职业病和工伤是劳动者在工作中经常面临的身体问题。与更多突发、急性形式产生的工伤相比，职业病是在较长时间内积累形成的慢性损伤，难以及时察觉。

2019年，深圳一汽配厂5名工人被爆出患白血病

2018年，工人李明伦在就诊时意外发现身患尘肺病，却因为劳动关系难以认定而迟迟无法做出职业病诊断（来源）；2014年，工人郭丽丽确诊白血病，却因难以证明从事职务与致病因素的关联而迟迟无法获得职业病诊断（来源）；2011年，工人赵怀德在朝阳医院确诊尘肺病，但因矿工身份认定艰难，在职业病诊断的过程中病情已由一期进展到三期（来源）。在涉及职业病补偿的司法纠纷中，最常见的争议点有两个：其一，是劳资双方劳动关系的认定；其二，就是劳动者的职业病诊断。

按照中国《职业病防治法》和《职业病诊断与鉴定管理办法》，医疗卫生机构开展职业病诊断工作须具备相应资质并备案。也就是说，只有特定的医疗卫生机构才能为劳动者开具职业病诊断报告。

张海超开胸验肺，将尘肺病的诊断垄断问题暴露在阳光下

在著名的2009年“张海超开胸验肺案”中，多家医疗机构确诊其患有尘肺病，但并不能开具相应的职业病诊断；郑州大学附属第一医院做出了职业病诊断，却因没有相应资质而被河北省卫生厅通报批评；有这一资质的当地职业病诊断机构则只将其认定为肺结核，使得张海超维权困难。

截止到2023年，各省级行政区备案的职业病诊断机构中，四川省有30家（来源），浙江省有33家（来源），辽宁省有19家（来源）北京市有30家（来源）...总体来说，相较于一个省级行政区内的医院总量和人口总量而言，可供劳动者选择的职业病诊断机构比较有限，且职业病本身种类复杂，并非每一家医院都具有全部职业病的诊断资质，劳动者的选择就更有限了。

另一方面，一些地方文件认为职业病诊断具有唯一性，即如果没有新的材料用于诊断，那么就无法在其他机构再次诊断职业病。不难发现，我国的职业病诊断工作中存在相对垄断状态。如果个别诊断机构在履行职能上不作为，或是依仗自身诊断权力的稀缺性大搞权力寻租，那劳动者无论是要妥协，还是绕开这些不作为的机构，亦或是逐级申诉，都要付出巨大的时间成本乃至经济成本。

那么，如果劳动者不在本地进行职业病诊断呢？《职业病诊断与鉴定管理办法》第十九条规定：

劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。

尘肺病工人往往终生都要与呼吸机相伴

这一条文的表述是“可以”，并不是一个刚性规定，在异地职业病诊断中，情况相似的劳动者可能遭遇截然相反的对待。例如，2012年至2018年间，四位广西人先后在广东某公司打工，后在广西工人医院被诊断为尘肺病患者。该公司却以四人不在法定地区进行职业病诊断为由，拒绝接受该诊断结果，并起诉南宁市卫健委和广西工人医院且胜诉。但在后续的二审中，南宁铁路运输中级法院则判决该公司败诉，认为劳动者依法享有自由选择职业病诊断机构的权利，不同地域诊断机构出具的诊断证明书具有同等效力（来源）。同一地区，同一案件，基于对同一法条的不同理解，判决结果竟如此大相径庭。

一些省份的批文和公示则表示，劳动者申请职业病诊断时，不得跨地区诊断，甚至于拒绝受理这种跨地域的职业病诊断申请（来源）——这与《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十二条是显著悖谬的。这种对法律理解、执行的不统一不仅塑造了各地不同的劳动维权环境，还使得职业病的异地诊断更容易遭遇“水土不服”的情况，事实上助长了职业病诊断工作中的相对垄断。在当前的劳动环境下，异地务工、不正式用工、不稳定用工都是常见情况，并且有愈演愈烈的态势。其造成的后果之一就是极大地妨碍了职业病诊断。现行《职业病诊断与鉴定管理办法》授予了职业病诊断机构更多权利来向用人单位追索相关信息，这是利好劳动者的。但在当前劳动环境下，这依然无法改变劳动关系复杂、追溯困难、材料不全的问题。

说到底，职业病诊断难不是难在医学诊断，而是难在劳动关系上，相对垄断的职业病诊断机构则进一步放大了这个问题，将其集中体现了出来。

山东宁阳一煤矿发生透水事故，8人被困

6月1日，山东能源华丰煤矿发生透水事故，导致8名矿工被困。据报道，截至3日，救援人员在事故现场找到了1名被困矿工，但其已无生命迹象。值得注意的是，据了解，该煤矿此前因为安全生产不符合规定，今年3月已被当地能源局行政处罚3次。阅读原文1、阅读原文2

威卡威汽车零部件公司工人罢工，抗议公司搬迁厂区不赔偿

5月末，吉林长春威卡威汽车零部件有限公司的数百名工人罢工维权，抗议公司搬迁厂区却未给予赔偿。工人们指出，公司在搬迁过程中存在以下问题：(i) 以支援的名义让员工前往新工作地点，实际上是将原厂员工直接转移到新厂区;(ii) 通过处罚手段强迫员工前往新工作地点上班。当员工按照原合同前往旧厂区上班时，公司不允许ta们进入。阅读原文

理想汽车突发“秘密”裁员上万人

理想汽车北京顺义工厂

5月初，国产电动车主要品牌之一的理想汽车开始进行秘密大裁员。对于这次裁员，公司不直接宣布范围和名单，而是每天只通知一小部分员工，让每位员工都高度紧张，近似于“抽奖”。有员工估计，从5月初开始，理想的裁员人数已经高达万人，约占其总人数的三分之一。而在裁员过程中，理想公司也倾向简单粗暴，不给员工谈判机会，要么指出员工违反员工手册，要么直接给出一纸“单方面解除合同”。近年来，大厂裁员越来越频繁，公司的手段也在进化。阅读原文

沈阳地铁保洁员罢工维权，抗议保险断缴

5月29日，沈阳地铁的保洁员们集体罢工维权。此次事件的起因是沈阳地铁保洁服务管理公司更迭，新公司在未提前通知的情况下变更员工合同，不再为年满50岁的保洁员缴纳保险。参与维权的员工表示他们的工资仅为沈阳市的最低工资，节假日、过年都没有休息，也没有三倍工资。员工们的主要诉求是维持之前的劳动合同。新公司则用合法退休年龄无法缴费等原因推卸责任。阅读原文1、阅读原文2

长沙上千送气工人连日罢工，抗议燃气公司垄断

5月18日至23日，长沙市上千名液化气配送工人集体罢工，抗议燃气公司垄断市场、压榨配送工的收入。2024年初，在地方政府的支持下，长沙液化气公司开始垄断配送市场，抢夺送气工人多年积累的客源，且补偿方案非常不合理。上千名送气工的生计受到严重威胁，最终爆发了这场大规模的罢工。目前，工人的罢工行动仍在继续。阅读原文

央视大楼外的“蜘蛛人”，在暴风中摇晃

5月30日，狂风暴雨中，一群高空作业的“蜘蛛人”在央视大楼玻璃幕墙外摇晃，令人感到十分揪心。据网传视频，在暴风来临时，这些悬挂在钢索上的工人来不及撤离，被强风吹得不停摇晃。据悉，当日北京发布了大风预警，预告称大风将达到7级。早在2015年，西安就曾发生过恶劣天气下，两名高空作业人员在空中摇晃后最终撞上幕墙身亡的悲剧。我们不禁想问，在有大风预警的情况下，央视大楼为何还要安排“蜘蛛人”进行高空作业？阅读原文

大连可口可乐业务人员遭取消基本工资、强制调岗

5月底，大连可口可乐的销售业务员工揭露了公司取消基本工资、强制调岗等侵犯员工权益的行为。自从2022年开始，该公司进行了薪资结构调整，取消了员工的基本工资标准，改为执行奖助和销售提成收入，导致员工收入大幅下降。若员工不签署新的薪资协议，将被强制调岗，而拒绝调岗的员工则面临被开除的风险。在这一年多的时间里，许多员工仍在维权路上，而再就业也变得异常困难。阅读原文

医院绩效改革，牺牲护士权益留住临床医生

5月底，京东因考勤制度调整、“断崖式”裁员和侵犯员工隐私等一系列事件频繁引发舆论热议。在考勤方面，京东将午休时间从两小时缩短为一小时，并取消了午休期间的关灯措施。对此，刘强东发表了“狼性”言论，表示不愿意拼搏的人不是他的兄弟，并称那些不拼的人会令每天加班的人利益受损。在裁员方面，京东近日对老员工进行了大规模的“断崖式”裁员。许多老员工在前一天还在为618促销活动加班到凌晨，后一天就收到了裁员通知。据悉，因为员工对裁员的不满言论，京东进一步采取了强制检查员工个人手机的措施。此举涉嫌侵犯员工的人格权，违反劳动法。阅读原文

京东：不拼不是刘强东兄弟、“断崖式”裁员、侵犯员工隐私

5月底，京东因考勤制度调整、“断崖式”裁员和侵犯员工隐私等一系列事件频繁引发舆论热议。在考勤方面，京东将午休时间从两小时缩短为一小时，并取消了午休期间的关灯措施。对此，刘强东发表了“狼性”言论，表示不愿意拼搏的人不是他的兄弟，并称那些不拼的人会令每天加班的人利益受损。在裁员方面，京东近日对老员工进行了大规模的“断崖式”裁员。许多老员工在前一天还在为618促销活动加班到凌晨，后一天就收到了裁员通知。据悉，因为员工对裁员的不满言论，京东进一步采取了强制检查员工个人手机的措施。此举涉嫌侵犯员工的人格权，违反劳动法。阅读原文1、阅读原文2、阅读原文3

I. 端传媒：重返工运领袖孟晗的前半生

2008年珠三角地区，制造业还没转型、工人聚集、劳资矛盾激化，孟晗此时也因国企改制来到广州。孟晗在广中医工作时发现诸多用工问题，组织120多名员工罢工，武警介入后入狱。出狱后，孟晗加入组织“打工族服务部”，帮助利得近3000名工人举行三次罢工，在谈判桌上取得最后的胜利；不久后，孟晗等多名成员被捕入狱，并被逼迫认罪。再次出狱后，患病的孟晗始终处于安全部门的严密监控下，只能离开广州做些零工维持生计。阅读原文

II. 中国劳动趋势：在工作和个人生活之间界定边界

为完成脱贫目标，政府在西南少数民族地区投入大量资金发展旅游业。相关的企业会雇佣当地少数民族演员，向中产汉族群体展现少数民族的刻板形象，其中充满了对少数民族女性的色情想象。这种工作入侵到劳动者生活的多个方面，不仅增加了劳动强度，还引发了他们对工作意义、性别和民族身份的反思。这些劳动者既是少数民族又是农民工，同时受到民族和户口的约束，处于被忽略的边缘。他们试图借用国家叙事来抵抗，却加剧了他们生活的殖民化。阅读原文

III. MADE IN CHINA JOURNAL：现代化的双刃剑

少数民族劳动者群体中，彝族农民工是被研究最多的，一个原因是家支传统和市场经济共同融合成了独特的领工制。在制造业转型、人口结构变化的新形势下，领工制逐步解体，劳务中介兴起；彝族女性更容易找工作、报酬也更高，传统的家庭关系受到挑战；彝族工人又流向环境更恶劣、监管更严密的新疆农场。现代化给彝族人带来教育和收入外，似乎也始终让他们处于社会的边缘，大部分人要想改善生活还是只能以身犯险或者突破道德约束。阅读原文

IV. 中国劳动趋势：二元土地制度、户籍制和中国流动人口的城市福利权

中国城乡户籍制度的改革屡次搁浅，一个原因在于二元土地制度。该制度下，工人可以在城中村的集体土地上找到廉价住房，弱化了他们对城市户口和福利的需求；而政府通过出售国有土地获得巨额利润，自然缺乏动力改革户口制度、提供福利。有趣的是，施行单一土地所有制的越南顺利改革户籍制度，但政府无力提供社会福利。不禁思考，土地财政枯竭的当下，劳动者还能保住多少福利？阅读原文

V. 汽车人通讯：车企裁员过寒冬，工人利益在何处？

在生产过剩、资本竞争和技术更替的影响下，国内汽车产业掀起了一场裁员潮。文章详细统计了燃油汽车、新能源汽车厂的关厂和裁员赔偿情况，可以清晰地发现，不少被裁员工能获得不错的赔偿。不提劳动者创造的远比得到的多，单从法律角度来说，部分车企的裁员并不在法定“经济性裁员”的适用范围；车企还会通过欺骗、诱导、逼迫工人离职等方式避免法律纠纷。面对这样的劳动侵权行为，如果缺乏像孟晗一样的斗争者，工人的权益又该怎么维护？阅读原文

VI. 极昼工作室：跑楼大妈与看不见的外卖江湖

跑楼大妈是个独特的群体，用餐高峰时她们站在大厦前，相互争抢着骑手手中的订单，再熟练地将食物送到高楼各层。虽然她们人不在骑手系统中，但她们的效率早已被计算进去。如果没有她们的存在，骑手将面临订单减少、超时被重罚的风险。尽管跑楼大妈某种程度上是被系统创造出来的，但她们都是活生生的人，有自己的家庭和憧憬，她们的生活处境依然值得关注。阅读原文

VII.网易数读：沉默的二本学生，困在出路里

在高考之际，一个事实值得被正视——二本院校是大多数学生的去向，而就业市场上二本毕业生缺乏竞争力。二本院校在资金上缺乏政府支持，面对糟糕的宿舍环境、落后的教学资源也无力改变；而学生们则会因为求职难、学历歧视、缺乏社会支持等原因，深陷焦虑、自卑。他们往往会选择考研、复读、尽早实习，为自己博一条出路。阅读原文

1. 麦可思研究院：《大学毕业生从事护士职业的调查》
2. 国家统计局：《城镇工资统计》
3. 前程无忧：《2024职场人加薪报告》

1978年底，正值民主墙运动进行之时，在北京召开的十一届三中全会标志着改革开放开端，以及邓小平登上权力高峰。此次会议后，邓小平及其同僚们在面对洋冒进导致的经济恶化和七十年代以来不断爆发的工人抗议与不满时，为了维持和巩固党的权力结构，确立了以“放权让利”为基调的改革路线。

相比于华国锋雄心勃勃的“十年规划”所偏重的重工业和高积累[注1]，邓小平及其同僚们倡导的改革范式则注重利润激励、扩大企业自主权和市场机制，将部分财权下放给地方，激励企业在完成指令性计划的同时，生产更多计划外的商品以留成和支配部分利润[注2]。为了提高职工的生产积极性和争取政治上的认同，企业留成的利润更多的用于继续上调职工工资[注3]，降低积累率，还实施了按劳分配的奖金制度[注4]。在经济结构上，增加对农业和轻工业的投资比重，促进消费品的生产和住房服务的建设。因而，城市工人得到了更多的工资和奖金，更丰富的消费品供应和住房条件。

华国锋与邓小平

党的领导层除了用“利润挂帅”替代“政治挂帅”，提高工人的物质生活水平外，在面对民主墙运动提出的工作场所中缺乏民主权利等诉求，邓小平等人倾向于发展威胁较小、易于控制的官方民主参与渠道。通过以中华全国总工会为核心，恢复国营企业中工人选举车间主任、工段长和班组长等基层干部的机制，以此重新树立官方工会的威望。一系列涉及扩大工人参与管理企业权力的变革，包括讨论、监督和批评等一揽子职能，则是通过党委控制下的职工代表大会（职代会）固定下来[注5]，试图缓解和消融工人阶级整体对政治变革的要求。正如李先念在全总九届二次执委（扩大）会议上的讲话表达出的对群众运动的恐惧：“十几年没有工会，靠那个“造反有理”的一些组织，弄得六神不安，搞了上十年。所以，恢复了工会、青年团和妇联。党为什么不用这些群众组织联系群众......要经常讲、不断地讲，讲运用工会这个强有力的组织，联系广大工人群众来做工作” [注6] 。

另一方面，党内同意扩大职代会职权的实践是出于经济效益的考虑，确保权力的下放能够提高生产力，就必须要保证领导层具备出色的技术能力和工人的生产积极性 。在试点企业内将职工奖金和福利与工厂绩效直接挂钩，工人因而有动机选举出能干的领导来管理企业，避免权力过于集中的负面效果。企业选举制度也旨在配合促进政治与知识精英融合的目的，清理1949年前的革命干部和之后提拔上来的工农干部，培养更年轻、受过高等教育和具备专业技术或管理技能的新干部，不再从工人当中直接晋升干部。

因此，邓等人的“民主”不是工人所提出的让生产者逐步获得支配他们的生产条件和产品，并且决意摒弃毛的斗争哲学和周期性群众运动。邓贯彻了其对阶级斗争一如既往的深恶痛绝，在三中全会上宣布大规模阶级斗争的消失，否定党内存在红色资本家的说法。1979年春，邓及其同僚们开始镇压批判中国政治和工业制度的民主墙运动，查禁民间期刊和逮捕民运领导人[注7]。

但是，镇压并未引起更多群众的同情。这是因为自七十年代以来，群众对“继续革命”路线感到失望，逐渐产生了政治冷漠感。同时，新的改革方针向工人投掷了糖衣炮弹，并强调生产力压倒一切的原则。实质上，这些都在瓦解工人阶级的意识，导致社会生活普遍去政治化。人民日报社论直白地表达了统治阶层的这一目的：“多出油就是石油战线的政治，多产煤就是煤炭工人的政治，多打粮食就是农民的政治，保卫边疆就是战士的政治，努力学习就是学生的政治” [注8]。

总的来说，这就是70年代末改开初期的大背景，党高层有关经济发展和群众政治权力一系列的政策的变化，并非是完整系统的国家发展战略，而是在上层经济发展路线的斗争，政治权力的争夺， 以及群众运动的压力中产生的。这些政策除了服务于经济发展的目标，更是恢复党的领导权威和对广泛的工人不满的一种政治回应。通过让步经济性要求，建立官方控制的各种“民主”形式，并压制工人激进的政治性诉求。

作者：文森

本文注释及工运谈之前的内容请参考：《改革开放后中国工人史札记》‌‌

指南：图解劳动法

这是微信公众号“五年四班劳动委员”在一次活动中征集到的投稿，全部都是关于劳动法的信息图，包括劳动关系认定、劳动合同、索要加班费、劳务派遣等多个议题。图片的作者们试着用思维导图的方式将晦涩难懂的法律关系清晰展示出来。 阅读原文

判决：工伤界定惹争议，工作时间及场所成胜诉点

来自河北农村的李某，在北京某公司就职期间，在宿舍厨房突发疾病猝死，公司以李某用餐后在厨房洗碗时猝死属于非工作时间、非工作地点为由，拒绝为其申请工伤认定。法院认为，公司的考勤记录仅显示李某的上班时间而无下班时间，其工作时间模糊。此外，公司出示的证据不足以证明李某宿舍与办公室没有混同，其被同事发现在公司厨房内经现场抢救无效死亡符合视同工伤的规定。

疫情前后，“居家办公”“宿舍办公室混用”等现象已较为普遍，许多劳动者的工作时间与工作地点不固定，因此在许多庭审中，劳动者如何举证自己在工作成为难点。本案通过打卡记录、工作场所两点向我们展示了其在庭审举证中的重要性。

阅读原文

纪录片：SALARYMAN(工薪族）

一边自嘲自己是“奴隶”或“社畜”，一边将公司规章放在最优先位置的“工薪族”，是日本独特的社会制度与伦理观下的企业战士。他们怀抱着怎样的苦恼和悲哀？哥斯达黎加导演Allegra Pacheco以独特的视角观察并采访了一百多名日本工薪族。身为摄影师的Allegra Pacheco在东京深夜闹市中，首次见到穿着西装的工薪族们睡在大马路上时，脑海中自然浮现出“公司在谋杀”的想法。于是，她用白色粉笔在他们周围画出轮廓，并拍下了照片。有些人一边承受工作压力一边养家糊口，而另一些人则辞职、患上精神疾病，甚至结束了自己的生命。在战后复兴发展出的工薪族社会中，重男轻女的思想仍然存在。作为公司消耗品生活的他们，所追求的幸福到底是什么呢？

观看链接

四川美术学院毕业展作品《隐形家务》（来源）

打工人的520，阎王和老板，都很爱你

现在学校每个月给我几千元的工资，低于5000，但对我的家庭来说，至少当下，我不是一个不负责任的人。但我在社会性生存方面，也就是日常生活上，确实比较弱，没办法。之前的十几年时间里，我一直在社会底层工作，一方面是我对哲学有热情，但对工作没有热情，我不太想在工作方面提升什么，所以我一直是一个“无技能工人”，我很难赚到钱，也经常面临经济上的窘困。

来自《离开工厂后，读海德格尔的农民工怎样了？》

即便如此，一些成见还是难以消除，去年，小缇研究生毕业，求职时去了一些看起来很“高大上”的企业面试，面试官问起她为什么从中职一路升学，小缇答毕，有一位面试官表情微妙。“他心里是怎么想的我不知道，但眼神明显告诉我，他觉得我一般。”小缇说。

来自《顽强的野麦，呼唤更适宜的土壤和培育》

躺了三个月，钱花完了，我又进了东莞的一个小厂，做电子烟的组装，一天工作13个小时。工作压力挺大的，而且很枯燥，我也落下了一些病根。比如我现在自己拧不开瓶盖，感觉手变得没有力气了。在工厂里，会跟一些大姐聊天，她们就会感叹：你怎么这么年轻就来工厂了。那个环境里，像我这样未婚的女孩很少。

来自《一个深圳年轻人，和她的39份兼职》

当时有一个要命的、特别不合理的现实，就是矿工的命贱如草芥，赔偿的价格低到惊人。一个矿工死了，他只值几千块钱。一个矿工浑身瘫痪的，比如我采访的《血煤上的青苔》里面截瘫的胸部以下动不了了，才补了他4,000块钱。

来自《播客｜血矿·枭雄·病人：袁凌谈中国矿工往事》

本期小报周期（2024/05/22 - 2024/06/03）

撰稿：马乙己、布迪、Xay、超级64、酷酷的咸鸭蛋

编辑：非洲大蜗牛

校对：三不沾

在最后

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本篇文章，我们整理了全球各地主要城市五一劳动节当天的工人抗议行动。内容来源包括工劳小报在全球各地的朋友收集的一手材料、对当地工会干部的访谈以及新闻媒体的报道。

在国内，五一劳动节已经变质成为歌颂劳动光荣来掩盖各种劳动问题的庆典节日。但是在全球许多地方，各行各业的工人们、左翼社运团体、政治组织在这一天正试图凸显当下的问题、号召人们参与行动、抗议政府的无能。在劳动生产已经全球化的时代，了解各地工人运动的发展是必要的。本文将以城市为单位介绍各地五一节当天的抗议行动、诉求等。

在许多国家，这两年，保守的政党接连上台执政。它们偏爱资本、乐于解除各种劳动保障来竞相吸引投资，它们也热衷于打压工会和左翼政党。在全球经济衰退的大背景下，劳工权利首当其冲，但工人组织与行动也面临前所未有的困难。未来十年，全球劳动者的命运会如何，将由这一波波抗议行动中劳动者的团结实力来决定！

今年，多国劳动节游行也对BDS（抵制、撤资与制裁）运动的支持作为重要议题，强调巴勒斯坦问题与劳工权益息息相关。BDS运动旨在通过经济和政治压力，支持巴勒斯坦人的权利，倡议国际社会对以色列实施抵制、撤资与制裁。自2023年10月7日以来，巴勒斯坦总工会一直呼吁全球工会联合起来，抵制参与以色列种族隔离政策和对巴勒斯坦人种族灭绝行为的公司，并拒绝处理以色列货物，支持巴勒斯坦人民的权利。今年4月11日，巴勒斯坦总工会再次向全球工会发出号召，在5月1日劳动节和5月15日灾难日期间，通过罢工来声援巴勒斯坦人民。

今年劳动节，首尔街头聚集了约3.3万名工会成员。他们在世宗大路街口聚集、集会抗议，挤满了长达600米的六车道道路。在集会之后，抗议队伍游行至雇佣劳动部后解散。是次行动由拥有130万会员的全国民主劳动组合总联盟（简称民主劳总）主办。除了首尔之外，韩国各大都市也都有民主劳总的地区分部主办大型抗议。

手举牌上写着：反劳工、反民生的尹锡悦下台

两个人名在这些抗议现场被不断重复。其中一位是梁海东，建筑工人，去年5月1日劳动节时，梁海东在江原道的地方法院前自焚，享年50岁。在自焚之前，梁是建筑工会干部，却被政府诬陷为“敲诈勒索”和“威胁”，不愿被污蔑受审，梁海东选择结束生命。而他的遭遇凸显了韩国政府近期对工会行动的连串打压。

“罪人”尹锡悦

第二个被不断提起的人名就是现任总统尹锡悦。他被认为奉行亲商和反工人政策。他曾不断污名化工会，将其贬为犯罪组织或朝鲜间谍。近期，尹锡悦试图扩招医学生的政策也引起大危机，医师公会强烈反对，大量医生（尤其是年轻住院医生）罢工，韩国医疗陷入瘫痪。尹锡悦政府的支持率也不断下跌，目前仅有23%，为就任以来最低点。

全国保健医疗产业劳动组合的宣传部长姜燕培接受了我们的访谈，他所在的工会由医院劳动者组成，其中60%是护士，80%是女性劳动者。他认为，在过去两年中，尹政府不断通过镇压劳工和破坏工会来显示其反民主、反人民的本质。过去，工会和反对党曾试图修订劳动法规，严惩造成严重事故的雇主，但这项修改提议却遭到总统否决。而韩国政府最近则试图在最低工资的适用方面实行歧视：对不同行业适用不同的最低工资标准，或对外籍移工不适用最低工资标准，以试图分化工人群体。

姜燕培所在的医疗行业面临严重私有化问题。在OECD经合组织中，公共医疗单位平均占 医疗资源总量的75%，但在韩国仅占 10%，剩下都是私营医疗单位。现在，韩国医疗也面临护士短缺问题。全国保健医疗产业劳动组合在游行中诉求进行医疗改革，包括扩大护士数量、明定每位护士只照顾五床病人并且要求医生停止罢工，重回工作岗位。他认为，医生罢工之下，受苦的是其他员工和病人。目前许多护士被迫以医生助理的方式充当医生角色，负担更多工作。如果情况进一步恶化，医院可能会开始出现拖欠工资的情况。

绿色牌子写着：适当的医疗改革

今年4月，反对党在议会选举中获胜，但姜也感到很遗憾，反对党的表现寒酸，无法达到预期。不过目前有越来越多国民开始反对当前的尹锡悦保守政权。姜燕培说到：“一个不倾听国民心声的政权是不会长久的。我认为韩国的工会仍然强大，有发展潜力，我们迟早会再次向前迈进。”

照片均来自전국보건의료산업노동조합

去年台北五一大游行呼吁拒投执政的民进党，但今年初的大选中，由于多个反对党候选人相互竞争，民进党最终仍成功当选，达成连任。新的总统赖清德即将于5月20日登台执政。也因此，今年五一游行的诉求与行动都是围绕在新政府、新国会（立法院）。

台北游行由各工会团体组成的五一行动联盟发起。集结地点设在总统府前的凯达格兰大道，这也是各类大型抗议活动的主要场地。游行队伍主要由产业、职业、企业等各类型的工会以及NGO团体组成。在游行出发前，工会成员演出了一场名为“劳工权益修恶三”的行动剧，装扮成的总统赖清德、准劳动部长何佩珊、民进党总召柯建铭在台上跳舞唱歌，并喊出“砍假砍假删光光，年金年金砍光光；清德清德做功德，劳工一起做功德”的讽刺口号。

背景是总统府

这些口号象征工会对于民进党过去八年执政的不满。在2016-2018年，民进党执政后，曾删减劳工7天国定假日并修改劳基法（劳动基准法，台湾的劳动法），缩短轮班间隔、放宽加班时数上限。这些改动违背了总统蔡英文在选前降低工时的承诺，引起工运团体集体抗议。而最令工会团体不满的是，曾经支持删减国定假日的何佩珊现在被选定担任劳动部长，让人忧心赖清德新政府上任后会继续大刀阔斧修恶劳动保障。

在具体诉求部分，工会团体强调今年是劳基法通过第40年，但过去积累已久的各类问题包括：工会筹组门槛高、年金保障不足、加班费率未调整、医护血汗，都未在法律框架中得到解决。因此今年各工会会整出的五项诉求也集中在劳动法规的修改，希望立法院内的民意代表可以听取劳工想法，认真修劳基法。五大方向诉求包括：薪资提升要落实、工作权利要保障、集劳关系要升级、退休权益要安心、医护血汗要解决。

参与游行的云林县工人与印尼籍工人合影

在游行的终点立法院门口，两只三色大球被滚动，象征劳工对国会内三大政党的期待与监督。两只大球上印着“别摆烂、挺劳工，要修法、护劳权”。推动过程中，因为现场风向不顺，大球进步缓慢，甚至一度飞出场外，最后更是在临近终点时漏气。这或许预示着国会内的民意代表并不可靠，只会继续摆烂。要修改出一部符合劳工利益的劳动法，依靠的是劳工团结的力量，而不是依靠政府和国会的善意。

5月1日，全劳联（全日本劳动组合总联）在东京代代木公园举办集会，除了东京，在日本各地也有当地的全劳联组织的活动，参加人数约1万2千人。各地行动的基本宣言为劳动者团结一致，守护生活和权利，共建和平、民主、中立的日本。

大雨中飘零的标语：要求实现工作就可以普通生活的工资，全国最低时薪提高到1500日元

全劳联是日本相对左翼立场的工会联盟，今年提出的诉求包括实现工资的大幅上涨、不允许任何解雇、充实社会保障、性别平等、实现均等待遇、消除贫困、贫富差距和歧视、实现8小时工作就可以生活的社会、震后重建（年初的能登地震）、铭记福岛原子发电事故、实现0原子发电的社会、废除核武器、反战和平、反对更改宪法9条、反对大扩军和增税、反对建设冲绳辺野古新军事基地、岸田政权下台等一共16条。可以看到，其中近半诉求都与反战和平有关。集会游行过程中，其他联盟团体也有一些共同的主题，比如要求提高最低时薪到1500日元，反对增税扩军，反对战争等。

全劳联伞下中小工会较多，除了要求上涨工资外，来自不同行业的工会很多提出了各行业特有的具体诉求。例如航空工会下的空乘分部要求飞机每个门配备一名以上空乘；给空乘国家保安要员执照。据工会成员的说法，这个诉求原因来自于空乘行业的人手不足。年初发生的羽田机场飞机碰撞事故中，飞机上每个出口都配备了空乘，乘客全员才得以全员安全脱离。但航司并没有每个飞机都做这样的配备。因此他们提出诉求增加人手。

在高龄少子化严重的日本，人手不足的问题蔓延在各个行业。保育员工会提出雇佣更多保育员的口号。

横幅：再给我们一名保育员！工作满荷

此外，有趣的是，劳联的集会中还有许多打扮造型各异的花车，以讽刺、幽默的方式凸显社会问题：

岸田政府的”增税”“黑金”“原子发电”三连击

人气游戏“太鼓达人”变身“涨工资达人”

收集到七颗龙珠的悟空喊出他的愿望：涨工资！！

在几天前的4月27日，另一个大型劳动组合——连合（日本劳动组合总联合）——也曾代代木公园举办集会活动，其伞下大多是全国性质的大企业工会，活动参与人数多达2万人。但是，有左派批判连合更看重企业的利润，无法真正保护工人利益。本次集会连合再次邀请了日本现任首相岸田文雄，执政党首相连续两年出席连合的五一集会，可以看作是连合同执政党自民党关系进一步加深的信号。除了自民党外，野党立宪民主党（连合和日本国民党的党首也上台讲话。

笔者在现场的感受是，这场集会几乎没有劳动者发声的环节。由于首相和两党首的到来，现场布置了大量的黑衣保镖，进入露天会场需要行李检查。会场内只有各工会的名字旗帜，各工会没有揭示标语。宣讲内容主要是连合在春斗取得的进展和灾后重建相关的内容。

在东京的劳动节游行中，来自东京青年工会的年轻代表身披阿拉伯传统头巾，手持巴勒斯坦国旗参与了游行，呼吁日本工会认真对待日本不同产业在以色列军方供应链中的合谋问题。 照片来自HT

自2020年后，香港再无五一游行。今年的五一，各工会与政党也集体哑火，街道上关于五一劳动节的气息几乎难以寻觅，唯有左翼团体社会民主连线到政府总部外的公民广场请愿，提出保障劳工权益的六大诉求：生活工资、失业援助、标准工时、全民退休保障、我要真普选与反对输入外劳。虽然请愿抗议者仅有四人，但却有20名警察严阵以待。

照片来自社会民主连线

社民连提及，香港工人的实质工资从1992年9月到2023年12月仅上升了26.9%，但同期的香港GDP扣除通胀后（以2023年市价计算）却已增加近1.7倍。过低的工资本应由政府透过法律工具来介入调整，但最低工资长期被锁定在较低水平，已经被无害化、无效化。拿最低工资的工人即使每月工作26天，获得的工资也不到贫穷线，远远落后于现实。

我们还采访到一位之前在香港工会工作的组织者“百香果”（化名），他过去涉及的工会与巴士运输行业较相关。百香果认为现在香港工运的主要问题是缺乏资源。在职工盟解散后，产生了空缺。如果基层工会遇到劳动争议，不像过去那样有职工盟会协助。而且，劳权问题本身也需要有研究和调查才能去理解状况。但工运缺人、缺资源，现在无人去调查跟进劳动议题，也就导致很难去了解工人的状况。例如，近期地盘、扎铁工人曾因为生计问题发起过签名抗议，反对引进外劳，签名人数甚至超过了600人，但却没有工会人士介入协助。

今年五一，建制派的工联会也未举办公开行动，图中是一间工联会服务处，五一当天关闭

百香果还提到，政府的态度变化也对工会运作产生影响。在巴士行业，部分工会力量较大，有问题也会跟公司讨论。但是，现在工会很难跟政府开会协商，即使有办法跟政府提出问题，政府的反应也是爱理不理：工会跟政府谈判的力度会缩小，政府不会像以前会直接在意工会的意见了。百香果和其他组织者朋友曾经希望建立一家巴士公司内的新工会，但却被政府用程序卡关。当时申请成立工会时，他已经准备齐全文件。过了1-2年时间，工会申请仍未通过，他去询问，政府回复说还在处理，一直拖延。2023年，政府又突然说有些文件要补充，包括承诺不会违反国安法的文件等。但已经过去两年，要重新签文件的话会很困难。一些工人已经联络不上了，或者也没兴趣再做工会了。这两年，香港新工会成立数量大增，但其中大部分都可能是工联会等建制派工会去申请的，它们故意找既有会员重复申请成立工会，耗费政府资源，进而阻碍其他独立的新工会的成立。

在百香果看来，对于其他一些尚在运作的工会，香港政府并没有很明确地、严厉地说不可以搞工会。它允许工会继续处理劳动议题，但是不准工会批评政府或牵涉其它社会问题。工人无形地也感觉到不可以说社会议题，会认为只要讨论自己的事情就好了。于是，基层工人和工会更倾向只处理自己行业、公司的问题，工会之间的合作也因此变少了。这和以前香港社会化工运的时代相差甚多。

工联会的宣传布条，百香果觉得工联会也不是不理工人，但他们做的事情相较于手握的资源实在不对等

但百香果等香港工运伙伴也仍然在尝试其他路径。去年（2023年）是码头工潮十周年，他们也举办了对应的展览。展览看向十年前工运的状况，也看向十年后的现在。一些当时的道具被展示，重现码头工运的状况，也讨论未来可以怎么样继续。那场展览是面向公众的，也有参与过工运的工人来分享故事，希望让更多人了解码头工运历史。虽然码头工会已经不再活跃，但百香果认为展览是成功的，有很多人留言打气，例如“加油”、“我们继续留下来做”。现在，许多留在香港的人，虽然对于工运议题不特别感兴趣，但会愿意来了解独立做工会的人的活动，互相支持。

尽管社会空间减少，但像码头工人、外卖员的工人故事，这类面向公众的交流活动，最近两年比以前更多，参与的人也会比较多。百香果观察到，参与者也是关注社区的人，跟工运可能不熟悉，也不是社会运动脉络，可能是学生、老师介绍来的或街坊，各种各样的不同的人都有。他们来参与，也会有兴趣来了解工运在做什么。这样就有机会让工运与不同社群建立联系。

