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职业病诊断的“迷宫”|工劳小报 #43

2024年6月6日 08:48
职业病诊断的“迷宫”|工劳小报 #43 01 本期重点 职业病诊断的“迷宫” 职业病和工伤是劳动者在工作中经常面临的身体问题。与更多突发、急性形式产生的工伤相比,职业病是在较长时间内积累形成的慢性损伤,难以及时察觉。 2018年,工人李明伦在就诊时意外发现身患尘肺病,却因为劳动关系难以认定而迟迟无法做出职业病诊断(来源);2014年,工人郭丽丽确诊白血病,却因难以证明从事职务与致病因素的关联而迟迟无法获得职业病诊断(来源);2011年,工人赵怀德在朝阳医院确诊尘肺病,但因矿工身份认定艰难,在职业病诊断的过程中病情已由一期进展到三期(来源)。在涉及职业病补偿的司法纠纷中,最常见的争议点有两个:其一,是劳资双方劳动关系的认定;其二,就是劳动者的职业病诊断。 按照中国《职业病防治法》和《职业病诊断与鉴定管理办法》,医疗卫生机构开展职业病诊断工作须具备相应资质并备案。也就是说,只有特定的医疗卫生机构才能为劳动者开具职业病诊断报告。 在著名的2009年“张海超开胸验肺案”中,多家医疗机构确诊其患有尘肺病,但并不能开具相应的职业病诊断;郑州大学附属第一医院做出了职业病诊断,却因没有相应资质而被河北省卫生厅通报批评;有这一资质的
 
职业病诊断的“迷宫”|工劳小报 #43
By 蒋编辑 – 06 Jun 2024 – View online →

01 本期重点
职业病诊断的“迷宫”

职业病和工伤是劳动者在工作中经常面临的身体问题。与更多突发、急性形式产生的工伤相比,职业病是在较长时间内积累形成的慢性损伤,难以及时察觉。

2019年,深圳一汽配厂5名工人被爆出患白血病

2018年,工人李明伦在就诊时意外发现身患尘肺病,却因为劳动关系难以认定而迟迟无法做出职业病诊断(来源);2014年,工人郭丽丽确诊白血病,却因难以证明从事职务与致病因素的关联而迟迟无法获得职业病诊断(来源);2011年,工人赵怀德在朝阳医院确诊尘肺病,但因矿工身份认定艰难,在职业病诊断的过程中病情已由一期进展到三期(来源)。在涉及职业病补偿的司法纠纷中,最常见的争议点有两个:其一,是劳资双方劳动关系的认定;其二,就是劳动者的职业病诊断。

按照中国《职业病防治法》和《职业病诊断与鉴定管理办法》,医疗卫生机构开展职业病诊断工作须具备相应资质并备案。也就是说,只有特定的医疗卫生机构才能为劳动者开具职业病诊断报告。

张海超开胸验肺,将尘肺病的诊断垄断问题暴露在阳光下

在著名的2009年“张海超开胸验肺案”中,多家医疗机构确诊其患有尘肺病,但并不能开具相应的职业病诊断;郑州大学附属第一医院做出了职业病诊断,却因没有相应资质而被河北省卫生厅通报批评;有这一资质的当地职业病诊断机构则只将其认定为肺结核,使得张海超维权困难。

截止到2023年,各省级行政区备案的职业病诊断机构中,四川省有30家(来源),浙江省有33家(来源),辽宁省有19家(来源)北京市有30家(来源)...总体来说,相较于一个省级行政区内的医院总量和人口总量而言,可供劳动者选择的职业病诊断机构比较有限,且职业病本身种类复杂,并非每一家医院都具有全部职业病的诊断资质,劳动者的选择就更有限了。

另一方面,一些地方文件认为职业病诊断具有唯一性,即如果没有新的材料用于诊断,那么就无法在其他机构再次诊断职业病。不难发现,我国的职业病诊断工作中存在相对垄断状态。如果个别诊断机构在履行职能上不作为,或是依仗自身诊断权力的稀缺性大搞权力寻租,那劳动者无论是要妥协,还是绕开这些不作为的机构,亦或是逐级申诉,都要付出巨大的时间成本乃至经济成本。

那么,如果劳动者不在本地进行职业病诊断呢?《职业病诊断与鉴定管理办法》第十九条规定:

劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。

尘肺病工人往往终生都要与呼吸机相伴

这一条文的表述是“可以”,并不是一个刚性规定,在异地职业病诊断中,情况相似的劳动者可能遭遇截然相反的对待。例如,2012年至2018年间,四位广西人先后在广东某公司打工,后在广西工人医院被诊断为尘肺病患者。该公司却以四人不在法定地区进行职业病诊断为由,拒绝接受该诊断结果,并起诉南宁市卫健委和广西工人医院且胜诉。但在后续的二审中,南宁铁路运输中级法院则判决该公司败诉,认为劳动者依法享有自由选择职业病诊断机构的权利,不同地域诊断机构出具的诊断证明书具有同等效力来源)。同一地区,同一案件,基于对同一法条的不同理解,判决结果竟如此大相径庭。

一些省份的批文和公示则表示,劳动者申请职业病诊断时,不得跨地区诊断,甚至于拒绝受理这种跨地域的职业病诊断申请(来源)——这与《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十二条是显著悖谬的。这种对法律理解、执行的不统一不仅塑造了各地不同的劳动维权环境,还使得职业病的异地诊断更容易遭遇“水土不服”的情况,事实上助长了职业病诊断工作中的相对垄断。在当前的劳动环境下,异地务工、不正式用工、不稳定用工都是常见情况,并且有愈演愈烈的态势。其造成的后果之一就是极大地妨碍了职业病诊断。现行《职业病诊断与鉴定管理办法》授予了职业病诊断机构更多权利来向用人单位追索相关信息,这是利好劳动者的。但在当前劳动环境下,这依然无法改变劳动关系复杂、追溯困难、材料不全的问题。

说到底,职业病诊断难不是难在医学诊断,而是难在劳动关系上,相对垄断的职业病诊断机构则进一步放大了这个问题,将其集中体现了出来。

02
工人动态

—— 工厂工地 ——

山东宁阳一煤矿发生透水事故,8人被困

6月1日,山东能源华丰煤矿发生透水事故,导致8名矿工被困。据报道,截至3日,救援人员在事故现场找到了1名被困矿工,但其已无生命迹象。值得注意的是,据了解,该煤矿此前因为安全生产不符合规定,今年3月已被当地能源局行政处罚3次。阅读原文1阅读原文2

威卡威汽车零部件公司工人罢工,抗议公司搬迁厂区不赔偿

5月末,吉林长春威卡威汽车零部件有限公司的数百名工人罢工维权,抗议公司搬迁厂区却未给予赔偿。工人们指出,公司在搬迁过程中存在以下问题:(i) 以支援的名义让员工前往新工作地点,实际上是将原厂员工直接转移到新厂区;(ii) 通过处罚手段强迫员工前往新工作地点上班。当员工按照原合同前往旧厂区上班时,公司不允许ta们进入。阅读原文

理想汽车突发“秘密”裁员上万人

理想汽车北京顺义工厂

5月初,国产电动车主要品牌之一的理想汽车开始进行秘密大裁员。对于这次裁员,公司不直接宣布范围和名单,而是每天只通知一小部分员工,让每位员工都高度紧张,近似于“抽奖”。有员工估计,从5月初开始,理想的裁员人数已经高达万人,约占其总人数的三分之一。而在裁员过程中,理想公司也倾向简单粗暴,不给员工谈判机会,要么指出员工违反员工手册,要么直接给出一纸“单方面解除合同”。近年来,大厂裁员越来越频繁,公司的手段也在进化。阅读原文

—— 服务业——

沈阳地铁保洁员罢工维权,抗议保险断缴

5月29日,沈阳地铁的保洁员们集体罢工维权。此次事件的起因是沈阳地铁保洁服务管理公司更迭,新公司在未提前通知的情况下变更员工合同,不再为年满50岁的保洁员缴纳保险。参与维权的员工表示他们的工资仅为沈阳市的最低工资,节假日、过年都没有休息,也没有三倍工资。员工们的主要诉求是维持之前的劳动合同。新公司则用合法退休年龄无法缴费等原因推卸责任。阅读原文1阅读原文2

长沙上千送气工人连日罢工,抗议燃气公司垄断

5月18日至23日,长沙市上千名液化气配送工人集体罢工,抗议燃气公司垄断市场、压榨配送工的收入。2024年初,在地方政府的支持下,长沙液化气公司开始垄断配送市场,抢夺送气工人多年积累的客源,且补偿方案非常不合理。上千名送气工的生计受到严重威胁,最终爆发了这场大规模的罢工。目前,工人的罢工行动仍在继续。阅读原文

央视大楼外的“蜘蛛人”,在暴风中摇晃

5月30日,狂风暴雨中,一群高空作业的“蜘蛛人”在央视大楼玻璃幕墙外摇晃,令人感到十分揪心。据网传视频,在暴风来临时,这些悬挂在钢索上的工人来不及撤离,被强风吹得不停摇晃。据悉,当日北京发布了大风预警,预告称大风将达到7级。早在2015年,西安就曾发生过恶劣天气下,两名高空作业人员在空中摇晃后最终撞上幕墙身亡的悲剧。我们不禁想问,在有大风预警的情况下,央视大楼为何还要安排“蜘蛛人”进行高空作业?阅读原文

大连可口可乐业务人员遭取消基本工资、强制调岗

5月底,大连可口可乐的销售业务员工揭露了公司取消基本工资、强制调岗等侵犯员工权益的行为。自从2022年开始,该公司进行了薪资结构调整,取消了员工的基本工资标准,改为执行奖助和销售提成收入,导致员工收入大幅下降。若员工不签署新的薪资协议,将被强制调岗,而拒绝调岗的员工则面临被开除的风险。在这一年多的时间里,许多员工仍在维权路上,而再就业也变得异常困难。阅读原文

—— 白领——

医院绩效改革,牺牲护士权益留住临床医生

5月底,京东因考勤制度调整、“断崖式”裁员和侵犯员工隐私等一系列事件频繁引发舆论热议。在考勤方面,京东将午休时间从两小时缩短为一小时,并取消了午休期间的关灯措施。对此,刘强东发表了“狼性”言论,表示不愿意拼搏的人不是他的兄弟,并称那些不拼的人会令每天加班的人利益受损。在裁员方面,京东近日对老员工进行了大规模的“断崖式”裁员。许多老员工在前一天还在为618促销活动加班到凌晨,后一天就收到了裁员通知。据悉,因为员工对裁员的不满言论,京东进一步采取了强制检查员工个人手机的措施。此举涉嫌侵犯员工的人格权,违反劳动法。阅读原文

京东:不拼不是刘强东兄弟、“断崖式”裁员、侵犯员工隐私

5月底,京东因考勤制度调整、“断崖式”裁员和侵犯员工隐私等一系列事件频繁引发舆论热议。在考勤方面,京东将午休时间从两小时缩短为一小时,并取消了午休期间的关灯措施。对此,刘强东发表了“狼性”言论,表示不愿意拼搏的人不是他的兄弟,并称那些不拼的人会令每天加班的人利益受损。在裁员方面,京东近日对老员工进行了大规模的“断崖式”裁员。许多老员工在前一天还在为618促销活动加班到凌晨,后一天就收到了裁员通知。据悉,因为员工对裁员的不满言论,京东进一步采取了强制检查员工个人手机的措施。此举涉嫌侵犯员工的人格权,违反劳动法。阅读原文1阅读原文2阅读原文3

03
深度与评论

I. 端传媒:重返工运领袖孟晗的前半生

2008年珠三角地区,制造业还没转型、工人聚集、劳资矛盾激化,孟晗此时也因国企改制来到广州。孟晗在广中医工作时发现诸多用工问题,组织120多名员工罢工,武警介入后入狱。出狱后,孟晗加入组织“打工族服务部”,帮助利得近3000名工人举行三次罢工,在谈判桌上取得最后的胜利;不久后,孟晗等多名成员被捕入狱,并被逼迫认罪。再次出狱后,患病的孟晗始终处于安全部门的严密监控下,只能离开广州做些零工维持生计。阅读原文

II. 中国劳动趋势:在工作和个人生活之间界定边界

为完成脱贫目标,政府在西南少数民族地区投入大量资金发展旅游业。相关的企业会雇佣当地少数民族演员,向中产汉族群体展现少数民族的刻板形象,其中充满了对少数民族女性的色情想象。这种工作入侵到劳动者生活的多个方面,不仅增加了劳动强度,还引发了他们对工作意义、性别和民族身份的反思。这些劳动者既是少数民族又是农民工,同时受到民族和户口的约束,处于被忽略的边缘。他们试图借用国家叙事来抵抗,却加剧了他们生活的殖民化。阅读原文

III. MADE IN CHINA JOURNAL:现代化的双刃剑

少数民族劳动者群体中,彝族农民工是被研究最多的,一个原因是家支传统和市场经济共同融合成了独特的领工制。在制造业转型、人口结构变化的新形势下,领工制逐步解体,劳务中介兴起;彝族女性更容易找工作、报酬也更高,传统的家庭关系受到挑战;彝族工人又流向环境更恶劣、监管更严密的新疆农场。现代化给彝族人带来教育和收入外,似乎也始终让他们处于社会的边缘,大部分人要想改善生活还是只能以身犯险或者突破道德约束。阅读原文

IV. 中国劳动趋势:二元土地制度、户籍制和中国流动人口的城市福利权

中国城乡户籍制度的改革屡次搁浅,一个原因在于二元土地制度。该制度下,工人可以在城中村的集体土地上找到廉价住房,弱化了他们对城市户口和福利的需求;而政府通过出售国有土地获得巨额利润,自然缺乏动力改革户口制度、提供福利。有趣的是,施行单一土地所有制的越南顺利改革户籍制度,但政府无力提供社会福利。不禁思考,土地财政枯竭的当下,劳动者还能保住多少福利?阅读原文

V. 汽车人通讯:车企裁员过寒冬,工人利益在何处?

在生产过剩、资本竞争和技术更替的影响下,国内汽车产业掀起了一场裁员潮。文章详细统计了燃油汽车、新能源汽车厂的关厂和裁员赔偿情况,可以清晰地发现,不少被裁员工能获得不错的赔偿。不提劳动者创造的远比得到的多,单从法律角度来说,部分车企的裁员并不在法定“经济性裁员”的适用范围;车企还会通过欺骗、诱导、逼迫工人离职等方式避免法律纠纷。面对这样的劳动侵权行为,如果缺乏像孟晗一样的斗争者,工人的权益又该怎么维护?阅读原文

VI. 极昼工作室:跑楼大妈与看不见的外卖江湖

跑楼大妈是个独特的群体,用餐高峰时她们站在大厦前,相互争抢着骑手手中的订单,再熟练地将食物送到高楼各层。虽然她们人不在骑手系统中,但她们的效率早已被计算进去。如果没有她们的存在,骑手将面临订单减少、超时被重罚的风险。尽管跑楼大妈某种程度上是被系统创造出来的,但她们都是活生生的人,有自己的家庭和憧憬,她们的生活处境依然值得关注。阅读原文

VII.网易数读:沉默的二本学生,困在出路里

在高考之际,一个事实值得被正视——二本院校是大多数学生的去向,而就业市场上二本毕业生缺乏竞争力。二本院校在资金上缺乏政府支持,面对糟糕的宿舍环境、落后的教学资源也无力改变;而学生们则会因为求职难、学历歧视、缺乏社会支持等原因,深陷焦虑、自卑。他们往往会选择考研、复读、尽早实习,为自己博一条出路。阅读原文

04
调查与报告

  1. 麦可思研究院:《大学毕业生从事护士职业的调查》
  2. 国家统计局:《城镇工资统计》
  3. 前程无忧:《2024职场人加薪报告》

05 工运谈
改革开放初期的放权让利路线

1978年底,正值民主墙运动进行之时,在北京召开的十一届三中全会标志着改革开放开端,以及邓小平登上权力高峰。此次会议后,邓小平及其同僚们在面对洋冒进导致的经济恶化和七十年代以来不断爆发的工人抗议与不满时,为了维持和巩固党的权力结构,确立了以“放权让利”为基调的改革路线。

相比于华国锋雄心勃勃的“十年规划”所偏重的重工业和高积累[注1],邓小平及其同僚们倡导的改革范式则注重利润激励、扩大企业自主权和市场机制,将部分财权下放给地方,激励企业在完成指令性计划的同时,生产更多计划外的商品以留成和支配部分利润[注2]。为了提高职工的生产积极性和争取政治上的认同,企业留成的利润更多的用于继续上调职工工资[注3],降低积累率,还实施了按劳分配的奖金制度[注4]。在经济结构上,增加对农业和轻工业的投资比重,促进消费品的生产和住房服务的建设。因而,城市工人得到了更多的工资和奖金,更丰富的消费品供应和住房条件。

华国锋与邓小平

党的领导层除了用“利润挂帅”替代“政治挂帅”,提高工人的物质生活水平外,在面对民主墙运动提出的工作场所中缺乏民主权利等诉求,邓小平等人倾向于发展威胁较小、易于控制的官方民主参与渠道。通过以中华全国总工会为核心,恢复国营企业中工人选举车间主任、工段长和班组长等基层干部的机制,以此重新树立官方工会的威望。一系列涉及扩大工人参与管理企业权力的变革,包括讨论、监督和批评等一揽子职能,则是通过党委控制下的职工代表大会(职代会)固定下来[注5],试图缓解和消融工人阶级整体对政治变革的要求。正如李先念在全总九届二次执委(扩大)会议上的讲话表达出的对群众运动的恐惧:“十几年没有工会,靠那个“造反有理”的一些组织,弄得六神不安,搞了上十年。所以,恢复了工会、青年团和妇联。党为什么不用这些群众组织联系群众......要经常讲、不断地讲,讲运用工会这个强有力的组织,联系广大工人群众来做工作” [注6] 。

另一方面,党内同意扩大职代会职权的实践是出于经济效益的考虑,确保权力的下放能够提高生产力,就必须要保证领导层具备出色的技术能力和工人的生产积极性 。在试点企业内将职工奖金和福利与工厂绩效直接挂钩,工人因而有动机选举出能干的领导来管理企业,避免权力过于集中的负面效果。企业选举制度也旨在配合促进政治与知识精英融合的目的,清理1949年前的革命干部和之后提拔上来的工农干部,培养更年轻、受过高等教育和具备专业技术或管理技能的新干部,不再从工人当中直接晋升干部。

因此,邓等人的“民主”不是工人所提出的让生产者逐步获得支配他们的生产条件和产品,并且决意摒弃毛的斗争哲学和周期性群众运动。邓贯彻了其对阶级斗争一如既往的深恶痛绝,在三中全会上宣布大规模阶级斗争的消失,否定党内存在红色资本家的说法。1979年春,邓及其同僚们开始镇压批判中国政治和工业制度的民主墙运动,查禁民间期刊和逮捕民运领导人[注7]。

但是,镇压并未引起更多群众的同情。这是因为自七十年代以来,群众对“继续革命”路线感到失望,逐渐产生了政治冷漠感。同时,新的改革方针向工人投掷了糖衣炮弹,并强调生产力压倒一切的原则。实质上,这些都在瓦解工人阶级的意识,导致社会生活普遍去政治化。人民日报社论直白地表达了统治阶层的这一目的:“多出油就是石油战线的政治,多产煤就是煤炭工人的政治,多打粮食就是农民的政治,保卫边疆就是战士的政治,努力学习就是学生的政治” [注8]。

总的来说,这就是70年代末改开初期的大背景,党高层有关经济发展和群众政治权力一系列的政策的变化,并非是完整系统的国家发展战略,而是在上层经济发展路线的斗争,政治权力的争夺, 以及群众运动的压力中产生的。这些政策除了服务于经济发展的目标,更是恢复党的领导权威和对广泛的工人不满的一种政治回应。通过让步经济性要求,建立官方控制的各种“民主”形式,并压制工人激进的政治性诉求。

作者:文森

本文注释及工运谈之前的内容请参考:《改革开放后中国工人史札记》‌‌

06
法律与维权

指南:图解劳动法

这是微信公众号“五年四班劳动委员”在一次活动中征集到的投稿,全部都是关于劳动法的信息图,包括劳动关系认定、劳动合同、索要加班费、劳务派遣等多个议题。图片的作者们试着用思维导图的方式将晦涩难懂的法律关系清晰展示出来。 阅读原文

判决:工伤界定惹争议,工作时间及场所成胜诉点

来自河北农村的李某,在北京某公司就职期间,在宿舍厨房突发疾病猝死,公司以李某用餐后在厨房洗碗时猝死属于非工作时间、非工作地点为由,拒绝为其申请工伤认定。法院认为,公司的考勤记录仅显示李某的上班时间而无下班时间,其工作时间模糊。此外,公司出示的证据不足以证明李某宿舍与办公室没有混同,其被同事发现在公司厨房内经现场抢救无效死亡符合视同工伤的规定。

疫情前后,“居家办公”“宿舍办公室混用”等现象已较为普遍,许多劳动者的工作时间与工作地点不固定,因此在许多庭审中,劳动者如何举证自己在工作成为难点。本案通过打卡记录、工作场所两点向我们展示了其在庭审举证中的重要性。

阅读原文

07
资源推荐

纪录片:SALARYMAN(工薪族)

一边自嘲自己是“奴隶”或“社畜”,一边将公司规章放在最优先位置的“工薪族”,是日本独特的社会制度与伦理观下的企业战士。他们怀抱着怎样的苦恼和悲哀?哥斯达黎加导演Allegra Pacheco以独特的视角观察并采访了一百多名日本工薪族。身为摄影师的Allegra Pacheco在东京深夜闹市中,首次见到穿着西装的工薪族们睡在大马路上时,脑海中自然浮现出“公司在谋杀”的想法。于是,她用白色粉笔在他们周围画出轮廓,并拍下了照片。有些人一边承受工作压力一边养家糊口,而另一些人则辞职、患上精神疾病,甚至结束了自己的生命。在战后复兴发展出的工薪族社会中,重男轻女的思想仍然存在。作为公司消耗品生活的他们,所追求的幸福到底是什么呢?

观看链接

08
图片故事

四川美术学院毕业展作品《隐形家务》(来源

打工人的520,阎王和老板,都很爱你

09
劳动碎语

现在学校每个月给我几千元的工资,低于5000,但对我的家庭来说,至少当下,我不是一个不负责任的人。但我在社会性生存方面,也就是日常生活上,确实比较弱,没办法。之前的十几年时间里,我一直在社会底层工作,一方面是我对哲学有热情,但对工作没有热情,我不太想在工作方面提升什么,所以我一直是一个“无技能工人”,我很难赚到钱,也经常面临经济上的窘困。

来自《离开工厂后,读海德格尔的农民工怎样了?