五一劳动节的上环市政大厦，如同香港其他地方一样，没有游行抗议，也没有庆祝活动，好像故意要忽略五一

在马来西亚首都吉隆坡，各行各业1500名工人游行至独立广场。这场游行由71个人民组织参与，包括了左翼政党社会主义党（以下简称社党、原住民关注中心、妇女援助组织等。今年游行的主题是“生活工资”，抗议队伍诉求以2000令吉的“生活工资”取代现有的最低工资（约1500令吉）。虽然工资诉求作为今年的主题，但游行8项诉求并不只关注在工人经济权利，还包括了原住民土地、反对性别歧视、反对私有化、停止拆迁等涵盖更多社群的泛左翼目标。

社会主义党的中央委员苏淑华接受了我们的采访。社会主义党是马来西亚目前最大的左翼政党，成立于1998年，前身是三个群众组织，分别关注工人、城市开拓者（非正式住居居民）以及学生。但是，在1998年成立后，社会主义党长期无法成功注册，直到2008年才成功。而马来西亚现在的五一游行始于1994年，当时就是由社会主义党的前身三组织发起的。然而五一的诉求并未得到政府的回应，在这样的脉络下，民间运动组织酝酿出了成立自己的政党，建设独立政治力量的计划。

苏淑华告诉我们，马来西亚的最低工资实际上就是由社党争取的，2002年社党就开始努力倡议，当时要求的月最低工资900块。花费10年时间，最终成功争取时已是2012年，但政府也只愿承认最低工资900块，物价变迁下，远不是当年倡议时的工资了。今年社党再次特别强调最低工资，是因为现行最低工资1500元已不能符合人民生活需求。甚至国家银行的调查都显示，要在吉隆坡生活，每月最低也需要2700元。然而，政府并未法定公式合理计算最低工资。今年也本应是调涨最低工资的年份，却迟迟没有消息。社会主义党希望最低工资不应该只是最低水平，而是应该能够让工人群体享有体面生活。

在游行当天，政府虽然没有回应社党的诉求，却单独发布消息为全体公务员（包括教师、医护等）调涨工资。苏淑华认为这是一个政治动作。公务人员长期被看成是政府票仓，所以在政权相对不太稳定的当下，政府希望通过这样的手段赢取庞大的公务员的好感。现任马来西亚首相安华近期也计划削减汽油津贴，调涨针对普通民众的消费与服务税，来节省政府开支。

头戴传统头饰的原住民也参与抗议

疫情过后这两年，马来西亚工人处境越发严峻，生活工资追赶不上物价上涨，零工经济情况越来越蓬勃，工人身分却越来越模糊。 现在马来西亚零工经济的工人已经占了工人总数26.7%，但是他们却被视为个体户，没有劳动保障。 不稳定雇佣的契约工人也变得越来越多，对工人群体产生很大影响，带来更多的挑战。

令人遗憾的是，五一当天，多个大型工会并没有参与游行抗议，而是转去参加政府人力资源部的庆典。马来西亚的五一游行也呈现出更多元的议题关注。苏淑华认为五一既是工人阶级互相支援。 也是社群之间互助团结的举动。从左派观点来看，各议题都是相互关联的，例如谈房屋权利，工人群体也面对房价过高的问题，住房权利也是工人权利。不同社群之间也是透过劳动节庆典集结在一起，共同发声，透过阶级与超越阶级、交叉性的关注达成团结。

“全世界工人团结起来”

雅加达的一场五一游行由名为GEBRAK（Gerakan Buruh Bersama Rayat）的联盟主办。该联盟的全名翻译为中文是“工人与人民联盟”，这意味着它不只是一个工会组成的联盟，还囊括了农民团体、学生组织、环境运动组织、土地运动团体、记者组织、法律组织等，是一个泛左翼的团体、NGO的大联盟，一共有32个成员。在游行中较醒目的红色制服的参与者都属于KASBI，印尼最大的左翼全国性工会。

字条上写着：佐科威王朝和寡头劫持了民主；提供公平的全国生活工资制度

GEBRAK举办的游行以雅集达商业中心的苏迪曼车站作为起点，经过国际劳工组织大楼，最后终点在印尼的国家宫殿（总统居所）。当天的游行共有15000名工人参与。行动主要抗议的是前任总统佐科威任内颁布的一系列破坏劳工权利的法规，它们名为“综合法”。综合法的目的是吸引更多国外投资，但以牺牲国内工人利益为代价，导致了最低工资提升缓慢、劳动力市场弹性化、工人失去工作保障、遣散费和社会保障的减少等。

KASBI的干部Ifan接受了我们的采访，他提到，这次游行也是为了表达对日益恶化的民主制度的失望，尤其是总统选举过程中出现了操纵和欺骗，导致前总统佐科威选定的继承人获胜。在游行过程中，警方还对游行队伍进行了挑衅，有些警察试图阻拦游行者、甚至冲进游行队伍。而在国家宫殿，政府也无人出面回应，持续对工农处境表示沉默。

参与抗议的农民团体

在今年的游行中，GEBRAK特别强调要建设新的、进步的政治力量。Ifan说这指的是基于阶级政治力量的替代性力量，这也是各工会、NGO团体一起反思后得出的结论。因为在“综合法”的修订过程中，几乎GEBRAK的所有成员团体都受到了冲击，例如近两年印尼物价飞涨，但最低工资的提升却被严重抑制，政府以数字公式取代了对于实际人民生活需求的考量。

物价增长、人民生活变困难的其中一项是来自稻米价格上涨。根据统计，从2023年1月到2024年3月，印尼普通稻米价格已经上涨了近24%，且此势头仍未得到抑制。Ifan认为，从国家部门的声明来看，印尼稻米储量足够人民吃一年，但它却仍在继续上涨。一个主要原因是米商囤积大量稻米、操作价格。也有一些经济学者、民主人士认为，米价上涨与前总统佐科威的社会救助政策有关。他刻意减少大米供给，并让自己的候选人分配大米给社区，用来操纵选举。

照片均由KASBI提供

每年五一，新加坡政府都会举办官方的劳动节集会。今年的全国职工总会劳动节集会在金沙会展中心举行。在这个官方集会上，即将卸任的总理李显龙回顾了他在任期间的成就，并强调政治稳定是新加坡持续前进的关键之一。在集会上，各类工会代表不断称赞李显龙和新加坡政府为工人利益做出的贡献，“食品、饮料及相关工人工会(FDAWU)”代表甚至高举“李显龙我爱你”的标语。

工友们在芳林公园的五一集会

然而，在同一天，公益组织“工人创造可能” (Workers Make Possible) 在芳林公园举办了一场属于工友们自己的集会，因为芳林公园的演说者之角是唯一被政府允许聚集和示威的地方。“工人创造可能”在2023年举办了新加坡有史以来第一个属于工友自己的五一集会，当年有约300人参加，今年的参与人数上升到了600人。在这个集会上，不同的工人权益组织设立了自己的摊位，如移工互助组织、医护权益组织、性工作者权益组织和外卖员权益组织等；新加坡少数派工人党和新加坡民主党也有代表出席讲话。

新冠席卷全球的几年也揭露了新加坡公共医疗系统对医护人员的剥削现象。与全球许多地方的医护人员一样，新加坡本地的医护人员也面临着各种职业过劳问题。许多本地医护人员都承认，他们承受的职业压力让他们无法再以耐心和关怀对待患者，这加剧了医患矛盾。"病与倦" 是由一群本地医护人员组成的集体，他们呼吁医患之间建立联盟，抵制医疗系统的剥削行为，医疗系统应该尊重工作人员和患者的尊严。

“病与倦” 展台

值得一提的是，尽管芳林公园的演说者之角允许聚集和示威，但仅限于新加坡公民和永久居民；如果移工参加，则属于违法。因此，许多参与了新加坡国家建设、通常从事最危险和剥削性的工作的移工，无法进入新加坡唯一的合法公共集会场所，只能通过线上私人直播观看集会。尽管移工们无法亲临现场，但“移工互助”仍在现场设立了展台，呼吁新加坡公民关注移工权益。例如，改善移工的交通条件：为了提高效率和削减成本，新加坡政府和雇主决定以牺牲工人的安全为代价、允许移工乘坐敞篷载货车进入工作场所（但出于安全考虑，不允许新加坡公民将敞篷载货车作为交通工具），这导致移工经常因敞篷载货车事故受伤或死亡。

移工互助组织的展台: 数字“3”代表着2010年6月死于敞篷货运车事故的三名中国移工；数字“26”代表着2023年在一场三辆敞篷货运车相撞事故中受伤的26名移工；数字“18”代表着2012年在一场敞篷货运车事故中受伤的18名移工。

尽管在新加坡支持巴勒斯坦的活动和口号，如“拥有河流到大海，巴勒斯坦要解放”，涉嫌违反宪法，工友们无法直接支持巴勒斯坦解放运动，但现场还是出现了反战标语。

工友们的反战标语：比如“直到我们全部自由，我们中没有人是自由的，结束战争！

照片来自Wake Up, Singapore

继去年退休改革大背景下“历史性”五一动员后，2024年法国的劳动节游行参与人数有所回落，警方和工会统计仍然差距甚大，跟据工会口径，今年全法共有超过20万人走上街头，其中巴黎市参与游行的共有约5万人。

2024年的劳动节游行如往年一样，从共和国广场出发，失去了反退休改革这一共同目标，今年各工会口号不尽相同，总的来说围绕反对紧缩和争取和平。连接起各个公会的是红白绿黑四色巴勒斯坦国旗，从队伍最前到最后都可以看到，至少在庆祝劳动节的人群中，支持巴勒斯坦成为了共识。我们也忍不住在街边买了一面巴勒斯坦国旗，卖旗子的女人是突尼斯移民，她告诉我们，突尼斯人和巴勒斯坦人是一样的，我们都是劳动者。

另一个被广泛谈论的话题是奥运会。“公共财富被浪费了”，人们这样说，但工人阶级没有从中获得任何好处。根据现场宣讲，我们得知，为了办好奥运会，大学生被从他们的宿舍驱逐，动物栖息地被破坏，巴黎北部最贫穷的93省在公共住房告急的情况下，优先建设运动场馆，整个社区面临中产阶级化的风险，而工人们则在工地上工伤频发，因为不合理的工期，糟糕的组织，相对于通胀过于低廉的工资……

走到巴士底广场时，我们遇到了Attac组织中有名的女性舞蹈团队Les Rosies。Attac是成立于1998年的一个公民行动团体，致力于全欧洲范围内的税收公平，他们希望通过公民行动促进替代方案的发展，并将掠夺性银行和跨国公司置于公民社会的控制之下。今年他们的口号是“收阔佬们的税”，相当简洁明了。Les Rosies是Attac法国中的女性小支部，致力于女权活动，寻求减少性别歧视、性别暴力，要求平等的收入。他们以穿着女工们的蓝色工装在游行中跳集体舞而出名。虽然这里所有人都是志愿者，有年轻女孩，也有白发苍苍的老奶奶，但她们的舞蹈真的能一下子吸引住人的眼球，我们忍不住开玩笑说，这就是法国女团舞吧，巴黎black pink。

“法国是由移民组成的”

我问了她们中的“小领导”Lou Chesné，她说她日常生活中在法国国家核电公司工作，只是作为志愿者参加Attac的活动中，因为她感到女性在场的必要性。我们赞美了她的舞蹈，非常有趣，她哈哈笑着说，是的，我们的理念就是，社会运动就是要快乐。听说在中国，劳动节我们没有游行，Lou表示了遗憾，“连五一都不能游行”，作为法国人，即使是经历了马克龙时代的高压，她还是很难想象这这样的处境。

“为所有学生争取正义与和平”

今年五一，我们在柏林去了两场游行。上午的游行有至少1.3万人参加，主办方是德国工会联盟（DGB），口号是：“更多工资、休息、保障”。队伍穿过昔日东柏林最重要的街道之一——卡尔马克思大道。队伍里有不同方阵，包括工会方阵、各政党方阵、草根团体方阵（比如要求住房社会化的草根运动DWE）以及国际方阵（库尔德、土耳其等）。游行结束后，大家在市政厅前集合，各个组织摆摊进行介绍宣传。

工会游行中，左翼党（Die Linke）的方阵。黑色的牌子上写着“结束德国对占领恐怖的支持”，阿拉伯语的“”和象征巴勒斯坦解放运动的西瓜。白色的牌子上写着“Björn Höcke是纳粹”，Björn Höcke是德国右翼另类选择党（AfD）议员，他因纳粹言论在受到法院审理的同时，AfD的支持率仍在上升。

我们和一位特斯拉车厂的工人聊了起来。工厂中有许多问题，比如工伤率超高、解雇潮、加班，这些都是现在工会抗争的重点。特斯拉使用了很多“精明”的反对工会的技巧，比如禁发传单、对积极工人威逼利诱、突然转派到陌生车间、利用种族矛盾。面对压力，工人和工会也展示出了勇气与决心。工会在工厂附近设置了专门的咨询处，每天有人值班，有时到晚上十点。厂中有许多非德裔工人，他们需要多语的信息。许多来自专制国家的工人对投票有恐惧，因此工会格外重视信息安全，向大家保证投票完全匿名。这些都让工会赢下了最近工人委员会的选举。

在德国，特斯拉工厂对工会组织的打压是前所未有的，这也迫使他们自学很多新的经验和技能。我们还聊到马斯克去中国访问。他祝中国的工人们可以“团结起来，为了更好的未来”。

我们还遇到了一位移民软件工程师，他是柏林科技工人联盟的创始人。他刚来德国工作时，在工作场所维权两度被解雇。一开始，工会没有给他足够的帮助。他自学了很多劳动法内容，也越来越深入组织工人的工作。现在，他已经招募了超过50位工会成员，而整个联盟在超过50家公司成立了工人委员会。他说，组织移民工人，需要有创造力的传播，找到能吸引到他们的具体案例，而且平时要认真维系社群，让大家产生紧密的连结。

上午的工会游行，有人打出了“禁止工作+付款卡=种族歧视 快点取消”的标语。其中指的是德国最近新的难民政策，限制难民工作，以及使用只能在特定地区和商店使用的付款卡，支付难民的基础生活保障，限制难民流动。

我们还认识了一位国际学生，他平时积极参与本地草根政治活动。有很多工会成员也参加草根组织，而他希望工会官方能加强对草根运动的支持，给政府施加压力。他说，学生可以作为激进的成员，推动工会内部改革。随着生活成本、住房成本的上涨，工会越发重要，但很多学生舍不得会费（德国工会会费为工资的1%）。工会和其它社会运动需要做好传播，对抗社会中的去政治化趋势，让大家理解工会对自己的重要。

和大家聊完天，我们又去参加了傍晚的“革命五一”游行，主办方为migrantifa（含义是migrant移民+antifa反法西斯）和许多马列主义青年组织。今年游行的主题是支持巴勒斯坦。游行队伍穿过柏林南部阿拉伯、土耳其移民最多的Neukölln区，这里很久以来就一直是警察暴力最高发的地区。此次警察也是严阵以待：15000人的游行，共出动了6200名警察。

与工会游行“嘉年华”的氛围不同，下午的游行有警察严阵以待，封锁了游行所登记的线路两旁的其它道路。

上午的游行队伍里主要是德国人，有老人、小孩，气氛相对轻松。而革命五一的参与者绝大多数是二三十岁的年轻人，少数族裔占到了很大比重，队伍非常拥挤、氛围火热，口号、掌声、鼓声和音乐声持续不断。游行沿线许多窗前挂着巴勒斯坦国旗，一家人站在窗台上，和街上的人们互动。尽管氛围紧张，整个游行相对平稳，“只”有30多个被记录的逮捕，并没有大规模冲撞。大家也喊出了一位被禁止的“从约旦河到地中海”的口号。

下午的巴勒斯坦游行，队伍经过德国现在执政的社民党（SPD）的竞选广告牌，在上面贴贴纸和涂鸦，写着SPD是“战争贩子”。大多数工会领导都是SPD成员。游行队伍里，许多人举着巴勒斯坦旗帜和各语言的标语。

对德国左派来说，巴勒斯坦是一个艰难的话题。一方面，德国生活着20万巴勒斯坦人，许多是难民；而另一方面，德国左派因为对“反犹”指控的过度恐惧，大多数并不认同巴勒斯坦民族解放运动。在上午的工会游行，有人就因为佩戴象征巴勒斯坦的头巾kuffiyeh，被驱逐出了队伍。巴勒斯坦人和支持者每天害怕警察暴力的同时，警察工会在上午的游行中高举着他们的旗帜。

两场游行，揭示了德国左派的困境：扎根于各行各业的工会，与控诉德国支持种族屠杀的行动者之间，似乎有着难以调和的矛盾。这该如何解决？

德国科隆的五一劳动游行，由科隆-波恩区域工会（DGB region Cologne-Bonn）组织，游行队伍从DGB办公楼所在地的Hans-Böckler-Platz出发，一直行进到集会的目的地Heumarkt（科隆市第二大广场），总共数千人参与。今年工会的口号是：“更多工资，更多自由时间，更多安全保障。”（"More pay. More freetime. More safety."）

在游行队伍中，我们遇到了来自伊朗的Alborz（化名）和Maneli（化名），他们希望支持在德国的伊朗劳工权益。Alborz举着写有“STOP EXECUTION”、抗议因为参与音乐抗议而被判处死刑的伊朗流行说唱歌手Toomaj Salehi的牌子，他说：“我们希望团结各地关注伊朗议题的群体，争取更好的移民待遇。”

走到Heumarkt广场，我们看到各民间团体以及政党的摊位，为参与游行示威的人提供食物和水，并向公众分享有关工人权益的资讯。（在DGB的幸运曲奇上写着：“好的工作条件不是靠运气的。”）

在广场上，我们遇到了争取服务行业工人权益的团体ver.di（Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft，United Service Union）。Michaela（化名）说：“我们希望零售行业的工人群体能够获得更多的培训补贴、退休金保障以及更低的税率。” 她和她的同伴高举着牌子：“我们正在很饿！我们的处境很糟糕！我们害怕生活没有保障！“

在Die Linke（左翼民主社会党）的摊位前，志愿者Anna向我们搭话。得知我们在关注中国工人的劳动处境，她说：“看来我们是同仁！祝你劳动节快乐。”

伦敦游行从有工人运动渊源的街克勒肯韦尔区出发，一路行进至特拉法加广场，在场的组织与团队包括大伦敦工会委员会协会、工会联盟、公共和商业服务工会等工会和不同的移民社群，预估有超过五千人参与。游行发生在伦敦市长竞选和全国竞选前，对保守党紧缩政策的强烈抨击成为工会领导人在广场上演讲的主要议题之一。

公共和商业服务工会秘书长在宣讲中强调在当前的经济形势下劳工政治行动的重要性，但这一行动正遭到《最低服务水平法》对公共部门工人罢工权的威胁。“看看摇摇欲坠的学校、过载的全国健康系统和失灵的铁路系统，我们就应该知道政府所谓的为了公共利益是无稽之谈。这一法案唯一的目的只是为了限制罢工权，阻碍我们反抗过低的收入和剥削的老板。“  其他游行参与者也指出英国近年对罢工与抗议收紧的限制与扩张的警察权力。在经济下行的时刻，这些举措不解决问题，反而进一步打压工人的权益与反抗的力量。

斯里兰卡移民工人的游行队伍，要求停止战争，呼吁和平与巴勒斯坦人的生命

支持巴勒斯坦、移民难民权益以及其他国家的工人运动也成为劳动节游行的关键议题，工会发言人和接受采访的参与者都反复表示巴勒斯坦问题是与所有工人攸关的劳工问题。同一天，自由巴勒斯坦工人组织在负责向以色列出口武器合同的许可部门英国商业与贸易部以及四家向以色列出售军事武器和提供军事支持的军工厂外组织了数千名工人的游行抗议，呼吁英国政府停止支持以色列战争机器。示威者高喊“立刻结束占领” 以及“从河流到海洋，巴勒斯坦要自由“。亲巴勒斯坦运动也在从这天开始在大学校园内得到更广泛的响应，布里斯托大学、纽卡斯尔、曼彻斯特、谢菲尔德和利兹大学的学生在校园内设立了声援巴勒斯坦的营地。

拉丁美洲的原住民旗帜“印加旗”

在我到场的游行现场，一位二十多年前因政治活动被迫离开哥伦比亚的拉美社群活动者愤慨地表示，“英国在巴勒斯坦和以色列做的事情，多年来也在对拉美做。我们社群里的很多人都是因为政治逃亡而来到这里的。” 他们标语旗帜上写道，“拉丁美洲人和巴勒斯坦站在一起！停止大屠杀！归还土地！正义！”，同时印有巴勒斯坦国旗与代表拉美原住民的印加旗帜。他表示，在拉美，原住民被包括英国在内的殖民资本主义剥夺了土地，“所有这些都是联系在一起的。越来越多人因为殖民主义和帝国主义被迫离开了自己的国家来到这里，与此同时英国却对移民和难民越来越排斥。”

“声援伊朗工人运动委员会”

英国议会于4月22日通过《卢旺达安全（庇护与移民）法案》，准备将寻求庇护者送往卢旺达，未来无法返回英国。4月29日，英国向卢旺达遣送了第一位非法移民。劳动节集会现场，有抗议者高举着“欢迎难民--开放边境--反对遣送“的标语，

拉丁美洲社群的游行队伍，标语是“拉丁美洲人和巴勒斯坦站在一起”

伦敦的草根劳工组织“家政工人之声”进一步对我解释了保守党政府对移民愈发恶劣和排斥的倾向对海外家政工人来说意味着什么。2012年的联合政府废止了工党政府推出的海外家政工签证，收紧移民家政工人享有的基本权利，向她们求助的来自海外家政工人（许多来自菲律宾、印度和印尼）无法更新自己的工作签证，在没有工作合同的情况下以低于最低工资的收入水平工作，遭到雇主的剥削和虐待。负责人表示，她希望即将到来的竞选能让工党上台，他们也许会恢复被废止的海外家政工签证和海外家政工的劳工权利保障。

今年的“五一”，全美弥漫剧烈的学生和劳动者为巴勒斯坦发声的抗议行动。

五一前夕，美国各地大学爆发了大规模的校园扎营占领行动（encampment），抗议以色列在加沙的种族灭绝行为以及美国高校在以色列的投资和合作。据民间网站不完全统计，截止5月1日，已有超过100所美国大学校园参与。截至5月2日，多数抗议正在不断被当地警方暴力镇压和清场。

加利福尼亚州立理工大学洪堡分校是美国高校中最早出现学生使用障碍与警方对抗的学校 来源@Twitter

这一波的校园扎营占领行动，源于4月18日纽约哥伦比亚大学（Columbia University）对学生和平占领行动的高调打压，邀请纽约市警方进校园逮捕了超过100名学生。这一暴力行为引发了全美各地年轻人的愤怒，纷纷在所在学校设立帐篷，和平占领学校的公共空间。学生的抗议诉求多数聚焦在，要求学校撤销在以色列的商业投资、抵制学术合作，以及要求高校不再沉默，发声明谴责种族灭绝和要求永久停火，以及停止对参与巴勒斯坦抗议的学生的监控、审查和指控。这一系列诉求，同样是响应来自在加沙的巴勒斯坦总工会（Palestinian General Federation of Trade Unions, Gaza）的倡议——呼吁世界各地的工会和公民社会，抵制向以色列的入侵战争输送和制造军火，施压西方政府和相关机构撤销对以色列的军事支持和经济、政治及文化合作，来声援深陷战火、家园摧毁的巴勒斯坦劳动者和家庭。

纽约市立大学工会（PSC-CUNY）基层成员投票支持学生的“五大诉求”，以及通过五一当天“集体托病怠工（sick-out）”的议案

尽管大学校园里的和平占领行动获得了来自高校工会和社会的广泛支持，但是却持续遭遇来自校方和政府的暴力打压。其中，4月29日，德州大学奥斯汀分校（UT-Austin）近40名学生被捕，警方使用了闪光弹和其他化学弹药等武器；4月30日深夜，位于纽约的哥伦比亚大学和纽约市立大学（CUNY)，两校的扎营占领行动先后被纽约警方强制清场，近300名学生和高校工会职员被捕，部分学生被警方殴打，受伤严重被送往医院；在加州洛杉矶分校（UCLA），警方默许犹太复国主义者（Zionist）对和平占领学生的暴力冲突；5月1日，纽约警方继续逮捕了福特汉姆大学（Fordham）校园内的占领学生。截至5月2日，全美已经有40所学校，超过1700名学生和社区成员因声援巴勒斯坦而被捕。

声援巴勒斯坦抗议

因应校方和警方对学生和工会成员的打压，部分美国高校工会响应学生诉求，谴责警方暴力，发起工业行动。其中，4月25日，德州奥斯汀分校教职工发起一天“非法”罢工支持学生；5月1日当天，尽管工会领导层反对，纽约市立大学工会（PSC-CUNY）基层成员发起了一天的“集体托病怠工（sick-out）”，这是该工会成立52年历史以来第一次的野猫式罢工行动；南加州大学的研究生工会（UAW 872）宣布已经向国家劳动关系委员会投诉大学的不公平劳动行为，指控大学滥捕和打压和平抗议的学生和工会成员；加州大学圣克鲁斯分校的研究生工会成员同样在五一当天为巴勒斯坦发生的人道灾难进行了自发罢工；拥有超过48000会员，含研究生在内的加州大学工会（UAW Local 4811）领导层也在“五一”当天紧急通过了“罢工授权投票（strike authorization vote）”的议案，将在一周内组织罢工授权投票，回应校方对学生、工会成员抗议权利的侵犯。

纽约警方准备逮捕占领学生和校外支持者

5月2日凌晨，洛杉矶警方出动了大量当地警察和直升机对和平抗议的师生和当地居民进行镇压。图中戴着黄色和白色安全帽的为抗议者。来源：Twitter

在纽约，很多示威者都举着讽刺性报纸《纽约战争罪行》，抗议《纽约时报》多次支持美国战争、右翼独裁政权，并对加沙大屠杀进行偏颇报道的立场。

本期供稿、采访与拍摄：Gabby、马丁尼、酷酷的咸鸭蛋、布迪、海底大蜗牛、cc、phoenix

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本期小报pdf，欢迎传播分享！ 【五一之火，全球劳动者的呐喊】首尔、台北、东京、香港、吉隆坡、雅加达、柏林、巴黎、科隆、伦敦、纽约……_compressed.pdf • 6 MB

近年，无人驾驶、新能源汽车、智能汽车一次次引起网络热议，在“未来将至”的造车浪潮中，智能汽车产业中的劳动实态却与其他“大厂”并没有什么区别。4月9日，智己汽车的老板略带骄傲地在发布会上宣布，员工没能享受病假、工作强度大以致于无暇顾及家人；事后，智己及其所属的上汽集团不仅借助话题争夺流量，还辩称“不鼓励加班，也不阻止大家对造车的热爱”，这种把对员工的压榨视作理所当然的态度点燃了打工人的愤怒（来源1、来源2）。

智己员工的劳动状态是传统制造业工人劳动状态的延续。上汽的官方报道曾宣传仅上汽上海地区的工厂就将近14万工人在假期依然加班（来源）；“知乎”平台也有回答提到上汽降薪裁员、强制加班、全员996、周六依然加班到晚上十点半（来源1、来源2）。

新能源汽车打工人

压榨员工，智己汽车并不是新能源汽车行业里的个例。在2023年4月，曾得到政府投资支持的新能源车企蔚来被曝员工半年内加班500小时，这远超法定加班时长，有员工甚至在加班期间多次进急诊室。然而，该员工在向人事部门反映加班问题时，换来的回应却是“自愿加班”和“即使你走法律程序也不会赢”。此外，蔚来还称“行业内加班普遍”（来源1、来源2）。据一份来自网络的统计显示，新能源车企月加班70-100小时是行业常态，在评论中也有人称统计实际上低估了加班时长（来源）。

比亚迪零部件生产环境

最近几个月，接连有比亚迪的员工称公司推行“末尾淘汰制2.0”，即每季度业绩末尾10%的员工绩效工资减少36%，变相逼迫末尾员工辞职（来源）。而在一则询问比亚迪工作情况的帖文中，不少网友表示比亚迪正在严密监控员工、增加工作时长，不加班甚至会被处罚：

“赶紧跑，摄像头盯着屏幕，摄像头带计时功能。累计超过15分钟就得接受处罚了，然后就是背指标，或者有人举报你离开工位累计超过15分钟，也gg，加班时间倒数也是背指标的。”

从扩张到裁员

2018年，马斯克利用重型火箭将一辆名为Roadster的特斯拉汽车送入太空，新能源汽车市场的增速也势如破竹。庞大的市场需求和政府的补贴扶持，刺激着资本敏锐的嗅觉，新能源汽车成为投资热点。在中国曾涌现478家的新能源车企，如今能正常经营的却仅剩四十多家，可见市场竞争的激烈。（来源）

高合汽车自一月起取消员工福利，仅发最低工资以逼退全体员工，先前被裁员工的赔偿更无法兑现；哪吒汽车拖欠基层员工工资，公司老板高傲表示“部分员工不习惯过苦日子”；上汽飞凡员工将被裁70%，未被裁员也会遭遇降薪；悠遥汽车，拒发薪资、大规模裁员甚至连孕期员工也不放过；四月，特斯拉全球裁员10%，近1.5名员工受影响，中国地区部分部门裁员竟高达50%。不仅如此，特斯拉单方面毁约国内全部春招应届生，在校招末期毁约的行为无疑会将求职者逼入窘境（来源1、来源2、来源3、来源4、来源5）。

2017年特斯拉员工集会抗议公司变相裁员

在企业争夺利润的战场上，牺牲最惨痛的是劳动者。在竞争初期往往以高薪吸引劳动者，以保证新能源汽车即商品的产出；劳动者进入生产环节后，企业则用加班、“PUA”等形式将劳动者榨干；随着竞争的白热化、利润枯竭，企业就用末位淘汰、裁员的办法缓和经营难题。这样的资本主义生产过程正在进行，太空中的特斯拉汽车也依旧在飞行，据悉它已飞越火星轨道，或将在1000万年后重回地球；而那些参与生产、发射特斯拉的劳动者们在今年就会失业。

云南一学校强制100余名学生进厂做工，克扣工资

4月11日，一位自称是事发工厂的负责人爆料称，云南新西南技工学校将100余名在校生送往工厂从事与所学专业不相关的流水线工作，学生大多还未成年，每天工作11小时，大部分是站班。工厂按每小时23元发放工资，校方却只给学生发放14元每小时，剩余的9元作为利润被扣。此外，校方声称如果学生拒绝进厂，则会扣留毕业证，因此大多学生为了学业只能被迫接受。据政法频道记者调查，类似情况近一年一直存在。阅读原文

拖欠农民工工资，中铁五局被罚款1万5千元

4月7日，中铁五局集团有限公司因未按要求支付拖欠农民工工资，也未按《限期整改指令书》进行整改，被罚款1万5千元。据行政处罚决定书显示，中铁五局集团有限公司未按规定开设及使用农民工工资专用账户，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条，第一百零一条，《保障农民工工资支付条例》第二十六条，第二十八条规定。阅读原文

大连71岁保洁员被训斥开除，一周后在办公室上吊自杀 

4月初，大连市一名71岁保洁员被馨顺达物业开除，一周后的4月10日在物业办公室上吊自杀。死者儿子称父亲被开除的理由是地扫不干净。保洁员离世时身上带着三封遗书，其中一封留言写道：我的这个做法全是你们逼出来的，经理、班长你们不是人。事发后物业愿赔1万，而家属只想讨回公道。15日馨顺达物业经理表示，活干得不好才将其辞退，一周后上吊不可能有太多赔偿。阅读原文

湖北滴滴司机尝试号召停运、突破平台控制

4月上旬，湖北省多地网约车司机曾发起集体行动的尝试。部分司机转战高德，主要针对滴滴平台高抽成、压榨司机等问题。4月12日左右，襄阳网约车司机组建了维权群，向滴滴提出四大诉求，包括提高单价、降低抽成、关闭自选单以及平台应承担发放乘客的优惠券。然而，这些关于停运倡议、批判滴滴的声音遭到了平台公司与安全部门的压制，在社交媒体平台被集中打压封锁。讽刺的是，司机们向国家部门投诉滴滴运价低，只能收到“不会有明确结果”的回答，但滴滴们投诉司机罢工，却非常顺利。阅读原文

山东老凤祥门店体罚员工当街深蹲

4月17日，山东德州有网友爆料当地一老凤祥门店因员工未完成销售目标，惩罚店员在店门口深蹲。据九派新闻报道，老凤祥门店工作人员声称为提高员工的积极性，平常会有一些对应的奖罚措施。河南泽槿律师事务所提到，该门店对员工采用户外体罚的方式违背于《中华人民共和国劳动法》第九十六条规定，用人单位有侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的都属于违法行为。阅读原文

女律师代理讨薪被控案再开庭：辩护人被带离法庭，被告人宣判前突遭逮捕

高律师

4月18日，山东律师高丙芳因代理“农民工讨薪案件”被控虚假诉讼案一审再次开庭。高丙芳数日前突遭法院决定逮捕，庭审当日，高丙芳的辩护人张新年律师因提出程序异议被强行带出法庭，法院亦被指“变相限制旁听”“强推庭审”。庭后，高丙芳的辩护人表示，该案审判长违法剥夺辩护人的辩护权，且违法变更对被告人高丙芳的强制措施，“庭审就是走过场。”过去5年内岱岳区检察院多次撤销本案已生效的法律判决，截止2023年底，70多份判决均被认定为虚假诉讼。相关阅读1  相关阅读2

40余名公立医院护士被无故辞退

4月12日，作为公立三甲医院的呼和浩特市口腔医院无故辞退40多名护士。院方的回应透露出这40多名护士是通过劳务派遣的方式引入，他们与内蒙古丽都物业签订劳务派遣合同。因此医院并没有与护士签订正式合同或缴纳保险，护士的劳动合同、工资发放、保险、离职合同等待遇均由物业公司负责。事实上，人员成本并不是医院辞退护士的核心压力，公立医院过度扩张的发展模式以及有利益输送的灰色链条既浪费了医疗资源，也增加了医保基金和患者的负担。阅读原文

悠遥汽车被举报销量造假、裁员欠薪

4月9日，新能源品牌悠遥汽车在微信公众号发布的《告股东书》中称，董事长路迪、首席财务官何江浩在公司运营上存在涉嫌虚造销量、隐瞒实情、错误决策、管理混乱等情况。其中，《告股东书》提到管理层无故停发全体员工薪水，暴力裁撤上海公司。1月起，公司开始本年度第一轮裁员，并进行中层降薪；2月底启动第二轮裁员；3月8日，公司停发2月工资，此前2轮裁员员工补偿金也停止发放。3月18日，管理层授意HR对上海的全球销售、运营、市场和财务团队整体裁撤，此行为未进行任何前期沟通，也没有给予员工任何赔偿方案。阅读原文

I. 新新报：她立于瓦砾之中，融不进的城市

接受采访的塔吊指挥员曾立新

谈到工地，人们直觉想起农民工，进而联想到烈日下戴着黄色安全帽的男性工人。这其中少了工地女性这一庞大群体。相较于电子厂，工地的工资更高也更累，赶工时十一点半下班，第二天五点半上班是常态；少了些管束也少了些同伴支持，在男性主导的劳动场所，女性只能从事开电梯、塔吊指挥等被嫌弃的工作机会。工地对于她们并不是一个理想的职业，只是无奈中相对最好的选择。系列文章共2篇，采访了4名工地塔吊指挥员，2名电梯驾驶员，她们的故事难以归纳，值得仔细阅读：阅读原文1 阅读原文2

II. Ya-Wen Lei：输送团结，平台经济下的平台架构与集体争议

美团和饿了么都分别运营着专送和众包两种劳动模式。本文分析两种劳动模式下的工人不满：专送骑手受服务站站长的直接管理和控制，因此他们的不满一般会直接指向服务站，并尝试通过法律或制度性的框架解决纠纷。而众包平台的目的是给平台提供灵活的劳动力，众包骑手没有固定的工作时间或地点，收入全靠自己。他们与平台直接签订了不对等的劳动合同，劳动关系不明确，与管理者的接触有限。众包骑手并没有法律或制度性的维权途径解决纠纷，因此他们的不满往往直接指向平台，他们更有可能组织大规模的罢工和抗议。阅读原文

III. 人物：一单无法撤销的快递投诉

推积如山的快递包裹

消费者可能因为误触或不熟悉功能在手机上点击了“未收到货”按钮。这个按钮对于快递系统来说却是投诉。被投诉的快递员会遭到50-200元的罚款。消费者也感到愧疚，并想办法申诉帮忙解除投诉。没想到的是，通过正常渠道反馈问题只会导致快递员被更多次地重复罚款。快递公司的系统设计并不在意公平，它们在激烈的竞争中只想要立即给消费者回馈感，于是一切非正常状况都被量化成了罚款，由快递员承担。而这个名为“自动投诉”的系统同时也是为了压低客服人力成本而生的。又是谁躲在系统后，奴役着劳动者？阅读原文

IV. 冷杉：AI标注流水线上，被抛弃的“妈妈工人”

“大山里走出的人工智能培训师”曾经是主流媒体喜欢谈论的励志故事。然而，这个励志故事在现实中走向了另一面，偏远地区的女性标注师们教会了AI、但却伤了眼睛，并被逐渐抛弃。抛弃她们的不是AI技术，而是互联网大厂的管理模式。在加大竞争的产业逻辑下，年长的女性工人被嫌弃速度慢、被辱骂、被分配难做的工作，然后被扣减工资、被当成宣传工具。她们被压抑并不是因为跟不上AI技术的发展，而是没有其它路可走了，于是成为资方眼中最“顺服”的工人。阅读原文

V. 南方都市报：64份裁判书中的隐形加班：数字时代如何确保劳动者休息权？

休息日在工作群回复消息，在家中电脑上准备工作的材料，已经成为很多上班族的常态。疫情后，不少企业开展了远程数字办公，劳动者的工作与私人生活的边界被进一步模糊。在发生劳动纠纷案件时，“隐形加班”常常难以得到法律的认定支持，据统计，64份相关判决中超过80%的案件不支持加班事实认定。两会期间有代表提出应保障劳动者的“离线休息权”，然而在司法实践中，难以自证“持续占用时间”和“提供实质工作”成为了劳动者的拦路虎。阅读原文

VI. 有Young实验室 ：大龄农民工，路在何方

据统计，全国50岁以上的大龄农民工占比29.2%。很多农民工没有养老保险，将面临退休后无保障的风险。他们已经到了退休年纪，但不得不找工作来维持开销。文章详细描述了大龄农民在老家和一线城市往返打工多年后，如今求职困难的处境。缺乏学历背景的大龄农民工在劳务市场很难揽到活。没有社保，工作难找，很多大龄农民工只能选择“一直干到干不动为止”。阅读原文

VII. 三联生活周刊 ：公交车失控致3死7伤，降本增效下，过劳的中年司机

农贸市场标牌处为事发车祸的地点

4月8日，南昌市一辆公交车失控，致3死7伤。经调查，驾驶员当天突发心脏不适，失去意识，引发悲剧。公交公司营运困难，为节省运营成本裁员减薪。为不断缴五险，还有几年就要退休的中年司机降薪留岗。工作强度大，薪资待遇低，还有长时间开车导致的职业病。一次偶然的事故背后是无数疲惫公车司机长期积累的隐患。阅读原文

1. 传化慈善基金会公益研究院：《中国卡车司机调查报告》
2. 58同城：《一季度人才流动大数据》
3. 智联招聘：《2024年一季度人才市场热点快报》
4. 智联招聘：《中国医药行业人才发展报告》
5. 麦可思研究院:《中国2018-2022届大学毕业生培养质量跟踪评价蓝皮书》

1976年3月中旬开始，南京、郑州、武汉、北京等城市陆续涌现抗议活动。TA们将问题直接与党的高层联系起来，特别是对四人帮直言不讳的批判，乃至毛本人。多个城市的活动人士通过在火车上用柏油涂抹标语口号等方式连接在一起，并计划在4月5日举办群众集会悼念周恩来[注1]。

随着清明节临近，越来越多的北京市民违反市政府发布的禁止悼念周恩来的禁令，涌向天安门广场，在广场上摆放花圈，张贴大字报和发表演说。抗议活动于4月3日至5日达到了高峰，期间约有两百万人次聚集在此[注2]。

此次运动参与者的派系成分复杂，前红卫兵中的工人造反派、保守派以及不希望四人帮接舵的官复原职的老干部[注3]形成了短暂的“合作关系”。工人们对四人帮的反对，同1966-1968年造反派工人对老干部的进攻一样，是与生产车间和党内出现的官僚专制进行斗争。虽然基层斗争力量在1969-1971年的镇压中被根本性地削弱，但工人们仍然能够利用大规模集体运动的经验，依托工作单位组织起来，发起一场自下而上的运动。这不仅仅是党内高层或自由派所呈现的“两条路线”的派系之争[注4]。

4月5日，运动被迅速镇压。但在四人帮对工人物质诉求的压制和对工人行动进行坚决镇压的背景下，罢工、怠工或旷工仍然在几个城市中持续发生，表明了其民意基础的完全丧失[注5]。

1976年9月毛去世后，四人帮迅速被打倒。虽然大多数工人没有直接表达对邓小平等人的支持，但这场运动却使得邓小平在1977年7月回归党中央。戏谑的是，四五运动又被邓等人呈现为民众为支持邓和已故的周，自发组织起来的反对四人帮的革命英雄事件[注6]，从而歪曲为民众对1966-1968年群众运动的否定，掩盖了两场运动在思想和行动形式上所具有的连续性[注7]。

本文注释及工运谈之前的内容请参考《改革开放后中国工人史札记》

判决一：保洁女工连续工作10天过劳死，公司被判赔28万元

这是一则令人感到难过的判决，一方面是保洁女工李阿姨连续工作10天、每天12小时之后不幸离开人世。保洁女工长期生活在高强度的劳动之下，还要忍受病痛，而公司内却无人可以提供帮助。当发现李阿姨倒下后，公司的第一反应是联系家属来处理而不是叫救护车。另一方面，即使法院也认定李阿姨的死因——高血压性脑出血——与过度劳累存在关联，但在判决中却只要求公司赔偿一小部分，远远低于家属要求的140万元。鉴定机构出于什么证据给出了诱因比例的意见？它们参考的证据是否又完全来自公司，其中又是否真实反映工人的劳动状况，都值得质疑。阅读原文

判决二：工作18小时打盹16分钟，保安违法被解雇获赔偿

图片非当事保安

本期第二则判决也与工作时间有关。广东清远市一位年龄超过60岁的保安被公司开除，理由是严重违反公司规章制度——打瞌睡16分钟。然而，通过调取上班记录可以发现，这位保安打瞌睡时是凌晨三点，他的工作横跨两天的早班和晚班，24小时只内只休息6个小时，其它时间都要在岗工作。这样的工作强度已超越人体极限，公司却还要追究保安打瞌睡的责任，法院都看不下去。不过话说回来，排这么变态的班表给保安的公司是不是也严重违反劳动法了呢，是否有被罚款或开除企业资格呢？阅读原文

指南：劳动仲裁被拉去调解，怎么办？

很多打工人申请仲裁后会被仲裁员“邀请”单独沟通，美曰其名“调解”。而仲裁员为了调解成功，会对打工人各种“威逼利诱”，让打工人给出一个“合适”的价码。然而这样的处境对劳动者很不利。这篇指南分析了调解过程中仲裁员的心态，并为劳动者如何谈判才能取得一个好价码提供了方法。文中也强调，技术是其次的，最重要的是做好心理建设，避免在调解中被牵着鼻子走。阅读原文

网站：安之康

安之康信息咨询中心曾是广东的一家工人服务机构，专业收集、整理职业病相关的知识并服务受害工友。虽然目前安之康已不再活跃运作，但过往十多年内，安之康网站已经收集整理了大量关于职业病防护、法规、认定、案例等方面的知识。职业病是一个复杂的领域，各种工业劳动环境的差异会造成不同的职业病，各种化学物质造成的伤害也不同，患病工友们遇到问题要想申诉、寻求赔偿更是要面对复杂的官僚系统。以前，这些知识都分散在各个专业领域中，安之康尽可能降低门槛，让工人也可以学习到这些知识。对于现在来说，网站中的内容并未过时，它们一方面可以作为了解职业病的起点，另一方面也可以从中理解中国职业病工人所处的历史轨迹。网站存档

近期，有网友爆料称深圳劳动仲裁委员会网上递交数量已达上限，竟开启“熔断”机制。

饿了么外卖员发帖称因被给差评而导致无法接单。在发布视频控诉后发现其外卖员账号已经无法使用。

“现在的孩子不敢出错了，社会也容不得他们出错。”黄灯表示，这恰好也是这几年来她对年轻人的观察。“现在的孩子很努力，拼命地安顿自己，但是特别难安顿下来。不像我们当初懵懵懂懂，很混沌的，你只要按部就班的，潮水就推着你走。比如说你要结婚了，买房就便宜，反正你的工资也买得起，只要你不挑剔……你会觉得现在的年轻人好像身上的绳索很多，这里一根绳子，那里一根绳子。”

来自《黄灯：看见二本学生之后，他们的来处与出路》

彝族劳工群体性强，一旦得不到想要的要求，所有工人都会离厂造成事实罢工。他们遭遇工伤时，会聚集几十人上百人要求赔偿，他们在管理层眼中难以驯服，常常顶撞管理方甚至出手打人。并且他们与汉族工人相比效率往往低很多，不符合老板追求效率的习惯。而这些特征形成了工厂老板眼里的真正劣迹，如劳动力素质低、好玩懒做、不受管束、生性野蛮等。可这不是当代人同样在回避的流水线痛苦吗？

来自《诺米抽象rap：来自底层彝工噩梦》

在静乐县，除了做月薪两千的服务员，这几个青少年没什么工作选择。魏然当时无业，觉得献血相当于“一上午就能换两天的工资”。2020年，静乐县高铁开通，汾河西岸的新城建起楼盘，他发觉消费水平也涨了，“从前500一个月就能活，现在要1000，有女朋友了，就得四五千。”

来自《血浆站背后的县城青年》

按件计酬的手工活看起来时间灵活，但拼死拼活也难回本押金；保险文职工作看似压力较小，但如果不提升业绩、仅仅依赖底薪，不到两个月就会被解雇；电话销售工作表面看似轻松，但每天打七八百个电话对身心的损耗也是巨大的。

来自《母职惩罚：“妈妈岗”vs缔造团结的可能》

本期小报周期（2024/04/09 - 2024/04/23）

撰稿：Xay、刺猬、超级64、非洲大蜗牛

编辑：三不沾

校对：刺猬

在最后

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今年3月河北邯郸13岁初中生遭同学杀害，案件中三名嫌疑人与被害人均为留守儿童。这起案件除了引起关于未成年人保护法的争议之外，也让留守儿童的问题再次被全社会关注。（来源）据《2020年中国儿童人口状况事实与数据》，全国流动儿童 7109 万人，留守儿童 6693 万人。受人口流动影响的儿童合计 1.38 亿人，每 3 名城镇儿童中就有 1 名是流动儿童, 每 10 名农村儿童近 4 名是留守儿童。（来源）

父母陪伴的缺失是公众对留守儿童关注的主要印象。在人生起航的关键时期，父母陪伴和引导的作用不言而喻。长期与父母分离可能导致孩子缺乏安全感，承受更多的心理压力和焦虑，增加抑郁、自卑等心理问题的风险。在2018年和2019年的留守儿童心理情况调查都发现，纵然解决经济困难可能会改善他们的物质生活，但解决心理问题却并非易事，并且这些问题可能长期存在，伴随他们成年。（来源1、来源2）根据2013年的一项调查，相较于非留守儿童，留守儿童成年后的入狱概率高出约1.8%-2.5%。（来源）

端传媒：2015年15岁和12岁的两姐弟在中国贵州省毕节市纳雍县勺窝乡中心村的家里被发现死亡。图为两名留守儿童在祖母家吃午餐。

留守儿童也更容易成为暴力和犯罪的受害者。《2019年度中国留守儿童心灵状况白皮书》数据表明，调查地区儿童遭受暴力对待主要分为躯体遭受暴力对待、精神遭受暴力对待、性遭受暴力对待和忽视四类，发生率分别达到65.1%、91.3%、30.6%和40.6%，这其中有13.7%的儿童遭受四重暴力。躯体暴力和精神暴力主要发生在家庭和学校。其中，躯体暴力多发于学校中，这表明校园欺凌，包括老师的体罚和学生之间的欺凌，成为儿童暴力的“重灾区”。精神暴力主要发生在家庭领域中，留守儿童遭受辱骂、歧视等精神暴力最多，其发生率达到86%以上，具有一定的普遍性。（来源）

在城镇化飞速进展的过去二十多年，户籍制度被视为留守儿童和父母亲人分离的重要原因。就医难、入学难是最为严峻的两大问题。为未成年人提供医疗保障的“城乡居民基本医疗保险”要求参保人按户籍地参保，流动人口若选择参加常住地居民医保，财政也需进行相同标准补贴。

发达地区主要为地方财政出资补贴，地方政府往往不愿为外来人口提供财政支持，许多大型城市的医保政策中流动儿童不被允许参保，其他地方则设置门槛限制流动儿童参保。（来源）在教育方面，在那些排外而保护本地教育资源的大城市，流动务工人员子女入学面临着繁琐复杂的证明材料和财力要求。即便破除万难让孩子在城市上了学，没有本地户口就难以就地参加中高考，尤其是高考，几乎都要回到“户籍所在地”参加考试。由于每个地区的教材、学习内容不同，回流学生面临明显劣势，进一步加剧了教育不平等。（来源）

2015年河南郑州一所打工子弟学校的学生，图片来自Imagine China

此外，农民工等流动务工人员大多仍在制造业、建筑业和服务业中从事低薪工作。通常还必须长时间工作，几乎没有工作保障和福利。工作收入不稳定的流动务工家庭，即使父母和孩子共同生活，也时常面临着孩子经常需要转学、居住环境恶劣、过劳的父母难以提供充足的家庭支持等问题。不难看出，务工人员和其子女并非自己选择了骨肉分离的生活，而是现行制度和社会劳动环境让工人无法过上正常的城市家庭生活，导致了留守儿童问题的必然存在。

户籍制度不只是留守儿童问题的原因，更是长期城乡二元制下，资源、发展和分配不平衡带来的结果：在家乡几乎没有向上流动机会的工人流向大城市寻求生计，成为城市建设的重要支柱。然而既得利益的大城市拒绝让渡更多权利，户籍制度应运而生，打上一个政策的补丁，城市就会自发砌一道新的排外门槛。如此数十年，悲剧循环往复。

江西南昌奥克斯临时工发起罢工，抗议公司未按约定支付工资

4月2日，江西省南昌市奥克斯电器制造有限公司的临时工发起罢工，以抗议公司未按约定支付工资。工人们表示，最初中介告知的时薪为29.3元，然而实际时薪仅为23元。视频中显示，有警车到达抗议现场。视频拍摄者表示，老农民到哪里都是没办法，受委屈。阅读原文

佛山南宝鞋厂工人罢工，要求提高保底工资、补缴社保

3月25日，广东省佛山南宝鞋厂工人因工资低、欠缴社保等问题发起集体罢工，至少持续至29日。工人提出保障保底工资、休息时间、社保补缴、工伤赔偿和工作环境等诉求。罢工过程中，工人们曾游行至当地政府部门寻求协助，但目前他们的诉求尚未得到回应。7个月前，一则工人发布的视频显示工人因“散伙费”（开除或关厂赔偿）的事情与老板发生过争吵。在缺乏订单、效益下降的情况下，南宝已经处于倒闭边缘，老板试图关厂结束运营但不愿给予工人合理的补偿，可能是这次罢工背后的主要原因。阅读原文

广州康鹭制衣村工人接连累倒送医

3月底，广州康乐村与鹭江村区域至少有三位制衣工人在工位上因过劳倒下，被紧急送往医院。抖音视频显示，一名中年女工瘫倒在工位上，数位医务人员在旁紧急救护。发布者评论道“这就是服装人所谓的高工资”。工人累倒在制衣厂、被救护车送走，早已不是新闻，而是制衣工人们的常态。在“小单快返”的生产体制下，对于新款服装的需求消耗着工人的生命，虽然工人可以快速获得工资，却没有得到相应的劳动保障。阅读原文

合肥一保安在宿舍死亡，离世前一日仍在值班

去世保安生前工作的华商广场

3月14日早晨，大皖新闻报道称，合肥市肥西县华商广场一保安被发现在单位宿舍不幸离世。据死者的室友称，死者离世前一日仍在值班。死者儿子一家多次与广场物业就丧葬费用等进行协商，但即使街道和派出所多次介入，华劲物业也只愿拿出三万元的补偿。物业始终拒绝接受采访。阅读原文

快递员受到不合理处罚，三个月被扣四千多元

4月1日，一名杭州快递员投诉称自己在做快递员的三个月里，共被处罚99次，罚款共计4305.16元。其中一单涉及到违禁品未查验出被罚款2000元，另一单涉及到“标快件”遗失被罚款500元。然而，所谓的遗失只是客户的闺蜜帮她拿了件，快递没有丢。记者在询问客服后得知，这个订单的处罚是50元，500元是中通浙江省区块管理对快递员派送标快件没有处理好的处罚。对网点的处罚是KPI考核分数扣分扣款，而每个省份的处罚规则也不一样。这类处罚是否有理可循，处罚金额是否过重，是值得进一步探究的问题。阅读原文

“断崖式降薪”登上微博热搜

3月27日起，#突然断崖式降薪了# 话题登上微博热搜榜，不少网友留言分享自己遭遇的变相降薪问题。有博主指出，从去年年底开始，企业、银行、公务员、医院、学校等等，都在通过砍“绩效”的方式降薪。对绩效的拆分是为了更好控制劳动者，让劳动者的话语权更少。把绩效考核分成三六九等，尤其是“末位淘汰制”，让工人之间成为互相猜忌的敌人，难以团结起来。阅读原文

“空窗期”成为求职者应聘的障碍

许多职场人在经过一段时间的休息、学习或是探索自身更多可能性后重回职场时，却发现这段“空窗期”成了阻碍他们求职的主要原因。一些公司在招聘信息中明确要求求职者最近离职空窗期不超过3个月或5个月，这让许多求职者感到困扰。在经济下行、工作压力增加的环境下，选择通过“空窗期”进行自我提升和休整的打工人越来越多，但竞争愈加激烈的就业市场带来了更加严苛的条件。阅读原文

有外卖员表示因为难以满足退休条件而不愿交社保费

3月27日，在上海市人大常委会组织的一场关于新就业形态的立法讨论中，社保缴纳问题成为讨论的一大焦点。有外卖快递员发言表示，由于上海生活成本高，最终要回家乡，在老家都有新农合，很难满足社保缴纳数额15年的上限等因素，社保对他们来说意义不大，因此不愿意缴纳。他们认为，如果报酬能够大幅度提升，收入有更加合理保障，很多问题都可以迎刃而解。阅读原文

I. 中国青年报：困在车轮上的高薪梦

高薪、稳定的工作几乎是每个打工人的梦想。梦想和现实间往往存在一条鸿沟，里面充满人们的叹息、无奈和绝望。物流公司凭借“保底工资1.8万元、包货源”的理想工作吸引应聘者，现实是高价卖车、“无货源”，还引导司机欺骗金融机构以签订贷款合同，让司机们背负重重债务难以脱身。狡猾老练的物流公司以及金融监管的缺陷，让诈骗套路层出不穷，而窘迫的经济状况、高昂的维权成本，使大多货运司机只能认栽，在“鸿沟”底叹息。阅读原文

II. 中国劳动趋势：劳务中介何以充当广西越南客工项目的监管者

移民劳工或客工，在全世界都是一个普遍的现象，他们大多为追求更好的报酬和环境而离开故土。本文聚焦于劳务中介如何参与中国的客工管理。劳务中介在项目中的监管者角色揭露出，政府对稳定的担忧胜过对工人权益的关心。劳务中介能填补政府监管的缺位，却无法弥补客工的权益损失。劳务中介安抚、收买工人的同时又狐假虎威、严密监控工人，他们采用的多种手段侵犯了客工的权益，从侧面也反映了客工们所面临的复杂困境，期待有更详细的研究关注中国客工的现状。阅读原文

III. 三联生活周刊：90后农民工困于尘肺病

在政府向尘肺病“宣战”多年后，尘肺病依然是最常见的职业病。不仅高薪、稳定的工作难以追寻，健康的工作环境也成工人的黄粱一梦。1993年出生的段江鹏，去年起开始咳嗽，胸口像针扎，必须趴着睡觉。1997年出生的胡合伟，确诊尘肺病三期，向工厂索赔还险些被坑，目前入不敷出难以支付治疗费用。在这些实例中，问题在于拥挤的车间、失修的吸尘管、繁重的工作，更在于畸形的生产制度。只有工人掌控生产，对职业病的“战争”才能迎来真正胜利。阅读原文

IV. 工事有料：怀孕女工的困境，不只是怀胎之苦，而是整个生育条件的恶劣

孕期权益向来是女性劳动者斗争的一个焦点。文章引用了丰富的工人自述，从大量蓝领女工的视角出发，讨论了她们在孕期面临的现实挑战。例如蓝领女工大都无法享受产假、生育津贴等；许多孕期女工迫于经济压力忍受有毒的工作环境，自担胎儿畸形、流产的风险；除开工作中的压迫，女工在家庭中也要投身畸形的再生产，面临着额外的劳动和歧视。总的来说，社会忽略了她们对做（女）人权利的呼声，也剥夺了她们的理想生育权。阅读原文

V. 那个NG：一线城市的角落，藏着沉默的保洁阿姨

现代的生产体系是严密配合的机器。如果离开了保洁女工的辛勤劳动，写字楼将难以正常运转，但她们和很多女性劳动者一样是沉默的、是被忽略的。这篇文章旨在让沉默的保洁女工讲述自己的故事，显露出她们的情绪和态度。朴素憔悴的她们可能用超量工作换取了可观的收入、随和平静下的她们也能是激动愤懑的。同时，她们也是一群普通劳动者，没有空闲时间和自由、更缺乏保障，为家庭和生存操劳不停、为未来深深担忧。阅读原文

VI. 极昼：在城中村捡门牌，捡出一部心酸打工史

时代变化太快，给人如梦似幻的错觉，还有更多的劳动者来不及发声打破沉默，记录、保留他们的生活痕迹就变得重要。例如，一本护照记载着老人一生唯一一次出国；初中女孩的日记本，定格了她对另一个女孩的爱慕；一本报案记录，记下了失主们的怀疑对象。陈洲和张晓静还在城中村收集门牌、奖状、照片尝试拼接出普通人的生存图景，揭示社会和劳动者生活的变迁，也让人“看到了新旧两代工人阶级，一代是主人，一代是过客”。阅读原文

1. 智联招聘：《2024年春招市场行情周报（第四期）》
2. 猎聘大数据：短剧相关行业就业数据洞察
3. 前程无忧：《2024年一季度薪酬调研报告》
4. 四川省《货车司机从业状况调查报告》
5. 智联招聘：《中国企业招聘薪酬报告》
6. 中国电子信息产业发展研究院：《2023年新能源汽车人才发展报告》
7. 传化慈善基金会：《中国卡车司机调查报告》

维权指南：试用期中，劳动者如何维护合法权益，避免被“用完即抛”？

在劳动就业的“买方市场”大环境下，处于试用期的劳动者在权益保障方面面临更多困难。公众号“五年四班劳动委员”就试用期工友的提问进行了回答，提供了可资参考的应对方法。依据《劳动合同法》，劳动者的试用期应包含在合同期限内，劳动者切记仔细留意合同中是否存在单独约定试用期的情况，如有，则可要求按正式工待遇补足。对于不及时续签劳动合同的，劳动者可要求公司依法续签；对于“被自愿”签署放弃缴纳社保协议的，协议无效，劳动者仍可向有关部门投诉，要求获得经济补偿。当劳动者被辞退时，可检验公司的辞退说辞是否符合《劳动合同法》，如不符合则可按违法辞退投诉，要求获得经济补偿。阅读原文

判决：明确“职业性中暑（热射病）”应当认定工伤

四川绵阳一建筑工人罗某在工作结束后因热射病突然晕倒，抢救无效后死亡。绵阳人社局拒绝认定他属于因工受伤后，其妻子邹某提起行政诉讼。在二审后邹某获得了医院的职业病诊断证明后，四川省人民检察院据此提起抗诉，认为罗某的职业病诊断证明属于行政诉讼新证据且符合法律规定，能够证明罗某某患有的热射病属于职业病，行政机关因此被要求重启工伤认定程序。

尽管2013年《职业病分类和目录》已将热射病纳入职业病范畴，司法实践中本案为四川省第一例成功将其认定为工伤的案例。尽管本案的最终结果值得振奋，为其他遭受热射病的工友提供了成功认定工伤的先例，唤醒了此前没有得到更广泛实践认可的工伤认定“睡眠条款”，本案也凸显出热射病工伤认定仍然存在的难点。劳工职业病认定的层层行政关卡为劳工的权益维护造成了额外的压力，有资质的医院在最初的工伤认定程序中不受理、不配合工友家属出具证明，导致工友家属花费额外数年才在检察机关的协助下获得了职业病诊断证明，为工伤认定需要投入的巨大成本和在行政繁琐中的消耗仍然是需要持续投入关注的劳工权益问题。阅读原文

纪录片：《喊叫与耳语》

本片透过一系列访谈、视频日记、动画与行为艺术等多样化的表现形式，描绘了中国和香港各行各业中女性—包括艺术家、异议分子以及劳工群体—在私人与公共领域中的抗争经历。影片标题中的“喊叫”与“耳语”巧妙地反映了女性在抗争和被打压的过程中所展现出的不同维度。

影片中“喊叫”的章节主要聚焦于珠三角地区一家鞋厂的女工。她们勇敢地站在镜头前，分享自己组织抗议争取社保的经历以及面临的来自雇主和公权力勾结的打压。女工小梅在讲述自己因维权活动而遭到雇主监控、进而被解雇的经历时，监视器如同格子一样遍布画面，血淋淋地诉说着她们所面临的全景式暴力。McAdam的动画作品与航拍画面的结合，尤其是对富士康2010年发生的连续14起跳楼自杀事件的呈现，揭示了全球工厂对底层劳工的异化现象：长时间的工作、低廉的薪酬、劳工权利和独立申诉渠道的缺失。富士康的悲剧并未止于2010年，工人诗人许立志在2014年与富士康签订劳动合同后自杀。根据他的诗句改编的字幕“不是一颗螺丝掉在地上，是人自杀了”成为影片中最震撼人心的“喊叫”。

在“耳语”部分，影片进一步探讨了女工在全球化工厂中的异化情况。例如，面对关于未来打算的提问，一位在流水线上进行重复劳动的女工，在宿舍中显得无言以对。这种集体生活模式几乎完全磨灭了她们的个性。对于导演和参与访谈的女工而言，记录和诉说本身就是一种有力的抗争行为。

美团乐跑计划，分明就是白跑计划！

“临时感”于是反而意味着某种踏实感。干一天，得一天，对比之下，流水线固定工人并不见得有优势：工作时间大部分要求十个小时以上，工资平均在3000至4000元，且大多没有五险一金。不少工厂还要求员工在进厂前先交一笔押金买厂服、饭卡等，离职时却未必能全部退还。最怕的是老板“跑路”或工厂倒闭后，工人一分钱拿不到。

来自《临时工真相，“那些车里的有钱人，现金未必有你多”》

在一则热搜事件中，网友爆出与听障骑手的消息记录，外卖员在强调“快点”“给钱”等字眼，看似有些冒犯与不讲理。不少顾客也有类似的体验，认为他们发的消息没礼貌，不识大体。“客人以为我们态度不好，我们文化不好，文字语气冷冷的。”实际情况是，听障人的母语是手语，手语与汉语的表达逻辑截然不同。一方面是语序不同，这使得听障人士用书写传递信息时在健听人看来是一个“病句”；另一方面是语气不同，手语基于情景还原，用简单的动作表达复杂的意思，不存在敬语、敬辞等内容，这样的表达方式在转化成文字时难免出现直接、生硬的情况，很难在语气上达到谦和有礼。

来自《当一位聋哑女性闯入外卖系统》

他曾认真考虑过退培，换份工作，但他发现自己“连退培都退不起”，他所在的医院规培协议规定，中途退培者要退还规培期间所有费用，他了解到，其他医院还有要求退培者需向医院赔偿基本工资的1.5倍甚至两三倍的。“现在没钱，走不了，如果有条件我不会再选择当医生了。”周阳说。

来自《医学规培生难以承受之痛》

作为大学生，江翼澄曾有意识拒绝这种体量大、工时少的单子。但结果，是分给她的单子急剧减少，影响她的收入。“这就像一个服从性测试，只要不服从它，你就没单可做，只能拿底薪。”江翼澄挫败地发现，即使觉察到这种系统性的压榨，她也难以凭借自己的力量有效反抗。

来自《大学毕业，上岸保洁》

前言：“工声故事”是小报新的尝试栏目，希望鼓励蓝白领劳动者和对劳动问题感兴趣的读者写作自己身边的所见所闻。本次稿件的主角是一位留守童年的亲历者。留守儿童所面临的情况有差异性，但缺少父母陪伴这一点是共通的课题。

蒋军出生在江苏北部的一个县城，父亲和母亲自他未出生起就在南京务工，为了多赚点钱在县城买套房子，常年在外不归，与蒋军相处时间甚少。但好在他的父亲属于技术工种收入还比较可观，在工地一天三四百元。母亲早期是做商场导购，后来店铺关门，便在南京找了份房产中介的工作，一个月也能有个七八千的收入，运气好的话卖套房子提成则有三四万元。其实蒋军父母年收入加起来并不算少，这和很多人印象中留守儿童的家庭情况似乎不相符，但蒋军确确实实是从小到大都没有父母陪伴在身边的。

蒋军是一个九五后，年幼时父母为了他能够享受更好的教育资源，没有选择在沭阳县读书，而是把他送到了宿迁第一实验小学。蒋军一年级时住在嫁到宿迁的姑姑家里，后来姑姑姑父常因为这事吵架，蒋军在二年级父母就让他住校了，只有周六周日姑姑会接他回去换换衣服在家里住两天。蒋军在小学学习成绩一直都很好，老师也很喜欢他，知道他父母常年不在身边，在学校对他都会特别关照。而他的父母则是每年过年回来待一个多星期便又匆匆离去。蒋军对父母几乎没有什么记忆和感觉，反倒和姑姑关系比较亲密。也许是出于愧疚，初中开始蒋军父母给蒋军的零花钱就远多与其他同龄孩子。

因为住校，所以每次回去姑姑会把钱都给蒋军让他自己充饭卡买生活用品。而蒋军自打上了初中，除了去姑姑家拿钱，几乎也不会住在姑姑家里，而是和三朋四友去网吧包宿，成绩自然也一落千丈。而他的爸妈却只会给蒋军更多的钱让他去报补习班或是买学习材料，企图通过这种方式提高他的成绩。蒋军则是把钱攒下来买了一部手机，当时一部手机要三四千元，而蒋军每个星期的生活费是三百元，我问他为什么，他说他也不知道就是想炫耀吧。其实也没什么人需要打电话，手机一个号码也没存。因为不敢告诉姑姑和爸妈买手机了，就是觉得拿到学校很装逼，别人看得起他。就这样到了初三，蒋军连高中都没考上，也正是这一年，蒋军的妈妈回来了，他的爸爸在南京继续工作，妈妈则是来宿迁租了个房子陪蒋军上中专，希望他可以好好念书。

说起父母，蒋军只觉得愧疚，认为自己年轻时没有好好念书，导致现在没有很多选择和机会，而他的父母对于他也是只觉得愧疚，认为蒋军是个很聪明的孩子没能考上大学都是自己光顾着赚钱没有陪伴孩子。

很多时候我们关注留守儿童都是在偏远地区或是农村这些地方，但其实，城市里也大有留守儿童在。他们看起来过得还不错，可以吃肯德基，可以读不错的学校，但是他们真的从小就没有父母陪伴在身边。

像蒋军这样的人大有人在，他们总是早早走上社会，接触一些他们作为还在上学的年纪不该接触的新鲜事物最后往往会荒废学业甚至有些会走上违法犯罪的道路。而对于这些家庭的孩子来说，荒废了学业，基本上就定型了，虽然不是百分百但确实他们能逆天改命的机会很大概率只有靠读书这一条路。

现在蒋军靠着父母在宿迁市买了房子，自己则是在一家广告公司上班，虽然没有房贷，但是蒋军疫情前和朋友合伙开了个海鲜大咖烧烤店，亏了几十万，那是他父母所有的积蓄留给他结婚用的还有借亲戚朋友的钱，现在就是一边上班一边还债，快三十岁了，对象也还没找。

作者：S64

（欢迎读者为本栏目投稿，后续将上线投稿系统。目前你可以写信至 [email protected] 进行投稿，建议字数800-1200字，主题包括劳动经验、对于工作环境的想法、行业观察等，蓝白领工作都可以撰写。）

本期小报周期（2024/03/28 - 2024/04/08）

撰稿：溏心蛋、布迪、Xay、蓝水、马乙己、Grayson、小四

编辑：三不沾

校对：非洲大蜗牛

在最后

以上是第39期工劳小报的全部内容。我们正在探索将日常的工人资讯定期整理为 Newsletter，希望你可以来信（[email protected]）提出建议或加入成为志愿者，同时也请你多多分享给墙内的朋友们。点击下方按钮可以订阅和阅读往期内容。

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今年2月起，新闻已陆续报道三起不同医院的规培生自杀的消息。2月湖南人民医院的一名25岁规培生在厕所刺颈动脉自杀（来源），上海中医药大学的一名规培生疑似被教学处威胁退培后烧炭自杀（来源），3月​​广西省南宁医院的一名麻醉规培生割颈自杀（来源）。湖南人民医院自杀的规培生曹丽萍在去世前曾连续加班42.5个小时，但每天仅有70多元的工资。该规培生从大年初六到元宵一直在连续加班，当晚加班时已经因为超负荷工作胸闷、心脏不适。

在曹丽萍向领导请假的消息提到：

本来我就不是本科的，很多都还不会。我天天都在加班。昨天补病历补到12点。过年值班上了30个小时没休息，真的太累了。我都没有缓过神来。

规培医师除了要完成工作，还需要额外上课进修，压力比正式医师还要大

教育部等七部门于2013年印发《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》，2015年在全国全面启动住院医师规范化培训工作。所有踏入医疗岗位的本科及以上学历临床医师均要接受住院医师规范化培训。尽管规培制度旨在培养医学生的临床综合能力，这些以死亡为代价的案例提醒着所有人规培生在系统中面临的多重暴力和不稳定性。

规培生在接受媒体采访时大多提及工作强度大、薪酬低下、不敢轻易请假怕影响毕业、大多做着机械琐碎的工作但缺少能力训练和成长空间（来源）。国内的规培制度总体缺乏统一标准，这为剥削提供了可乘之机，让规培生在无法满足自身成长和学习需求的情况下成为了当前医疗制度的螺丝钉、牺牲品。国内住院医师培训缺乏统一的标准，带教老师对规培生的培养和能力的传授也大多有限，目前也缺乏标准方案来保障带教老师的教学目标和质量。

同在湖南省人民医院的规培生在接受采访时表示，规培期间能学到什么全凭老师良心。如果带教老师忙，规培生很可能在三个月的轮转内成为免费写病历、处理医疗文件的工具，大部分时间都在做让自己学不到东西的行政工作，而临床操作的机会则极少（来源）。另一位在青岛某三甲医院接受规培的专业硕士研究生也分享了类似的经历。医院的医生日常忙着科研和评级晋升，大量临床工作都靠规培生进行，专硕在没有临床经验的情况下可能就被要求负责很多病人，但往往并没有机会接触专业技能（来源）。

曹丽萍生前最后轮转的病区

从制度结构上看，规培制度没有对住院医师培训基地的承载能力做出有效的限制和评估，筛选学生远远多于筛选培训基地。目前各培训基地负荷严重，难以保证对规培生的培养和教学工作，也没有足够动机和监督机制将资源投入到规培生群体中。最终，规培生成为被单方面审核和承受压力的一方，学业和职业未来被掌握在不合理的培训制度要求之中，却难以反过来对教学方和培训基地提出更规范化的要求，处于与老师和培训基地关系中的显著弱势地位。各培训基地出于单位利益考虑，不愿意放弃培训基地资格，这让规培生成为医疗系统中最廉价、最易得的劳动力之一，负责了大量支撑医院运转的行政工作。在医院需要人手时，可能因害怕影响获得规培证或被延毕而被迫超负荷工作（来源）。

与此同时，专硕规培生在争取薪酬待遇或反抗过劳时处于弱势，因为他们被认定为在医院学习的学生而非处于雇佣关系中的劳工。例如，去世的湖南规培生曹丽萍曾试图请假休息，上级仍以缺人为由要求其继续工作，她为了规培证不得不忍耐。根据网上流传的图片，广西南宁自杀的规培生也被所属规培基地威胁卡规培证。