即便如此,一些成见还是难以消除,去年,小缇研究生毕业,求职时去了一些看起来很“高大上”的企业面试,面试官问起她为什么从中职一路升学,小缇答毕,有一位面试官表情微妙。“他心里是怎么想的我不知道,但眼神明显告诉我,他觉得我一般。”小缇说。

来自《顽强的野麦,呼唤更适宜的土壤和培育

躺了三个月,钱花完了,我又进了东莞的一个小厂,做电子烟的组装,一天工作13个小时。工作压力挺大的,而且很枯燥,我也落下了一些病根。比如我现在自己拧不开瓶盖,感觉手变得没有力气了。在工厂里,会跟一些大姐聊天,她们就会感叹:你怎么这么年轻就来工厂了。那个环境里,像我这样未婚的女孩很少。

来自《一个深圳年轻人,和她的39份兼职

当时有一个要命的、特别不合理的现实,就是矿工的命贱如草芥,赔偿的价格低到惊人。一个矿工死了,他只值几千块钱。一个矿工浑身瘫痪的,比如我采访的《血煤上的青苔》里面截瘫的胸部以下动不了了,才补了他4,000块钱。

来自《播客|血矿·枭雄·病人:袁凌谈中国矿工往事


本期小报周期(2024/05/22 - 2024/06/03)

撰稿:马乙己、布迪、Xay、超级64、酷酷的咸鸭蛋

编辑:非洲大蜗牛

校对:三不沾

在最后

以上是第43期工劳小报的全部内容。我们正在探索将日常的工人资讯定期整理为 Newsletter,希望你可以来信([email protected])提出建议加入成为志愿者,同时也请你多多分享给墙内的朋友们。点击下方按钮可以订阅和阅读往期内容。

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【五一之火,全球劳动者的呐喊】首尔、台北、东京、香港、吉隆坡、雅加达、柏林、巴黎、科隆、伦敦、纽约……

2024年5月3日 14:07
【五一之火,全球劳动者的呐喊】首尔、台北、东京、香港、吉隆坡、雅加达、柏林、巴黎、科隆、伦敦、纽约…… 本篇文章,我们整理了全球各地主要城市五一劳动节当天的工人抗议行动。内容来源包括工劳小报在全球各地的朋友收集的一手材料、对当地工会干部的访谈以及新闻媒体的报道。 在国内,五一劳动节已经变质成为歌颂劳动光荣来掩盖各种劳动问题的庆典节日。但是在全球许多地方,各行各业的工人们、左翼社运团体、政治组织在这一天正试图凸显当下的问题、号召人们参与行动、抗议政府的无能。在劳动生产已经全球化的时代,了解各地工人运动的发展是必要的。本文将以城市为单位介绍各地五一节当天的抗议行动、诉求等。 在许多国家,这两年,保守的政党接连上台执政。它们偏爱资本、乐于解除各种劳动保障来竞相吸引投资,它们也热衷于打压工会和左翼政党。在全球经济衰退的大背景下,劳工权利首当其冲,但工人组织与行动也面临前所未有的困难。未来十年,全球劳动者的命运会如何,将由这一波波抗议行动中劳动者的团结实力来决定! 今年,多国劳动节游行也对BDS(抵制、撤资与制裁)运动的支持作为重要议题,强调巴勒斯坦问题与劳工权益息息相关。BDS运动旨在通过经济和政治压力,支持巴勒斯坦人的权利,倡议国际社会对以色列实施抵制、撤资与制裁。自2023年10月7日
 
【五一之火,全球劳动者的呐喊】首尔、台北、东京、香港、吉隆坡、雅加达、柏林、巴黎、科隆、伦敦、纽约……
By 蒋编辑 – 03 May 2024 – View online →

本篇文章,我们整理了全球各地主要城市五一劳动节当天的工人抗议行动。内容来源包括工劳小报在全球各地的朋友收集的一手材料、对当地工会干部的访谈以及新闻媒体的报道。

在国内,五一劳动节已经变质成为歌颂劳动光荣来掩盖各种劳动问题的庆典节日。但是在全球许多地方,各行各业的工人们、左翼社运团体、政治组织在这一天正试图凸显当下的问题、号召人们参与行动、抗议政府的无能。在劳动生产已经全球化的时代,了解各地工人运动的发展是必要的。本文将以城市为单位介绍各地五一节当天的抗议行动、诉求等。

在许多国家,这两年,保守的政党接连上台执政。它们偏爱资本、乐于解除各种劳动保障来竞相吸引投资,它们也热衷于打压工会和左翼政党。在全球经济衰退的大背景下,劳工权利首当其冲,但工人组织与行动也面临前所未有的困难。未来十年,全球劳动者的命运会如何,将由这一波波抗议行动中劳动者的团结实力来决定!

今年,多国劳动节游行也对BDS(抵制、撤资与制裁)运动的支持作为重要议题,强调巴勒斯坦问题与劳工权益息息相关。BDS运动旨在通过经济和政治压力,支持巴勒斯坦人的权利,倡议国际社会对以色列实施抵制、撤资与制裁。自2023年10月7日以来,巴勒斯坦总工会一直呼吁全球工会联合起来,抵制参与以色列种族隔离政策和对巴勒斯坦人种族灭绝行为的公司,并拒绝处理以色列货物,支持巴勒斯坦人民的权利。今年4月11日,巴勒斯坦总工会再次向全球工会发出号召,在5月1日劳动节和5月15日灾难日期间,通过罢工来声援巴勒斯坦人民。

首尔
传承梁海东烈士精神!尹锡悦政权下台!

今年劳动节,首尔街头聚集了约3.3万名工会成员。他们在世宗大路街口聚集、集会抗议,挤满了长达600米的六车道道路。在集会之后,抗议队伍游行至雇佣劳动部后解散。是次行动由拥有130万会员的全国民主劳动组合总联盟(简称民主劳总)主办。除了首尔之外,韩国各大都市也都有民主劳总的地区分部主办大型抗议。

手举牌上写着:反劳工、反民生的尹锡悦下台

两个人名在这些抗议现场被不断重复。其中一位是梁海东,建筑工人,去年5月1日劳动节时,梁海东在江原道的地方法院前自焚,享年50岁。在自焚之前,梁是建筑工会干部,却被政府诬陷为“敲诈勒索”和“威胁”,不愿被污蔑受审,梁海东选择结束生命。而他的遭遇凸显了韩国政府近期对工会行动的连串打压。

“罪人”尹锡悦

第二个被不断提起的人名就是现任总统尹锡悦。他被认为奉行亲商和反工人政策。他曾不断污名化工会,将其贬为犯罪组织或朝鲜间谍。近期,尹锡悦试图扩招医学生的政策也引起大危机,医师公会强烈反对,大量医生(尤其是年轻住院医生)罢工,韩国医疗陷入瘫痪。尹锡悦政府的支持率也不断下跌,目前仅有23%,为就任以来最低点。

全国保健医疗产业劳动组合的宣传部长姜燕培接受了我们的访谈,他所在的工会由医院劳动者组成,其中60%是护士,80%是女性劳动者。他认为,在过去两年中,尹政府不断通过镇压劳工和破坏工会来显示其反民主、反人民的本质。过去,工会和反对党曾试图修订劳动法规,严惩造成严重事故的雇主,但这项修改提议却遭到总统否决。而韩国政府最近则试图在最低工资的适用方面实行歧视:对不同行业适用不同的最低工资标准,或对外籍移工不适用最低工资标准,以试图分化工人群体。

姜燕培所在的医疗行业面临严重私有化问题。在OECD经合组织中,公共医疗单位平均占 医疗资源总量的75%,但在韩国仅占 10%,剩下都是私营医疗单位。现在,韩国医疗也面临护士短缺问题。全国保健医疗产业劳动组合在游行中诉求进行医疗改革,包括扩大护士数量、明定每位护士只照顾五床病人并且要求医生停止罢工,重回工作岗位。他认为,医生罢工之下,受苦的是其他员工和病人。目前许多护士被迫以医生助理的方式充当医生角色,负担更多工作。如果情况进一步恶化,医院可能会开始出现拖欠工资的情况。

绿色牌子写着:适当的医疗改革

今年4月,反对党在议会选举中获胜,但姜也感到很遗憾,反对党的表现寒酸,无法达到预期。不过目前有越来越多国民开始反对当前的尹锡悦保守政权。姜燕培说到:“一个不倾听国民心声的政权是不会长久的。我认为韩国的工会仍然强大,有发展潜力,我们迟早会再次向前迈进。”

照片均来自전국보건의료산업노동조합

台北
连续执政无蜜月,国会修法挺劳权!

去年台北五一大游行呼吁拒投执政的民进党,但今年初的大选中,由于多个反对党候选人相互竞争,民进党最终仍成功当选,达成连任。新的总统赖清德即将于5月20日登台执政。也因此,今年五一游行的诉求与行动都是围绕在新政府、新国会(立法院)。

台北游行由各工会团体组成的五一行动联盟发起。集结地点设在总统府前的凯达格兰大道,这也是各类大型抗议活动的主要场地。游行队伍主要由产业、职业、企业等各类型的工会以及NGO团体组成。在游行出发前,工会成员演出了一场名为“劳工权益修恶三”的行动剧,装扮成的总统赖清德、准劳动部长何佩珊、民进党总召柯建铭在台上跳舞唱歌,并喊出“砍假砍假删光光,年金年金砍光光;清德清德做功德,劳工一起做功德”的讽刺口号。

背景是总统府

这些口号象征工会对于民进党过去八年执政的不满。在2016-2018年,民进党执政后,曾删减劳工7天国定假日并修改劳基法(劳动基准法,台湾的劳动法),缩短轮班间隔、放宽加班时数上限。这些改动违背了总统蔡英文在选前降低工时的承诺,引起工运团体集体抗议。而最令工会团体不满的是,曾经支持删减国定假日的何佩珊现在被选定担任劳动部长,让人忧心赖清德新政府上任后会继续大刀阔斧修恶劳动保障。

在具体诉求部分,工会团体强调今年是劳基法通过第40年,但过去积累已久的各类问题包括:工会筹组门槛高、年金保障不足、加班费率未调整、医护血汗,都未在法律框架中得到解决。因此今年各工会会整出的五项诉求也集中在劳动法规的修改,希望立法院内的民意代表可以听取劳工想法,认真修劳基法。五大方向诉求包括:薪资提升要落实、工作权利要保障、集劳关系要升级、退休权益要安心、医护血汗要解决。

参与游行的云林县工人与印尼籍工人合影

在游行的终点立法院门口,两只三色大球被滚动,象征劳工对国会内三大政党的期待与监督。两只大球上印着“别摆烂、挺劳工,要修法、护劳权”。推动过程中,因为现场风向不顺,大球进步缓慢,甚至一度飞出场外,最后更是在临近终点时漏气。这或许预示着国会内的民意代表并不可靠,只会继续摆烂。要修改出一部符合劳工利益的劳动法,依靠的是劳工团结的力量,而不是依靠政府和国会的善意。

东京
守护生活和权利,共建和平、民主、中立的日本!