这也导致专硕规培生的薪资待遇不受法规保障，难以支撑日常基本开销。2020年丁香园的调查表明，近三成规培生每月收入在1000元以下，其中8%的人表示规培期间没有收入；每月收入在3000元以上的仅占32.3%（来源）。对于社会招收的规培生，2.4万/每年的国家补贴基本能完整发放，但专硕规培生即使工作内容一样也得不到补贴（来源），在规培期间出现伤亡时很难获得工伤认定和赔偿抚恤。

在医院体系权力结构中处于最底层的规培生所经历的剥削和反抗，以一种悲壮的方式控诉了自己所经历的剥削。而这种反抗的背后是中国市场化导向的公共医疗体系所面临的困境。根据2022年国家卫健委公布的数据，43.5%的三级公立医院医疗盈余为负，人力成本支出作为大部分医院最主要的支出常年占据着医院总成本的30-40%（来源）。在此背景下，医院为了减少成本、应对财政危机，就更有可能利用规培生在医院体系中的模糊地带和他们在规培制度中的劣势地位低成本地剥削其劳动力，剥夺打压他们进行维权抗争的空间。某博主制作的2017年至今规培生非自然死亡年鉴（来源），也提醒着我们这原本旨在改善医疗体系的制度如何放大和强化了已有系统中环环相扣的暴力，将权力关系最底层的劳动者逼上绝路，迫使未来的医生将手术刀转向自身。

安徽、山西同日发生煤矿事故，共计14人死亡

3月12日，安徽淮河能源控股集团所属的淮南矿业（集团）有限责任公司谢桥煤矿发生瓦斯燃爆事故，直接涉险区域共有24人，经全力救援升井22人，其中7人经抢救无效死亡。同一天下午，山西吕梁市中阳县桃园鑫隆煤业有限公司井下煤仓发生溃仓事故，7名被埋矿工均不幸遇难。尽管这两家公司在事故发生前都进行了官方的防范事故的工作和会议，但仍未能成功避免这两起悲剧。监督措施的真正有效性是亟需探讨的问题。阅读原文 阅读原文2

湖北阳新、广东深圳：搬空工厂、未补偿工人

3月16日，湖北省黄石市阳新县华海才电子有限公司员工到厂上班时惊见厂门紧闭，所有设备包括办公电脑已被连夜转移。员工称，公司搬迁未提前告知，且欠发工资。员工已求助当地政府，希望追回工资。3月17日和18日，广东省深圳市的乔丰科技实业有限公司员工也因公司未支付赔偿即搬迁设备而罢工。早在2023年公司计划搬至河源，因拒绝赔偿引发罢工，搬迁暂停。今年3月中，员工再次发现厂房开始搬运设备，立即组织起来阻止设备被转移。阅读原文1 阅读原文2

67岁老人做工讨薪被承包者殴打，致轻伤二级

3月21日，一名网友发帖称，2023年4月20日晚，他的爷爷感觉身体不适，想结清工资回家就医，但被雇主拒绝。在电话交谈中，发生了口角，随后雇主及两名同伴驱车300多公里到工地对老人进行殴打，造成牙齿脱落、肋骨折断、腹部受伤。伤情鉴定显示为轻伤二级。然而，雇主被捕后第8天获得保释，继续对老人进行恐吓和威胁。这显示了司法制度对暴力犯罪的不力打击，劳动者在维权追讨欠薪时，不仅需要可靠的维权渠道，也需要充分的法律保护。阅读原文

网约车订单，平台抽成比例高达60%

3月中，多位网约车司机指出，他们在某些订单中平台的抽成已经超过了30%，甚至有些高达60%。这些高额抽成的订单主要出现在一些聚合小平台或第三方平台上，存在订单转卖的可能性。对此，大多数平台并未回应。一些网约车司机认为，是大平台抽30%然后卖单给小平台，小平台又抽30%然后才给司机，层层抽取导致司机获得的报酬越来越少。然而，在平台及账单不透明的情况下，司机的投诉和反馈能否得到处理结果仍是未知数。阅读原文

劳务派遣员工在哺乳期被调岗降薪

2月25日，一名在四川广元工作的劳务派遣员工在休完产假后回到单位上班，却发现自己的岗位被调整，工资也大幅降低，底薪从每月7300元降为每月4300元。该员工认为，这违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动特别保护法》的规定，并向上级发正式邮件提出异议，但公司并未回复。当地人社部门已建议该员工通过仲裁途径解决纷争。阅读原文

咸阳一幼儿园不签合同不交社保，多名老师被逼辞职

2023年5月，咸阳市多名老师向幼儿园提交社保申请书，结果却等来了幼儿园的降薪停职打压，部分员工因此选择离职。这些老师在秦都马泉中心幼儿园工作多年，期间幼儿园未与他们签订劳动合同且不缴纳社保。于是，他们选择申请劳动仲裁。今年2月，仲裁已经裁定园方需支付补偿金64976.4元，但园方迟迟不愿履行生效仲裁裁决。阅读原文

城乡居民医保：农村参保人数逐年下降

国家医保局数据显示，自2019年起，城乡居民医保参保人数连年下滑，年度降幅分别为0.3％、0.8％、0.8％和2.5％。参保费用持续上升是人们断缴的主因。河北一村干部指出，今年居民普遍反映缴费过高，而过去这种情况仅限于少数村落。医保筹资机制的改革迫在眉睫：低收入群体（农村医保缴费占最低收入家庭人均可支配收入超6%）负担沉重，而高收入群体（城镇医保缴费仅占城镇最高收入组的0.3%）负担轻。不公平的缴费机制若不改，农村断保问题将持续恶化。阅读原文

I. 新新报NewTimes：盲人就业，视野之外的挑战

在健视者眼中，视障似乎总和弱势、需要特殊关怀结合在一起，“一盲即废”这一社会偏见影响着视障人群的日常和职场生活。视障人群希望能选择的不只有按摩，而是有公平的教育机会让他们学到其他技能，并且求职时能被企业一视同仁。作者采访数位视障人士后发现，他们在求学和求职之路上需要克服额外的门槛和阻碍，按摩行业虽带来了生计但又剥夺了尊严和其他的选择。一个文明的社会应该充满包容性，包括视障人士在内的身体障碍人士需要的是社会能够提供无障碍公共设施和制度保障，而不是敷衍地被当成弱者来“关爱”。在这样的环境里，残障人士才能更自由、更有尊严地施展自己的能力。阅读原文

II. 端传媒：疫情后中国制造业的罢工潮

据中国劳工通讯统计，2023年工人集体抗争1794起，是2016年制造业罢工潮以来的新高峰。这篇文章分析了罢工高峰的背景和原因，如全球供应链结构重组，沿海低端制造业的产业转移和升级，以及疫情与防疫政策的影响。文章还分析了工人抗争的具体挑战，包括罢工工人数量规模缩小，制造业收缩导致减产停产下工人罢工议价权减弱，以及日益严峻的政治环境。制造业劳动者和服务业劳动者都面临着不同的困境，但并未放弃斗争，工人行动仍展现出了一定的韧性，运用多种策略要求资方回应，要求法定的权益保障。我们相信，工人凭借自己的智慧，能够孕育出新的抗争形式。阅读原文

III. 北青深一度：清退潮下的“编外人”

据估算，全国由国家财政供养的公务员和准公务员性质人员超过7000万，其中非编制管理人员超过2000万。近两年，多地开始清退编外人员以节约行政成本。被清退的人无法得知具体的理由和清退标准，获得的赔偿也层次不齐，有的员工被威胁签署离职协议没有任何赔偿；还在岗的人员也惶惶不安，既感知到被解聘风险，也担心缺乏技能找其他工作和体制外的不稳定性。阅读原文

IV. 劳动趋势：白领打工人互助表中的邪恶三角

作者对3月中旬互联网上广泛传播的“打工人互助表”进行数据分析，对13份表格数据进行一定的筛选，得到5949则职场吐槽。发现广告业为主的白领打工人在该表中呈现出以情感厌恶为主的职场心境。劳动条件问题，包括无休止的加班、不公平的待遇、滥用试用期等，是最主要的不满来源。性别歧视和性骚扰问题被频繁提及。表格的扩散约从3月12日开始，三天后绝大部分表格链接就被封禁，热搜上再不见相关词条。作者在文末也提出问题，表格中没有任何一则留言涉及反抗，白领打工人们在表达完不满情绪后还能如何继续行动？如何建立讨论反抗行动的语言和空间？阅读原文

V. 成都商报红星新闻：解码胖东来

2023年以来，胖东来一系列与众不同的做法引起大家的关注。记者调查发现，胖东来的业务不仅有超市，还涉及珠宝、医药、影城等，许多大品牌因胖东来的名声入驻其商场。在员工待遇上，胖东来员工全年休假天数约为87天(中国职工法定休息日为125天)，平均每月到手薪资超7000元，远高于许昌平均月收入的2526元。同时因为胖东来对本地资源的依赖度较高，其始终难以把这一范式在其他地方复制。然而，在2月份，胖东来曾因员工尝试了员工餐中的面食而被解雇（虽然后来这一决定被改为调离岗位），其严苛的惩罚政策促使我们反思：在胖东来将“顾客至上”作为其品牌宣传的背后，究竟隐藏着多少对员工的过分严厉处罚？阅读原文

VI. 中国劳动趋势：算法系统的伦理影响和外卖员的应对实践

平台经济在中国飞速发展，每天数以百万计的身穿黄色或蓝色制服的外卖员穿梭在中国的大街小巷。平台经济带来了新的工作模式，改变了劳动者与企业和消费者的关系。这些改变也带来了新的伦理问题：逐利的、不透明的算法，越来越能够决定外卖员的工作与生活，而平台本身却缺乏透明的监管。算法加深了现实中的性别歧视，也将劳动者数字化与商品化。而作为活生生的个体，劳动者们也在资本与法律的夹缝中追求自己的权益：他们可以组建团结互助的社群、寻找算法的漏洞主动“掉线”，或者通过个人行动发出自己的声音。阅读原文

VII. 三联生活：月薪两万，你愿意当卡车司机吗？

文章跟踪了在河北省衡水市一个物流园区内卡车司机的生活。紧张的日程、收入的骤减、旅途中的风险都是他们所面临的巨大挑战。司机的收入与物流园区的业务挂钩，当地商店的销售额下降导致司机收入下降。“车就是家，家就是车”，尽管他们的个人生活会被严重影响，不少司机还是会为了省钱选择住在卡车里。卡车司机通常既是司机也是老板，自负盈亏。一辆卡车往往代表着一个家庭的主要收入来源，为了偿还购车贷款，他们必须继续工作。文章没有提到的是，很多与丈夫一同从事货运工作的“卡嫂”，也在默默地付出着无偿、不被看见的劳动：既是司机，又是帮手，还要兼顾家务。阅读原文

1. 广州总工会和华师政管院：《2023年广州市产业工人工作与生活状况调查报告》
2. 深圳勘察设计行业协会：《深圳市勘察设计行业女性从业调研报告》
3. 阿姨来了家政公司：《2023年阿姨年鉴》
4. 国家统计局：《中国1月青年失业率调查》
5. 脉脉高聘：《2024年春招人才偏好洞察》
6. 智联研究院：《2024春季白领跳槽指数调研报告》
7. Yeap: 《寒假打工报告》

本资料库收录了全国各级人民法院审理的劳动争议、人事争议案件的民事判决书。自2023年开始，“中国裁判文书网”的公开数据急剧减少，且设置多重门槛阻碍查询。本资料库的设立是为了弥补这一缺失，促进对劳动争议案件的研究和劳动法律知识的学习。判决书年份涵盖2008-2023年，尽可能完整综合了网络上多个可靠来源的数据，总共约180万份。

访问资料库：https://search.laborinfocn.com/lawcases

判决一：59岁员工不会线上请假被开除，公司违法被判赔10万元

2023年1月31日，一家配件公司的59岁车间老员工辛某被公司开除了，理由是这位工人连续旷工三日。然而，在此之前，辛某已经至少三次透过微信、电话的方式向主管和组长进行过请假。公司给出的理由是辛某没有用“企业微信”进行线上请假，所以请假无效。最终，法院判决公司开除工人违法，赔偿10万元，理由是“违规请假”不至于影响生产经营管理秩序，不足以构成解除劳动合同的前提。这是一个用企业内部规则“逼退”工人的典型案件，尤其是针对年资较高的员工，主要是因为企业想节省开除员工的赔偿金。除了请假规则外、打卡规则、业绩规则、工作过程中的各项要求都可能是潜在的不合理规则。法律不承认这样的规则，劳动者也可以尽量尝试去挑战它们。阅读原文

判决二：突发疾病后抢救超过48小时，去世工人获工伤认定

48小时在工伤认定中是一个关键时间。根据条例，如果员工在工作场所突发疾病，突然死亡或48小时内抢救无效死亡，则被算作“视同工伤”。在实务中，这样的时间就会导致很多残酷的现实问题——即使工人已经无力回天，有的公司也会故意拖延、要求医院继续抢救；家属出于哀痛，也不忍提前放弃。结果，只要抢救超过48小时，工人就不被认定为工伤，家属也拿不到赔偿。这起案件的特殊性在于，人社局一开始给出了不予认定工伤的决定。但后续法院判决时以“48小时内脑死亡”作为判断基准，给予了去世工人工伤认定，这在劳动者的权益保护上有一定进步性。阅读原文

指南：《给互联网人的反侦查手册 2.0》

恶劣的劳动环境下，职场已经快变成战场了。对打工人的监视从进入公司/工厂的那一刻就开始，于是，很荒谬地，打工人们也被迫要学习一些反侦查知识。这本手册由《晚点》团队制作，汇总了入职前、在职期间、离职前后各阶段打工人们可以注意的一些实用要点。例如仔细阅读劳动合同、备份文件、将工作和私人设备隔离、记得录音、拒绝对私人设备的检查等等，大部分内容都不只限于互联网公司，在其它行业也有参考价值。当然，这本手册背后是令人绝望的职场生态：为了战胜资源数倍于自己的大公司，打工人可能需要提出更多的证据，这并不容易做到。阅读原文

纪实文学：《我的母亲做保洁》

和第23期工劳小报推荐过的《我在北京送快递》类似，《我的母亲做保洁》也是一本由普通劳动者描绘自己工作经历生活体验的纪实作品。不同的是，这部作品是由母女二人共同完成的。母亲春香和女儿小满的关系和经历，也是很多农村出生城市谋生的两代打工人的真实写照。在这本书中除了可以看到保洁员群体的劳作和生活，大龄打工人的生存、养老困境，还能看到白领蓝领劳动者之间在城市生活和工作中发生的切实连结和冲突。

从陕南农村出来年过半百的母亲春香，与她在互联网大厂做“体面”螺丝钉的女儿小满，时隔十几年又同住在一个屋檐下。她们因为生活观念和习惯的不同发生了各种矛盾冲突，又在对彼此工作处境的理解中共同成长。春香为家人生计四处打工，长年的辛苦劳作，并未让她失去对生活细致生动的观察和充满活力的表达。她时常和小满分享自己以前的打工经历和做保洁员时的所见所闻。在她的眼里，不仅有自己工作的苦乐，也有同事的遭遇和共同反抗。春香的生活经历，还让她能够敏锐地捕捉到脑体劳动者的很多相通之处——“每到下班时间，写字楼电梯里出来的年轻面孔和煤矿上那些脸被煤灰染黑的年轻矿工，眼神里都有相同的疲惫”。母亲那些有血有肉的讲述，在一定程度上，也唤醒了不断被系统驯化、精神日渐陷入麻木和倦怠的小满。

豆瓣链接

当一位新员工在公司分享他喜欢的书籍时，他选择了花半小时介绍《劳动法》。

是什么使外卖员需要驮着六个外卖箱来送单？我们都知道。

“今年太严重了。”暴雪加上春节，快递积压到正常量的3倍，杨勇从去年年底就开始招人，到现在，十几个人的空缺还填不满。周围有驿站因为“新规”招不到人关了门，留下的快递员普遍40岁左右，有的已经干了七八年了，这时候“一个人要干三个人的活儿”。之前春节后只会走一两个人，杨勇随便发个招聘，要求是18-30岁，电话响个不停，一周之内就会补齐。现在不设年龄上限，他有阵子天天在快手、抖音、朋友圈、企业公号发，甚至在出租车和公交车上贴广告，手机还是静悄悄的。“累啊，连我都想辞职，没办法，为了生活。”杨勇说，朋友们劝，别干了，但这几年做什么都不挣钱，他也不想欠人情。难受时，他停在路边抽烟，看看汉江水。“咋搞啊，今年还干得下去吗？”

来自《罚单围困中年快递员》

很多人在反向爆改简历的那一刻，面对涌来的工作机会先是感到惊喜。然而真的付诸实践去应聘你就会发现，有时这些机会失去得猝不及防，甚至谈不上互相尊重。隐藏了自己新闻硕士研究生身份的晨晨，谎报高中学历找到一份文案推广的线上兼职，“我美滋滋去公司上了两天班，又说不要人了，当下就把我踢出了微信群。” “用人单位面对高学历求职者会格外慎重，把学历改低，也意味着失去了这层滤镜带来的尊重。而你用真正的学历去找一份工作，反而会过滤掉很多不靠谱的机会。”

来自《把学历改成高中，HR抢着私信我》

这些工人，大多数是女性，描述了工厂中普遍存在的囚禁、暴力和猖獗的性虐待行为。“对我来说，那里就像监狱，”一名从2021年到2023年在大连某工厂工作的女性写信告诉作者，“一开始，我几乎因为情况恶劣而呕吐，但我逐渐习惯了。”

来自《朝鲜在中国实施的强迫劳动计划：虐待、性侵、工资被政府拿走》

前几天，科室里一位退休返聘的大姐彻底退了，我们还开玩笑说，空出来的岗位会不会招个大学生，结果还是招了退休的老同志。理由很简单，省钱。单位雇佣退休老人时，一般只交最低额度的工伤险，甚至默认不用交保险。年轻人找不到工作，老年人却不敢停下。

来自《退休金八千元，他们为什么还在打工》

本期小报周期（2024/03/12 - 2024/03/25）

撰稿：蓝水、Grayson、伊甸、溏心蛋、烤鸡腿、芋圆、向日葵

编辑：布迪

校对：Xay

在最后

以上是第38期工劳小报的全部内容。我们正在探索将日常的工人资讯定期整理为 Newsletter，希望你可以来信（[email protected]）提出建议或加入成为志愿者，同时也请你多多分享给墙内的朋友们。点击下方按钮可以订阅和阅读往期内容。

本期小报PDF，欢迎传播分享 白色巨塔底层的规培生｜工劳小报 #38_compressed.pdf • 3 MB

每年两会期间都涉及到与劳动者相关的提案。然而，许多提案的初衷并非为了提高对劳动者的保障，而是为了削减劳动力成本，获得更多好用的工人。有些提案即使宣称是为了保障劳动者，但位居上位的提案者对基层劳动者的处境了解不足，导致这些提案显得非常不切实际。在这份清单中，我们整理了从2022年至2024年全国两会期间提出的最荒唐、最何不食肉糜的与劳动者相关的十大提案，分为就业市场、休息制度、社会保障三大主题。

近年来，劳动力市场面临两难的困境：青年就业难，企业（以制造业为主）招工难。在针对就业市场困境的两会提案中，大多数都治标不治本、拆东墙补西墙，回避结构性问题。

掩盖就业问题：重新界定失业指标，剔除慢就业、缓就业（2024）

全国人大代表、辽宁大学校长、国际经济学会会士余淼杰提出了一个建议：为了更准确地反映劳动力市场的实际情况，帮助政府制定更有效的就业政策，应该摒弃“慢就业”、“缓就业”等自愿失业现象，而采用“去向就业率”来直观了解和跟踪毕业生的就业状况，并加强数据统计和监测工作。（全文）

【工劳快评】青年失业率调整统计方式后，果然失业率“大降”。这位代表讨论的也是失业率的计算标准。无论出于什么目的，“慢就业”、“缓就业”和“自愿失业”这类标准调整都无法让我们理解就业市场的结构性问题，也无法反映劳动者的真实意愿。结果而言，这种看似学术的计算最后都会变成掩盖失业率的帮凶。

速成打工人：将12年基础教育学制缩短至9年（2024）

全国政协委员、合兴集团总裁洪明基提案：将原本的12年学制缩短至9年，以便让那些不喜欢学习的人能够更早地进入社会。洪明基提出这样的提案之一原因是，他认为即使月薪只有3000元，也难以吸引农民工，而在服务行业中，大专和本科学历的人却并不罕见。他认为造成这种现象的原因之一是大学教育的贬值。（全文）

【工劳快评】可能是因为自家企业难招工，洪明基提出通过缩短学制来鼓励年轻人更早进入就业市场、充当廉价打工人。“月薪3000元妄想招聘农民工的说法”也显示出他与社会严重脱节。难道就业市场的困境真的归根结底是由于大学教育的贬值吗？人们争着读高中、读大学，不愿提早出来就业，还是因为蓝领工作缺乏应有的保障、尊重和发展前景。

拖延就业危机：延长应届生身份期限（2023）

民进中央拟提交《关于采取多种措施促进青年就业的提案》，其中建议适度延长保留应届毕业生身份的时间限制，以更进一步落实高校毕业生择业期政策。该提案认为：“当前受经济下行压力影响，重点群体就业难度加大，尤其是青年失业率仍处于历史较高水平。与年长人群相比，青年的工作经验不足，社交关系较弱，就业面临的困难更为严峻。”（全文）

【工劳快评】该提议的目标是缓解青年就业压力，但简单延长应届生身份期限只是治标不治本的做法。这种做法或许能够减轻今年应届毕业生的压力，但如果企业招聘趋势依然保守，那么就不可避免地会挤占下一届毕业生的就业机会，后续几年就业危机反而会更庞大。

伸手要钱：招用应届毕业生的大企业也要享受财政补贴（2023）

全国政协委员、观澜湖集团总裁朱鼎健建议，对招用高校应届毕业生的民营企业给予财政补贴鼓励政策。2022年国家人社部等相关部门出台政策，提出企业吸纳高校毕业生就业，可以享受一次性吸纳就业补贴、职业培训补贴、社会保险补贴、就业见习补贴等优惠补贴。目前已出台的补贴政策主要针对中小微或者中小型企业，大型民营企业没有列入补贴范围。（全文）

【工劳快评】在近年竞争激烈的就业市场中，各民营企业早就将老员工逼退裁员，招聘新人时劳动条件也一降再降。在用人成本已经前所未有下降的情况下，企业家们还要求用公共税金来补贴企业，真是无所不用其极地捞取利益。这些补贴，就算要给，也应该是给劳动者吧。

忽悠年轻人进厂：鼓励年轻人少送外卖、多进工厂（2022）

全国人大代表、小康集团董事长张兴海建议“鼓励年轻人少送外卖、多进工厂”。张兴海提供的一组数据显示：2020年我国制造业人才缺口2200万，近5年平均每年有150万人离开制造业，而与制造业劳动力流失形成鲜明对比的是，快递从业人数突破了1000万。（全文）

【工劳快评】与其鼓励年轻人进入制造业，不如先鼓励雇主提高制造业劳动者的待遇和保障。没有良好的待遇，年轻人再怎么鼓励也不会愿意进工厂。再者，劳动待遇也不仅仅是工资收入，工厂内的高压管理、长期对工人的打骂惩罚更是让年轻人心寒。难道2010年发生的富士康14起跳楼事件还不足以提醒我们，恶劣环境下的异化劳动对劳动者的心理健康会造成严重摧残吗？

合理的休假本是劳动者的基本权利。但在过去几年的两会提案中，各种涉及休假制度调整的提案都把劳动者的休息权利当成了促进消费、拉动内需的工具，仿佛让劳动者掏腰包就能解决出口导向型经济结构的困境。

刺激消费：调整双休日，试点隔周三休（2023）

全国政协委员、民革广东省委会副主委、广东省政协提案委员会专职副主任熊水龙拟提交提案，建议适时调整“双休日”，试点开展周休日实行“隔周三休”的制度—即首周休息一天，次周休息三天。他表示：“这样做既保障了公共休假制度的刚性约束，又提供了全年多个分布均衡的‘三天小长假’，还能助力分散休假、缓解旅游高峰压力。”（全文）

【工劳快评】挂着休假的羊头，卖着刺激经济消费的狗肉。内需疲软的根本原因是劳动者小长假不够吗？一谈到拉动内需，政协委员只想着如何让劳动者掏腰包，却没想到劳动者哪里有钱来消费呢？当真以为放假是火箭引擎，可以“推动”旅游消费吗？而且在许多劳动者的周休二日都无法保障的前提下，挪移周末没有任何意义，反而会混乱劳动者的休息规律、干扰社会生活。

强制“休息”：外卖平台每周一天不给骑手派单（2023）

人大代表、广西林业集团副总经理黄超指出，为了增加收入，外卖骑手自愿牺牲休息时间，导致他们面临着严重的安全隐患。因此，她建议采取措施，要求外卖平台每周强制让骑手休息至少一天，并在休息日不派发订单。（全文）

【工劳快评】这位代表看出了骑手过劳的问题，却看不见骑手无法停止工作的原因：是骑手不想停下来休息吗？休息日的收入平台出吗？如果这种提案真的被采纳，那么许多骑手只能为了收入再找一份其它兼职。左一个“建议雨天不要点外卖”，右一个“强迫休息一天”，倒霉的最后都是骑手。

养老金储备不足的问题成为这几年热议的话题。在涉及到养老保险等社会保障制度的提案中，人大代表、政协委员们对劳动者的困境视而不见，反而试图以各种方式市场化养老金进一步将劳动者暴露在风险中。

养老钱救股市：放宽养老金进入股权投资领域限制（2024）

全国政协委员、九三学社中央常委金李提议鼓励养老金参与股权投资，放宽限制，将更多资金投入早期科创项目。称此提案不仅可以扩大中长期资金来源、提振金融对于科技创新的支持，也可以更加自主可控地为养老金融创造更高收益。（全文）

【工劳快评】养老金本就面临着资产储备不足、养老保障制度结构不均衡的困境，部分地区已经出现严峻的坐吃山空情况。经济低迷、股市跌宕不息的当下，政协委员竟然还想着如何掏空原本就岌岌可危的养老金。

抢进养老市场：推进个人养老金制度扩展至全国范围（2023）

中国人寿集团董事长白涛和东亚银行联席行政总裁李民斌，此二位政协委员提案建议推广个人养老金制度至全国，以及增加个人养老金使用范围扩至购房、看病、进修等用途。（全文）

注：个人养老金是一种由政府政策支持、个人自愿参与、采用市场化运营方式的补充养老保险制度。它采取个人账户模式，由个人缴纳费用。每年缴费上限为12000元，缴纳的资金由个人自主选择购买符合规定的储蓄存款、理财产品、商业养老保险、公募基金等金融产品，封闭运行，按照国家有关规定享受税收优惠政策。（更多详细说明）

【工劳快评】个人养老金其实就是金融商业产品，有钱的人自然可以选择享受。但许多基层打工人连基本的社保都难以缴全，怎么可能攀得上个人养老金的高枝呢？这样的提案没有为劳动者提供保障，只是为金融企业挖掘新的商机。推广个人养老金的做法会变相减弱养老保障的公共性，让商业化、市场化的养老方式逐渐蚕食、取代公共养老保障。

减免或缓缴新入职应届毕业生的五险一金（2023）

全国政协委员、北京中企华董事长权忠光建议对新入职应届毕业生的五险一金，实施减免或缓缴一年，但年限可连续计算的政策。权忠光认为此提案“一方面可以减轻企业资金压力，增强企业吸纳大学生就业的积极性，另一方面让大学生在减缓期内也减少一些负担，收入增加了，就业的积极性也提高了。”（全文）

【工劳快评】降低企业用工成本、改善民营企业在低迷经济下的困境的方法千千万，偏偏提了一个让劳动者承担潜在风险的提案。这一年内五险一金减免或者缓缴，但是劳动者是否有保障？如果出现工伤、生病，谁来承担这部分费用？以前公司都是偷偷不缴社保，现在已经敢在两会提案要求不缴了，实在是明目张胆。

撰稿：布迪

在最后

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近日，多名“拼多多”公司前基层职员在离职后遭到起诉，被前雇主索赔从二十万到上百万不等的天价违约金，逼得多名当事人走投无路，引发热议（来源）。拼多多官方在各文章上千万阅读、转发量时保持沉默，在多篇文中遭删除封禁之后发布声明否认，声称遭到竞争对手抹黑（来源）。

在微博发声的草娃今年24岁，在2022年加入拼多多工作8个月后，因健康受损而选择离职。离职时，她被公司强制执行了为期9个月的竞业禁止条款，并接收了每月2400元的补偿金。然而，在收到6个月补偿后，她收到拼多多发起的劳动仲裁申请书，要求支付28万元的赔偿金。（来源）更恶劣的是，多位有相似经历的前员工陆续发现，在案件被审判的过程中，拼多多通过跟踪、偷拍的方式为其诉讼过程取证，导致他们难以对案件判决上诉。

据爆料，拼多多还通过要求离职人员交社保金缴纳证明等方式监视离职后去向。虽然竞业协议有要求公司支付补偿金，但只有工资的30%，却导致拼多多前员工在“竞业协议”规定的期限内无法在同类公司就业，也难以用补偿金维持生活，注定两难，也容易成为趁虚而入的对象。例如，一位前员工入职8个月，到手收入7.6万，竞业限制期9个月，离职后五个月补偿金给了1.4万，在其入职其他公司被发现后索赔26万（来源）。这些当事人的经历表明，即使员工资历尚浅，甚至任职时间才几个月，自认为工作内容根本不涉密，在离职前也会被要求签署此类协议才可被批准离开。这样不合理的流程，最后导致他们被索赔20余万到450万不等，到了四面楚歌的境地。

从法律层面看，这样的手段是在利用许多年轻就业者对法律的不熟悉，同时滥用“竞业限制协议”条款。《劳动合同法》规定的“竞业限制协议”本该限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员（来源），但拼多多逼迫公司几乎所有员工在入职或离职期间签订此类协议，规定其离职后不得在同行业公司就职，而其中列出的“竞争对手公司”几乎囊括中国境内所有同级别的互联网公司。拼多多还限制前员工参与自营或参与经营其他行业，这直接导致职工一旦离职，相当于被逼迫离开互联网行业、乃至失业。

根据财新的报道，违反竞业协议在互联网、科技企业最为常见，在很多场景下曾被企业用来索要赔偿金，法院判决的金额甚至可达千万。例如，2018年，腾讯起诉腾讯游戏量子工作室原员工徐振华违反竞业协议，要求追索后者任职期间股票所产生的所有收益。当年6月，上海市第一中级人民法院二审判决徐振华向腾讯支付1940.33万元。

由于司法过程对“涉密”的定义验证模糊，这种“折磨”前员工，恐吓现员工的手段才能如此顺利地被屡屡滥用。这一系列给前员工带来“毁灭性”打击的不合理竞业规定和程序，滥用了法律模糊地带来榨取天价赔偿金。拼多多不仅让离职员工必须负担比任职期间所有收入还高许多的赔偿金，同时也给在职员工带来威慑感，让其被迫忍受糟糕的待遇不敢离职，一举多“得”，达到控制上万名在职员工和前职员的目的。

网传某互联网公司办公室监控视频截图

这并不是拼多多首次压榨员工，此前拼多多就以高度监视、控制员工而闻名。侵犯员工基本权益的现象不胜枚举，极其恶劣：从招聘阶段开始排斥会发声的员工，逼迫员工签约“自愿每月工作三百个小时内部协议”、用特殊办公椅监视员工如厕时间（来源）、在办公区安设360度摄像头监控（来源），不让员工之间透露部门或真名、禁止同事组建微信群等等诡异操作而臭名昭著，后果严重时甚至导致多名年轻员工猝死、自杀。（来源1，来源2）

监视和限制在竞争高度激烈的国内互联网行业并非特例，阿里、快手、字节等许多公司也要求员工签署竞业协议（来源），但如拼多多这般堪称折磨和虐待级别的监控与惩罚行径，则显得尤其突出的恶劣。在美国这样严苛的竞业协议已被禁止，而在英国被限制在三个月以内。（来源）

最后，我们或许会有困惑：为什么互联网行业尤其穷凶极恶地监控、控制和惩罚员工？这可能与互联网行业资本高度密集、变化快、竞争激烈有关。但我们也不应忘记，类似的监控和惩罚早就大量地运用在许多基层蓝领工人身上，工厂内的羞辱打骂、外卖快递员遭遇的频繁罚款单、被罚后服毒自杀的货车司机……互联网行业也并不是例外，资本从来就追求对劳动力的极度控制，关于“竞业限制”的起诉只是其最新形式。

富士康女工下班路上遭猥亵后公开发声，被非法解雇

2月底，一位富士康女工在微博平台自述了2018年下班路上两次遭受猥亵的经历，施害者疑似同为工厂员工。当年她与其他女工前往当地妇联反馈诉求，却遭富士康工会、当地妇联人员的围攻。2021年，公司领导通知她必须转上夜班，否则只能离开。她拒绝转夜班并表明会向工会反应问题。经历了诸多羞辱风波后，最终以她继续上白班作为收尾。然而这并不是结局，当她公开发声被猥亵的遭遇后，公司领导用多种理由对其施压，目前她已被非法解雇，且处于失联状态。 阅读原文

朝鲜工人在丹东鱼类加工厂遭受劳动剥削

2023年2月，中朝边境丹东的海鲜加工厂东港金辉举办了一场聚会。公司发布的视频显示，会场上播放着平壤流行歌曲。事实上，许多边境的工厂长期依赖朝鲜庞大的劳动力输送计划，其中大多数是女性。据调查，女工描述了工厂普遍存在的囚禁和暴力，几乎所有人都提到上司猖獗的性侵犯行为。在工资方面，尽管合同上规定工资可达每月270美元，但女工的工资通常由工厂寄给朝鲜政府，她们的家人可以每月领取一次。通常，在克扣完各种费用后，她们的实际报酬不到合同工资的10%。阅读原文  相关文章

海底捞疑似体罚员工，客服回应模糊

2月26日，一网友发帖称，在路过广东佛山三水海底捞店时，看到了有人在在海底捞门店门口体罚员工。此外，记者也发现，有网友留言称海底捞不止体罚，还会罚抄。该网友爆料表示，海底捞的体罚不仅有深蹲和俯卧撑，还包括罚抄，抄今天做错的事，50遍、100遍的都有。与此同时，记者询问了海底捞客服是否对员工会有体罚的行为。对方则以暂时没有在门店办公为由，声称对相关事件暂不清楚。阅读原文

盒马鲜生通过将门店员工转为临时工以降低成本

2月初起，盒马在合肥等城市的门店已不再招聘正式员工，改为招聘小时工或兼职。此举被认为是变相降低员工薪资，因为小时工通常不享有五险一金等福利。在湖北地区，盒马分拣员的薪资也出现下调，例如武汉后场的薪资从每件0.26元降至0.17元，降幅达三分之一。有员工告诉记者，曾经熟手单日收入250元以内，在降薪后的单日收入减少70多元，一天拣200元都很难。而员工并没有选择，全职员工如果不签三方就会被降工资。阅读原文1 阅读原文2

快递新规实施后工作量大增，有快递员已辞职

3月1日，《快递市场管理办法》正式施行。其中明确，经营快递业务的企业不得未经用户同意，擅自使用智能快件箱以及快递服务站等方式投递快件，也不得未经用户同意代为确认收到快件。新规定导致快递员的工作量大增，有从业近13年的快递员告诉记者，他平均每天要配送约400件快递，按每件快递通话1分钟来计算，拨打400通电话需6个多小时，仅仅是打电话半天就过去了。已经有许多快递员因受不了工作强度辞职，还有不少人也在考虑中。阅读原文1 阅读原文2

湖南医院规培生极端加班后自杀

正在工作的医生与规培生，图片非本事件当事人

2月底，湖南省人民医院一名规培生因长期加班导致过度劳累，最终选择自杀。据当事人生前在社交平台上的自述，她每天早晨七点到科室，加班至凌晨，同时负责卫生工作。此外，即使请假，但由于工作繁忙所以仍需加班，而请假还会遭到工资扣减。中国的规培制度下，医学生难以避免假期加班、带病上班不准假等问题，这些制度不断加剧医学生的身心负担，近年已发生多起自杀及抗议事件。阅读原文

尘肺病治疗难纳医保，八成尘肺病农民工入不敷出

2月29日，尘肺病患者公益组织“大爱清尘”在研讨会中提出，2023年八成农民工患病家庭入不敷出，地方政策逐渐紧缩，补贴迟发。尘肺病是中国第一大职业病，然而，由于劳动关系认定困难，农民工尘肺病患者长期难获职业病诊断，实际发病人数远高于“职业性尘肺病”的报告病例数，最后得到工伤认定与赔偿的更为少数。此外，尘肺病除了集中在传统粉尘行业，在一些新兴行业也已出现，例如义齿制造。值得注意的是，90后尘肺病患者在此领域更为突出。阅读原文

I. 新京报：收入一样的情况下，为什么女性承担更多家务劳动？

兼顾家庭与工作，是摆在每一位已婚女性面前的难题。随着女性越来越多地进入劳动力市场，男性却没有相应地参与到家庭事务中为伴侣分担。报告显示，有超过四成女性每天工作9小时以上，而其中的68.8%要每天从事家务劳动1小时以上，远高于男性的47.2%。联合国妇女署的数据也表明，女性在无薪照护和家庭劳务上花费的时间是男性的2.5倍左右。这样不平等的家务分工造成了男女在职场中被区别对待，对已生育女性的歧视屡见不鲜。阅读原文1，阅读原文2

II. 经济观察报：二胎妈妈钱多多求职记，陷入“妈妈岗”骗局

钱多多是一位二胎妈妈，因生育辞去律所工作后决定复职。她投出了大量简历却回应者寥寥，于是不断调整求职预期，从律所、前台到接线员。在求职经历中，钱多多关注到了受政策支持的“妈妈岗”，但她发现不少公司的“妈妈岗”大同小异，以客服工作居多，但实际入职后收入低，工作辛苦，很多福利无法兑现。甚至有人发现商机，打着帮助“宝妈”求职的旗号骗取学费。阅读原文1，阅读原文2

III. 真实故事计划：尘肺病侵入90后

提到尘肺病，我们往往会联想到煤矿产业工人，但近年却出现了在切割、家装行业工作的90后尘肺患者。他们在粉尘超标严重的小加工坊工作，加上防护措施不到位，很容易面临健康风险。文章中的陈明陈亮兄弟，从事台面安装的时间还不到十年，就不幸确诊尘肺。作为体力劳动者，他们患病后已经不能继续从事任何高强度的工作，维系生计就变得举步维艰。阅读原文

IV. 经济观察报：第一代农民工“退休”难，工作三十余年从未缴过社保

今年是62岁的曹在心在深圳打工的第39年，他做过流水线工人、建筑工人、餐厅服务员、货车司机和滴滴司机，目前在做门卫。奔波这么多年，他本应领着退休金，在家好好养老。但因缺乏意识，加上雇主刻意诱骗，像曹在心这样不缴纳社保的老人非常多。2017年人力资源和社会保障部发布的报告称（见上图），仅22%左右的农民工参加了职工基本养老保险。没有了退休后的这一固定收入，他们不得不继续出门打工，直到自己干不动的那天。阅读原文1，阅读原文2

V. 青年志Youthology：社保，为何越缴越多？

深圳社会保险缴费基数从2024年1月1日起由2360元增至3523元，而全国多个省市也在过去几年中不同程度地上调了社保缴费基数。文章分析了社会保险未来面临的巨大压力，十年后中国退休人口比例将会达到30%，我们将真正迎来一个老龄化社会。而社保基金耗尽后，是使用财政补贴还是继续提高缴费基数，是摆在全社会面前的难题，需要我们所有人一起承担。阅读原文

VI. 财新：日结工的漫长等待

凌晨，在张大郢村附近自发形成零工市场，日结工们举起手机，添加招工者的联系方式。

农民工群体越来越老，他们也不再受到劳动力市场的青睐。施工单位禁止雇佣超过50周岁的女性和年满60周岁的男性，但我国50岁以上农民工有8632万人。这些“超龄”农民工被清退后涌向建筑业相关的零工市场，因建筑业发展滞缓，“活多的时期已经一去不复返了”，找活靠“抢”成了普遍现象。与此同时，女性劳动者虽然不在少数，但她们通常只能找到杂活。有时候即使工作繁重，工作量相当，工资也普遍低于男性，女工日薪只有150元左右，而男工普遍在220元左右。阅读原文

VII. 冷杉RECORD：一个叫“招弟”的农村妇女决定去送外卖

据澎湃新闻报道，仅在国内某省叫“招弟”之类名字的女性就超过1万人。本文的主人公罗招弟在出生几个月后就被弃到桥下，被一对残疾人夫妇收留抚养。初中没毕业，她就出去打工挣钱。生育之后，送外卖是40多岁的罗招弟最优的选择，这份工作门槛不高，她的跑单时间还可以完全配合小儿子的时间表。这也是近年来越来越多女性进入外卖行业的原因，可以兼顾抚育子女和赚钱。阅读原文1，阅读原文2

VIII. 极昼工作室：被拐、县城陪读、外出打工，她们成了结拜姐妹

葬礼上结拜姐妹的舞蹈比拼

本文是对中央民族大学罗木散博士的访谈，他长期关注彝族结拜姐妹的现象。在田野调查中，他关注到一位被拐卖到河南的女人伍甲莫，那时她被迫嫁给了一个大五六岁的男人，直到生下儿子后，才得以回家。根据罗木散的统计，G村在上世纪90 年代有5名女性被拐，4人逃回，1人至今下落不明。回到故土，伍甲莫和姐妹们因为没有夫家支持而被轻视。所以对她们来说，结拜姐妹就成了“救命稻草”，通过抱团取暖，努力地展现自我。就像伍甲莫说的：“我们是一直以来不被看得起的人，所以我们就是要在这样人多的仪式中争气，让别人瞧得起一回”。阅读原文

1. 智联招聘：《2023中国海归就业调查报告》
2. 中国人民大学中国就业与民生研究院：《直播平台就业价值报告（2023）》
3. 58同城：《2024年返城就业调研报告》
4. 中国劳工通讯：《中国医护劳动权益报告》
5. 智联招聘：《2024年春招市场行情周报》
6. 世界银行：《妇女、营商与法律报告》
7. 智联招聘：《2023中国女性职场现状调查报告》
8. 中国青年报社：《超长加班、隐形加班调查》
9. 猎聘大数据研究院：《2024女性人才数据洞察报告》
10. 货拉拉：《2024年度女性货车司机从业报告》
11. T3出行：《2024年度女性司机就业数据报告》

本篇将首先回顾七十年代尤其是1974-1976年的工人行动。这是因为要想理解1978年到新千年初期的国企工人运动史，需要对70年代的社会情绪、工人群体的反应，抗争的诉求和意识的变化有一定的了解。

1966年毛泽东号召群众自我解放，进行自下而上的造反运动，以推翻党内享有特权、进行剥削的走资派和官僚。然而，随着群众运动的愈发激进化，一些造反派试图推翻所有干部并挑战整个党的权威，偏离了毛等激进派领导人设想的群众运动轨迹。1968-1971年军方介入，对造反派进行大规模镇压，及1971年林彪事件的发生，使得对文革的怀疑和政治幻灭感在群众中蔓延，再加上长期紧缩政策导致的物质生活的匮乏，毛主义言论开始失去其政治与精神激励的作用[注1]。红宝书和毛像成了空洞的象征，愈发教条而形式化。1971年以后，四人帮在与保守派的斗争中，虽然常常宣扬工人阶级当家作主，但与现实相去甚远。

工厂管理对工人的压制与管控加剧，以及曾经被打倒为走资派的旧干部纷纷官复原职，工人在政治和企业管理中具备的实质性影响力越来越小。正如Sheehan所说，四人帮所宣扬的工人力量和政治意义的巅峰，实际上只存在于《解放日报》的专栏[注2]。在经济和政治不满情绪的推动下，城市社会出现了持续的社会混乱，怠工、缺勤、罢工、黑市非法交易、抢劫银行和粮仓在内的普通犯罪激增。[注3]

1974年的批林批孔运动导致再次出现派系斗争和生产中断，将70年代初以来群众日益滋生的不满情绪和零星抗议凝聚起来。工人们再次串联和组织起来，要求加薪，抗议工人与干部之间的不平等，并可能进一步发展为更加连贯和具有明确诉求的运动。而官方为批林批孔运动所组织的大字报、工人理论学习小组等也常常被工人们利用起来表达自己的观点。

前造反派成员李一哲小组，在1974年4月张贴的大字报《广东怎么办？》中，直接表露出对政权的批评，“提出生产停滞、青年外逃、特权成风、没有民主”等现实问题，猛烈攻击“林彪体系”[注4]。同年秋天发表的《关于社会主义民主与法制》大字报更是将抗议对象指向党内产生了一个新兴的官僚阶级贵族，以及个人崇拜和缺乏参与管理等问题，得到了参与运动的工人的普遍共鸣。

1974年重阳节，广州爆发白云山事件。以工厂工人和插队青年为主的数十万人借助重阳登高的名义登上白云山，抗议干部特权、贫富差距等不平等问题。工人们说道：“我们一直在等待文革的果实成熟，但收获的却是酸涩的。 我们厌倦了运动和干部的特权”。另一群工人在山上喊出：“白云山是广州革命的象征……这是群众的功劳……我们有权随时登上它……打倒在这座革命纪念碑上发展起来的所有豪华别墅和精英鱼塘！打倒压制批评和不听李一哲这样的人意见的当局！”。[注5]

杭州则是在1974-1975年间连续举行罢工，工人们的普遍诉求是要求发放奖金和提高工资。最为严重的时候，1975年夏天，杭州的二十多家企业在没有预兆的情况下接二连三地罢工。工资纠纷或派系斗争被视为杭州罢工的主要原因，但更普遍的问题可能在于，酷热，苛刻的工作条件、干部拒绝参与体力劳动、福利设施差和官员舒适的生活条件[注6]。而王洪文在面对杭州工人罢工时表现出的强硬态度，将罢工分子送入监狱，反而导致罢工进一步蔓延。最终，邓小平被派去解决问题，他表现出更为温和的态度，向群情激愤的工人表示，工资问题会被逐步解决，成功说服了大多数工人回到工作岗位。[注7]

然而，邓小平发起整顿运动，清洗文革时期新近入党的造反派，引起了后者的激烈反抗。在1975年末到1976年上半年，在毛的同意下，四人帮掀起批邓、反击右倾翻案风，工厂再次陷入两极分化的尖锐斗争中。大多数人对这场运动感到恐慌，表现得非常冷漠[注8]。正如洛阳工人理论学习小组成员所承认的，虽然工人们对他们的讲座感兴趣，尤其是他们将激进的思想和相对温和的改革建议结合起来，提出工人必须要有监督管理者的权利，并且至少要在车间级别进行选举。但大多数人厌倦了政治运动，不愿参与到激进派组织的抗议活动中。人们想要平静地生活并继续做自己的事情，恢复正常的生活[注9]。相应地，邓小平强调发展经济的务实路线所代表的稳定，杜绝派别斗争带来的结束大规模政治动乱的希望，物质激励政策承诺给工厂工人的物质利益，赢得了部分民意的支持。[注10]

1976年周恩来的逝世则成为了批邓、反击右倾翻案风运动的转折点，点燃了绝大多数民众积压已久的不满情绪，将群众对四人帮路线的不满日益公开化，演变为一场大规模的自发运动，即四五运动。

作者：文森

本篇工运谈脚注较多，无法放入本期小报内，但会放入合集中，欢迎阅读：《改革开放后中国工人史札记》

判决一：公司因员工遮挡办公区域摄像头将其开除，违法！被判赔偿20余万

2020年9月宁波一公司以安全为由在牛某等5名员工身后安装自动跟踪摄像头。几位员工认为隐私被侵犯，在多次通过邮件与公司领导沟通无果后，牛某与同事一起用垃圾袋套住摄像头。公司认为此行为违反劳动纪律和公司规章制度，遂将牛某开除。牛某提起诉讼，法院裁决：员工的行为性质与后果并不严重，公司据此开除员工属于违法行为，向牛某支付赔偿金20余万元并补缴对应月份社会保险。用人单位必须尊重员工基本权益，遵守劳动法律和法规，不能滥用权力。能否用摄像头管理员工也有待商榷。阅读原文

判决二：中国“隐形加班”被认定第一案的背后故事

2020年从事互联网运营工作的李女士要求公司对长期线上加班赔偿加班费，她在离职后申请了劳动仲裁，之后又向法院提起民事诉讼。由于此前没有判例，李女士和律师花了很长时间收集证据和寻找案件突破口。在一审时，“加班”有关证据非常充分，但劳动合同中的“不定时工作制”成为了公司胜诉的关键。二审中，李女士律师指出，用人单位实行“不定时工作制”必须要经过人力资源和社会保障部门审批通过后才可以实行，而不是仅仅在劳动合同中约定，并且仅适用于少数特殊工作。最终在二审判决中，法院认定构成了实质性加班。在此案件之后，越来越多的隐形加班得到认定。在肯定这个进步之余，更重要的是用人单位需认识到保障劳动者下班时间的必要性，不能让线上加班侵扰劳动者的私人生活。阅读原文

维权：《聊聊我的职场维权实战经验》

2022年初，公司在没有与文章作者协商的情况下直接将其降薪调为待岗，并在几个月后停发工资。由于劳动关系没有被终止，作者无法在该公司全职工作领取薪水也无法找新的工作，于是开始学习劳动法和相关法律知识来讨回权益。在这篇文章中，作者分享了自己的学习心得包括：不同赔偿金对应的情形，提起劳动仲裁前应注意什么，学习劳动法的工具及如何寻找靠谱律师等。在工会缺位的背景下，劳动者们被侵犯权益时往往需要花很多时间自己来学习。劳动者们通过自助和互助，连点成线，希望能形成更多民间的力量来维权保护自己。阅读原文

剧情片：《下一个素熙》

《下一个素熙》是一部由韩国导演丁朱里（정주리）执导的剧情片，灵感来源于2016年韩国职校生自杀的真实事件。影片讲述了职业学校生素熙被学校骗到外包的客服公司成为一名螺丝钉的故事。尽管经常超时工作，但实习生的阴阳合同使她只能获得正式员工一半的薪酬。在目睹了部门上司因无法忍受成为公司压榨员工的一环而自杀后，素熙也选择了自杀。负责调查素熙死因的刑警发现，素熙自杀背后隐藏着一个环环相扣的系统性压榨：学校为了提高就业率与外包公司勾结，通过阴阳合同对职校生进行压榨，教育局认为处理学生被压榨是劳动局的责任，而公司则认为素熙自杀纯粹是她心理素质不佳。

素熙所面临的困境也是许多中国职校生所面临的。正如《工劳小报》第35期所推荐的关于职校生困境的分析，职业学校的学生主要来自农村或被排斥在城市教育体系之外的流动青少年。职校为了利益而盲目扩张，但课程内容与就业需求脱节，教学质量参差不齐。职校的学制一般是“2+1”，即前两年在学校学习，第三年在企业实习。然而，与《下一个素熙》所展示的情况相符，职校生往往被学校“卖”到生产环境恶劣且与专业不符的企业，充当廉价劳动力。职校在某种意义上成了输送劳动力的中介，但却无法保障学生的权益。

豆瓣链接

最好的手机屏保！

最近，不少年轻打工人流行起了“职场恶心穿搭”，当然，我们都知道恶心的从来都不是穿搭，而是职场。（来源）

我的一天通常这样度过：早上六点多起床，六点五十就必须出现在教室，上完晚自习下班已经十点。上课、守自习、改作业、做材料……事情一件接着一件，经常整个半天都来不及去喝口水、上个厕所。大小病不断，却没时间看病，都是自己买药，对着说明书服用。有时候，连去药店的时间都没有，尽管药店就在学校门口不到200米的地方。一般是美团买药送到校门口，隔了很久我才有空去拿。在这样高强度的工作压力下，我根本没有时间精力开展心理健康的工作。

来自《县城里的心理教师，和学生一样在崩溃边缘》

她身上有不少烫伤，手指、小臂、胸口，伤疤已经淡了，只泛出一点浅浅的肉色。在矿山，工人身上多多少少会带点伤，“割枪带起来的火花会把衣服烧出一个一个洞，没办法避免。”前几天她看到工作服里穿的打底衫被烫出一个个小洞，觉得这也可以写进诗里，标题就叫，《焊工的内衣》。

来自《女工、诗人与一块有点野心的矿石》

后来，张靓才理解直播时长的计算方法：如果没有在麦位上，软件是不会计算工作时长的。例如直播中，常有“大哥”要求上麦位，让自己的头像和心仪主播的头像并排，送礼物，然后截图。这时，张靓就会把麦位让给他们。张靓说，她没有想到，播了几天后，MCN机构要求她“扣作业”：寻找那些刷礼物多的用户，即给“大哥”发私信，发腿照，也可以用网图，要求每天发50条私信。张靓觉得这种行为“很猥琐”，没有理会机构的要求。

来自《大学生直播背后：兼职、性暗示与千万索赔》

连续熬夜工作，所有人都状态不佳。我有些演员朋友在短剧里担任男主角或女主角，累到后来，连一句台词都背不下来。因为主角的戏份和台词本来就很多，再加上连续长时间工作，所以，拍的时候必须有人在旁提示台词，提醒一句说一句。连续熬夜之后，脑子特别疼，这种伤害是不可逆的。有些剧组会和演员约定加班费，但在连续熬夜之后，加班费最终都变成了医药费。

来自《我们劳作在猝死的边缘：短剧从业者的自述丨正午》

本期小报周期（2024/02/27 - 2024/03/11）

撰稿：伊甸、芋圆、刺猬、Grayson、溏心蛋、超级64

编辑：非洲大蜗牛

校对：马乙己

在最后

以上是第37期工劳小报的全部内容。我们正在探索将日常的工人资讯定期整理为 Newsletter，希望你可以来信（[email protected]）提出建议或加入成为志愿者，同时也请你多多分享给墙内的朋友们。点击下方按钮可以订阅和阅读往期内容。

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2023年11月10日，游戏主播李双霖因过劳直播在租房中去世，引发公众对直播行业超负荷工作问题的关注（来源）。然而，这并非主播猝死事件的首次发生。2017年，年仅20岁的游戏主播“孤王”因过劳直播不幸猝死（来源）；2022年，杭州一位22岁的主播也因过劳猝死（来源）。

据李双霖和“直播公会”（与主播签约的传媒经纪公司）签订的协议，他每月至少需要直播240小时，不得少于26天，才能获得3000元的底薪。这样的协议在直播行业并不罕见，许多主播为了增加流量和收入选择签约。签约方式从最初与平台签约，发展到与公会或带货企业签约。例如，平台与公会合作，公会负责管理主播，平台和公会从主播的收入抽成。签约主播的收入通常由底薪和打赏构成。许多新手主播由于缺乏持续的人气，难以通过打赏提高收入，只能努力保证达到直播时长以保证底薪。

在这样的“合作框架”（实则为另类的雇佣关系）下，中断直播会面临流量减少和收入大幅降低的风险，而退出“合作”则需要支付高额违约金。这都成为主播们无法摆脱的关键困境。据报道，仅在2020年，就出现多起天价违约金案件：主播李志博因独家合作协议违约，被虎牙索赔500万 （来源）；主播小宇因直播时长未达标，被公会索赔900万（来源）；主播罗莉因健康和学业问题未能履行直播，被斗鱼索赔8000万元（来源）。

据人社部数据，至2021年底，全国直播行业从业者人数已超1000万，行业主播从业人数已达123.4万（来源）。与其他平台经济工作类似，主播因为灵活的时间、工作地点以及无需学历和背景限制，成为了许多年轻人创业和就业的选择。为规避实质劳动关系，公会通常只会与主播签订商业合作协议：公会通过“自由”吸引主播签约，但又在许多方面对主播施加额外的“限制”，包括但不限于每月直播时长总数、粉丝数量，甚至固定考勤规定（来源1，来源2）。因此，在有关直播行业劳动关系纠纷中，主播永远不占优。据中国裁判文书网公布的主播劳动合同纠纷案例（截至2022年12月31日），有61.4%的案件被判定为不构成劳动关系；此外，其中涉及欠薪和追索劳动报酬的案件占到43.75%，争议焦点主要集中在提成和加班工资的计算方式，以及公会或平台是否合理扣减工资是否合理（来源）。

主播劳动者（尤其是女主播）被迫参与自我剥削也是直播行业的常见现象。与游戏直播相比，秀场主播更容易通过打赏提高收入。但正如小报第35期有关女主播的“绝望劳动”摘录中所述，许多秀场女主播必须在各种不确定性中甚至采用自我伤害的手段来争取有限的生存空间。为了稳固观众和提高人气以增加打赏收入，许多女主播甚至需要额外在私人时间与“大哥”进行沟通，付出情感劳动，“全天候”在岗。主播行业看似提供自由的工作时间和空间，实际上无时无刻束缚和挤占着主播的私人生活。

像困在系统中的外卖员和网约车司机一样，主播也受困于这种新型劳动关系的“围城”。城外的人向往城内建构的所谓“自由”，而城内的劳动者却在霸道协议和流量系统中日益失去真正的自由和能动性。一方面，主播可能因违约而背负巨额债务，但当ta们面对超时工作或欠薪试图维权时，却会面临公会以“合作协议”为盾牌否认彼此间的劳动关系，而无法循劳资纠纷程序维权。另一方面，网络平台所建构的表面自由背后，平台和公会通过协议和流量系统制造甘愿，让主播劳动者被迫“积极”参与自我剥削，丧失了对自身劳动过程的实质控制权。围城内外，平台和公会假借合作和自由之名，掩饰其对主播劳动者更为隐蔽的彻底剥削。

深圳奋达科技厂区延长放假时间至4月底，3月起仅发生活费

2023年12月，深圳奋达科技也曾放假一个月，逼迫员工离职，这是当时的工人罢工画面（来源）

2月19日，深圳老牌制造企业奋达科技发布公告，将放假时间延长至4月30日，具体开工时间将根据订单情况另行通知。而在此期间工资待遇显著降低，3月起仅发放最低工资标准80%的生活费。因为该深圳厂区生产线将按计划逐步关停，有员工质疑公司此举是否为了减少赔偿，变相劝退。另外该公司财报披露，2023年上半年公司营业收入同比下降17.90%，但归属于上市公司股东的净利润同比增长115.40%。阅读原文

江苏一金属加工厂发生爆炸事故致3死2失联，事发前一天获工业百强企业称号

航拍事故现场

2月18日凌晨2点，江苏南通海安市，亚太轻合金（南通）科技有限公司生产铝棒的铸造井区域发生爆炸，导致3人死亡，2人失联。该工厂隶属于上市公司亚太科技，主要生产汽车用铝工业型材和铝管材。事发前一天，该公司刚刚获得海安市实体经济高质量发展大会颁发的工业百强企业称号。阅读原文，公司回应

宁夏百名纺织工人罢工，抗议公司拖欠工资、欠缴社保、医保

2月24日，宁夏吴忠市恒丰纺织科技股份有限公司百名纺织工人罢工。据视频拍摄者讲述，该公司的工人们已经连续数月没有工资，社保和医保也处于停缴状态。视频中可以看到工人们在与公司有关人员讨论、反映情况，维护自己的合法权益。宁夏恒丰纺织集团是全国棉纺行业百强企业的理事单位之一，2013年在吴忠市利通区投资建厂。阅读原文

京东快递员抗议大幅降薪，河北唐山有快递员集体罢工

某地快递员在京东发来的更改计提方案签字表中集体签名“不同意”

2024年2月21日开始，京东快递对一线快递员更改计提工资的计算方式，导致快递员在运送5公斤以上货物时每单收入在不同重量区段减少25%-60%，实质等同降低快递员收入。这一做法引起大量快递员不满，京东员工论坛中有大量快递员发文批评公司和董事局主席刘强东。根据推特账号“昨天”的搜集，2月23日至25日，河北唐山迁西县的快递工人发起集体罢工，江西、重庆等地快递员也有类似抗议行动。阅读原文

深圳龙岗区高空清洗事故致工人死亡，家属陷入赔偿僵局

2023年12月25日，深圳龙岗区发生一起高空清洗作业事故，一名男性工人不幸从8楼坠落。事故发生后，家属质疑绳索质量及安全措施，涉事公司虽然表示配合，但调查始终毫无进展。1月26日该工人经救治无效去世，死者家属认为企业为规避责任，拖延治疗直至伤者“脑死亡”满一月（导致事故“降级”至街道处理）。死者生前从事外墙清洗工作多年，月收入过万，是家庭的经济支柱。双方尚未就赔偿事宜达成一致。阅读原文

胖东来开除员工批评，舆论压力下撤回决定

胖东来员工在试吃面条后，未清洗筷子就放入锅中搅拌

2月15日，河南许昌胖东来美食城一名员工在试吃员工餐时因未清洗筷子在锅中搅拌被开除。16日，胖东来发布情况说明，称该员工违反了胖东来《各项管理制度》中的食品安全要求，解除劳动合同。有律师认为，解除劳动合同的处罚过重，公司对员工不当行为的处罚应与违纪行为的过错程度相适应，且员工的行为并未直接涉及消费者权益。后续，在舆论压力下，胖东来撤回开除决定。阅读原文，阅读原文2

24岁女采购员因竞业协议纠纷失联，拼多多索赔引发社会关注

2月初，曾在拼多多担任一线采购专员的24岁女孩“草娃”，因健康问题辞职，但是拼多多却指控她违反了竞业协议，要求她赔偿共计28万元。“草娃”表示，她在拼多多的工作不涉及任何公司机密。此外她还透露，拼多多为了搜集证据，曾对她进行跟踪和偷拍。2月23日，另一名与“草娃”共同维权的前拼多多员工在微博上求助，称ta已经与草娃失联。阅读原文

鲁西南医院欠薪4500万，面临营业困境

1月31日，鲁西南医院院长周红生发布视频表示，全体员工已经8个月未发工资，包括离职员工在内有601人被欠薪，所欠工资加社保总额超过4500万，药品药材几乎耗尽，面临无法营业的困境。自2018年5月投运以来，由于新冠疫情的冲击以及地区内三甲医院的扩张，加上医院在地理位置上处于劣势，远离县城中心，这家民营三级综合性医院仅五年便陷入生存困境。阅读原文

春节年终奖下降，反映多数企业经济效益不佳

根据智联招聘调研，2023年20.2%白领有年终奖，同比降6.7%，年终奖均值6950元，较上年减少1478元。企业经济效益不佳是主要原因。此外，00后进入职场，倾向于即时激励，部分企业提高日常薪水，减少年终奖。IT、通讯、电子、互联网行业年终奖发放比例最高，其次为汽车制造业。另一方面，2023年职场的薪资两极分化现象更加突出，44.1%白领薪资上涨，32.3%下降。阅读原文

I. 正面连接：开火车的人

与文艺作品中惯常的浪漫想象相反，现实中的火车司机往往深受各类身心疾病的困扰，是一些不太健康、也不太快乐的人。这篇文章通过访谈与援引调研数据的方式分析了火车司机易于遭受的各类职业紧张因素：严密的规制、沉重的身心负担、巨大的考核压力等等。归根到底，他们和其他广大劳动者一样是“困在系统里的人”。阅读原文

II. 三联生活周刊：江西新余火灾，窄门内的“专升本”学生与年少的打工者

1月24日，江西新余市渝水区一临街店铺因冷库施工违规动火而发生火灾，39人遇难。遇难者多为当时正在二楼一家培训机构参加“专升本”培训的大专院校学生，也有年轻的进城打工者。作者尝试勾勒出了这群遇难者的人生状态：一位参加培训的学生黄天出身农村，父母种地打零工收入不多，但为了他继续念书考试倾力支持；另一位遇难者岑宇琳年仅15岁，在附近的手机壳厂上夜班，想要赚钱在县城买房子。他们大多收入微薄，仅能居住和生活在条件简陋、存在消防隐患的街区。阅读原文

III. 端传媒：数说疫后中国经济，封控解除一年后，在面临什么样的危机？

本文整理了九类关于中国经济最重要的数据与指标，概览了中国经济在封控解除一年后所面临的危机，具体包括房地产全面危机、社会融资需求疲软、外商直接投资出现负数等。作者援引的观点认为，与上世纪90年代初的日本类似，中国也在面对资产负债表衰退的挑战；但在一些方面，中国面临的考验可能较日本更为严峻。政府日前出台的刺激措施仍未见有显著效果。阅读原文

IV. 人间：外企暴力裁员后，9个打工人的反抗

2023年各大企业收入创新高的同时，裁员、失业的浪潮席卷全球。本文讲述了九名外企职员被裁后共同维权的真实经历。文中的资方冷漠绝情，裁员后刻意回避职员诉求，采用各种手段分化团结的打工人；职员被裁前胆战心惊，被裁后团结互助、勇敢反击资方和律师，在资方威逼利诱、他们各自的健康困扰和生活压力下共同维权又草草结束。虽然最终他们获得了差强人意的补偿，但在之后的生活中作者被抑郁情绪困扰多时，另一位“共进退”群的伙伴也确诊了PTSD。阅读原文

V. 新浪科技：我在小红书上“花巨资，买工作”

官方向来对青年就业、失业问题讳莫如深，也曾用技术手段粉饰太平，但劳动者在市场中体会到的荒诞、无奈却掩盖不了。在文中，记者发现不少人力资源公司在社交平台假意发表招聘信息，实际上早对各种工作标好价格：民企一万、国企二十万、央企四十五万，付费工作的玩笑终究成了现实。合同漏洞、面试结果无保证、费用无法退回等在一开始就为劳动者埋下了隐患，劳动者的公平、正义该如何实现？阅读原文

VI. 希德尼尼尼Sydney：在中国传媒业求生的跨性别女性

劳动者寻求的正义应该是多方面的。一名海外归来的跨性别女职员，因为长发、穿女装受到苛责、歧视、威胁。领导多次借管理层的不满，以工作机会做威胁要求该员工剪掉长发；在威胁无果后，领导刻意贬低职员能力、阻碍职员正常工作、降低工资。职员曾向唯一女性管理者和人力资源部门寻求帮助，但结局都是将骚扰、歧视定义为个人冲突。似乎在面对一致的利益时，身份认同和职能都退居次要；劳动者只以个人力量挑战系统性的压迫时，要么顺从要么离开。阅读原文

1. 中国新就业形态研究中心：《2023中国蓝领群体就业研究报告》
2. 智联招聘：《2023年济南白领调查》
3. 南方都市报：《东莞城中村水电违规加价调查》
4. 智联招聘：《2023年终奖调查》
5. 智联招聘：《2023年白领满意度指数调研报告》
6. 中国社科院保险与经济发展研究中心：《带病体保险创新研究报告》
7. 中国社科院新闻与传播所：《网络主播和外卖骑手调查》
8. 育娲人口研究：《中国生育成本报告2024版》
9. 智联招聘：《2024年春招市场行情周报》
10. 猎聘：《2024新春开工首周就业洞察报告》

本期工运谈暂停一次，欢迎阅读之前的文章：《改革开放后中国工人史札记》

判决：职校生经学校介绍实习涉诈骗，校方应该担责

近日，贵州省毕节职业技术学院2018级学生李某经学校推荐到实习岗位工作并转正，但因工作内容涉嫌诈骗而“获刑六个月，罚款三千元“的案件被上级法院发回重审。多名权威律师判定学校应当负责并依法赔偿李某。案件起源于2021年3月，李某通过班级QQ群就业老师发的招聘信息找到在某文化公司做淘宝客服的工作。李某的工作内容是在社交媒体平台发布视频广告找有意向开网店的客户，其工作时并未发现企业涉及诈骗，事发后学生被公安刑事拘留，一审遭判刑。《职业学校学生实习管理规定》提到，职业学校有责任对学生实习单位提前进行实地考察、并安排指导教师跟踪了解学生实习情况。多名律师认为，本案中的学校在合作企业的审核上均存在重大失职，应当承担法律责任，李某可民事诉讼要求学校赔偿损失。阅读原文

维权指南：普通劳动者面对“裁员话术”如何维护个人的正当权益？

近来，网上流传一张自称系某互联网大厂“HR裁员话术”的截图，引发热议。重庆捷恒律师事务所李力律师以专业建议指导劳动者如何应对。该文件等核心内容就是如何在沟通中用语言粉饰裁员，隐藏公司“解除劳动合同”的目的，为企业开脱责任。其中最主要的“坑”，是让员工主动解约或协商解约。为了应对此类话术，劳动者应该：切勿主动提出解除或者协商解除劳动关系；在被要求签署相关文件时要仔细阅读文件内容；在面临被解雇时应保留相关证据，以备证明自己的劳动情况。如果遇到被HR要求“调整”岗位的说法，劳动者应核实“调整”的具体形式；如果遇到用人单位提出“劳动合同不能继续履行“，应提问具体原因，以及要求单位对“单方解除“的作出补偿；必要时应咨询律师。 阅读原文

纪录片：《归途列车》

2006年至2009年间，范立欣拍摄完成纪录长片《归途列车》。为了补贴家庭，影片的主人公张昌华和陈素琴早年前往广州打工，子女在四川农村和姥姥生活在一起，一家人在过年才能团聚。一直以来，张昌华认为自己的离开是为了让子女受到更好的教育，然而他们的女儿张琴决定从高中退学，前往广州打工。

影片聚焦于2008年春节前后，一家三口经历春运回到农村老家的过程。突发性雪灾让广州火车站的运作瘫痪，除了攒动的几十万人头，镜头以三人的心态变化作为视角，有委屈也有愤怒，是对无尽的等待，也是三人对彼此的无声控诉。十六年过去，春运仍然发生在2024年，除此之外，还有打工父母和留守儿童无法同频的言说，以及不稳定的社会保障。以家庭为单位的记录，事实上共享着无数外地务工人员的生命经验，被复制然后凝聚，随着春运一同爆发。

豆瓣链接

某校中小学教师开会发布了新政策：据说县里下来了红头文件，以后学校每年要末位淘汰三个老师。看起来这是意图仿效互联网企业，但学了一半，没学到薪资福利，只学会了残酷的竞争机制。

主播的工作看上去比包棉花轻松多了，可以说，除了当老板，这是义乌最高薪的工作，但我不能假装辛苦的劳动不存在。每个主播的嗓子都是哑的，她们告诉我，“公鸭嗓”是主播的职业特征。一位主播在连续说了3个月同样的话术后，在直播时发出了干呕。前不久，她介绍拖鞋时又一次干呕。主播们被要求在两小时内将同一套话术说34遍，每一次重复都像第一次饱含热情地手舞足蹈，我光是看着都累。只有金钱为这份工作缔结了稳固的关系，虽然抱怨，但没人想过辞职。

来自《打工人在义乌，日结向左，直播向右｜谷雨》

这种负担并不会因为读上了大学而消失。在大学里的很长一段时间，正敏处于无边的恐惧中：她害怕妈妈去越南探亲不回来：害怕哥哥无休无止地要钱；害怕妈妈生病让自己失去世上最珍贵的人；害怕大学同学知道家里的情况伤害脆弱的自尊；害怕大学毕业找不到好工作满足不了家人的期待……除了恐惧，她还背负着愧疚，因为她相对自由的大学生活是妈妈历尽艰辛换来的。

来自《三联生活周刊｜家访二本学生，我被颠覆的认知》

开着冷链货车风险高，只要上了路，司机的心总是悬着的，睡不好是常态。“错过了送达时间不仅可能影响货品质量，还会被罚钱。”时迎飞拉过最贵的一单是恒温的设备，一车货价值300万左右，他一路上都格外小心。年前最后一单，时迎飞从山东拉了一车冻货去北京新发地市场，“到了市场的第一件事就是先睡觉。”一个人开车上路，按照规定，司机平均没三四个小时需要休息一次，但想要好好睡个踏实觉，几乎是不可能的。

来自《冷链货运司机：熬过这个寒冬，开春鼓足劲多接几单》

后面又找到一个电子厂，每天要干十一个小时，半个月倒一次班，整个睡眠时间全部被打乱，非常痛苦。好不容易有休息日，基本上都是在睡觉，你根本没有精力做其他事情。所以干了三个月，我又回去那家（最有名）电子厂，相比之下，它条件还好一点。我才意识到，我们外出打工的人根本没有选择。我觉得自己像在玩一个“跳坑”的游戏，跳进这个坑，再使劲跳出，接着又会有另外一个更深的坑等着我。

来自《一位流水线女工开始写论文》

本期小报周期（2024/01/23 - 2024/02/26）

撰稿：伊甸、布迪、非洲大蜗牛、十月雨、Xay、芋圆、刺猬

编辑：非洲大蜗牛

校对：溏心蛋

在最后

以上是第36期工劳小报的全部内容。我们正在探索将日常的工人资讯定期整理为 Newsletter，希望你可以来信（[email protected]）提出建议或加入成为志愿者，同时也请你多多分享给墙内的朋友们。点击下方按钮可以订阅和阅读往期内容。