5月1日,全劳联(全日本劳动组合总联)在东京代代木公园举办集会,除了东京,在日本各地也有当地的全劳联组织的活动,参加人数约1万2千人。各地行动的基本宣言为劳动者团结一致,守护生活和权利,共建和平、民主、中立的日本。

大雨中飘零的标语:要求实现工作就可以普通生活的工资,全国最低时薪提高到1500日元

全劳联是日本相对左翼立场的工会联盟,今年提出的诉求包括实现工资的大幅上涨、不允许任何解雇、充实社会保障、性别平等、实现均等待遇、消除贫困、贫富差距和歧视、实现8小时工作就可以生活的社会、震后重建(年初的能登地震)、铭记福岛原子发电事故、实现0原子发电的社会、废除核武器、反战和平、反对更改宪法9条、反对大扩军和增税、反对建设冲绳辺野古新军事基地、岸田政权下台等一共16条。可以看到,其中近半诉求都与反战和平有关。集会游行过程中,其他联盟团体也有一些共同的主题,比如要求提高最低时薪到1500日元,反对增税扩军,反对战争等。

全劳联伞下中小工会较多,除了要求上涨工资外,来自不同行业的工会很多提出了各行业特有的具体诉求。例如航空工会下的空乘分部要求飞机每个门配备一名以上空乘;给空乘国家保安要员执照。据工会成员的说法,这个诉求原因来自于空乘行业的人手不足。年初发生的羽田机场飞机碰撞事故中,飞机上每个出口都配备了空乘,乘客全员才得以全员安全脱离。但航司并没有每个飞机都做这样的配备。因此他们提出诉求增加人手。

在高龄少子化严重的日本,人手不足的问题蔓延在各个行业。保育员工会提出雇佣更多保育员的口号。

横幅:再给我们一名保育员!工作满荷

此外,有趣的是,劳联的集会中还有许多打扮造型各异的花车,以讽刺、幽默的方式凸显社会问题:

岸田政府的”增税”“黑金”“原子发电”三连击
人气游戏“太鼓达人”变身“涨工资达人”
收集到七颗龙珠的悟空喊出他的愿望:涨工资!!

在几天前的4月27日,另一个大型劳动组合——连合(日本劳动组合总联合)——也曾代代木公园举办集会活动,其伞下大多是全国性质的大企业工会,活动参与人数多达2万人。但是,有左派批判连合更看重企业的利润,无法真正保护工人利益。本次集会连合再次邀请了日本现任首相岸田文雄,执政党首相连续两年出席连合的五一集会,可以看作是连合同执政党自民党关系进一步加深的信号。除了自民党外,野党立宪民主党(连合和日本国民党的党首也上台讲话。

笔者在现场的感受是,这场集会几乎没有劳动者发声的环节。由于首相和两党首的到来,现场布置了大量的黑衣保镖,进入露天会场需要行李检查。会场内只有各工会的名字旗帜,各工会没有揭示标语。宣讲内容主要是连合在春斗取得的进展和灾后重建相关的内容。

在东京的劳动节游行中,来自东京青年工会的年轻代表身披阿拉伯传统头巾,手持巴勒斯坦国旗参与了游行,呼吁日本工会认真对待日本不同产业在以色列军方供应链中的合谋问题。 照片来自HT

香港
劳工权益丢一边,老板要求大过天!

自2020年后,香港再无五一游行。今年的五一,各工会与政党也集体哑火,街道上关于五一劳动节的气息几乎难以寻觅,唯有左翼团体社会民主连线到政府总部外的公民广场请愿,提出保障劳工权益的六大诉求:生活工资、失业援助、标准工时、全民退休保障、我要真普选与反对输入外劳。虽然请愿抗议者仅有四人,但却有20名警察严阵以待。

照片来自社会民主连线

社民连提及,香港工人的实质工资从1992年9月到2023年12月仅上升了26.9%,但同期的香港GDP扣除通胀后(以2023年市价计算)却已增加近1.7倍。过低的工资本应由政府透过法律工具来介入调整,但最低工资长期被锁定在较低水平,已经被无害化、无效化。拿最低工资的工人即使每月工作26天,获得的工资也不到贫穷线,远远落后于现实。

我们还采访到一位之前在香港工会工作的组织者“百香果”(化名),他过去涉及的工会与巴士运输行业较相关。百香果认为现在香港工运的主要问题是缺乏资源。在职工盟解散后,产生了空缺。如果基层工会遇到劳动争议,不像过去那样有职工盟会协助。而且,劳权问题本身也需要有研究和调查才能去理解状况。但工运缺人、缺资源,现在无人去调查跟进劳动议题,也就导致很难去了解工人的状况。例如,近期地盘、扎铁工人曾因为生计问题发起过签名抗议,反对引进外劳,签名人数甚至超过了600人,但却没有工会人士介入协助。

今年五一,建制派的工联会也未举办公开行动,图中是一间工联会服务处,五一当天关闭

百香果还提到,政府的态度变化也对工会运作产生影响。在巴士行业,部分工会力量较大,有问题也会跟公司讨论。但是,现在工会很难跟政府开会协商,即使有办法跟政府提出问题,政府的反应也是爱理不理:工会跟政府谈判的力度会缩小,政府不会像以前会直接在意工会的意见了。百香果和其他组织者朋友曾经希望建立一家巴士公司内的新工会,但却被政府用程序卡关。当时申请成立工会时,他已经准备齐全文件。过了1-2年时间,工会申请仍未通过,他去询问,政府回复说还在处理,一直拖延。2023年,政府又突然说有些文件要补充,包括承诺不会违反国安法的文件等。但已经过去两年,要重新签文件的话会很困难。一些工人已经联络不上了,或者也没兴趣再做工会了。这两年,香港新工会成立数量大增,但其中大部分都可能是工联会等建制派工会去申请的,它们故意找既有会员重复申请成立工会,耗费政府资源,进而阻碍其他独立的新工会的成立。

在百香果看来,对于其他一些尚在运作的工会,香港政府并没有很明确地、严厉地说不可以搞工会。它允许工会继续处理劳动议题,但是不准工会批评政府或牵涉其它社会问题。工人无形地也感觉到不可以说社会议题,会认为只要讨论自己的事情就好了。于是,基层工人和工会更倾向只处理自己行业、公司的问题,工会之间的合作也因此变少了。这和以前香港社会化工运的时代相差甚多。

工联会的宣传布条,百香果觉得工联会也不是不理工人,但他们做的事情相较于手握的资源实在不对等

但百香果等香港工运伙伴也仍然在尝试其他路径。去年(2023年)是码头工潮十周年,他们也举办了对应的展览。展览看向十年前工运的状况,也看向十年后的现在。一些当时的道具被展示,重现码头工运的状况,也讨论未来可以怎么样继续。那场展览是面向公众的,也有参与过工运的工人来分享故事,希望让更多人了解码头工运历史。虽然码头工会已经不再活跃,但百香果认为展览是成功的,有很多人留言打气,例如“加油”、“我们继续留下来做”。现在,许多留在香港的人,虽然对于工运议题不特别感兴趣,但会愿意来了解独立做工会的人的活动,互相支持。

尽管社会空间减少,但像码头工人、外卖员的工人故事,这类面向公众的交流活动,最近两年比以前更多,参与的人也会比较多。百香果观察到,参与者也是关注社区的人,跟工运可能不熟悉,也不是社会运动脉络,可能是学生、老师介绍来的或街坊,各种各样的不同的人都有。他们来参与,也会有兴趣来了解工运在做什么。这样就有机会让工运与不同社群建立联系。

五一劳动节的上环市政大厦,如同香港其他地方一样,没有游行抗议,也没有庆祝活动,好像故意要忽略五一

吉隆坡
为了生活的工资!

在马来西亚首都吉隆坡,各行各业1500名工人游行至独立广场。这场游行由71个人民组织参与,包括了左翼政党社会主义党(以下简称社党、原住民关注中心、妇女援助组织等。今年游行的主题是“生活工资”,抗议队伍诉求以2000令吉的“生活工资”取代现有的最低工资(约1500令吉)。虽然工资诉求作为今年的主题,但游行8项诉求并不只关注在工人经济权利,还包括了原住民土地、反对性别歧视、反对私有化、停止拆迁等涵盖更多社群的泛左翼目标。

社会主义党的中央委员苏淑华接受了我们的采访。社会主义党是马来西亚目前最大的左翼政党,成立于1998年,前身是三个群众组织,分别关注工人、城市开拓者(非正式住居居民)以及学生。但是,在1998年成立后,社会主义党长期无法成功注册,直到2008年才成功。而马来西亚现在的五一游行始于1994年,当时就是由社会主义党的前身三组织发起的。然而五一的诉求并未得到政府的回应,在这样的脉络下,民间运动组织酝酿出了成立自己的政党,建设独立政治力量的计划。

苏淑华告诉我们,马来西亚的最低工资实际上就是由社党争取的,2002年社党就开始努力倡议,当时要求的月最低工资900块。花费10年时间,最终成功争取时已是2012年,但政府也只愿承认最低工资900块,物价变迁下,远不是当年倡议时的工资了。今年社党再次特别强调最低工资,是因为现行最低工资1500元已不能符合人民生活需求。甚至国家银行的调查都显示,要在吉隆坡生活,每月最低也需要2700元。然而,政府并未法定公式合理计算最低工资。今年也本应是调涨最低工资的年份,却迟迟没有消息。社会主义党希望最低工资不应该只是最低水平,而是应该能够让工人群体享有体面生活。

在游行当天,政府虽然没有回应社党的诉求,却单独发布消息为全体公务员(包括教师、医护等)调涨工资。苏淑华认为这是一个政治动作。公务人员长期被看成是政府票仓,所以在政权相对不太稳定的当下,政府希望通过这样的手段赢取庞大的公务员的好感。现任马来西亚首相安华近期也计划削减汽油津贴,调涨针对普通民众的消费与服务税,来节省政府开支。

头戴传统头饰的原住民也参与抗议

疫情过后这两年,马来西亚工人处境越发严峻,生活工资追赶不上物价上涨,零工经济情况越来越蓬勃,工人身分却越来越模糊。 现在马来西亚零工经济的工人已经占了工人总数26.7%,但是他们却被视为个体户,没有劳动保障。 不稳定雇佣的契约工人也变得越来越多,对工人群体产生很大影响,带来更多的挑战。

令人遗憾的是,五一当天,多个大型工会并没有参与游行抗议,而是转去参加政府人力资源部的庆典。马来西亚的五一游行也呈现出更多元的议题关注。苏淑华认为五一既是工人阶级互相支援。 也是社群之间互助团结的举动。从左派观点来看,各议题都是相互关联的,例如谈房屋权利,工人群体也面对房价过高的问题,住房权利也是工人权利。不同社群之间也是透过劳动节庆典集结在一起,共同发声,透过阶级与超越阶级、交叉性的关注达成团结。

“全世界工人团结起来”

雅加达
建设政治力量,夺取人民主权!