本期小报pdf，欢迎下载分享 “围城”内的主播｜工劳小报 #36_compressed.pdf • 3 MB

在小报第14期，我们聚焦了出租车司机们的境况，也提到网约车平台挤压出租车的生存空间。近些年网约车确实逐渐取代出租车，成为大家出行的主要方式。截至2023年7月31日，全国共有322家网约车平台公司取得经营许可，共发放网约车驾驶员证597.6万本(来源)。网约车市场高速增长的同时，这个行业的疯狂内卷也在各个层面上演，“一口价”作为价格战的主战场，变得越来越普遍。

“一口价”是指乘客在选择目的地后，网约车平台会根据行程路线，给出一个相对较低的固定价格。无论实际路程是否发生变化，路况是否拥堵，乘客最终到达终点支付的车费始终保持不变。这与传统出租车按照路程和路况分段计价的模式截然不同。

以广州南站到广州塔这段行程为例，出租车费为66元，快车要50元以上，而“一口价”的车费不到40元。“一口价”因价格低廉受到大多数乘客的青睐，不少人养成了只打“一口价”的习惯，并且在高德地图的打车选项里，“一口价”是默认勾选的。

在上述左图中，我们可以看到打车界面特意强调了“一口价堵车不加价”，像广州这样交通拥堵严重的城市，上下班高峰期在市区内寸步难行，如此高的时间成本也不应该由司机独自承担。大多数司机对“一口价”嗤之以鼻。在抖音平台上，我们也能看到很多网约车司机的吐槽。有司机因接到“一口价”订单不满，直接呛顾客说“一口价是穷人打的”。

尽管如此，“一口价”的订单是难以拒绝的。根据中国新闻周刊报道，深圳一位网约车司机分享道，如果司机不开“一口价”、“特惠价”模式，或拒绝接此类订单，那么平台会施以惩罚，“动不动几小时接不到单，即使接到单，也是一些小单，开了‘特惠价’才有正常的单，才有机会抢到大单。”在南方都市报的一篇报道中，也应证了这一点。

“一口价”的定价规则并未得到司机们的同意却被要求强制接受，明显是网约车平台对司机们的剥削。有人认为“一口价”是“正常”的市场行为，但这种市场逻辑中的正常本来就应该受到质疑。平台之间以市场为名的削价竞争，最终将一步步挤压司机们为数不多的生存空间。

河南平顶山煤矿发生煤矿事故，16名工人遇难

1月12日14时，河南省平顶山天安煤业股份有限公司十二矿发生一起煤与瓦斯突出事故，共计造成16名工人遇难。1月15日，涉事煤矿书记、矿长被免职。事发煤矿属平煤股份旗下子公司，始建于1958年，年产量近150万吨。事发公司长期存在事故隐患：公开信息显示，仅2023年，天安煤业就有多个矿区曾被有关部门处罚，处罚原因包括安全设备的安装、使用不符合标准和瓦斯超限等。阅读原文 参考

上海东洋塑胶公司搬迁赔偿标准不公，工人罢工抗议

1月10日至14日，上海松江东洋塑胶制品有限公司工人集体罢工，抗议公司不合理的搬迁赔偿标准。东洋塑胶是日本东洋集团在中国的独资企业，位于松江区洞泾工业区，近日即将迁往越南。1月10日，东洋塑胶发布公告宣布将于1月18日前终止与员工合同，并按《劳动法》规定赔偿。公司还威逼利诱员工不要做出损害公司的行为。因大多数工人已经40多岁，失业后很难再找到工作，公司也没给员工缴够保险，这一方案并未得到员工认可。工人于1月10日组织集体罢工。双方后于17日达成新赔偿协议，根据工龄*（上一年度平均月工资+600元）予以赔偿。阅读原文

模具大厂员工被“通知轮流分批放假”，引发抗议

1月15日，捷荣技术发布盖章文件显示，由于人力调整，全体员工实施分批轮流放假，引发员工不满。在东莞园区，有员工在工厂门外举牌抗议，还有员工爬上楼顶欲跳楼维权。有观察指出，在疫情冲击、消费电子市场整体低迷的背景下，捷荣技术处境堪忧，因而寻求“减员”作为解药。捷荣技术在其2021年度业绩报告中曾指出公司总体人力成本大幅增加的问题，后又在2023年半年度业绩预告中提到“人员结构的优化”。针对“放长假”，捷荣目前未有回应。阅读原文

反抗借薪制，链家员工发起“最低工资行动”

1月12日，抖音账号为“亮哥一下”（下称亮哥）的一位上海链家员工在多个社交媒体发布图文和视频，号召员工一起行动，要求链家为员工补齐实发工资不足最低工资的部分；同时要求上海链家取消“借薪制”，实行“无责底薪制”。1月14日，亮哥被链家单方面解除劳动合同。链家的“借薪制”（或“有责任底薪”制度）意指员工在没有完成规定的业绩情况下，尽管当月也能拿到底薪，但这部分工资需要在之后的绩效工资中归还给公司。这一制度剥夺了对员工的最低工资的保障，增加了员工的经济负担和工作压力。阅读原文

湖北恩施一名女职工追讨企业欠缴社保费受阻

1月上旬，湖北省恩施州谭女士反映，其工作的神农溪风景区管理处共有13年未按规定为其缴纳医疗、生育、工伤、失业四项社保费，这将导致她退休后看病无法正常报销。她数次往返县城，向巴东县妇联、税务局、医疗保障局等部门求助，但遭到机构相互推诿，问题至今未得解决。阅读原文

外卖平台给骑手大量规划“逆行”送餐路线

1月初，一则来自上海12345市民服务热线的投诉显示，外卖系统平台常会为骑手规划逆行的取餐送餐路线，并根据逆行路线的里程限定了送餐的时间，迫使骑手不得不按照逆行的路线来行驶。一名美团骑手称他一日上午的统计结果是17单中有5单涉及了逆行路线。平台规划逆行路线的事实表明，平台算法将商业利益放在了首位，而并没有过多考虑遵守法规的义务和骑手的安全。阅读原文

河北烤肉店女员工遭“管理层”性骚扰

1月13日，一段河北玉田县刘炭长烤肉店“管理层”性骚扰未成年女员工的视频在网络引发热议。当事女孩木木（化名）讲述了她在玉田县刘炭长餐饮店担任服务员后被内部管理层人员网络性骚扰的过程。在木木发布视频后，有网友在评论区质疑木木以前从事过灰色职业，木木回应表示，这不能成为自己被骚扰的理由。餐饮店目前没有回复此问题。阅读原文

字节员工被恶意劝退并要求退还全部工资，官方回应被指不实

1月12日，一份名为《给字节卖命两年，被恶意劝退并要求退还全部工资》的PDF文件在网络流传，引发热议。PDF作者分享了自己在字节跳动离职前后受到的不公对待及自己法院维权的流程。按作者自述，他在字节就职期间待遇“远低于应届生水准”，并且“工作量爆炸”；他在离职字节入职快手之后，更是被字节跳动以“违反竞业协议”为由要求赔偿违约金60W。字节跳动随后封禁了他最初发表在“飞书文档”上文章，并发表官方辟谣。作者后发长文回应辟谣称并不属实，并进一步曝光了字节监控员工的状况。阅读原文 参考

I. 第一财经：凌晨路边等活的农民工

这是一群凌晨四点起床的农民工。为了维持生计，大量的农民工必须在城市的凌晨，顶着严寒，在劳务市场等待零工机会。尽管工作稳定性较差，但因为担心在工地长期工作可能面临拖欠工资的风险，这些劳动者不得不倾向于日结的雇佣方式。然而，如今由于房地产市场严峻的形势，建筑行业的工作机会减少，农民工们的生计更加困难，工资下降，更难找到合适的工作。阅读原文

II. 三联：寄人篱下，没养老金，城中村的“老漂”做起日薪8元的活

城中村中的一群老年女性租客，面临着在寄人篱下、没有养老金，且被家务劳动所禁锢的困境，只能转向从事一些每小时报酬仅为1元的廉价手工活。尽管报酬微薄，对于她们来说，这成为了一笔不需要受制于子女的收入，为对生活提供了一定依靠，也在一定程度上填补了她们因背井离乡而感到的空虚和不安。阅读原文

III. Yang Zhou & Ngai Pun: 促进工人团结的动态过程：平台经济中社交媒体与能动实践的交叉理论研究

本文研究了在数字平台下，网约车司机们相互联系、形成对话及动员反抗的可能性。研究指出，微信为滴滴司机的团结提供了核心基础设施。通过微信群功能和多样化的媒体形式，司机得以联合、讨论和动员集体行动。同时，内容平台如抖音、快手等起到了补充作用，促进了其司机彼此之间的交流与广大受众的交流。然而，值得注意的是，这些微信群多由男性主导，充斥着与工作和“更衣室”话题相关的讨论。即使女性司机加入了群组，很多人也选择保持沉默。阅读原文

IV. 陈阳&刘睿睿：职业性别隔离的再生产与挑战:“货拉拉”女性货运司机的平台劳动研究

数字货运平台表面上提供了更多机会，然而实际上通过性别化的规范和环境，维持了性别间的隔离和不平等。例如，平台通过界面设计和工作规范将“健壮男性”固化为标准身体形象，通过“搭把手”等规范构建了男性化的工作场域。顾客视角存在的隐性性别歧视进一步加剧了女性司机在货运领域的边缘化和劣势。结论指出，女性司机在面对不平等时仍然展现出了韧性和力量，但这也进一步加剧了女性司机在劳动过程中的自我剥削和情感负担。阅读原文

V. 谷雨实验室：秀场直播里的女主播与她们的“绝望劳动”

底层秀场主播的生存状况被学者描述为一种“绝望劳动”。这些主播必须在各种嵌套的不确定性中，策略性地挑战平台规则，甚至采用自我伤害的手段来争取有限的生存空间。她们为了吸引观众而不得不进行一些露骨的表演，不惜剥削甚至伤害自己。很多女主播来自欠发达地区，对她们而言，成为主播已经是最好、收入最高的选择。值得一提的是，直播间里的观众多为男性底层劳动者。这些“大哥们”多数从事建筑类行业，生活压力大，难以融入城市生活，转而在平台上寻找关注和尊重。阅读原文

VI. 正午访谈：宋鑫淼｜看似“混日子”的职校生，有不为人知的伤痕与拼争

职业学校的学生常常陷入“混日子”的状态，这一现象的原因包括学校氛围的“空洞”、课程要求不够严格以及“习得性无助”等因素。职业学校生面临的困境也叠加了底层群体所面临的问题，许多职校生同时承受作为流动儿童和贫困生的困境。宋鑫淼提出，要改变职校生的困境，需要在政策、资源、制度、教学质量等多个方面进行长期的投入和坚持。阅读原文

VII. 每日人物：争考社工的年轻人，没有编制也想上岸

随着国考逐渐变得竞争激烈，一些年轻人选择将目光投向各地的社区工作者。尽管社区工作者没有编制，需要深入基层，常常加班，有时还需从事一些体力活，但该职业拥有相对稳定的工作环境、充满确定性的职业未来以及足以维持生活的收入。当下越来越多选择考取社工的年轻人，这一现象反映出青年就业面临的严峻局面以及他们对职业稳定和社会保障的渴望。阅读原文

VIII. 网易数读：中国最紧缺的医生岗位，为何医学生都不愿意去

儿科医生是中国最为紧缺的医生岗位。尽管近年来政策发生了一些变化，但儿科医疗资源的配置仍然存在严重的不均衡。儿科医生不仅面临着巨大的工作量、低报酬，还需要投入大量的情感劳动来面对态度不好的家长，甚至可能遭受家长的打骂和威胁，这使得许多医学生望而却步。要改善儿科医生面临的困境，需要的不仅仅是社会对儿科医生的理解和支持，还需要待遇和工作环境的改善。阅读原文

1. 智联招聘：《2023年四季度人才市场热点快报》
2. 国际劳工组织：《世界就业和社会展望：2024年趋势》
3. 田木林：《珠三角汽车业工人劳动状况报告》
4. 前程无忧：《2023职场人情绪状况调查》
5. 猎聘：《2023年度就业趋势数据报告》
6. 麦可思研究院：《2023年中国本科生就业报告》
7. 瑞慈医疗集团：《中国百万人群体检健康报告（2012-2022）》

在前三十年不完善的社会主义实践的国营企业中，工人阶级不同于资本主义制度下的雇佣工人，生产资料不是私人所有，而是全民所有。并且新政权常常在意识形态上告知并教育工人，每位工人都是企业的主人翁，在企业中工人与干部是平等关系。但是社会主义制度的建立并不代表生产关系的社会主义改造的完成，而是在与残余的旧社会生产关系的阶级斗争中不断推进的。诸如1956-57年中爆发出的工人罢工与请愿中，工人们与企业内党干部的官僚作风和旧社会经理人专制管理模式进行斗争，以争取工人基本权利、工厂管理的民主化和工人对生产资料的集体控制。而1950年代末鞍钢宪法的诞生和文革初期发展出来的小范围车间自我管理小组等工人组织，则使我们得以窥见一个初具雏形的工厂民主管理，在具体的增产提效、革新劳动条件和改善职工待遇中所发挥的作用。

在这短暂的局部工厂民主实践中，工人们能够真正地介入到技术革新、生产计划的制定和工厂选举等工厂事务当中。其次，车间自我管理小组内部的选举由工人自己进行，对于马克思列宁主义等政治思想的学习直接绕开行政系统，由所在的各车间、班组牵头组织集体学习，不再由干部说了算[注4]。工人可以根据自己的政治意识和愿望，反对不合理的规章制度和生产生活问题，并与试图凌驾于群众之上的官僚阶级进行斗争，以推翻干部特权和官僚专制。然而，随着1968年开始对工人造反派的镇压，当权者迅速地将工厂自我管理实践扼杀在摇篮里，阻碍了工人主人翁意识的真正形成。但这段实践经验仍然告诉了我们真正的工作场所民主管理在什么样的条件下可以实现，而不是资本主义私有制的厂长专制、精英治厂和所谓的自由民主。

在70年代末80年代初，文革中部分积极参与斗争的造反派工人，在积累的政治运动和对抗权威的经验，和被镇压后积累的不满情绪基础上，在四五运动之后又迅速汇聚为民主墙运动，并且在波兰团结工会的影响下，发出了成立工人独立组织的呼声。

由于工人周期性抗议带来的自下而上的政治压力，以及党内派别关于改革路线的斗争和经济效益的考虑，再加上私有资本仍然处于从无到有，摸着石头过河的原始积累阶段，难以威胁到社会主义劳动实践，因此这段时期国营企业仍保留了单位的制基本特征——公有、终身就业和福利保障。早期的改革重心放在以放权让利为主的路线上，改变企业管理和用人制度，并引入高福利、奖金激励和1980-83年短期的有限工作场所民主作为相伴生的副产品。

由此我们可以看到，80年代上半叶，改革路径主要是从阻力最小的地方开始。通过解体农村公社和建立经济特区，资本主义生产关系和劳动纪律逐渐深入农村和东南沿海腹地：在农村催生了乡镇企业，在沿海经济特区引进了大肆采用泰勒制，将工人当作机器的外资工厂，从而开启了朝向市场经济和价值规律演进的大门。

[注4] Bettelheim, C. (1974). Cultural Revolution and Industrial Organization in China. Monthly Review Press New York.

作者：文森

本文为长篇连载的其中一部分，完整文章正在同步更新中，请阅读《改革开放后中国工人史札记》

判决1：请假37日被开除，“合理”事由的界限在哪里？

2021年3、4月，李某因照顾家人总计请假37天，之后请假不再获准，李某只得在未获批准的情况下继续休假照顾家人，随后公司单方面解除劳动关系。李某申请仲裁未果，提起诉讼。该案中最引人关注的矛盾点在于，劳动者在什么情况下请假才是“合理”的？在李某的多位家人相继患病需要照顾的情况下，是否其中一部分照顾的时间是“合理”的，而另一部分的照顾不“合理”？法院认定，公司在充分掌握了李某请事假事由的情况下，忽视了其特殊困难，判决公司应支付李某解除劳动合同补偿金87679.04元。劳动者有权利请假处理个人与家庭的紧急事务、重要事务，其合理性界限不在于固定的时长，而在于困难的纾解。阅读原文

判决2：辞职申请延期批，法院认定违法

2021年9月，汪某通过微信向所在公司法定代表人提交辞职报告，未获签批，此后继续于公司工作并正常获得工资；同年12月，公司以同意汪某辞职为由解除劳动关系，汪某申请仲裁，仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金567600元。公司不服，提起诉讼，一审二审皆败诉，维持原判。法院认定，公司起初不回应辞职，且继续接受汪某的劳动，说明双方劳动关系照旧，后又以此为由单方面解除劳动关系，已然违法。阅读原文

纪录片：《出路》

《出路》是由陈为军执导的纪录片，收入于STEPS的纪录片拍摄计划《为什么贫穷》。该纪录片将视角放在培训学校教师王振祥、农村学生王盼、应届毕业生万超三人身上，展现了教育在中国商品化后的状况。王振祥为一所野鸡学校工作，通过信息不对称来骗取家长的信任从而招生敛财；王盼是千万农村学生中的普通一员，农村师资的匮乏和教育设施的落后注定了她低分的命运；独立院校毕业的万超，在就业市场上发现自己的文凭一文不值。

在中国，不论是古代还是近代，教育都是摆脱贫困的重要途径。但是如今，当父母用高昂的学费将子女送入大学，寄希望于子女能通过读书改变命运时，才发现子女的悲惨命运不仅没有改变，反而因学致贫，使全家的命运更加悲惨。教育确实可以改变命运，但只是极少数人的幸运。在中国正规高等院校敛财的本质下，来自普通家庭的学生则更多的成为了产业的牺牲品。

观看链接

遍布伤痕与冻疮的这双手来自一位年仅26岁的骑手。他是陈思，近期热议话题“外卖骑手三年赚了102万”的主角。不论他的收入是否真实，这样的双手都意味着外卖骑手并不是一个合理的有保障的工作。

当天晚上，张载誉前去吊唁。他的弟弟也在苏拉威西岛的钢厂上班。爆炸后，除了ITSS，其他工厂仍在正常运转。春节前后，张载誉的一些朋友依然会去县城，参加青山园区的招聘会，寻找去印尼打工的机会。“这里一个月五六千，印尼那边一个月一万五六千，能去估计谁都去了。况且在家里，就能保证不出事吗？”

来自《印尼中资钢厂爆炸致22人死亡：海外淘金潮背后的危机》

闫蜜蛾往返于老家和县城的交通工具是一辆带塑料棚的电动三轮车，虽然单程需耗费一个小时，冬天冷风入骨，但她都咬牙坚持。如果乘坐公交车，20元的往返车票是一天的菜钱。退守回家庭，注定生活单调乏味。送完孙女之后，闫蜜蛾会坐在阳台上晒太阳，刷短视频打发时间。晚上，闫蜜蛾收拾好厨房，都会退回到自己卧室，在短视频的世界里熬到眼睛酸涩，然后睡觉。

来自《中国第一代农民工，留不下城市，回不去农村》

“老话不都说下雪不冷化雪冷，所以其实下雪那两天体感温度是不冷的，而且刚刚下过雪的路面也没有结冰，车也相对好骑，且我身体也比较强壮，也能更好地控制电动车，于是就出去了。”满哥认为自己能够应付恶劣天气潜在的风险，潜意识里也希望趁着大雪多赚一点。去年9月9日北京下雨那天，他用了8小时，送了33单，到手将近400元。“对于恶劣天气，我只能是又爱又恨。”他说。

来自《寒冬中的外卖骑手：无处可“逃”，还是不愿“离场”》

决战时刻已到。临近午夜12点，门口值班的警察不知何时消失了，给资方留出了施展手脚的空间。没多久来了两辆大巴车，上面下来近百名穿着厂服上衣的男性和少部分女性。这些人自称是公司雇佣的工人，冲进了工厂大门。守在门口的女工试图阻止，有现场工人喊“手拉着手站成一排”，但很快败下阵来。女工的队伍被这些壮汉冲散，他们有的把拦坐在卡板上的女工架走，有的把卡板丢到一边，场面极度混乱。

来自《工厂关停潮中的工人行动——深圳艾礼富工人罢工侧记》

本期小报周期（2024/01/09 - 2024/01/22）

撰稿：伊甸、布迪、非洲大蜗牛、十月雨、三不沾、马乙己、Grayson、芋圆

编辑：非洲大蜗牛

校对：蓝水

在最后

以上是第35期工劳小报的全部内容。我们正在探索将日常的工人资讯定期整理为 Newsletter，希望你可以来信（[email protected]）提出建议或加入成为志愿者，同时也请你多多分享给墙内的朋友们。点击下方按钮可以订阅和阅读往期内容。

本期小报pdf版，欢迎分享传播 一口价，谁说了算｜工劳小报 #35_compressed.pdf • 2 MB

本文包括前言和四个行业的多篇访谈整理，目录：

1. 写在前面：回顾这一年
2. 物流货运：运价跌破谷底，司机忍无可忍
3. 制造业：产业萎缩转移下，收入难以维持
4. 生活服务业：天灾、财政紧张与暴力
5. 平台劳动：大量失业者涌入，僧多粥少竞争加剧

在2023年的最后一个月，我们回访了一些去年底参与民间访谈的工友，以及不同行业的一线工人，通过他们自身经历和观察，了解放开疫情管控后一年的工作生活大致情况。

访谈中，除了因零工市场泛滥而大赚特赚的人力中介，可以比较轻松地提升收入以外，其他一线劳动者面对不断恶化的劳动环境、上涨的生存成本，要么遭遇失业、工资克扣、减薪欠薪、待遇降低，要么被迫延长工作时间增加收入或者降低生活标准，以避免入不敷出。

这与媒体报道呈现出类似的景象：疫情管控放开，并未扭转2018年以来日益明显的经济颓势。裁员、减薪、停产、倒闭等等话题，贯穿了整整一年，并且不止发生在传统制造业、服务业、建筑业的一线工人中，房地产、医药、运输、教育、金融、IT、互联网……等等不同行业的不同职种几乎全线爆冷。各产业上游也哀声一片。北京、上海、南京相继传出设计院欠薪、裁员甚至设计师罢工的消息。铜业公司停产，铝业公司关停，热闹了没多久的储能产业，也遭遇所谓“产能危机”（来源）。背后原因都是生产过剩，需求有限。

尽管官方不断调整货币政策、刺激消费，努力从下半年的数据中寻找经济转好的迹象，甚至不再公布引起全民热议的青年失业率，但都难以提振经济提振人心。生产过剩、企业破产、大规模失业……这些资本主义周期性经济危机的特征，再也无法用折磨了人们三年的疫情来做遮羞布了。事实上，一线工人对此早有感知。在2022年底疫情管控放开初期的一份问卷调查中，超过半数的工人对未来的工作机会、收入等前景并不抱乐观态度（来源）。

经济危机之下，劳动者受到的压榨明显加强。一些年纪大的劳动者迫于生存压力，在更恶劣的条件中费力求生；而一些家庭负担稍轻的年轻劳动者，看透拼命努力也换不到合理薪资和休假的现实之后，则宁愿将“劳动力倒进河里，我也不廉价卖你”（来源）。还有一些劳力选择出国打工希望博一条出路。

企业为压缩人力成本，各种手段层出不穷：延长劳动时间，不给加班费；不与员工协商即跨区调岗，放长假发低保等等各类手段逼迫员工离职，不给补偿金（来源1、来源2、来源3）。对此，有很多人选择正面对抗。根据国家人社局公布的2023年前三季度数据，全国劳动仲裁受理案件数量比去年同期增加11%，涉及的劳动者达到135.4万人，平均每个工作日约7000余人提起劳动仲裁（来源）。此外也要看到，数量庞大的临时工群体，他们在遭遇多次欺诈、刁难之后，难以通过法律保卫自身利益，有些人只能靠手中的利刃来抵抗这个吃人的世界（来源）。

一线劳动者尤其明白需要依靠集体的力量对抗资方的进攻。4月份，汕尾骑手发动全城罢工，联合抵制美团一降再降的补贴和单价。今年制造业工人的集体行动比往年也更为频繁。截至发稿前，仅CLB工人集体行动地图搜集到的制造业罢工已有426起，已是2019全年的两倍多（来源）。其中超过一半发生在珠三角地区，多为搬厂关厂欠薪等引发的工人抗争。由于资方急切压低支出，整体让步空间小，再加上官方对资方明里暗里的支持，罢工工人往往处于不利境地。比如深圳艾礼富工人罢工中，一方面资方不承认有搬厂裁员的计划，一方面地方劳动部门书面警告工人的行动有可能违法等等。工人面对重重压力，虽未能取得理想结果，但也坚持了数日。不过在一些外企罢工中，工人不仅要合法补偿，也在争取合理补偿（来源）。

2023年是无法再拿疫情做借口，迫使各类人群直面经济危机的一年。黯淡的就业前景，对未来生活的忧虑，不只是大学生的话题，甚至传导到劳动力预备役的中学生群体。青年一代对现行教育体系、学校官僚系统的反抗，也折射了他们对迅速恶化的社会经济和环境的反应。

经过这一年，人们对未来生活转好的幻想越来越少。承受了社会层层重压的劳动者，面对资本的残酷压榨，如何在恶劣的环境中更有效地保卫自己的利益，甚至争取一些主动呢？可以看到，经由法律途径，能解决一部分个人的经济性问题，但事实上更多的问题法律解决不了，而且无法改变劳动者整体被动的现状。过去，各行业的基层劳动者通过集体行动拿回了一部分应得的利益。但由于长期无法进一步发展保卫劳动者利益的组织，也就无法在大环境恶化之后，继续通过松散的集体行动来有效抗争。因此，如何促进这类组织的发生发展，或许是以后可以着力思考的方向。

以下为几个行业的状况简述、对应劳动者访谈和2023年大事盘点。碍于篇幅，部分访谈为节选，后续会陆续发布完整内容。大事盘点部分，我们整理了每个行业的前五大集体性事件与五大重要个案，它们只是今年许多问题中的一小部分。

撰文：阿香

全球化并不仅仅是资本的全球化，也是生产的全球化，而把这些形形色色的消费和生产空间联系起来的，是物流运输行业的工人。在中国，公路货运是主要的货物运输方式，占整体货运量的70%以上。如果说中国制造是个人，那么货车司机们就是他的红细胞。尽管承担如此重任，但司机们的处境却并不尽如人意。据一份2022年的调查报告显示，货车司机背负车贷较为普遍，近一半仍未还完贷款；六成处于挂靠经营状态，超过一半的司机表示自己没有稳定货源（来源）。

这样不稳定的状态经不起风吹草动，在出口颓势越发明显的今天，随着订单急剧萎缩，司机们发现自己单价也跟着下降，而公司的要求反而变得越发苛刻。但车贷房贷如山一样压着司机，使他们眼睁睁看着收入下滑却别无选择，甚至还要忍受从公司到政府的种种使人丧失尊严的规章制度。除此之外，平台的垄断加剧、地方政府为弥补财政漏洞而发明的讹诈、公司财务危机下的骗局、失业后家庭关系的紧张……压力一层又一层。但人是没办法一直忍耐下去的，2023年，从云南到杭州，司机罢工、司机堵路、司机把车沉入河底……反抗的声音此起彼伏。

撰文：可丽饼

5月山西省数百名卡车司机罢运，抗议物流园对司机的违规收费罚款

货运刘司机的访谈

刘司机在广东从事码头集装箱货物运输，做货车司机已经超过10年。

解封之后大环境立刻恶化

我的观察是，工厂货少了，很多工厂搬到国外去或者关闭了。上个月我去了一家工厂，装了货，工业园却不让我们出去。因为工厂欠了工业园6个月的水电费和租金，现在工厂已经被停水停电，工人都站在那里玩。我不太清楚工厂具体生产什么，一纸箱一纸箱的货物，可能是运动器材。

我在的车队一共有8台车。疫情之后，却只有4个司机在跑。现在行情价已经烂了。运费还在降。一趟路程，以前可能800块钱没人接单，现在只给600块却都有人愿意做。东莞的长安万达广场附近有一家电子厂，运费就是越降越低，还有另一家运输公司低价进来竞争，我们也只能跟着低价。疫情时候一趟大概800-850元，现在好像只有650元了。

你知道志高空调、美的空调现在怎么招标吗？物流公司都到齐，十几家一起到工厂，谁报的价钱低就给谁做。你的价格已经最低了，但是有人更低。现在我都不接远的，越远越亏钱，油费那么高，运费又低。疫情时候，跑汕头4000块，我接过3500的。公司说低于3300就赚不到钱，不做了。现在2800人家都跑，只能赚700-800元。跑汕头一趟要两天，路程400公里，中途不能休息，11-12小时到汕头。我们都走国道，高速费太贵，走高速没钱赚。

如果算我的收入的话，疫情时候一个月将近3-4万，利润对半开，也就是2万左右。现在一个月1.5-2万，利润对半开，只剩几千块钱。很多同行都想卖车。但问题是谁都不要车，谁都嫌车多。我这台车当年30多万，现在跑了3年，按以前行情最少值18-19万，现在只有12-13万。好多人车贷付不了，靠老婆赚钱。他们怎么办？不交停车费、不租房，一年到头在车上，有时候去码头、工厂冲个凉。这种人见得多了，他们半夜不睡觉，有人派单就敢接。一方面停在那里也怕交警，另一方面是因为有车贷，只能继续跑。

赤峰货车司机被发现死在停车场内，涉事货车

换不了工作转不了行，递不出手的辞工书

现在做司机也受气。疫情时候，司机是大爷，现在老板是大爷。以前生意好，老板请司机难，现在老板说什么，司机屁都不敢放。不说别的，以前生意好，一天跑两趟，住的小区，10分钟就发车，现在每个司机，不要说一个小时，半天都愿意等。赚不到钱，不管谁都节约了，买菜都少买一些、也不去吃宵夜。我现在能省就省，自己煮饭，自己下个面条吃都不在外面吃饭。外面吃饭至少也要20块钱。以前自己懒得动手，现在变成都自己煮菜。之前有时候碰到几个司机，见面一起喝酒吃烧烤，现在见到只能打个招呼。

我在这家公司（车队）做的也很受气，但我没交辞工书。因为我老婆说了：“辞工了去哪里找工做？”。现在没办法找其他工作。以前生意好的时候，老板听司机的，有些地方不去就不去。现在老板“飞”起来，动不动说你两句。犯了一两个问题，地板有油、车上小破洞，老板直接停你的单。以前你想休息还要请假，现在一点没做好直接停单。

平台杀低价格抢市场、司机被监控没有隐私

我们这边集装箱货运，唯一的平台就是上海某公司。这家公司最讨厌，他们刚从上海来，就已经在我们这里搞了很多拖车。用人家的话来说，接一单不亏本超过300这家公司就敢接。有人说那家公司是来洗钱的。现在很多车、大工厂的订单都是被他们拿下来了，因为价格低。只要有港口的地方都有他们的车队。也有很多人在他们公司拿的车，抱怨说上当了，赚不到钱想罢工。这种平台就跟刚开始的滴滴打车一样，先烧钱抢占市场。

政府也不知道咋想的，一个车装3-4个摄像头，甚至安装8路监控、12路监控。背后是交委、公司之类的在看。一点隐私都没有。我开车一摸手机它就报警了；你眨眼睛多了，系统都能说你疲劳驾驶；普通变道都说是偏离路线。如果你敢抽烟，它就直接一级报警到交委，整个公司都要整改、写保证书，公司需要给你拍个照上传上去。就像审犯人一样。

看不清未来，国外经济也不好

未来，希望一带一路能带动些经济吧，带不动就没办法了。国外大环境也不好，老外也很省、也节约，工厂生产再多卖不出去也没用。别说其他的，你看一线城市房价都掉了不少现在深圳最流行法拍房。好多房子供不起，给法院拍了。一家人打工都是房奴，以前付出的那么多钱，首付、利息现在都没了。我的老家有很多人现在医保都交不起了。

劳务中介小赵的访谈

小赵今年加入劳务中介，专门为物流园区招聘日结工。

今年日结工突然变多，劳务中介好赚钱

我从今年开始兼职做劳务中介，也是因为原本的行业收入低了，开始想别的办法。我有认识一个兄弟，他专门做劳务中介，还买了一台新的特斯拉。当时我就跟他讲了自己的状况，他说自己在物流园做了一个劳务派遣的小公司，我后来也加入了。办公室就在物流园里面，然后我们透过各个微信群、QQ群招人。这些群包括学生兼职群、同城日结群，透过这些地方去招日结工。

今年有一个很明显的变化，在疫情前中介公司做的并不好。反倒是2022年底到现在，中介公司就做的非常好。说白了，是做日结工的人变多了。这个应该是属于一个社会现象，愿意去上班的人变少了，愿意去干日结工的人变多了。因为他这个招的全是日结工，你今天上完班，今天就把钱结给你，钱来的快。今年他的生意特别好，干日结工的人特别好找。应该是疫情过后，很多人失业了，他没有做原先的工作了，但也没有想找个正规的班上，可是又需要用钱，就会选择日结的工作。

目前，我招了不少人，虽然一百个应该没有，但是招几十个人肯定是有的。我招到的人中，其中大多数都是00后，很多人都还是学生。说白了，他们也不愿意上班，愿意干一天拿一天钱。 他们可能今天来，明天就不来了，后天可能又来了。 还有一种人，就是那种岁数大概在三五十岁的，他们不太好找工作，就来干日结。 但他们要干就干得长一些，不会干一两天就走。 这种人我特别喜欢，因为他们一干，最少都要干了半个月，或者至少也干个一个星期人。

分拣与卸货：不是人干的辛苦工作

我现在招的主要是分拣，分拣跟卸货是不同性质的。

分拣是干嘛的呢？它有一个传送带，快递从车子里面运下来的时候，是有一个大的收集口袋包好的。袋子上面有编号，每个编号都不同，装卸工从车厢里面把货搬到传送带上面。分拣工就把传送带上的货都倒出来，按照上面的地方给它扔到新的袋子里面，比如说你是什么区，就把这些货都放到对应的袋子里面，再把它扎好，扎好了之后扔到一个传送带上。之后到各个快递站的工作就跟这个物流园没关系了。分拣工，一天是300块钱。这里指的是工人干一天到手能拿300块钱一天，但它一个班是12个小时制。

装卸工工资更高，如果中途不休息都要350元一天，也可能有的是300，这种是比较正常的情况。装卸工是有人看着的。车子开过来之后倒车，对着一个专门的装卸口。一般情况是两个人搬一辆车的货。这两个人就负责去把这个车上的东西搬到传送带上。

但说实话，这个活根本就不是人干的。我不是说骂人的，我是真的很心疼这些人，但我没办法，我自己为了生活我去招工，因为它毕竟存在，你不干人家也会去干。现在天气很冷了，有些人都穿羽绒服、穿棉袄。但是，装卸工就穿个短袖就能干了，没有空调啊，他就穿个短袖而已。我的意思不是说他们没衣服穿，而是因为他们穿衣服会非常热。他们穿衣服浑身都是蒸汽在那冒，每个人都跟“超级赛亚人”一样。

物流装卸工晒出自己的工作环境和内容

这种装卸的活，真的很累很累，这个300块钱是真的不好挣。你要让我干这个活，可能给我1000块钱我都不太愿意干。因为他们就是完全靠手扛把那个袋子搬到传送台上。而且他特别恶心的是什么，两个人一辆车，四个人就等于是两个工位、两个口子。然后每两个口子就安排一个人看着。一个物流园区，光看着的人都差不多100多个了。这些看的人每天也要吃饭，也要拿钱的，但是他们就基本上什么都不做，就在那边看着你搬而已。我说你物流园区有这个钱，你把这些看的人卸掉，多给装卸工发点钱，这些人干的更卖力啊。

工人偷懒就扣钱，但中介收入不受影响

我们跟工人不签劳务合同，什么都不签。工人只有填个基本信息表格，然后就去办公室。反正干一天活就是300块钱。他们干完了，也需要由监工填表，主要是评估这个人干活怎么样，有没有偷懒，有没有中途去玩手机。 因为有的人他可能过来干几个小时，干个三四个小时，突然说我要去吃饭上个厕所，消失一两个小时再回来。这种情况就要扣钱，扣50、100都可能。说白了是很不人性化的，没把人当人。

这种扣钱是影响工人收入，但不影响我们中介的抽成，公司给的钱是不会变的。我们还反而希望这种事情多发生。哪怕你招的这个人什么活也没干，但是他来登记了身份证照片，小组长那边表也画勾了，就是确认工位是两个人，那最后算总数就是那么多人。工厂会按照人数把这个钱都发给劳务公司，他不会说这个人好像没干活，我少发你一份钱。如果你这样搞，那怎么合作呢，因为有人偷懒是很正常的事情，你是避免不了。

物流运输2023大事盘点

集体性事件

1. 5月8日：成都百余名司机罢工围堵货拉拉线下门店，抗议抽成与会员费过高
2. 5月11日：山西省数百名卡车司机罢运，抗议物流园对司机的违规收费罚款
3. 9月19日：法院宣判处罚“套路运”物流公司团队，上千名货车司机遭欺骗
4. 12月5日：货拉拉今年第三次被交通部约谈，被要求降低抽成比例
5. 12月11日：湖南衡阳汽车运输集团的数百工人抗议，要求补缴养老保险

重要个案

1. 3月10日：要求加薪被拒，杭州一货车司机将车沉入河底
2. 5月19日：青海一货车司机溺亡，生前车贷逾期三个月未还
3. 8月5日：河北涿州洪水退去，货车报废难以获赔
4. 10月3日：赤峰货车司机郝某被发现死在停车场内
5. 11月29日：大学生在广东一物流公司工作近6个月后，不堪负荷离世

2023年，青年失业问题牵动所有人的心。我们目睹了城镇16 至 24 岁年龄段的失业人数数据从21%恶化到政府不再公开。从青年人就业比例最大的制造业来看，失业激增的直接原因，一是，三架马车之一的出口成萎缩态势；二是，劳动密集型产业正在向资本密集型产业转型，工业领域吸纳劳动力的能力逐渐降低，三是产业转移加速，工厂正从沿海迁往内陆或海外。

在这样的背景下，劳资冲突的焦点自然和以往相比发生了不小的改变。大厂的关停带来有关裁员赔偿的纠纷，而随着小厂的不景气，紧随而来的还有降薪、欠薪、讨薪以及更加恶劣的工作环境——更少的钱，更多的工作，更糟的是，在劳动力供过于求的情况下，工人面对老板能争取的更少更难了。

另一个值得注意的问题是，面对经济减速、失业增加的情况，为了进一步帮助企业减轻用人成本，国家陆续推出更多鼓励灵活就业、发展人力资源机构的政策。疫情期间，劳务中介更是爆发式增长，伴随出现了很多虚假招聘、克扣工资、乱收费的现象。虽然国家也有政策出台试图规范劳务市场，却都难见实效。并且相比正式工，临时工在遭遇黑中介的盘剥时，很难通过法律途径要回损失，以至恶性事情屡有发生。（来源）

面对就业困境，有人选择返乡，有人选择走线，当然还有更多留在工业园区的工人。他们是无奈的，但也并非束手无策，过往的经验不会消失，集体抗议时有发生，个体反抗也从未断绝。

撰文：可丽饼

河北钢铁大厂唐山德龙关停，3100余名工人失业

电子厂张大哥的访谈

张大哥工作的工厂做手机配件，给很多大品牌代工。目前工厂有1000多人，生产比较稳定。作为正式工，张大哥已经工作两年多。

疫情后奖金全无，小时工价跌得厉害

我看到的工厂利润很高，因为原材料成本低，卖价高。据说一年能卖十几个亿。我们厂订单还算稳定，据说是因为老板和大客户都有关系。生产会有淡旺季，订单多的时候就多招临时工，没有活的时候就解散了。

疫情的时候，我们都能正常生产，只有一次在宿舍闭环过两三天，不让出门。去年如果感染，可以休息2天，给病假工资。但今年再生病就没有了。我们厂的生产受疫情影响不大，前两年疫情的时候是生意最好的时候。一个可能是因为疫情，人们买手机的多了，一个是很多其他地方的订单转到我们这里来做。这些订单可能是其他工厂，比如一些小厂不能正常开工，或者国外做不了的都到我们这里了。

我在这里两年多了。刚来的时候员工收入还可以，一个月奖金能有几千块。但也很累。管理会一直催着把产量提上去，鼓励超产。疫情的时候不好招人，还有介绍费，头3个月每个月奖1000块钱，第6个月再奖1000。另外还有500-600块的什么奖，后来好招人了，这些奖金都没了。

我们现在一个月工资4000多，我听说很多工厂都是这个情况。说实话，这点钱够干啥的。我住工厂宿舍，虽然不用租房，但不能自己做饭，一天到晚在外面吃饭，每天至少40-50块，一个月1500，其他消费400-500元，这样2000块就没了。我花钱很省了，一年到头理发都很少。一个月剩下2000多，一年就是2万块钱，再扣除回家的路费、买点东西，还能有多少钱给家里老人小孩做生活费？现在的衣服鞋子动不动就几百块，别说房子车子了。这就是为什么干与不干的差别不大。所以我理解很多人为什么要躺平。不躺平，干那么辛苦也没意义。年轻人也找不到老婆，也买不到房子。

那些临时工看着工价高，算下来也是一样的，甚至还没我们多。就说他们一天两百块，可一个月也做不满30天，一个月最多拿到五千多，吃饭住宿也要花钱，还没有社保。而且现在小时工工价跌得厉害，疫情的时候还有20块，现在16块一个小时。

2022年罢工争取提高工资

2022年年中，我们罢过一次工。起因是我们公司和另外一家公司合并，但是那家公司员工的工资比我们高一倍。我们这里很多员工不高兴了，找部门领导申请要涨工资。申请了几次领导都没反应，有的人不干了就走了，有的人留下来，就想罢工了。

我们管理不是真心站我们这一边，只是员工意见很大，所以他们才会和上面去申请。因为我们公司奖金设置，是每个部门按照每个月的产能绩效做一个固定的奖金池，部门内部去分。这样一来的话，员工拿的多管理就会少。作为一个管理部门的经理，他才会拼命压缩成本，包括人力成本等各方面的成本。我们罢工的时候，疫情不稳，公司招不来新人，所以很快就让步了。最后我们大部分人的工资都涨了一些，但不多也就100-200元。管理给几个资历老的、闹得凶的人多涨了一些。但那以后没两个月，我们订单也少了，经常5天8小时。

家庭支出压力大

我有三个孩子，大的快高考了。我算了一下，供一个孩子读到研究生，至少得要花35万。从出生到初中毕业，小学初中义务教育花钱不多，我们也没钱给孩子报辅导班。这十五六年村里生活费再少也要5-6万块吧。高中在市里上，一学期学费一年是5000多，再吃喝拉撒路费，一年2万块钱都不一定搞得定，三年最少是6万。大学一年学费至少七八千，再加生活费，一年至少3万块钱。四年下来都12万了。研究生学费最低是七八千，高的都1万多，这三年你算一下多少钱，又要12万。算下来要35万。我要养三个孩子，你算一下要多少钱，不得了。小孩子你得给他搞个房子啥的，再多都不敢想，一想的话都没动力了。

社会的进步靠奴隶中的SB推动

现在很多人都奴性化了，他不能够改变这个现状，都适应这个现状了。但在那些奴隶当中，还是有提要求的SB，就跟我一样。说件小事情。我们宿舍区和厂区连在一起，厂区不让穿拖鞋。有人出宿舍穿个拖鞋，保安不让进来。后来那人就和保安吵起来了，后来还报警，说既然是宿舍，那为什么不能穿拖鞋呢？难道下班了还要穿个鞋子？我还不能舒服一下自己的脚吗？经过这么一闹，现在都允许穿拖鞋了。这就是说，利益的争取都是抗争而来的。但是很多人都想等待别人来抗争，自己来看笑话，所以说，社会进步很难的。

威马汽车欠薪，遭员工拉横幅讨薪

深圳陈姐的访谈

陈姐在一家小型电源公司做文员，四十多岁。

2020年开始订单减少，正式工陆续离开

我2019年中进公司，2020年初开始疫情，从我这边掌握的数据来看，2019年金额是最多的，2020年以后比之前少三分之二。这些销售额肯定不是我们正式工做出来的，一般都是叫的临时工。我刚进公司的时候，有五六个普工，一个技术员，一个维修。2020年的时候订单减少，正式工陆续离职，车间就剩了两个普工。去年技术员也离职了。

我们老板以前跟国企业务有关，估计是有路子，才自己开公司的。按现在我们公司的模式，估计回不到2019年了。今年会好点，我们公司新增了一个客户，也有一些订单。我倒不担心公司情况，反正月薪，工资也不高，主动辞职困难，但是被动辞职也可以接受。

我拿月薪，工资基本不怎么变。我是六天八小时工作制，如果车间忙不过来，我晚上可以在车间加班，20一小时加班费，车间同事周一到周五加班费是18，周六日是20。临时工工资18一小时，焊锡的19，严格来说工资比正式工高，但是不包吃住，没有社保，钱多，保障少，工作也不稳定，没事了就不要临时工了。

生活成本增加，期待与孩子团聚

今年房租涨得比较多，连续涨了两次，涨了200多。在深圳最低工资2360，我这一个十来平方的单房要800多房租。我现在四十多岁了，没技能也不好换工作，收入也没法再提高。要更多收入只能加班，如果我想加班，还是有班加的，少叫一个临时工，我就可以加班。但是我不喜欢，只有交期快到了，比较着急的时候才加班。白天要做好多事，脑子累，没精力加班。

我有个儿子在北方老家上幼儿园，农村学费不贵。现在我基本天天跟我儿子视频，有时候会看他写作业。但是明年我想让他来深圳读书，到时候房租、生活费也会增加很多。我本来打算回家陪他，在村里读公办学校比较省钱。但是不知道回家做什么，所以最后我想还是把他带深圳来读民办。虽然费用高，但起码我在这有工作。明年孩子来了，我估计更加不了班了。不过现在可以多加点，能增加点收入也好。加班只有20元一小时，连劳动法最低工资加班费都达不到，加着没劲，但又没办法。待在工厂久了，感觉没出路，但也不是绝路，还能过。

最近感觉临时工多了很多，以前公司贴招聘找临时工，不怎么有人过来。后来公司在余时保平台招人，来的特别多。有时候会听到老板说哪里哪里的厂倒闭了，哪里哪里的人失业，跳楼了。我们财务说其他公司业务也比之前少了很多，感觉能维持公司继续开下去就很不容易了，我们老板也在说现在是赔钱状态。

玩具厂孙哥的访谈

孙哥此前从事直播行业，疫情后直播行业衰退，所在的部门被关停，他转往沿海地区的工厂找工作。

南下难找工

到了之后，才发现这里和我想象的不太一样。好多特别小型的厂。因为这里的工业区跟大型电子厂不太一样，车间可以在二楼的某一个房间或者三楼的某几个房间里头就完成流水线的搭建。有很多很奇怪的小厂，甚至还有路边的像是街边摊一样的工厂，这种摊位里边可能也有流水线。

我一走在街上，会看到像店铺一样的那种房子里，工人们看你路过就会你看一眼，也不妨碍他们手上在摆弄的东西。但我想去大厂，至少得有三四条线。然后我就一直在寻找，结果找到的工厂几乎都是特别小的。最后只有两个合适的工厂。这两个工厂规模比较大，车间也很高，生产汽车设备相关的产品，但都不招人了。来来回回看去全都是饱和的。我这么来回走，走了两三天，连小厂都饱和，不招人。

没办法我就去问中介，我说我找工作有点困难，能不能帮我去看一下？中介说如果以五到六个工人以上的工厂标准去找的话，确实有点困难。我想大概有两个原因，一个是现在经济下行导致需求量下降，第二个原因是七月中旬及以后，暑假工或者说其他零工会比较多。它会挤压很多岗位，在零工还没有离职的情况下，新人就很难进去，很难挪出位置来。最后机缘巧合吧，我去了一个玩具厂，它是做出口的，刚好有大量订单。

老的老，小的小，“暑假工”在工厂流转

我干的这家厂的基础薪资是16.7元每小时，加班乘以1.5，周六周天加班的话是按2倍算。每天工作时间从早上八点到晚上的十点。

这里很多长期工，很多人就是奔着这个加班来的。因为其他的小工厂工资低、加班少，挣不到钱。应聘的时候，工厂说每周只加班一天，依照订单情况周日会加班。但是我去的时候，他说订单是正火热的时候，大概率是连加。然就是从第一周的周一到第二周的周天没有一天休息过。

我去的时期比较特殊，工厂内有一半的长工和一半的暑期工。我们拼装车间这边，基本上就是学生工。学生里面职校的会多一些，还有辍学的。这些学生不可能成为正式工，因为他的年龄还没有到法定年龄，他就只能钻暑期工的漏洞，相当于以童工的身份在各个黑厂之间周转。我混在里面，都能算年纪大的了。暑期工里有一小部分人，暑假后回去上学了。但是我看可能有近半数的暑假工，是不打算继续学了，在成年前会反复周转在工厂间做零工。反正这个夏天，对他们来说，也不是自己第一次打暑假工了。

另一些人，年纪大的，基本都是结过婚的年纪了。总而言之，18到35这个阶段的同事，我们厂里基本上就看不见，不知道他们是被深圳的一些大厂给吸引走了，还是老了从大厂里出来到我们这里。我看我们这边就都是一些老弱病残。

身边欠薪讨薪频发

我们这个镇也不太平，近几个月有一些闹事的，都是要工资。但他们面对的问题不是欠薪，而是因为老板给的太少，不按劳动法给，导致工人不满。比如说没干满一个月，老板就要从你应得的钱里扣一半。我们厂就是，一开始进来的时候老板就跟你威胁，如果没有满一个月他就连一半都不给你发。进来时我就发现，扣一半这肯定是不合规的。有一些工友就是因为这个原因迟迟不敢离职。其他厂零零星星的都有爆发过一点抗议。但不是很大，大多数都是个人的。

网传东莞一工人当街杀死黑中介现场

制造业2023大事盘点

集体性事件

1. 2月26日：威马汽车欠薪，遭员工拉横幅讨薪
2. 5月31日：河北钢铁大厂唐山德龙关停，3100余名工人失业
3. 7月1日：深圳余时保零工平台倒闭，数百工人前往讨薪
4. 10月28日：抗议搬厂，深圳艾礼富电子厂数百工人罢工7天
5. 11月29日：扬州宝亿鞋厂关厂，上千工人抗议要更合理赔偿

重要个案

1. 2月13日：因被克扣工资，东莞一工人当街怒杀三位劳务中介
2. 4月15日：河南女工在上海工厂宿舍猝死，每天工作12小时
3. 5月13日：广州一工厂意见箱被发现多年未开启，箱内纸张几乎烂掉
4. 8月10日：佛山光电公司吃午饭路上猝死，连上23天班无法认定工伤
5. 12月15日：湖南药化厂一员工患血液病离世，留8000字长文控诉

今年，恶化的自然和社会环境箝制着环卫工们。极端天气频发，环卫工要按规定在烈日中穿长袖工作，也没有安全的地方躲避暴雨的袭击，江苏、浙江等地有多名环卫工因此丧命。经济低迷，政府财政紧张的问题从黑龙江、湖北等地裁减保洁、环卫工初见端倪。南昌、大理、郑州等地的环卫工也因公司拿不到政府拨款，被拖欠数月工资。老板和劳动者看似是受害者，但当贵州环卫工因讨薪被拘留时，政府和企业的合谋也露出马脚。

陕西64岁环卫工消失在街头，车祸夺走了她的生命。事后，公司否认劳动关系，拒付应有赔偿，以剥夺合法权益的暴力形式抹除了她作为劳动者的存在。侨银股份员工训斥、处罚环卫工激起网友愤慨；深圳某环卫公司员工飙脏话怒斥工人引发争议。视频中的例会场景，揭露出企业的管理者日常对劳动者的暴力（威胁、侮辱等）。当暴力都聚集到一个点时，环卫工人也不得不用暴力反击。山西某环卫工疑因“五元罚款”杀害队长，罚款的背后是劳动者长期被霸凌的现实。

依靠政府财政的环卫工人待遇下降，面临欠薪问题。受房地产行业低迷影响，与房地产公司绑定的许多民间物业公司也陷入运营压力，而这些经营问题最后都落到了保安、保洁等基层工人身上。5月，深圳卓越物业一名保安猝死于出租屋内，死前一个月仅休息2天，每天工作时间都高达12小时。9月，南京朗诗物业被爆出拖欠保洁人员工资长达5个月。工作压力与到手的薪水越来越不成正比。

撰文：Xay

环卫工抗议河北轩昂环卫公司拖欠17个月工资，

环卫陈大哥的访谈

陈大哥，广州某所环卫工，工作十余年。

好收入、好工作都需要有好背景

我在的环卫所归城管局管，有开扫地车的、有管理绿化的。现在我的岗位光是保洁，责任范围内的绿化上的垃圾也要动手捡起来。也有的组开扫地车、管理绿化。因为垃圾分类的原因，现在还有专门的组负责倒垃圾。开扫地车的人比保洁的工资要高700-1000块钱，他们多个驾驶钱每天还能多加班2个小时。但你要没有关系没背景，也没法开上车。

现在上面没人也不行，哪个单位都有这种规矩。干的久通常是不会轻易辞工或者被炒掉，他们要想让你走就穿小鞋，逼你自己离职。比如，你搞得再干净，他也会故意丢垃圾。一般拍照到违规、工作没做好、迟到或者被投诉了才会扣分，当然这也要看所长。我如今的所长扣分前会连续打招呼提醒，比以前好多了。

限制加班下，收入、福利大缩水

这两年最大的变化就是经济来源不多了，没有那么多加班费去又没时间做零工。疫情刚开始的时候还有班加，一个月最少加班50-60小时，每个月到手收入5000-6000元。从2022年开始加班就减少了，收入自然也跟着降低。到了今年，上面控制我们加班时间，一个月加班只有十几个小时。导致现在工资少了1000多块，除了社保大概到手3000-4000元。一个岗位两个人要两班倒半个月轮一次，10-14点、17-21点的是一组，另一组就5-10点、17-21点，很多兼职至少要做一个月，根本没法找兼职。

今年的工作内容和疫情前也没大变化，但福利变化的太多了，我们很生气。以前热天最少发水8箱，但现在都是小箱子的水，还只有6箱。说白了，上面贪了一些，你哪里还有那么多？哪个当官的不贪。以前过节还会发10斤油、20斤米，今年国庆只发了2.5斤油和10斤米，感觉福利太差了缩水了不少。每个人都觉得如今的福利都比不过外包公司。

大环境恶化，进退两难、深陷窘境

干十多年了，现在越干越烦。人感觉被卖在这里了，买保险十多年舍不得丢，而且再换工作谁还要你？最近听说社保都要缴满二十年之后才能领养老金，再做几年就五十岁了谁还要你？我姐夫社保二十年，退休后每个月1900块钱都不到，我想等退休后领广州退休金回老家生活，只能慢慢熬了。我们的医保之前打到账户200多，今年只有100多一点，广州每个人的个人账户钱少了一半。现在社保费、医保费都在涨，如今我的保险费加公积金一起就接近1400，但我们的工资自2015年开始就没涨过了。拿我的工作来说，一般情况下工龄长的到手4000多一点，短的只有3000多。我的房租水电加一起来2600，再除去生活费，就没剩的了。今年又没了加班，只能路上捡捡瓶子，每个月卖200-300块钱。钱要不够了只能问我两个在广州租房生活的小孩要。

今年对我来说，经济都在下降，做哪一行都不好。恒大那么大公司都垮掉了，更别说小公司老板了。例如我们上班那里有做餐饮店的，做几个月店又转，这肯定是亏了。最近几年银行的影响是很大的，银行里都乱套了。之前，我办了一张银行卡里面有100多块，有半年没去管。一去银行查，工作人员说自动销户了，我和他们理论为什么不通知，凭什么销户？如果我贷款40万，是不是也帮我销户？他们不吭声还报警，警察来了也没用，我这100多块就这样被银行扣了。另外，现在去办卡都还要去打证明，肯定也跟大环境有关的。

物业李师傅的访谈

李师傅为物业公司工作，主要负责小区设备维修。2022年，他被晋升为主管，升职后三个多月他的待遇才被提为主管对应的水平。

解封后工作仍然繁重，人手不足、待遇不高

一个月休假仅有4天，每天在公司会待12个小时。因为正好我要送孩子上学，七八点就到单位，到了之后就开始工作，比如先开始梳理今天要工作的内容和文书工作。有时下班了回家之后我接到工作电话，就必须又去处理出现的紧急情况。几天前，晚上八九点我在送小孩回家的路上突然接到电话说消防栓喷水，没有人会处理，只好自己到现场，发现消防栓喷水了一个小时连水阀都没有被关闭。其实相关的基本应对办法在工作指南里有，但其他员工不会。

无论是防疫期间还是现在，物业工作人员不能满编的情况一直存在。具体来说，工程部分本应该是5人，但现在只有3人，我们长期工作量都是超过本职范畴的。尽管就业市场不好，不过因为物业工作待遇一般，很多人工作了几个月找到了更合适的就跳槽。而且工作要求也比较高，例如公司的考勤严格，还有公司每隔一段时间就会要求员工学习使用一些电脑平台或者软件，每周安排一次课程学习，但其实还是要自己花时间多去用和总结。新员工刚来的话就不会用这些工具。今年我培养了一个新员工专门做文案工作，学这些软件，花了半个月到一个月时间，但过了两个月左右他离职了，我也觉得有些泄气。对我们老员工来说，熟悉学会了一些平台软件之后，1-2年公司又会让你学新的。

除了维修和工程部的工作，我们还要应对业主们的投诉，不得不维护地产和开发商。和业主们扯皮也是工作日常。有些业主觉得缴了物业费，就可以提出任何要求，要求卫生环境一尘不染，或者帮他们取送快递。我们会找业主群中煽动力很强、脾气大的业主沟通，比如帮他免费维修家电，帮他们一些忙，多和他们聊聊，因为很多事情不是我们能左右的。他们一投诉物业员工就会受处罚，这不是业主的本意。所以我和他们沟通之后，大家能多互相理解一些，他们态度也会变好。这部分既要花很多时间，也有消耗心力。电梯问题比较典型。有的开发商为了省钱，在建房的时候就没有买质量很好的电梯。业主们在使用期间遇到问题，我们工程部就要花钱维修，尽量让电梯能工作到五年，因为五年之后出问题就是业主们出钱换电梯了。我们工资不高，但也不得不维护地产公司和开发商的利益，在夹缝中工作。

行业欠薪频繁，希望早日退休

我对地产行业，还有物业行业的前景都不太看好。我知道几个很大的地产公司都遇到危机，物业作为下游行业，也很危险。疫情前地产还是盈利的，就能给物业发钱，但现在“大河枯，小河干”，觉得物业行业未来会大洗牌。但是物业行业是很有市场需求的，尤其是维修行业。

中介跑路，杭州亚运会数百名保安维权

因为我们工程部是公司自己人，今年没有遇到欠薪，但安保、保洁这些部分之前都是外包，欠薪情况严重。这些外包公司加入的时候是通过低价竞争，我们公司拖欠他们薪水之后外包负责的经理也会不满，来讨薪。疫情之后低价竞争的恶性循环更显著。我们公司现在不把这些部门外包了，而是提前决定需要的工作人数和工资。但公司会先把他们的工资欠着，来弥补项目中其它开销，维持假性盈利状态，如果被讨薪诉讼，诉讼失败了再补付工钱。另一方面，保洁和安保工作没做好的时候，也会造成业主投诉或者对物业公司直接的经济损失，这是物业资金不足的一个原因。

我希望以后能早点退休，休息下来，现在太忙了，也挺累的。工作中遇到的不公平的事不少，比如做了很多事，但工资水平不匹配。不过我知道自己个性就是不喜欢争抢，比较老实吧。

生活服务业2023大事盘点

集体性事件

1. 3月2日：侨银股份管理人员怒斥员工，威胁罚款
2. 4月17日：南昌县134名环卫工被欠薪3个月，公司推脱是政府欠费
3. 6月30日：中介跑路，杭州亚运会数百名保安维权
4. 9月19日：南京朗诗物业拖欠保洁人员工资长达五个月，保洁罢工
5. 12月1日：河北轩昂环卫公司拖欠环卫工17个月工资

重要个案

1. 4月22日：西安曲江大道一位环卫工打扫时遭车撞击身亡
2. 7月11日：山西一环卫工因被罚款杀害队长
3. 7月19日：南京一位环卫女工在桥洞避雨时被冲走身亡
4. 8月24日：陕西工厂保安猝死，高温下工作超190天未被安排休息
5. 11月3日：昆明两环卫工人掉入垃圾池中被运行机器碾压身亡

制造业在订单锐减下裁员关厂，曾经叱咤风云的互联网企业、房地产企业也早从去年（2022）开始就陆续进行大规模裁员缩编。不论先前是高管、程序员，还是工厂普工，不甘失业的人们都将目光转向了平台劳动，这个劳动市场最后的蓄水池。有些积蓄的去开网约车，没钱的当上外卖骑手。

两个行业在短时间内涌入了多少人呢？2018年美团的骑手为270万人，截至2022年，骑手数量已经增长到624万人，今年更是超过了700多万，且还在增加中。网约车部分，截至11月底，光是今年全国各地发放的网约车驾驶员证就高达643万本。而2019年，这一数字仅有250万本。下半年以来，东莞、三亚、温州等超过10个城市发布了网约车饱和预警（来源）。

大量竞争涌入，面对的却不是更多的平台订单消费。正如接下来的林师傅访谈中，他认为竞争者多固然造成问题，但没人消费了却是更大的麻烦。整体经济恶化下，乘着消费升级的势头起飞的网约车和外卖行业如今也要衰退。降薪、失业，朝不保夕的大环境下，公共交通替代打车，自己做饭替代外卖，正成为越来越多打工人的被迫选择。

僧多粥少下，平台已不愁劳动力，反而更是趁势利用劳动力充沛的时机来降低单价、变相增加抽成。例如，今年4月的美团汕尾骑手罢工，引起骑手们愤怒的就是外卖站取消了各项补贴并削减单价。而有地方的网约车司机也表示几个月来单价从每公里2元多降低到1.5元左右。甚至，交通部也对平台运输业者进行了三番五次的约谈，试图压低抽成。按公开说法，各网约平台在2023年11月底之前将抽成比例/会员费下调了1%-3%。不过其中又有部分透过会员费等名义重新转回到司机身上。依靠政府部门的调控，终究难以奏效。

撰文：非洲大蜗牛

凌晨三点多，骑手黎安突发心梗倒在夜宵店门口

网约车林师傅的访谈

林师傅从疫情前就在江苏跑网约车，经历过封控。

疫情以来，网约车行业波动明显

今年的一句话总结就是，钱更难赚了。我身边很多朋友，做各行各业的都有，我们也会经常在一起聊这些话题。 你看疫情过后，现在已经完全开放了，感觉各种问题跟疫情的关系好像不是很大了，跟疫情这件事本身已经不沾边了。但大家在说，突然都发现今年钱很不好挣。为什么呢，很多人说因为老百姓手里都没钱了，大家都没钱了就都不消费了。那你都不消费，那肯定各行各业都不会好挣钱了。包括我们自己，消费肯定也没有之前那么多了。

我还记得，2019年的时候，我正常跑车，一般一个月都有7000-8000块钱。如果再跑一跑顺风车，一下子可以额外挣到不少。 运气好的话，顺风车可能一天就能挣个600块钱。 但那个时候，如果跑了顺风车的话，肯定就会想歇个两三天，在家里面玩一玩。2019年的时候，差不多一个月六七千块钱是好跑的，七八千有的时候也有。你要说破万的话，也有可能，但只有像逢年过节的时候。

在2020年的时候，疫情爆发了。那是管控最严的时候，大家从不戴口罩变成戴口罩的期间。其实疫情刚发生时，其实是网约车特别好挣钱的时候。那个时候我们这边，跑一个顺风车单子一趟400-500块钱，甚至有的要到600-700块钱。当然这个甚至不能算是网约车了，只能说是网上预约，因为我们都不走平台，是微信群里面去预约的。因为那时候疫情很严重，大家都不敢跟陌生人接触。所以，你如果想去其他地方，想要用车的话，我们大家网约车司机普遍都会收很多钱。顺风车的单，比如说我要从A城市到B城市，约好了几点钟，就是跨城市的长途单。

不过，顺风车的高价日子也没持续多久。疫情刚严重的时候是过完年，那个时候是价格最高的。但它大概也就持续了一个月左右。到后面疫情真正严重起来，我们大家都不出门了，封城了。

后来稍微有点放开的时候，可能我一天多跑个三、四个小时，跑到十个小时。我可能也能挣到200-300元钱，一个月也能到大概6000-7000元收入。单子虽然有点下降，还是能够靠多跑一些时间来补上来。

车子变多、打车人却少了，收入下降

到了2022年的时候，我能明显感觉到车子多了，然后打车的人少了。 这是非常明显的，因为去年的话，我们有很多网约车群都加了很多新人、新的司机。 有很多人是租车跑的，都进来了。而且这些人都玩命了。因为他们车是租的，他们跑得很卖力。 要不然你到一个月，除了把这个租车钱交了，你自己剩不下什么钱了。 很多人他还要付房租，他还要吃饭，他还要买点衣服、生活用品，所以他会比较卖力。 这就导致了平台派单，他怎么派都派不到你头上。 这就是概率学嘛，来盛饭的碗太多了，那饭可能就盛不到你碗里了。 一直到现在就都是这样，比较平稳。那个时候我就一直在考虑，要不要换一个大型的七座MPV（多用途汽车），去专门跑顺风车。

今年2023年，收入下降更明显了。

2022年的时候，我们遇到问题还能归咎给疫情。说白了有个东西可以去怪。但是现在2023年了，从去年年底就已经完全开放，疫情已经没有什么影响了。

我记得今年刚过完年开始跑车的时候。下午吃过中饭了，我可能玩会儿手机、玩会儿电脑。两三点钟开始我准时出去一直跑车到晚上，一直到10-12点。一天我跑多久呢，正常一天跑10个小时左右，肯定是至少超过8个小时的。我晚饭都在车上解决，这样长时间我才跑多少钱呢？每天才跑200块钱，以前正常的话不会这样子的。 而且，我说的200块钱不是纯赚200，我说的200块钱是总共只收到200块，我要是再把吃饭、充电再去掉，那可能到手里就100多块钱。

最近还好一点，因为现在我基本上接顺风车的单子，比正常在市区里跑要收入更高。但是其他司机跑市区的单子，我相信他收入肯定是没有之前高的。正常跑一个月6000-7000元能挣是肯定能挣的。但还是那句话，你之前6个小时能挣的，跟现在10个小时能挣的，那是不一样的。

外卖网约车2023大事盘点

集体性事件

1. 4月19日：汕尾骑手罢工一周，美团宣布恢复部分骑手待遇
2. 9月8日：网约车平台下调抽成比例，有司机称收入不升反降
3. 9月15日：多地外卖柜开始向骑手收费，一个月收入少几百元
4. 11月6日：美团外卖骑手到45岁被强制下线
5. 12月7日：网约车聚合平台“上班模式”被揭发隐藏扣费违约金陷阱

重要个案

1. 1月12日：海口网约车司机倒在车上，每天18小时没日没夜干
2. 3月31日：杭州外卖骑手凌晨心梗倒地，月跑1100单送医途中仍被平台扣款
3. 6月23日：深圳外卖员骑车摔倒，被遮阳伞扎伤身亡
4. 8月3日：北京网约车司机深夜猝死，曾连续出车24天，最长工作20多小时
5. 12月5日：山东一小区保安连捅外卖员数刀，疑因不许骑车进小区送餐引起

访谈与整理：Xay、溏心蛋、阿香、非洲大蜗牛、可丽饼

编辑：非洲大蜗牛

校对：Xay

在最后

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2023年终回顾pdf档案，欢迎传播分享 2023年，劳动者直面经济危机的一年（回顾、行业访谈、事件整理）_compressed.pdf • 2 MB

2022年的富士康工人反抗留下许多值得思考的问题和总结反思的经验。既是为了纪念此次工人的高光时刻，也是为了激发更深入的反思，工劳整理了三份去年对富士康工人的访谈，内容包括：工人的经历、疫情期间在富士康的工作模式、在暴动发生过程中的行动和认识、以及自身对疫情和暴动的看法等（此处称“暴动”主要为体现工人反抗的激烈，并不包含贬义）。这些访谈来自民间志愿者在2022年事件后对工人的访谈，都经过了受访者的同意，此次是首次发布。从三位受访者的回忆和叙述中，我们大致可以勾勒出事件发生发展的脉络，看到工人的切实诉求，以及从工人视角出发理解身处其中的他们的感受。

在访谈中，我们发现：

暴动的产生有其经济和社会根源。一方面，富士康未能兑现招聘时提升待遇和给予奖金补贴的承诺，让工人感到被欺骗。这是引发不满的直接经济动因。另一方面，严格的防疫措施令员工感到疲惫和厌烦，积怨已久，而工厂内部混乱的管理，隔离政策反复变动，物资保障供应不足，以及核酸检测、病例人数信息不透明，更加剧了工人的不安全感。

工人暴动并非漫无目的，逞一时之快，而是有着比较明确的诉求：一是要求富士康按招聘约定按时发放工资和补贴，不得随意增添或修改条件；二是公司应保证员工工作过程中的健康安全。

此次工人暴动不同于以往的静坐抗议、聚集示威或罢工，而表现出鲜明的战斗性、暴力性。工人拿起可以使用的物品进行打、砸和武斗，与当前提倡的和谐社会格格不入。这或许是工人长期在高压管制、逼仄环境中积累的压力和怨气的一次释放，是工人们缺乏组织及合法渠道进行沟通和商议，另寻他路的一次朴素尝试，是工人们在当时情势下表达诉求、发泄情绪的手段。这一暴力行动看似过于激烈， 实际上是工人们不得已的行为，也表现出工人在当下劳动体制中的困境。

工人内部并非铁板一块，呈现出较为明显的分化：

• 正式工和临时工的区别。正式工往往工作稳定，待遇较好，有上升空间，且受到工厂严格精密的管理。所以，正式工要么接受公司规定，要么主动规避，进行消极反抗（如离职或请假），很少进行直接的、积极的反抗。临时工工作不稳定，没有晋升空间，待遇较差，流动性较大，工厂管理集中于生产过程中的规训，对生产之外的生活管理有限。临时工尤其看重招聘补贴或返费，所以对合同变更十分敏感。尤其一些员工是冒着疫情风险应聘富士康，企业的变卦和不守承诺让他们更加难以忍受。
• 本地员工和外地员工的区别。外地员工似乎表现出更强的激进性或团结性，或许是因为外地员工来到当地后大多会基于亲缘、地缘进行再组织，以应对可能的风险；而异地受到不公待遇，对于外地人来说可能更加不能忍受。
• 临时工内部的区别。这一区别有许多可能性，包括性别、年龄、是否成家、经济压力等。仅从访谈资料无法肯定其中关联。例如，年轻的临时工因没有家庭压力，对参与暴力反抗顾虑不大；又或是经济压力让许多工人选择坚守工厂，既不愿意逃离，也害怕参与暴力活动。另外，也有许多工人选择回避，表示只想过好自己的小日子。

此次富士康暴动工人们主要还是经济诉求，涉及工资待遇、奖金补贴和工作环境等，没有上升到政治层面的主张。所以，在企业愿意提供补偿和协助工人返乡后，暴动很快就结束了。

这次暴动并非是有组织的行动，更多是工人们一种自发的抗争。抗争为何会由小变大，由温和转向激进，由聚集抗议到暴力反抗，还有许多细节值得探讨。

长期以来的教育和政治环境，工人们对市场秩序形成了一种自觉认同，对国家与政府也多停留于“好”“坏”的朴素判断上。但是，这次暴动所展现出的战斗性和取得的成果，让一部分工人感到振奋。或许，经过这些行动的锻炼和启发，更多工人会逐渐认识到反抗的必要。

2022年10月还是国内对新冠疫情实行“清零”政策，采取严厉管控措施的时期。期间，随着郑州市区感染病例的增多，富士康园区也开始对员工进行闭环管理，防疫措施不断升级。频繁更动的隔离政策、感染人数增多、物资供应不足等情况，引发了富士康员工的担忧。一时间，拉着行李箱、携带着衣物包裹，行走在高速公路或郊野小路上的工人成为短视频平台上广泛流布的形象——河南富士康员工大逃亡的消息成为媒体关注的焦点。

有报道称，郑州富士康园区因出现疫情，郑州政府将厂区封控，数万名员工被迫关在宿舍，食物、饮用水和生活空间都被严格限制。也有消息称，因为检测和治疗资源有限，部分员工在生病后不能得到及时医治，甚至带病工作，还出现了健康员工和患病员工混住一个宿舍的情况。

于是，因忍受不了封锁的生活，也是出于对自己生命健康的担忧，许多员工冲破重重关卡，准备自行返乡。为了避免路途的盘查，他们放弃了正常的返回渠道，选择徒步回家，由此上演了一出21世纪的大逃亡。这一荒诞景象只是富士康危机的前兆。