雅加达的一场五一游行由名为GEBRAK(Gerakan Buruh Bersama Rayat)的联盟主办。该联盟的全名翻译为中文是“工人与人民联盟”,这意味着它不只是一个工会组成的联盟,还囊括了农民团体、学生组织、环境运动组织、土地运动团体、记者组织、法律组织等,是一个泛左翼的团体、NGO的大联盟,一共有32个成员。在游行中较醒目的红色制服的参与者都属于KASBI,印尼最大的左翼全国性工会。

字条上写着:佐科威王朝和寡头劫持了民主;提供公平的全国生活工资制度

GEBRAK举办的游行以雅集达商业中心的苏迪曼车站作为起点,经过国际劳工组织大楼,最后终点在印尼的国家宫殿(总统居所)。当天的游行共有15000名工人参与。行动主要抗议的是前任总统佐科威任内颁布的一系列破坏劳工权利的法规,它们名为“综合法”。综合法的目的是吸引更多国外投资,但以牺牲国内工人利益为代价,导致了最低工资提升缓慢、劳动力市场弹性化、工人失去工作保障、遣散费和社会保障的减少等。

KASBI的干部Ifan接受了我们的采访,他提到,这次游行也是为了表达对日益恶化的民主制度的失望,尤其是总统选举过程中出现了操纵和欺骗,导致前总统佐科威选定的继承人获胜。在游行过程中,警方还对游行队伍进行了挑衅,有些警察试图阻拦游行者、甚至冲进游行队伍。而在国家宫殿,政府也无人出面回应,持续对工农处境表示沉默。

参与抗议的农民团体

在今年的游行中,GEBRAK特别强调要建设新的、进步的政治力量。Ifan说这指的是基于阶级政治力量的替代性力量,这也是各工会、NGO团体一起反思后得出的结论。因为在“综合法”的修订过程中,几乎GEBRAK的所有成员团体都受到了冲击,例如近两年印尼物价飞涨,但最低工资的提升却被严重抑制,政府以数字公式取代了对于实际人民生活需求的考量。

物价增长、人民生活变困难的其中一项是来自稻米价格上涨。根据统计,从2023年1月到2024年3月,印尼普通稻米价格已经上涨了近24%,且此势头仍未得到抑制。Ifan认为,从国家部门的声明来看,印尼稻米储量足够人民吃一年,但它却仍在继续上涨。一个主要原因是米商囤积大量稻米、操作价格。也有一些经济学者、民主人士认为,米价上涨与前总统佐科威的社会救助政策有关。他刻意减少大米供给,并让自己的候选人分配大米给社区,用来操纵选举。

照片均由KASBI提供

新加坡
工人创造可能,还权于民!

每年五一,新加坡政府都会举办官方的劳动节集会。今年的全国职工总会劳动节集会在金沙会展中心举行。在这个官方集会上,即将卸任的总理李显龙回顾了他在任期间的成就,并强调政治稳定是新加坡持续前进的关键之一。在集会上,各类工会代表不断称赞李显龙和新加坡政府为工人利益做出的贡献,“食品、饮料及相关工人工会(FDAWU)”代表甚至高举“李显龙我爱你”的标语。

工友们在芳林公园的五一集会

然而,在同一天,公益组织“工人创造可能” (Workers Make Possible) 在芳林公园举办了一场属于工友们自己的集会,因为芳林公园的演说者之角是唯一被政府允许聚集和示威的地方。“工人创造可能”在2023年举办了新加坡有史以来第一个属于工友自己的五一集会,当年有约300人参加,今年的参与人数上升到了600人。在这个集会上,不同的工人权益组织设立了自己的摊位,如移工互助组织、医护权益组织、性工作者权益组织和外卖员权益组织等;新加坡少数派工人党和新加坡民主党也有代表出席讲话。

新冠席卷全球的几年也揭露了新加坡公共医疗系统对医护人员的剥削现象。与全球许多地方的医护人员一样,新加坡本地的医护人员也面临着各种职业过劳问题。许多本地医护人员都承认,他们承受的职业压力让他们无法再以耐心和关怀对待患者,这加剧了医患矛盾。"病与倦" 是由一群本地医护人员组成的集体,他们呼吁医患之间建立联盟,抵制医疗系统的剥削行为,医疗系统应该尊重工作人员和患者的尊严。

“病与倦” 展台

值得一提的是,尽管芳林公园的演说者之角允许聚集和示威,但仅限于新加坡公民和永久居民;如果移工参加,则属于违法。因此,许多参与了新加坡国家建设、通常从事最危险和剥削性的工作的移工,无法进入新加坡唯一的合法公共集会场所,只能通过线上私人直播观看集会。尽管移工们无法亲临现场,但“移工互助”仍在现场设立了展台,呼吁新加坡公民关注移工权益。例如,改善移工的交通条件:为了提高效率和削减成本,新加坡政府和雇主决定以牺牲工人的安全为代价、允许移工乘坐敞篷载货车进入工作场所(但出于安全考虑,不允许新加坡公民将敞篷载货车作为交通工具),这导致移工经常因敞篷载货车事故受伤或死亡。

移工互助组织的展台: 数字“3”代表着2010年6月死于敞篷货运车事故的三名中国移工;数字“26”代表着2023年在一场三辆敞篷货运车相撞事故中受伤的26名移工;数字“18”代表着2012年在一场敞篷货运车事故中受伤的18名移工。

尽管在新加坡支持巴勒斯坦的活动和口号,如“拥有河流到大海,巴勒斯坦要解放”,涉嫌违反宪法,工友们无法直接支持巴勒斯坦解放运动,但现场还是出现了反战标语。

工友们的反战标语:比如“直到我们全部自由,我们中没有人是自由的,结束战争!

照片来自Wake Up, Singapore

巴黎
反对紧缩,争取和平!

继去年退休改革大背景下“历史性”五一动员后,2024年法国的劳动节游行参与人数有所回落,警方和工会统计仍然差距甚大,跟据工会口径,今年全法共有超过20万人走上街头,其中巴黎市参与游行的共有约5万人。

2024年的劳动节游行如往年一样,从共和国广场出发,失去了反退休改革这一共同目标,今年各工会口号不尽相同,总的来说围绕反对紧缩和争取和平。连接起各个公会的是红白绿黑四色巴勒斯坦国旗,从队伍最前到最后都可以看到,至少在庆祝劳动节的人群中,支持巴勒斯坦成为了共识。我们也忍不住在街边买了一面巴勒斯坦国旗,卖旗子的女人是突尼斯移民,她告诉我们,突尼斯人和巴勒斯坦人是一样的,我们都是劳动者。

另一个被广泛谈论的话题是奥运会。“公共财富被浪费了”,人们这样说,但工人阶级没有从中获得任何好处。根据现场宣讲,我们得知,为了办好奥运会,大学生被从他们的宿舍驱逐,动物栖息地被破坏,巴黎北部最贫穷的93省在公共住房告急的情况下,优先建设运动场馆,整个社区面临中产阶级化的风险,而工人们则在工地上工伤频发,因为不合理的工期,糟糕的组织,相对于通胀过于低廉的工资……

走到巴士底广场时,我们遇到了Attac组织中有名的女性舞蹈团队Les Rosies。Attac是成立于1998年的一个公民行动团体,致力于全欧洲范围内的税收公平,他们希望通过公民行动促进替代方案的发展,并将掠夺性银行和跨国公司置于公民社会的控制之下。今年他们的口号是“收阔佬们的税”,相当简洁明了。Les Rosies是Attac法国中的女性小支部,致力于女权活动,寻求减少性别歧视、性别暴力,要求平等的收入。他们以穿着女工们的蓝色工装在游行中跳集体舞而出名。虽然这里所有人都是志愿者,有年轻女孩,也有白发苍苍的老奶奶,但她们的舞蹈真的能一下子吸引住人的眼球,我们忍不住开玩笑说,这就是法国女团舞吧,巴黎black pink。

“法国是由移民组成的”

我问了她们中的“小领导”Lou Chesné,她说她日常生活中在法国国家核电公司工作,只是作为志愿者参加Attac的活动中,因为她感到女性在场的必要性。我们赞美了她的舞蹈,非常有趣,她哈哈笑着说,是的,我们的理念就是,社会运动就是要快乐。听说在中国,劳动节我们没有游行,Lou表示了遗憾,“连五一都不能游行”,作为法国人,即使是经历了马克龙时代的高压,她还是很难想象这这样的处境。

“为所有学生争取正义与和平”

柏林
更多工资休息保障,声援巴勒斯坦!

今年五一,我们在柏林去了两场游行。上午的游行有至少1.3万人参加,主办方是德国工会联盟(DGB),口号是:“更多工资、休息、保障”。队伍穿过昔日东柏林最重要的街道之一——卡尔马克思大道。队伍里有不同方阵,包括工会方阵、各政党方阵、草根团体方阵(比如要求住房社会化的草根运动DWE)以及国际方阵(库尔德、土耳其等)。游行结束后,大家在市政厅前集合,各个组织摆摊进行介绍宣传。

工会游行中,左翼党(Die Linke)的方阵。黑色的牌子上写着“结束德国对占领恐怖的支持”,阿拉伯语的“”和象征巴勒斯坦解放运动的西瓜。白色的牌子上写着“Björn Höcke是纳粹”,Björn Höcke是德国右翼另类选择党(AfD)议员,他因纳粹言论在受到法院审理的同时,AfD的支持率仍在上升。

我们和一位特斯拉车厂的工人聊了起来。工厂中有许多问题,比如工伤率超高、解雇潮、加班,这些都是现在工会抗争的重点。特斯拉使用了很多“精明”的反对工会的技巧,比如禁发传单、对积极工人威逼利诱、突然转派到陌生车间、利用种族矛盾。面对压力,工人和工会也展示出了勇气与决心。工会在工厂附近设置了专门的咨询处,每天有人值班,有时到晚上十点。厂中有许多非德裔工人,他们需要多语的信息。许多来自专制国家的工人对投票有恐惧,因此工会格外重视信息安全,向大家保证投票完全匿名。这些都让工会赢下了最近工人委员会的选举。

在德国,特斯拉工厂对工会组织的打压是前所未有的,这也迫使他们自学很多新的经验和技能。我们还聊到马斯克去中国访问。他祝中国的工人们可以“团结起来,为了更好的未来”。

我们还遇到了一位移民软件工程师,他是柏林科技工人联盟的创始人。他刚来德国工作时,在工作场所维权两度被解雇。一开始,工会没有给他足够的帮助。他自学了很多劳动法内容,也越来越深入组织工人的工作。现在,他已经招募了超过50位工会成员,而整个联盟在超过50家公司成立了工人委员会。他说,组织移民工人,需要有创造力的传播,找到能吸引到他们的具体案例,而且平时要认真维系社群,让大家产生紧密的连结。

上午的工会游行,有人打出了“禁止工作+付款卡=种族歧视 快点取消”的标语。其中指的是德国最近新的难民政策,限制难民工作,以及使用只能在特定地区和商店使用的付款卡,支付难民的基础生活保障,限制难民流动。

我们还认识了一位国际学生,他平时积极参与本地草根政治活动。有很多工会成员也参加草根组织,而他希望工会官方能加强对草根运动的支持,给政府施加压力。他说,学生可以作为激进的成员,推动工会内部改革。随着生活成本、住房成本的上涨,工会越发重要,但很多学生舍不得会费(德国工会会费为工资的1%)。工会和其它社会运动需要做好传播,对抗社会中的去政治化趋势,让大家理解工会对自己的重要。

和大家聊完天,我们又去参加了傍晚的“革命五一”游行,主办方为migrantifa(含义是migrant移民+antifa反法西斯)和许多马列主义青年组织。今年游行的主题是支持巴勒斯坦。游行队伍穿过柏林南部阿拉伯、土耳其移民最多的Neukölln区,这里很久以来就一直是警察暴力最高发的地区。此次警察也是严阵以待:15000人的游行,共出动了6200名警察

与工会游行“嘉年华”的氛围不同,下午的游行有警察严阵以待,封锁了游行所登记的线路两旁的其它道路。

上午的游行队伍里主要是德国人,有老人、小孩,气氛相对轻松。而革命五一的参与者绝大多数是二三十岁的年轻人,少数族裔占到了很大比重,队伍非常拥挤、氛围火热,口号、掌声、鼓声和音乐声持续不断。游行沿线许多窗前挂着巴勒斯坦国旗,一家人站在窗台上,和街上的人们互动。尽管氛围紧张,整个游行相对平稳,“只”有30多个被记录的逮捕,并没有大规模冲撞。大家也喊出了一位被禁止的“从约旦河到地中海”的口号。

下午的巴勒斯坦游行,队伍经过德国现在执政的社民党(SPD)的竞选广告牌,在上面贴贴纸和涂鸦,写着SPD是“战争贩子”。大多数工会领导都是SPD成员。游行队伍里,许多人举着巴勒斯坦旗帜和各语言的标语。

对德国左派来说,巴勒斯坦是一个艰难的话题。一方面,德国生活着20万巴勒斯坦人,许多是难民;而另一方面,德国左派因为对“反犹”指控的过度恐惧,大多数并不认同巴勒斯坦民族解放运动。在上午的工会游行,有人就因为佩戴象征巴勒斯坦的头巾kuffiyeh,被驱逐出了队伍。巴勒斯坦人和支持者每天害怕警察暴力的同时,警察工会在上午的游行中高举着他们的旗帜。

两场游行,揭示了德国左派的困境:扎根于各行各业的工会,与控诉德国支持种族屠杀的行动者之间,似乎有着难以调和的矛盾。这该如何解决?

科隆
更多工资,更多自由时间,更多安全保障!

德国科隆的五一劳动游行,由科隆-波恩区域工会(DGB region Cologne-Bonn)组织,游行队伍从DGB办公楼所在地的Hans-Böckler-Platz出发,一直行进到集会的目的地Heumarkt(科隆市第二大广场),总共数千人参与。今年工会的口号是:“更多工资,更多自由时间,更多安全保障。”("More pay. More freetime. More safety.")

在游行队伍中,我们遇到了来自伊朗的Alborz(化名)和Maneli(化名),他们希望支持在德国的伊朗劳工权益。Alborz举着写有“STOP EXECUTION”、抗议因为参与音乐抗议而被判处死刑的伊朗流行说唱歌手Toomaj Salehi的牌子,他说:“我们希望团结各地关注伊朗议题的群体,争取更好的移民待遇。”

走到Heumarkt广场,我们看到各民间团体以及政党的摊位,为参与游行示威的人提供食物和水,并向公众分享有关工人权益的资讯。(在DGB的幸运曲奇上写着:“好的工作条件不是靠运气的。”)

在广场上,我们遇到了争取服务行业工人权益的团体ver.di(Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft,United Service Union)。Michaela(化名)说:“我们希望零售行业的工人群体能够获得更多的培训补贴、退休金保障以及更低的税率。” 她和她的同伴高举着牌子:“我们正在很饿!我们的处境很糟糕!我们害怕生活没有保障!“

在Die Linke(左翼民主社会党)的摊位前,志愿者Anna向我们搭话。得知我们在关注中国工人的劳动处境,她说:“看来我们是同仁!祝你劳动节快乐。”

伦敦
为了工会权利和人权,国际团结!

伦敦游行从有工人运动渊源的街克勒肯韦尔区出发,一路行进至特拉法加广场,在场的组织与团队包括大伦敦工会委员会协会、工会联盟、公共和商业服务工会等工会和不同的移民社群,预估有超过五千人参与。游行发生在伦敦市长竞选和全国竞选前,对保守党紧缩政策的强烈抨击成为工会领导人在广场上演讲的主要议题之一。

公共和商业服务工会秘书长在宣讲中强调在当前的经济形势下劳工政治行动的重要性,但这一行动正遭到《最低服务水平法》对公共部门工人罢工权的威胁。“看看摇摇欲坠的学校、过载的全国健康系统和失灵的铁路系统,我们就应该知道政府所谓的为了公共利益是无稽之谈。这一法案唯一的目的只是为了限制罢工权,阻碍我们反抗过低的收入和剥削的老板。“  其他游行参与者也指出英国近年对罢工与抗议收紧的限制与扩张的警察权力。在经济下行的时刻,这些举措不解决问题,反而进一步打压工人的权益与反抗的力量。

斯里兰卡移民工人的游行队伍,要求停止战争,呼吁和平与巴勒斯坦人的生命

支持巴勒斯坦、移民难民权益以及其他国家的工人运动也成为劳动节游行的关键议题,工会发言人和接受采访的参与者都反复表示巴勒斯坦问题是与所有工人攸关的劳工问题。同一天,自由巴勒斯坦工人组织在负责向以色列出口武器合同的许可部门英国商业与贸易部以及四家向以色列出售军事武器和提供军事支持的军工厂外组织了数千名工人的游行抗议,呼吁英国政府停止支持以色列战争机器。示威者高喊“立刻结束占领” 以及“从河流到海洋,巴勒斯坦要自由“。亲巴勒斯坦运动也在从这天开始在大学校园内得到更广泛的响应,布里斯托大学、纽卡斯尔、曼彻斯特、谢菲尔德和利兹大学的学生在校园内设立了声援巴勒斯坦的营地。

拉丁美洲的原住民旗帜“印加旗”

在我到场的游行现场,一位二十多年前因政治活动被迫离开哥伦比亚的拉美社群活动者愤慨地表示,“英国在巴勒斯坦和以色列做的事情,多年来也在对拉美做。我们社群里的很多人都是因为政治逃亡而来到这里的。” 他们标语旗帜上写道,“拉丁美洲人和巴勒斯坦站在一起!停止大屠杀!归还土地!正义!”,同时印有巴勒斯坦国旗与代表拉美原住民的印加旗帜。他表示,在拉美,原住民被包括英国在内的殖民资本主义剥夺了土地,“所有这些都是联系在一起的。越来越多人因为殖民主义和帝国主义被迫离开了自己的国家来到这里,与此同时英国却对移民和难民越来越排斥。”

“声援伊朗工人运动委员会”

英国议会于4月22日通过《卢旺达安全(庇护与移民)法案》,准备将寻求庇护者送往卢旺达,未来无法返回英国。4月29日,英国向卢旺达遣送了第一位非法移民。劳动节集会现场,有抗议者高举着“欢迎难民--开放边境--反对遣送“的标语,

拉丁美洲社群的游行队伍,标语是“拉丁美洲人和巴勒斯坦站在一起”

伦敦的草根劳工组织“家政工人之声”进一步对我解释了保守党政府对移民愈发恶劣和排斥的倾向对海外家政工人来说意味着什么。2012年的联合政府废止了工党政府推出的海外家政工签证,收紧移民家政工人享有的基本权利,向她们求助的来自海外家政工人(许多来自菲律宾、印度和印尼)无法更新自己的工作签证,在没有工作合同的情况下以低于最低工资的收入水平工作,遭到雇主的剥削和虐待。负责人表示,她希望即将到来的竞选能让工党上台,他们也许会恢复被废止的海外家政工签证和海外家政工的劳工权利保障。

美国大学
从约旦河到地中海,巴勒斯坦要解放!

今年的“五一”,全美弥漫剧烈的学生和劳动者为巴勒斯坦发声的抗议行动。

五一前夕,美国各地大学爆发了大规模的校园扎营占领行动(encampment),抗议以色列在加沙的种族灭绝行为以及美国高校在以色列的投资和合作。据民间网站不完全统计,截止5月1日,已有超过100所美国大学校园参与。截至5月2日,多数抗议正在不断被当地警方暴力镇压和清场。

加利福尼亚州立理工大学洪堡分校是美国高校中最早出现学生使用障碍与警方对抗的学校 来源@Twitter

这一波的校园扎营占领行动,源于4月18日纽约哥伦比亚大学(Columbia University)对学生和平占领行动的高调打压,邀请纽约市警方进校园逮捕了超过100名学生。这一暴力行为引发了全美各地年轻人的愤怒,纷纷在所在学校设立帐篷,和平占领学校的公共空间。学生的抗议诉求多数聚焦在,要求学校撤销在以色列的商业投资、抵制学术合作,以及要求高校不再沉默,发声明谴责种族灭绝和要求永久停火,以及停止对参与巴勒斯坦抗议的学生的监控、审查和指控。这一系列诉求,同样是响应来自在加沙的巴勒斯坦总工会(Palestinian General Federation of Trade Unions, Gaza)的倡议——呼吁世界各地的工会和公民社会,抵制向以色列的入侵战争输送和制造军火,施压西方政府和相关机构撤销对以色列的军事支持和经济、政治及文化合作,来声援深陷战火、家园摧毁的巴勒斯坦劳动者和家庭。

纽约市立大学工会(PSC-CUNY)基层成员投票支持学生的“五大诉求”,以及通过五一当天“集体托病怠工(sick-out)”的议案

尽管大学校园里的和平占领行动获得了来自高校工会和社会的广泛支持,但是却持续遭遇来自校方和政府的暴力打压。其中,4月29日,德州大学奥斯汀分校(UT-Austin)近40名学生被捕,警方使用了闪光弹和其他化学弹药等武器;4月30日深夜,位于纽约的哥伦比亚大学和纽约市立大学(CUNY),两校的扎营占领行动先后被纽约警方强制清场,近300名学生和高校工会职员被捕,部分学生被警方殴打,受伤严重被送往医院;在加州洛杉矶分校(UCLA),警方默许犹太复国主义者(Zionist)对和平占领学生的暴力冲突;5月1日,纽约警方继续逮捕了福特汉姆大学(Fordham)校园内的占领学生。截至5月2日,全美已经有40所学校,超过1700名学生和社区成员因声援巴勒斯坦而被捕

声援巴勒斯坦抗议

因应校方和警方对学生和工会成员的打压,部分美国高校工会响应学生诉求,谴责警方暴力,发起工业行动。其中,4月25日,德州奥斯汀分校教职工发起一天“非法”罢工支持学生;5月1日当天,尽管工会领导层反对,纽约市立大学工会(PSC-CUNY)基层成员发起了一天的“集体托病怠工(sick-out)”,这是该工会成立52年历史以来第一次的野猫式罢工行动;南加州大学的研究生工会(UAW 872)宣布已经向国家劳动关系委员会投诉大学的不公平劳动行为,指控大学滥捕和打压和平抗议的学生和工会成员;加州大学圣克鲁斯分校的研究生工会成员同样在五一当天为巴勒斯坦发生的人道灾难进行了自发罢工;拥有超过48000会员,含研究生在内的加州大学工会(UAW Local 4811)领导层也在“五一”当天紧急通过了“罢工授权投票(strike authorization vote)”的议案,将在一周内组织罢工授权投票,回应校方对学生、工会成员抗议权利的侵犯。

纽约警方准备逮捕占领学生和校外支持者
5月2日凌晨,洛杉矶警方出动了大量当地警察和直升机对和平抗议的师生和当地居民进行镇压。图中戴着黄色和白色安全帽的为抗议者。来源:Twitter
在纽约,很多示威者都举着讽刺性报纸《纽约战争罪行》,抗议《纽约时报》多次支持美国战争、右翼独裁政权,并对加沙大屠杀进行偏颇报道的立场。

本期供稿、采访与拍摄:Gabby、马丁尼、酷酷的咸鸭蛋、布迪、海底大蜗牛、cc、phoenix

在最后

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汽车上天,工人落地|工劳小报 #40

2024年4月25日 08:36
汽车上天,工人落地|工劳小报 #40 01 本期重点 汽车上天,工人落地 近年,无人驾驶、新能源汽车、智能汽车一次次引起网络热议,在“未来将至”的造车浪潮中,智能汽车产业中的劳动实态却与其他“大厂”并没有什么区别。4月9日,智己汽车的老板略带骄傲地在发布会上宣布,员工没能享受病假、工作强度大以致于无暇顾及家人;事后,智己及其所属的上汽集团不仅借助话题争夺流量,还辩称“不鼓励加班,也不阻止大家对造车的热爱”,这种把对员工的压榨视作理所当然的态度点燃了打工人的愤怒(来源1、来源2)。 智己员工的劳动状态是传统制造业工人劳动状态的延续。上汽的官方报道曾宣传仅上汽上海地区的工厂就将近14万工人在假期依然加班(来源);“知乎”平台也有回答提到上汽降薪裁员、强制加班、全员996、周六依然加班到晚上十点半(来源1、来源2)。 新能源汽车打工人 压榨员工,智己汽车并不是新能源汽车行业里的个例。在2023年4月,曾得到政府投资支持的新能源车企蔚来被曝员工半年内加班500小时,这远超法定加班时长,有员工甚至在加班期间多次进急诊室。然而,该员工在向人事部门反映加班问题时,换来的回应却是“自愿加班”和“即使你走法律程序也不会赢”。此外
 
汽车上天,工人落地|工劳小报 #40
By 蒋编辑 – 25 Apr 2024 – View online →

01 本期重点
汽车上天,工人落地

近年,无人驾驶、新能源汽车、智能汽车一次次引起网络热议,在“未来将至”的造车浪潮中,智能汽车产业中的劳动实态却与其他“大厂”并没有什么区别。4月9日,智己汽车的老板略带骄傲地在发布会上宣布,员工没能享受病假、工作强度大以致于无暇顾及家人;事后,智己及其所属的上汽集团不仅借助话题争夺流量,还辩称“不鼓励加班,也不阻止大家对造车的热爱”,这种把对员工的压榨视作理所当然的态度点燃了打工人的愤怒(来源1来源2)。

智己员工的劳动状态是传统制造业工人劳动状态的延续。上汽的官方报道曾宣传仅上汽上海地区的工厂就将近14万工人在假期依然加班(来源);“知乎”平台也有回答提到上汽降薪裁员、强制加班、全员996、周六依然加班到晚上十点半(来源1来源2)。

新能源汽车打工人

压榨员工,智己汽车并不是新能源汽车行业里的个例。在2023年4月,曾得到政府投资支持的新能源车企蔚来被曝员工半年内加班500小时,这远超法定加班时长,有员工甚至在加班期间多次进急诊室。然而,该员工在向人事部门反映加班问题时,换来的回应却是“自愿加班”和“即使你走法律程序也不会赢”。此外,蔚来还称“行业内加班普遍”(来源1来源2)。据一份来自网络的统计显示,新能源车企月加班70-100小时是行业常态,在评论中也有人称统计实际上低估了加班时长(来源)。

比亚迪零部件生产环境

最近几个月,接连有比亚迪的员工称公司推行“末尾淘汰制2.0”,即每季度业绩末尾10%的员工绩效工资减少36%,变相逼迫末尾员工辞职(来源)。而在一则询问比亚迪工作情况的帖文中,不少网友表示比亚迪正在严密监控员工、增加工作时长,不加班甚至会被处罚:

“赶紧跑,摄像头盯着屏幕,摄像头带计时功能。累计超过15分钟就得接受处罚了,然后就是背指标,或者有人举报你离开工位累计超过15分钟,也gg,加班时间倒数也是背指标的。”

从扩张到裁员

2018年,马斯克利用重型火箭将一辆名为Roadster的特斯拉汽车送入太空,新能源汽车市场的增速也势如破竹。庞大的市场需求和政府的补贴扶持,刺激着资本敏锐的嗅觉,新能源汽车成为投资热点。在中国曾涌现478家的新能源车企,如今能正常经营的却仅剩四十多家,可见市场竞争的激烈。(来源

高合汽车自一月起取消员工福利,仅发最低工资以逼退全体员工,先前被裁员工的赔偿更无法兑现;哪吒汽车拖欠基层员工工资,公司老板高傲表示“部分员工不习惯过苦日子”;上汽飞凡员工将被裁70%,未被裁员也会遭遇降薪;悠遥汽车,拒发薪资、大规模裁员甚至连孕期员工也不放过;四月,特斯拉全球裁员10%,近1.5名员工受影响,中国地区部分部门裁员竟高达50%。不仅如此,特斯拉单方面毁约国内全部春招应届生,在校招末期毁约的行为无疑会将求职者逼入窘境(来源1来源2来源3来源4来源5)。

2017年特斯拉员工集会抗议公司变相裁员

在企业争夺利润的战场上,牺牲最惨痛的是劳动者。在竞争初期往往以高薪吸引劳动者,以保证新能源汽车即商品的产出;劳动者进入生产环节后,企业则用加班、“PUA”等形式将劳动者榨干;随着竞争的白热化、利润枯竭,企业就用末位淘汰、裁员的办法缓和经营难题。这样的资本主义生产过程正在进行,太空中的特斯拉汽车也依旧在飞行,据悉它已飞越火星轨道,或将在1000万年后重回地球;而那些参与生产、发射特斯拉的劳动者们在今年就会失业。

02
工人动态

—— 工厂工地 ——

云南一学校强制100余名学生进厂做工,克扣工资

4月11日,一位自称是事发工厂的负责人爆料称,云南新西南技工学校将100余名在校生送往工厂从事与所学专业不相关的流水线工作,学生大多还未成年,每天工作11小时,大部分是站班。工厂按每小时23元发放工资,校方却只给学生发放14元每小时,剩余的9元作为利润被扣。此外,校方声称如果学生拒绝进厂,则会扣留毕业证,因此大多学生为了学业只能被迫接受。据政法频道记者调查,类似情况近一年一直存在。阅读原文

拖欠农民工工资,中铁五局被罚款1万5千元

4月7日,中铁五局集团有限公司因未按要求支付拖欠农民工工资,也未按《限期整改指令书》进行整改,被罚款1万5千元。据行政处罚决定书显示,中铁五局集团有限公司未按规定开设及使用农民工工资专用账户,违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条,第一百零一条,《保障农民工工资支付条例》第二十六条,第二十八条规定。阅读原文

—— 服务业 ——

大连71岁保洁员被训斥开除,一周后在办公室上吊自杀 

4月初,大连市一名71岁保洁员被馨顺达物业开除,一周后的4月10日在物业办公室上吊自杀。死者儿子称父亲被开除的理由是地扫不干净。保洁员离世时身上带着三封遗书,其中一封留言写道:我的这个做法全是你们逼出来的,经理、班长你们不是人。事发后物业愿赔1万,而家属只想讨回公道。15日馨顺达物业经理表示,活干得不好才将其辞退,一周后上吊不可能有太多赔偿。阅读原文

湖北滴滴司机尝试号召停运、突破平台控制

4月上旬,湖北省多地网约车司机曾发起集体行动的尝试。部分司机转战高德,主要针对滴滴平台高抽成、压榨司机等问题。4月12日左右,襄阳网约车司机组建了维权群,向滴滴提出四大诉求,包括提高单价、降低抽成、关闭自选单以及平台应承担发放乘客的优惠券。然而,这些关于停运倡议、批判滴滴的声音遭到了平台公司与安全部门的压制,在社交媒体平台被集中打压封锁。讽刺的是,司机们向国家部门投诉滴滴运价低,只能收到“不会有明确结果”的回答,但滴滴们投诉司机罢工,却非常顺利。阅读原文

山东老凤祥门店体罚员工当街深蹲

4月17日,山东德州有网友爆料当地一老凤祥门店因员工未完成销售目标,惩罚店员在店门口深蹲。据九派新闻报道,老凤祥门店工作人员声称为提高员工的积极性,平常会有一些对应的奖罚措施。河南泽槿律师事务所提到,该门店对员工采用户外体罚的方式违背于《中华人民共和国劳动法》第九十六条规定,用人单位有侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的都属于违法行为。阅读原文

—— 白领 ——

女律师代理讨薪被控案再开庭:辩护人被带离法庭,被告人宣判前突遭逮捕

高律师

4月18日,山东律师高丙芳因代理“农民工讨薪案件”被控虚假诉讼案一审再次开庭。高丙芳数日前突遭法院决定逮捕,庭审当日,高丙芳的辩护人张新年律师因提出程序异议被强行带出法庭,法院亦被指“变相限制旁听”“强推庭审”。庭后,高丙芳的辩护人表示,该案审判长违法剥夺辩护人的辩护权,且违法变更对被告人高丙芳的强制措施,“庭审就是走过场。”过去5年内岱岳区检察院多次撤销本案已生效的法律判决,截止2023年底,70多份判决均被认定为虚假诉讼。相关阅读1  相关阅读2

40余名公立医院护士被无故辞退

4月12日,作为公立三甲医院的呼和浩特市口腔医院无故辞退40多名护士。院方的回应透露出这40多名护士是通过劳务派遣的方式引入,他们与内蒙古丽都物业签订劳务派遣合同。因此医院并没有与护士签订正式合同或缴纳保险,护士的劳动合同、工资发放、保险、离职合同等待遇均由物业公司负责。事实上,人员成本并不是医院辞退护士的核心压力,公立医院过度扩张的发展模式以及有利益输送的灰色链条既浪费了医疗资源,也增加了医保基金和患者的负担。阅读原文

悠遥汽车被举报销量造假、裁员欠薪

4月9日,新能源品牌悠遥汽车在微信公众号发布的《告股东书》中称,董事长路迪、首席财务官何江浩在公司运营上存在涉嫌虚造销量、隐瞒实情、错误决策、管理混乱等情况。其中,《告股东书》提到管理层无故停发全体员工薪水,暴力裁撤上海公司。1月起,公司开始本年度第一轮裁员,并进行中层降薪;2月底启动第二轮裁员;3月8日,公司停发2月工资,此前2轮裁员员工补偿金也停止发放。3月18日,管理层授意HR对上海的全球销售、运营、市场和财务团队整体裁撤,此行为未进行任何前期沟通,也没有给予员工任何赔偿方案。阅读原文

03
深度与评论

I. 新新报:她立于瓦砾之中,融不进的城市

接受采访的塔吊指挥员曾立新

谈到工地,人们直觉想起农民工,进而联想到烈日下戴着黄色安全帽的男性工人。这其中少了工地女性这一庞大群体。相较于电子厂,工地的工资更高也更累,赶工时十一点半下班,第二天五点半上班是常态;少了些管束也少了些同伴支持,在男性主导的劳动场所,女性只能从事开电梯、塔吊指挥等被嫌弃的工作机会。工地对于她们并不是一个理想的职业,只是无奈中相对最好的选择。系列文章共2篇,采访了4名工地塔吊指挥员,2名电梯驾驶员,她们的故事难以归纳,值得仔细阅读:阅读原文1 阅读原文2

II. Ya-Wen Lei:输送团结,平台经济下的平台架构与集体争议

美团和饿了么都分别运营着专送和众包两种劳动模式。本文分析两种劳动模式下的工人不满:专送骑手受服务站站长的直接管理和控制,因此他们的不满一般会直接指向服务站,并尝试通过法律或制度性的框架解决纠纷。而众包平台的目的是给平台提供灵活的劳动力,众包骑手没有固定的工作时间或地点,收入全靠自己。他们与平台直接签订了不对等的劳动合同,劳动关系不明确,与管理者的接触有限。众包骑手并没有法律或制度性的维权途径解决纠纷,因此他们的不满往往直接指向平台,他们更有可能组织大规模的罢工和抗议。阅读原文

III. 人物:一单无法撤销的快递投诉

推积如山的快递包裹

消费者可能因为误触或不熟悉功能在手机上点击了“未收到货”按钮。这个按钮对于快递系统来说却是投诉。被投诉的快递员会遭到50-200元的罚款。消费者也感到愧疚,并想办法申诉帮忙解除投诉。没想到的是,通过正常渠道反馈问题只会导致快递员被更多次地重复罚款。快递公司的系统设计并不在意公平,它们在激烈的竞争中只想要立即给消费者回馈感,于是一切非正常状况都被量化成了罚款,由快递员承担。而这个名为“自动投诉”的系统同时也是为了压低客服人力成本而生的。又是谁躲在系统后,奴役着劳动者?阅读原文

IV. 冷杉:AI标注流水线上,被抛弃的“妈妈工人”

“大山里走出的人工智能培训师”曾经是主流媒体喜欢谈论的励志故事。然而,这个励志故事在现实中走向了另一面,偏远地区的女性标注师们教会了AI、但却伤了眼睛,并被逐渐抛弃。抛弃她们的不是AI技术,而是互联网大厂的管理模式。在加大竞争的产业逻辑下,年长的女性工人被嫌弃速度慢、被辱骂、被分配难做的工作,然后被扣减工资、被当成宣传工具。她们被压抑并不是因为跟不上AI技术的发展,而是没有其它路可走了,于是成为资方眼中最“顺服”的工人。阅读原文

V. 南方都市报:64份裁判书中的隐形加班:数字时代如何确保劳动者休息权?

休息日在工作群回复消息,在家中电脑上准备工作的材料,已经成为很多上班族的常态。疫情后,不少企业开展了远程数字办公,劳动者的工作与私人生活的边界被进一步模糊。在发生劳动纠纷案件时,“隐形加班”常常难以得到法律的认定支持,据统计,64份相关判决中超过80%的案件不支持加班事实认定。两会期间有代表提出应保障劳动者的“离线休息权”,然而在司法实践中,难以自证“持续占用时间”和“提供实质工作”成为了劳动者的拦路虎。阅读原文

VI. 有Young实验室 :大龄农民工,路在何方

据统计,全国50岁以上的大龄农民工占比29.2%。很多农民工没有养老保险,将面临退休后无保障的风险。他们已经到了退休年纪,但不得不找工作来维持开销。文章详细描述了大龄农民在老家和一线城市往返打工多年后,如今求职困难的处境。缺乏学历背景的大龄农民工在劳务市场很难揽到活。没有社保,工作难找,很多大龄农民工只能选择“一直干到干不动为止”。阅读原文

VII. 三联生活周刊 :公交车失控致3死7伤,降本增效下,过劳的中年司机

农贸市场标牌处为事发车祸的地点

4月8日,南昌市一辆公交车失控,致3死7伤。经调查,驾驶员当天突发心脏不适,失去意识,引发悲剧。公交公司营运困难,为节省运营成本裁员减薪。为不断缴五险,还有几年就要退休的中年司机降薪留岗。工作强度大,薪资待遇低,还有长时间开车导致的职业病。一次偶然的事故背后是无数疲惫公车司机长期积累的隐患。阅读原文

04
调查与报告

  1. 传化慈善基金会公益研究院:《中国卡车司机调查报告》
  2. 58同城:《一季度人才流动大数据》
  3. 智联招聘:《2024年一季度人才市场热点快报》
  4. 智联招聘:《中国医药行业人才发展报告》
  5. 麦可思研究院:《中国2018-2022届大学毕业生培养质量跟踪评价蓝皮书》

05 工运谈
四五运动

1976年3月中旬开始,南京、郑州、武汉、北京等城市陆续涌现抗议活动。TA们将问题直接与党的高层联系起来,特别是对四人帮直言不讳的批判,乃至毛本人。多个城市的活动人士通过在火车上用柏油涂抹标语口号等方式连接在一起,并计划在4月5日举办群众集会悼念周恩来[注1]。

随着清明节临近,越来越多的北京市民违反市政府发布的禁止悼念周恩来的禁令,涌向天安门广场,在广场上摆放花圈,张贴大字报和发表演说。抗议活动于4月3日至5日达到了高峰,期间约有两百万人次聚集在此[注2]。

此次运动参与者的派系成分复杂,前红卫兵中的工人造反派、保守派以及不希望四人帮接舵的官复原职的老干部[注3]形成了短暂的“合作关系”。工人们对四人帮的反对,同1966-1968年造反派工人对老干部的进攻一样,是与生产车间和党内出现的官僚专制进行斗争。虽然基层斗争力量在1969-1971年的镇压中被根本性地削弱,但工人们仍然能够利用大规模集体运动的经验,依托工作单位组织起来,发起一场自下而上的运动。这不仅仅是党内高层或自由派所呈现的“两条路线”的派系之争[注4]。

4月5日,运动被迅速镇压。但在四人帮对工人物质诉求的压制和对工人行动进行坚决镇压的背景下,罢工、怠工或旷工仍然在几个城市中持续发生,表明了其民意基础的完全丧失[注5]。

1976年9月毛去世后,四人帮迅速被打倒。虽然大多数工人没有直接表达对邓小平等人的支持,但这场运动却使得邓小平在1977年7月回归党中央。戏谑的是,四五运动又被邓等人呈现为民众为支持邓和已故的周,自发组织起来的反对四人帮的革命英雄事件[注6],从而歪曲为民众对1966-1968年群众运动的否定,掩盖了两场运动在思想和行动形式上所具有的连续性[注7]。

本文注释及工运谈之前的内容请参考《改革开放后中国工人史札记

06
法律与维权

判决一:保洁女工连续工作10天过劳死,公司被判赔28万元

这是一则令人感到难过的判决,一方面是保洁女工李阿姨连续工作10天、每天12小时之后不幸离开人世。保洁女工长期生活在高强度的劳动之下,还要忍受病痛,而公司内却无人可以提供帮助。当发现李阿姨倒下后,公司的第一反应是联系家属来处理而不是叫救护车。另一方面,即使法院也认定李阿姨的死因——高血压性脑出血——与过度劳累存在关联,但在判决中却只要求公司赔偿一小部分,远远低于家属要求的140万元。鉴定机构出于什么证据给出了诱因比例的意见?它们参考的证据是否又完全来自公司,其中又是否真实反映工人的劳动状况,都值得质疑。阅读原文

判决二:工作18小时打盹16分钟,保安违法被解雇获赔偿

图片非当事保安

本期第二则判决也与工作时间有关。广东清远市一位年龄超过60岁的保安被公司开除,理由是严重违反公司规章制度——打瞌睡16分钟。然而,通过调取上班记录可以发现,这位保安打瞌睡时是凌晨三点,他的工作横跨两天的早班和晚班,24小时只内只休息6个小时,其它时间都要在岗工作。这样的工作强度已超越人体极限,公司却还要追究保安打瞌睡的责任,法院都看不下去。不过话说回来,排这么变态的班表给保安的公司是不是也严重违反劳动法了呢,是否有被罚款或开除企业资格呢?阅读原文

指南:劳动仲裁被拉去调解,怎么办?

很多打工人申请仲裁后会被仲裁员“邀请”单独沟通,美曰其名“调解”。而仲裁员为了调解成功,会对打工人各种“威逼利诱”,让打工人给出一个“合适”的价码。然而这样的处境对劳动者很不利。这篇指南分析了调解过程中仲裁员的心态,并为劳动者如何谈判才能取得一个好价码提供了方法。文中也强调,技术是其次的,最重要的是做好心理建设,避免在调解中被牵着鼻子走。阅读原文

07
资源推荐

网站:安之康

安之康信息咨询中心曾是广东的一家工人服务机构,专业收集、整理职业病相关的知识并服务受害工友。虽然目前安之康已不再活跃运作,但过往十多年内,安之康网站已经收集整理了大量关于职业病防护、法规、认定、案例等方面的知识。职业病是一个复杂的领域,各种工业劳动环境的差异会造成不同的职业病,各种化学物质造成的伤害也不同,患病工友们遇到问题要想申诉、寻求赔偿更是要面对复杂的官僚系统。以前,这些知识都分散在各个专业领域中,安之康尽可能降低门槛,让工人也可以学习到这些知识。对于现在来说,网站中的内容并未过时,它们一方面可以作为了解职业病的起点,另一方面也可以从中理解中国职业病工人所处的历史轨迹。网站存档

08
图片故事

近期,有网友爆料称深圳劳动仲裁委员会网上递交数量已达上限,竟开启“熔断”机制。

饿了么外卖员发帖称因被给差评而导致无法接单。在发布视频控诉后发现其外卖员账号已经无法使用。

08
劳动碎语

“现在的孩子不敢出错了,社会也容不得他们出错。”黄灯表示,这恰好也是这几年来她对年轻人的观察。“现在的孩子很努力,拼命地安顿自己,但是特别难安顿下来。不像我们当初懵懵懂懂,很混沌的,你只要按部就班的,潮水就推着你走。比如说你要结婚了,买房就便宜,反正你的工资也买得起,只要你不挑剔……你会觉得现在的年轻人好像身上的绳索很多,这里一根绳子,那里一根绳子。”

来自《黄灯:看见二本学生之后,他们的来处与出路

彝族劳工群体性强,一旦得不到想要的要求,所有工人都会离厂造成事实罢工。他们遭遇工伤时,会聚集几十人上百人要求赔偿,他们在管理层眼中难以驯服,常常顶撞管理方甚至出手打人。并且他们与汉族工人相比效率往往低很多,不符合老板追求效率的习惯。而这些特征形成了工厂老板眼里的真正劣迹,如劳动力素质低、好玩懒做、不受管束、生性野蛮等。可这不是当代人同样在回避的流水线痛苦吗?

来自《诺米抽象rap:来自底层彝工噩梦

在静乐县,除了做月薪两千的服务员,这几个青少年没什么工作选择。魏然当时无业,觉得献血相当于“一上午就能换两天的工资”。2020年,静乐县高铁开通,汾河西岸的新城建起楼盘,他发觉消费水平也涨了,“从前500一个月就能活,现在要1000,有女朋友了,就得四五千。”

来自《血浆站背后的县城青年

按件计酬的手工活看起来时间灵活,但拼死拼活也难回本押金;保险文职工作看似压力较小,但如果不提升业绩、仅仅依赖底薪,不到两个月就会被解雇;电话销售工作表面看似轻松,但每天打七八百个电话对身心的损耗也是巨大的。

来自《母职惩罚:“妈妈岗”vs缔造团结的可能


本期小报周期(2024/04/09 - 2024/04/23)

撰稿:Xay、刺猬、超级64、非洲大蜗牛

编辑:三不沾

校对:刺猬

在最后

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Re: 2024 School Contacts

2024年3月27日 18:24

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