事后，这一事件得到企业和政府的高度关注。一方面，富士康试图提升工人待遇，改善工厂管理，缓解工人焦虑。11月1日，富士康发布通知，称要“逐步恢复有序生产”，并将出勤补贴从100元/天提高至400元/天，如果员工全勤，还可以在11月获得超过15000元奖金。另一方面，河南省多地政府也出台接送富士康员工返乡的政策，国务院还专门批评了郑州市政府，指责当地随意以“静默”、“封城”代替管控。

但是，工人可以放弃一时的工作和收入，企业却不能停止生产。大量工人返乡，部分员工阳性后需要进行长期的治疗和隔离，以及厂内疫情管控措施带来的生产阻力，使得富士康园区面临着工人短缺的局面。对此，富士康发布新的招聘启事试图吸引新员工填补用工缺口。富士康作为河南省重要的纳税大户和就业岗位提供者，自然得到政府的支持和关怀。河南省政府回应企业需求，鼓励居民前往应征，同时要求各级政府应积极宣传和组织当地人前往富士康工作。

富士康在招聘广告中给出的工资和奖励承诺，的确吸引了不少人冒着感染的风险前去应聘。这些承诺包括：支付新聘工人30元/小时的工资，这比早些时候的时薪高5元左右；此前因疫情逃离但愿意返回的工人将得到一次性补贴500元；11月中旬前到岗的工人，公司则承诺在职满30天后将获得3000元补贴。据当时的新闻报道，在丰厚招工条件和政府的积极协助下，截止11月17日，郑州富士康航空园区预招工总报名人数超过10万，“用工荒”问题得到缓解。

然而，政府、富士康与工人间矛盾的激烈展开才刚刚开始。2022年11月22日晚，富士康员工因薪酬与合约等问题与厂方产生冲突，厂区爆发大规模抗议。根据流出的现场视频和报道，可以发现，富士康员工大批涌出宿舍并聚集，与厂区管理、保安、大白和当地警察及政府工作人员发生口角、争执及至暴力冲突。工人们拿起棍棒、扛起栏杆，冲开安保、警务人员构成的人墙，使用折叠椅、石头等物品打砸核酸检测亭、监控摄像头。

正如视频显示的热斗场景，有限的安保人员难以抵挡成千上万工人的突进，工人们则表现出近些年来不曾有过的战斗性和激进性。直到11月24日白天，富士康方面表示将给予工人1万元的补偿，并且会与政府协助想要回家的工人返乡，冲突才得到缓和。暴动持续整整一天两夜，是当时国内各种抗议活动中，由工人主导、极富战斗性且获得成功的一次行动。

11月25日，富士康母公司鸿海科技集团发表声明，称工薪同原定招聘不符是内部员工的“技术性错误”，并对员工深表歉意，承诺公司各项薪资政策将与官方招工海报完全一致。不久后，迫于全国各类抗议活动的压力，政府放弃了坚持三年之久的防疫策略，“清零”政策成为历史，全国各项生产生活逐步“正常化”。

受访者情况：老刘是富士康劳务派遣类型小时工
主要内容：访谈者对10月中下旬富士康工人大逃离的回忆和看法

疫情严重导致减产，管理不透明难以保证员工健康

我是小时工，也算是派遣。因为厂里直招正式工工资低，很少有人去。当时招的时候工价已经涨上来了，大概八千。在岗出勤达到规定的天数还可以得到额外奖励。我当时签的工期是两个月。隔离后，我从2022年8月5日开始进车间，工期到10月25号。在这之前疫情已经很严重了。

产线上人多，大家上班干活各干各的，平常我们也接触不到什么人。干部基本都是老员工。我们工站的干部还可以，但是大部分干部不太好，管理粗暴。你干的慢了，然后催你，或者大声吆喝，有的时候还说些难听的话。还有你干不好了，干得慢，就不让你加班。因为大家都知道不加班，工资就很低。不让你加班，其实就等于变相降低你的工资，把人逼走。干部没有开除的权力，但可以透过调整加班来逼走那些他不喜欢的人。

宿舍没有管理，全靠自己自觉。我们宿舍刚开始住七个人，有上白班，有上夜班的，能聚在一起的情况很少。如果不住住宿，就在厂外。步行大概半个小时，张庄就是比较多人租房的地方。租那里的有正式工，还有一部分是情侣、夫妻。

早餐一般是两个面包，一盒牛奶。中午我们12点半下班，然后领盒饭走到宿舍里吃。刚开始的时候盒饭量特别小，都吃不饱，菜做的也不行。但是没有别的吃，我们没办法，有时候吃不饱，我们提前就备着泡面。后来量稍微大了一点，还能吃饱，但是饭菜还是很一般，也有吃到坏的。晚餐就是下班的时候领一份盒饭，然后领第二天的早餐。

我们宿舍还没有阳，但是出现过混检异常，把别人吓得不轻。比如说上班的时候通知你，检验异常了，然后把你拉出去排队，单独采样。然后采完样有的结果都没出来，然后就回到宿舍了。一般就是给你一个快筛抗原，加做一次核酸。核酸结果出来没这么快，抗原出来如果结果正常，就可以回宿舍。等到核酸结果正常，就可以去上班。阳性的人会隔离，然后阴性的继续上班。转运的速度也慢，慢慢的出现征兆。以前都是晚上拉，后来白天也拉了，有的在那等一天，等着安排。单独让你拉出来，带着行李，然后穿上防护服，集中到一个地方，让你在那等。

恐慌从20几号以后，一天比一天增多，人肯定是一天比一天恐慌，因为你在上班的时候。天天就从你身边拉走人，你说怕不。然后这个人不对外公布了，都偷偷的。比如说我旁边一个工站，出现有一个阳性的，然后领导偷偷让他下去，然后就这样走了，拉去隔离。很多人都不知道，因为车间很大。因为现在阳性这么多，就是密接也得去上班，为了产量就这样干这能行吗？再一个就是好多人阳性，一扔没人管了，服务跟不上。为啥好多人没有安全感，我阳性了，被隔离了，没人管，然后我买东西又买不到，所以很无助。回到家以后，最起码你家人了，有人管你，有药吃，有人给你治疗。

厂区内疫情加剧后，10月26号我就没去上班。我们工站的干部有来劝说去上班。因为当时不去上班的有不少，这直接影响出勤率。我们车间正常的情况下有6000多人在岗，疫情厉害的时候，人员就降了一半。出勤人数少了，产量下降。比如说，原来四个人，现在成了两个了，剩下的人工作量肯定会大，有的线长也会根据情况调动。

闭环管理给生活造成影响，工人内部出现恐慌，有人讨论返乡

闭环管理有很大影响，比如说你买东西都买不到。只能各自想尽办法，让人家送。工厂也不让走，都圈着，进行封闭式管理。有围栏都偷偷的还出去的，应该是小时工多一些，因为没有后顾之忧。正式工走的也蛮多的，我们宿舍就有一个正式工走了。返费工肯定不甘心。比如我之前在网上也看到说，一些返费工没有拿到返费就不想离开，不愿意返乡。

我个人感觉工人之间应该没有大批的商量返乡，但可能会有小范围的讨论，比如说同乡几个之间互相问走不走。很少有说一下子集合几十个人一起走的情况。28号那天已经出现逃走的现象。当天采样员也少，异常了出来要单采，排队排了好长时间。人有一点害怕，然后就乱，大家有点躁。大家一起采样的时候，恐慌情绪也开始蔓延。我感觉正式工是不轻易走的，因为好多都是附近的。郑州周边近一点的地方正式工多一些，他们有的在这干了好多年了。

工人们也很少和管理沟通，因为根本都组织不起来，没有这种组织怎么跟他们谈嘛。就是核酸检查出来，你阳了就把你拉走隔离。同宿舍的人也会按要求隔离。产线上的人，该怎么上班，还是怎么上。其实管理员不会怎么跟工人沟通和交流，他就是直接拉人，然后信息也不太透明。我们也不知道他到底有多少，因为厂区特别大，好多好多车间，部门也比较多。

出现舆情后，政府开始介入

前期好像没有相关报道。舆论发展比较大就从28号，29号开始，最开始是在抖音上有零星声音，29号那天出现大爆发。之后就有人计划去富士康把工人接出来。那时候还没说到富士康接，因为好多人都跑出来了。

在那之前好多都靠自己回去。29号那天晚上就有周边的政府就开始来接想返乡的人。然后到30号下午的时候，港区搞了一个集中点，直接让你坐厂里的大巴，拉到几个点，再通知每个地方政府过去接。

在抖音上曝光那个工人图，被人刷到上热搜时候，我感觉可能是政府承受不了这个压力。然后媒体才出来报道。以前媒体根本不敢提。就比如我，在29号那天。我给我家那边的当地政府报备。他们就和我说最好别回来，当时我也没说什么。第二天，他们那边就主动跟我联系，和我说要联系社区，我说行，后来中午的时候又接电话，说可以回来，可能是他们政府已经有协调两。后来又说政府会派车过来接，让我们别乱，不要私自回去。

工人出走既是对疫情的害怕，也是对企业的不信任

工人出走的关键时间节点就是厂区发布公告，说不做核酸了，以抗原快筛为准。我们以前都是做核酸，在APP上传阴性证明。然后那两天不用做核酸了，就拿抗原自己检测，上传就可以了。这种情况下，很多工人就认为工厂肯定阴阳不分，车间肯定有阳性了，在一起上班比较害怕。还有就是10月29日那天，从隔离区放出来一部分人，这些人只要两天都是核酸阴性，就可以解除隔离上班。大家感觉这有些不靠谱。当时还有谣言，说园区要封闭，造成了恐慌。

10月29日，我当天本来想去买点吃的，偶然发现原本28号还能通过的地方，29号就已经搭上铁皮，不让通行了。我看自己所在的宿舍区，外围也开始焊铁皮，就感觉有点不对劲。所以，我就开着车往外走。后来那天下午到晚上，许多人就硬往外闯。我们宿舍有一个连返费也不要了。反正29号那天跑的人特别多，就那天开始大爆发，像一个气球一样，你本来就有点膨胀了，然后拿根针一扎，就爆了。这些事情都不是平白无故的，在这个过程中就人心惶惶的。每个人的想法不一样，我感觉主要还是大家没有安全感。再一个，我感觉也不全是疫情原因，还有对富士康的不信任和寒心，觉得企业没有人情味，有些积怨埋在心里，在这种不确定情境下，积怨一下子就爆发了。

受访者情况：叁柒是在富士康APP上直接签订合同的返费员工
主要内容：受访者对富士康10-11月发生事情的回忆和叙述

厂区疫情严重，管理混乱，媒体却“无暇”关注

我在年初本来还有一个很稳定的工作，在中国电信做外聘人员。虽然工资少一点，但各种福利都有保障。后来因为个人情况发生了意外，我出了个小车祸，在家休息了六个月。当时，我奔着散心的想法，去温州找朋友做酒店行业。在那边因为和领导意见不合，又回来家里。后来，我来到富士康，主要是想体验一下老师说的电子厂到底是什么样子。结果没有想到情况会是这样。因为我之前高中毕业那会儿在比亚迪的一个电子代工厂工作过，那边给我的感觉特别好，服务也周到，各种福利也有，但来了富士康就发现真的天差地别。

我是派遣工，10月3号入职，10月6号上岗。10号当天下午已经有抖音在传我们的G区被拉走了很多人。因为一个车间里出了阳性，一整个车间人被拉走，然后公司也没有做出管控措施，比如说大面积消杀。直到13号左右又有一个厂区出现了一例阳性，后来慢慢就有同管异常了。有的是被拉到酒店，有的是被拉到我们公司的隔离点。但公司一直管控不到位，一直没有对厂区进行全面的消杀。

当时，所有的媒体没有拿这个去做话题，大部分员工首先是因为这个东西才开始起反抗意见，有些基层领导甚至解读为只要你不是阳性，不管你是不是密接、次密接都得上班。最开始大家只是关心被隔离后的安置问题，这个早会内容分享出来后，大家开始恐慌，一直到后来恒大未来之光那些被隔离人员，阳性转阴性的放出来之后，大家更加恐慌。

企业急于生产，忽视工人健康，核酸检测结果不透明

住宿环境就普通工厂那样，也就多了个独卫和24小时热水，8人间。工人刚入职就需要隔离。郑州富士康这边有个宿舍区是专门用来做隔离点（豫康北）的。当时是疫情原因吧，需要集中隔离三天，然后三天两检。入厂区的规定是四十八小时核酸，一直到15号往后开始闭环管理要查验二十四小时核酸。其他车间不知道，我们车间是因为有天出了一个阳性，然后把整条生产线的人拉走。我们是从21号、22号左右开始，每天要求做一遍抗原、一遍核酸。

20号左右开始是属于大面积的爆发，高层领导也是不想耽误产量，为了更好地筛选出阳性感染者。抗原就是直接发。线长检查，然后线长报备给组长，组长再一级一级往上报。有问题的话就会直接带出车间去做单采。当时有奖金激励，大家都想上班多挣钱。如果是抗原两道杠，同宿舍的人需要去做单采。官方都有报道过不准确的，但只要你抗原两条杠了，那说明你离阳不远了。

我感觉“抗原+单采”的筛查方式有用，不过为时过晚。28号往后通知不再做核酸，每天让我们做单采。直到11月2号航空港区发布，说港区要静默7天，我们才刚开始做。从那个试管异常开始，厂区和宿舍都没消杀，而且我们自己对卫生也不是很介意，那会儿就已经开始大面积的交叉感染。如果要说研判的话，富士康的每一环都有存在交叉感染的可能性。11月3号开始，因为港区的静默管理才做单采，没有做混采，也没有说明情况，但大家都心知肚明什么情况。大家伙都知道公司的态度，一味保产量。如果要说做核酸的话，做一次少一批人，做一次少一批人。前期都是我们自己找的，后来是四方责任落实后做核酸被河南疾控接管了。

是否上报，上报多少确诊，具体数字我不知道。因为现在整个郑州是整个河南省，都没有具体和如实的去汇报这个疫情感染人数。当时鸿海辟谣两万人确诊，这个确实没有。两万人可能是确诊、无症状、密接和次密接的总和。因为我毕竟是派遣工，能力有限，根本拿不到这个具体数据。而且公司现在是比较注重舆论和形象，上层领导口风变严了。虽然没说，但身边处于每天少人的状态。之前看到数据，我们车间有一千七百多号人，出勤率才百分之十七，也就是说出勤二百多个。有的厂房直接被征用为临时隔离点，改成临时方仓。上班就每天一味地赶产量，也没人在乎我们的身体情况和心理情况，甚至消杀也只是敷衍性的消杀。

突如其来的搬家和疫情中前途未卜的个人

25号开始，旷工的人变多。因为在金钱面前命更重要。今天叫工人搬宿舍的推送就很突然。昨天晚上消息刚有，然后今天就得搬宿舍。我在群里还看到有的人从宿舍搬出来，但新的宿舍不接收的情况。毕竟人家新宿舍都有自己的生活圈了，突然再进来一个新人，受不了的，而且有的新宿舍多多少少会有一两个阳性。

我们考虑过现状，走是最好的选择，但是留下来也是种新生，毕竟没人和钱过不去，不是那么害怕感染，更多怕的是被感染后怎么安置。那些害怕的多数是害怕他的后遗症，毕竟人都想健健康康的，不想有什么问题。富士康没有和员工公开科普过病毒现在的情况（包括传播力、毒性和后遗症之类），我还提交过建议，也没人给反馈。信息都不公开，每天只知道自己身边少一个同事，再少一个同事。如果当时有积极的去宣传疫情的严重性，及时做消杀的话，我们厂区也不会这样子。

虽然网上说那些管三餐送饭的送药的，这些确确实实都是真的，不过具体落实不是很到位，毕竟人力物力都匮乏。当时有因为试管异常被隔离三天（在宿舍），官方要求就地管控。那会儿就是做核酸，送饭送餐也不及时。我曾经提建议，希望多给员工做一些安抚，也希望能多多去宣传新冠的严重性，同时希望加大力度把物资缺乏的问题解决一下。我给员工关爱中心（打电话），还有邮箱，APP发消息都没用，没有人回复的。当时也有客服叫我留下工号姓名，说会去反映，然后就没了。自从15、16号把我放出来之后，厂区也没有安排医生进行检查，也没有进行宣传。我很多同事都说这两天就是咳嗽，只要阳转阴的就都来上班。

暴动影响其他工人，部分员工试图采取类似的方法

我的了解有限，更多是通过抖音了解。因为我不在那个宿舍区，而且我是夜班，上班也没看手机。那个信息已经发出之后是被屏蔽掉，信息一直被管控。但我知道暴动的原因大概有两个，一个是31元小时工资的政策被改动，另一个就是公司的安排管理的不妥当。

对于他们的行为的话，我是比较支持的。但因为我们在上班，也无法再去参与其中，去更好地给予支持。而且就因为一万块钱的补贴，我们一些老员工也准备学习人家的方法，去要求一个新冠后遗症的赔偿。我们心思得了新冠，后遗症的话也没人管，大家都想去维权，但就只是存在于理论阶层，在具体的实践阶层一直没有人愿意去付出。大伙谁都不想当这个刺头，只能通过网络去发音，打各种维权电话，但效果非常地不显著。

我们是有维权的想法的，但是政府那边让我们无法作为，毕竟每天被那么多特警和警察包围，看护着我们，我们也没法做什么。我所在的宿舍区楼下就有三种人：一种是物业，一种是厂区内的志愿者，第三种就是那些保安和人民警察。每天就生活在这样的一个环境下。

我们有创建维权群。我感觉现在大家不齐心，一直没有商量出一个具体的方案以及具体的内容。一些人只是希望别人冲锋陷阵，自己就负责享受。而且昨天晚上那个公告应该你也看到了，就郑州派工作小组到富士康。然后昨天晚上夜班出来吃饭的时候，我接到了老家那边片警的电话，因为政府已经把名单划分完，说希望我作为江苏的员工，不要去参与这种事情。其他很多员工都已经收到消息，或者被打电话。社区或者村里面的人问候工人，给他们做安抚，说不要去闹，你需要通过合法的一个途径去维权。

因为12月7号是发薪日，然后大家可能会在那天去进行这个维权行为。11月份厂区给我们画了很多大饼，400块钱出勤加码政策以及说另外的奖金，如果说这个没有到或者延迟，或者有其他情况的话，我们会开始像之前一样去进行大规模的维权。现在情况就是小部分的人，靠现在有的潜在的激发点去让大家团结起来，但是没用。我感觉：第一大家都被做过工作了，第二大家只想老老实实地挣钱，冲锋陷阵让别人去。

这两天的情况，让我们也有点害怕，包括目前政府和公司也是在做工作，希望通过一个正规途径去维权。我昨晚有打法律热线去咨询，我们因为这个疫情管理不当导致新冠，那边给的答复就说可以拟定为工伤。所以我们就差个头带领我们去维权，不然我们就像一群乖宝宝一样，只顾着每天累死累活地搞钱。而且以前上班，正常上班点就是说加两个点，现在为了赶产量，有的是加到2.5，有的是甚至加到3小时，去一味地赶产量。

受访者情况：王哥是富士康大逃离发生之后，经由本地政府组织进入富士康工作的
主要内容：受访者对富士康11月招聘和工厂暴动的回忆和看法

村里帮助富士康招工，隔离后被拉去园区

我是河南本地人。我是在村里知道富士康在招工，当时每个村子都有发富士康招聘广告，听别人说大概要招10万人。主要就是村委会和街道办跟我们交代具体信息。在县里待了4天后（其中隔离3天），大巴车把我们一起拉到富士康。到厂区门口后，我们排队进去做核酸、领工牌和吃的喝的。之后，大巴车把我们拉到园区宿舍进行隔离，说是三天后进行入职培训。

我们随机分配到富士康的宿舍楼，隔离环境不能说太差，也不能说特别好。隔离期间天天有人送吃的喝的，每天都有人做核酸。早上一个面包，一盒优酸乳。午晚餐的伙食就豆芽、白菜、萝卜，一个肉菜。我们还要在富士康的APP“我要聘”线上学习，学习内容有怎么预防火灾，厂里上班有什么危害，怎么防护之类的。我们一般都不能出楼，如果有通知下楼领东西，才会出去。实在有事就和管理人员说一声，但还是不能出大门。有个小超市弄了群，如果要买东西的，可以在群里面让人家送。

合同在不知情的状况下被更改，员工询问无果，逐渐聚集讨要说法

刚开始说的是补贴随工资发放，然后来了没几天，他这政策又改了，说是必须干到3月15号，然后才发。刚开始说的是干够一个月就发了。等于就是你要是离职了，你干半个月他也给你发，改了之后就变成必须干到3月15号才有这个钱。富士康大概是在20号、21号左右把这个合同改了，陆陆续续地在改。当时在“我要聘”APP上面有一条消息，通知大家合同改了。还有上班也有问题，让新员工和老员工一起上班。一开始人家说已经全面消毒了，啥都做好防护了，来了发现都一起上班。

晚上就发生了（暴动），发现这合同改了，然后下面就问管理。他们就说不知道，人家只是上班的。问负责人，负责人说不知道，然后问领导也说不知道，反正没人知道没人管，然后就慢慢的越来越闹事了越来越多，越闹越大。主要是没有人解决，如果有人解决就不会闹事。那些人只说会跟领导反映。

大家先在楼底下找人要说法，然后没有人回应，人就越聚越多。大家在宿舍楼就听见下面吵，然后都在说这事，慢慢的就越来越多人去下面。23号，24号那两天，我身边也有人去了，穿着防护服的人站那不让随便走动。随后爆发冲突了，很多人就冲进去。原本就想要去厂区找办公室讨个说法，然后慢慢演变成打架。

员工和企业尝试沟通，地方政府出面进行协商

我觉得这个事情发生的主要原因，一个是改合同，另一个是员工混合上班。不过主要还是钱不到位，补贴啥的都没到位。原本是说，补贴到厂区就发；有的地方是干完活发。工作安全也不行，人家上班了就说要跟阳性的一起上班的。人家老员工自己说自己是阳性，好几天没做核酸了，不敢做，做了就上不了班，挣不到钱。

暴动的情况每个园区都不一样，加起来估计有个几万人。公寓厂区大马路哪都去了。有打架的，有拍视频的，有跑的，啥人都有。有人出来沟通了，但不知道是什么人，说是富士康的领导。他们说会给大家一个解决方案，让大家先回宿舍。后面给的方案是一人发1万块钱，想回家的可以回家，不想回家的也可以留在这继续上班。这个方案是现场说的，还说不要在外面逗留，外面太危险，都让先回去。

人太多了，都在暴乱，有人砸东西，有人打架，太危险，让人都先回去。砸东西就是因为太愤怒了，经常说话不算话的。反正两方打架了肯定都有受伤的。管理也说有什么诉求了，就发到群里面，他会跟领导反映。工人们提的诉求主要还是合同问题，还有跟老员工一起上班的问题。

想在年前挣点钱，合同更改影响收入

我想着就是没钱了，老百姓太穷了。人家说高工资一个月能挣一万六七，然后我就来了。如果按照刚开始的合同肯定是能挣一些钱。大家愿意来都是希望年前挣点钱。合同更改了，工资肯定受影响。原本是说干够第一个月补贴3000，干满60天还会再补贴3000，如果干不到那个时候了，也有第一个月的3000。然后他合同改了之后必须干到3月15号，还不能离职，如果离职了就没有这个钱。我觉得他修改合同，就是想让工人们多干些时间。但是按照他的改法，如果工人们干不满时间过年就走的话，3000块钱补贴就没有了。反正就是有点骗人的意思。

疫情影响也特别大。是你想想三年都是断断续续，都没挣到啥钱。各种限制，工作也不好找，本来大家都想着工资这么高，年前来可以挣点钱。你不挣钱你怎么办？媳妇都娶不上。结婚要彩礼钱，有的地方七八万，有的地方十来万。开销也大，像我们那儿每两天疫情了，钱都挣不到，但天天在家都得吃着喝着。买个衣服都不舍得买，得去拼多多几十块钱买一件。

冲突之后：企业发放1万元补贴，工人可自愿回家

最早大概就是在22号晚上五六点。那时候一打架，我们都赶紧回宿舍。因为我胆小，我害怕这暴乱打我，也害怕疫情感染上，害怕就想回家。各种视频都在发，有人在外面让领导给个说法。有人跑，有人看，有人在拍照。回宿舍的人也不少，一说暴乱了，人员都骚动起来，反正是有喊的，有叫的，要么就赶紧回宿舍去。有的人他都不睡觉，一直在外面，持续很久。

22号隔离还没有结束，就已经爆发冲突了。大家发现合同变了，然后也都不上班了，开始闹事。后来一些人觉得1万钱太少了，还想继续闹，要求加钱。大家也不知道这钱是政府发，还是富士康发，只知道会有这钱。也不是离职就有1万块，先给8000，上车了之后再发2000。早上大概是9点多到账。有人在群里面说，也有领导在外面说，反正过了八九点钟的时候，富士康APP也发送推送信息了。外面楼道里面有广播里边也说了，说这钱是隔离补贴、误工费，还有返乡费之类的。

员工随时都可以走，你这钱到账了，也有车了，人家车过来接你就随时都可以坐。听别人说的，周边的可能都是县派车，别的省好像是富士康组织车送走了。但还是有人留下来，想在这多挣点钱。富士康反正是啥人都有吧，人多了肯定是不好管理。大家肯定也害怕暴乱、打架，害怕感染了。谁不害怕感染，人家不是说富士康已经全面消毒了，我就想都隔离这么长时间，肯定都没啥事。感觉得病之后肯定有后遗症，肺部纤维化肯定很严重。还是穷，如果有钱谁会来这打工？

2022年底的富士康暴动是近些年中国工人争取权益最为激烈、最具战斗性的一次行动。这次行动有着非常显著的特点：

1. 行动没有人刻意组织，也缺乏相应的领导，是成千上万名工人自发聚集起来，在与企业、政府沟通的过程中，逐渐走向激进。
2. 工人行动有着明确的诉求，在诉求得不到满足并且感到屡遭欺骗的情况下，工人们忍无可忍，选择了用暴力手段来争取权益。此次抗议为何会走向激进，还需要更多的细节，但通过新闻和访谈可知，工人并非一开始就想借助暴力，而是曾尝试找到企业方要求其给出合理解释，满足自身诉求。这里只能给出一个猜测：工人缺乏工会等维护权益的组织，也没有合适的渠道与企业进行沟通和协商（例如其中的一个访谈人曾多次向企业提出建议，但都没有得到积极回应），富士康方面似乎也并不想让步于工人。加之政府始终倾向于企业，工人们感到十分无助。在被欺骗，担忧患病和多种积怨之下，一部分工人选择用暴力发泄自身的情绪，这一行动或许点燃了工人们中的不满，推动着运动向前发展。
3. 暴动从发起到高潮的时间很快，在企业方面妥协之后，结束得也很快。这一事实表明，此次暴动虽然极富战斗性，但是工人们缺乏组织和更长远的诉求。大多数工人只想获得应有的经济补偿和合理的工作安排，所以在企业提出1万元补偿，并可以协助工人返乡后，运动很快就归于平静。
4. 这次行动以工人获胜、企业妥协告终，是难得的一次大胜利。这次胜利与工人们的英勇战斗有很大关系，但也与企业、政府方面的主动妥协有关。对于企业来说，生产已经十分紧张，大规模集聚，既会直接影响生产，还可能加速病毒传播，这对企业的后续发展十分不利。尤其是运动如果持续下去，有可能会影响仍在工作员工的情绪，这可能会给企业带来更大的损失。对于政府来说，疫情环境下，希望尽快恢复稳定，避免疫情传播和造成更大政治影响。所以，我们可以发现，政府虽然尝试镇压，但强度十分有限，更多地是希望尽快恢复秩序以及满足工人需求。

同时，我们也注意到这次暴动折射出的一些信息。一方面，通讯软件、短视频平台等大众传媒技术，提升了工人间交流的能力，也使得行动进展/消息可以在第一时间传播开来。尽管这些信息会受到官方有意识的屏蔽和删除，但事实证明，删除的速度很难跟上发布的速度，前线信息传出去后，还会经过多次保存和转发，最终形成舆论压力。这一定程度说明，现有的技术还难以完全隔绝官方所不喜的“有害信息”，而工人也学会了如何运用这些软件、技术发出自己的声音、记录下反抗过程，以及争取更多舆论支持。

另一方面，工人之间并不是铁板一块，工种、岗位、年龄、是否婚配和有小孩，以及地域等因素都会影响工人的选择。所以，我们才可以看到工人们的不同选择：一些工人消极抵抗，选择逃离；另一些员工选择用暴力手段发泄情绪；还有一些工人则害怕暴动，避之不及。

访谈还发现，这次暴动的影响绝不仅是帮助富士康工人争取到补贴和更好的工作环境，还带动了更多的人尝试运用类似的手段争取权益。比如访谈中提到的一些老员工想要争取后遗症补偿。此外，工人们战斗的热烈场面，也给许多人以振奋。政治高压下，尽管工人的政治意识已经非常淡薄，但是长久的压榨和经济下行的压力，愈发激起工人们对现有劳动体制的不满。富士康暴动给了工人们一次很好的示范，或许也将让更多的人意识到，好的生活不会从天而降，需要自己争取。

不过，我们也看到这次暴动缺乏组织和领导，喷薄的能量很快就耗尽了。尤其是在面对企业方的妥协和分化策略后，运动很快归于平静。运动结束后，工人们也四散而去，几乎没有留下什么可以继续为工人争取权益的组织或机制。这或许是当下工人运动急需要思考和解决的问题。

访谈：匿名

访谈整理与撰稿：索修

在最后

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以下为推荐各位读者参与的活动——“解读劳动”数据新闻营。相关报名和活动讯息请以讯息来源为准。如果你也在举办与劳动议题有关的活动，希望工劳小报协助传播、推荐，也欢迎来信 [email protected]

劳动新闻正在消失。

当社会上越来越多的工人资讯不断碎片化、主流化，当独立新闻调查愈加受阻、遭遇信源不足，当劳动者的故事只能千篇一律的以“受害者”又或是“受助者”的形象出现...劳动作为一个重大而又复杂的社会议题，我们却再也难以找到一个真实客观、以工人为主体的视角来讲述中国工人的故事。

“解读劳动”数据新闻营，希望借用数据的力量、用创新的方法，来挖掘散落四处的互联网数据背后的中国工人叙事。很多经验告诉我们，数据不仅仅可以展现劳动议题的变化趋势、核心矛盾，甚至可以从中窥探个体劳动者真实的命运变迁。

但寻找、辨识、处理这些信息常常是一项耗费时间、令人头疼的任务。这些数据可能以周期性的报告出现，也可能散落在政策文件、新闻通稿中，形式有时是数字表格，也有时是未经整理的文本内容。此次训练营旨在缩小技术鸿沟，让普通的劳动议题关注者也能自如地将数据分析作为一种生活工具，在掌握相关基本知识和技能的同时，学会如何将它应用于劳动议题的社会分析和新闻撰写。

本次训练营除了讲授数据分析的入门课程之外，还邀请了任职国内外知名媒体的数据新闻记者、数据可视化编辑、调查记者与劳动研究学者，来分享数据新闻生产的思路与经验，以及如何用数据更好地分析工人处境。

在为期七周的课程里，“解读劳动”数据新闻营将带领学员掌握 Python 数据处理、自然语言处理基础、数据可视化工具、Web API基础等技能，并将其运用于具体的数据处理任务中；与此同时，课程也将讲授和分享新闻写作的基本方法和应用，和有关中国的劳工处境与主要议题介绍。课程最后，学员将以小组的形式，完成一份与中国工人议题有关的数据新闻作品。我们将协助参与者修改作品并邀请专业数据新闻记者进行评价反馈，如果内容合适，将会发布在“中国劳动趋势“网站。

谁适合参与

• 对劳动议题或工人处境有兴趣或热情
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基本信息

• 开营时间： 2024 年 1 月 13 日
• 结束时间：农历春节后2-3周（春节期间会休营），预计在2月底结束
• 同步课程时间：周末的晚间9点后（北京时间），每周一次
• 涵盖内容：Python 基础、Web 与 NLP 基础、数据可视化、新闻写作、数据新闻案例分享等

训练营的形式为线上课程，跨度总计七周，包含同步共学与非同步自学的内容。同步共学内容以线上讲座分享的方式进行，每周一次，时长约 2 小时；非同步内容以材料与作业的方式分发，由学员自行完成。每周结束后会有围绕本周课程与作业的交流和答疑，所有作业将会由训练营助教进行反馈。具体安排将后续发给成功录取者。

主办：“中国劳动趋势”编辑团队

报名方法

为确保训练营顺利高效进行，也让学员有个支持性的学习环境，本营将限制参与人数。当报名人数较多时，我们会综合本报名表的填写内容契合度与报名时间筛选其中更适合的报名者。录取方式采滚动录取，额满为止（届时本表单将关闭，因此如果本表单尚可填写，意味着名额仍未满，原则上报名表最晚开放至 2024 年 1 月 6 日）。如果你有兴趣，建议尽早填写报名表。

报名人请填写报名表：https://forms.gle/p6miRPiWN7BaKidx9

江苏扬州的宝亿鞋厂计划关闭工厂，将产能转移到东南亚。宝亿鞋厂是台湾宝成集团与来亿集团的合资企业，也是知名运动品牌匡威的代工厂，它的消失，代表着成百上千的中高龄工人将陷入生计问题。人走茶凉，产业变迁的趋势或许无法阻挡。但对于在此付出人生最精华时光的工人，工厂和地方政府都负有责任，并不是关厂就可以一走了之。

宝亿工厂罢工（来源）

合法赔偿未必是合理赔偿

11月29日，宝亿厂方突然发布通知，表示将于今年年底关停工厂、终止与员工的劳动合同关系。但通知中并未写明具体赔偿方案，仅表示按照劳动合同法相关条款计算。这一点引起工人愤怒，质疑老板不想给赔偿金，于是在11月30日集体罢工，要求公司立即给出合理的赔偿方案。

当天晚些时候，宝亿公司回应按照劳动合同法最低标准赔偿，即俗称的“N+1”，工人每工作一年发给一个月赔偿，+1是提前一个月通知的对应工资（来源）。

不过，这样的赔偿方案并未让工人满意，罢工仍在继续，截至12月5日已经是罢工第六天（来源）。在抖音上，这起事件也引起许多讨论。一些网友认为宝亿给的赔偿方案符合劳动合同法，已经不错了，工人们应该知足、拿钱走人。还有劳务中介称，按照5000元月工资、工作10年的老员工来计算，可以拿到5万元补偿金（来源）。但视频下方，多位宝亿工人留言反击：

那个跟你说宝亿员工工资五千多的是干部，我是宝亿员工我工资才两千多。

这两三年大多是两千多，就是为了少赔偿，产量增加20%，工资减少20%，逼着工人跑路。

都40大几的年龄了，干好多年了，以前的工资也还可以就是今年才低的。

原来，按照劳动合同法第47条，赔偿金中的月工资标准是按照劳动合同解除前12个月的平均工资来计算的。今年出口贸易惨淡、经济下行，宝亿鞋厂刻意压低在厂工人工资到最低工资标准的2000元左右。这样，年底关厂的时候月工资基数就仅有2000元，即使是工作10年的老员工，能够拿到的赔偿也仅2万元。

扬州宝亿建于2006年。留到现在的工人大多是40-50岁的中年女性，她们离开工厂后几乎不可能再在扬州找到同样稳定的工作。退休前的多年时间里，工人的生存都必须仰赖工厂的赔偿金。而即使到了退休年龄，每月仅千元左右的退休金也不足以支持工人生活。这种情况下，符合劳动合同法的最低赔偿金并不是一个合理的赔偿金。

此外，宝亿公司还有刻意隐瞒具体赔偿标准的嫌疑。在11月30日工人罢工后，厂方随即公布了具体赔偿方案。但方案文件的落款却是11月28日。厂方在发布通知前实际就已经做好了赔偿方案，却没有及时公布。这更加增加了工人们的不满。

拿不到订单，还是为了赚更多？

扬州宝亿公司的背后是台湾宝成集团。宝成常被称为世界鞋王，因为它几乎为所有知名的运动品牌代工，包括阿迪达斯、耐克等。宝亿代工的是耐克旗下的匡威品牌，匡威近年发展迅速，2022年营收高达23亿美元。

宝成位于越南的工厂

按照宝亿厂方的说法，关厂是因为缺少订单、迫不得已。但这个说法缺少证据支持，因为宝成几乎垄断运动鞋代工业，订单分配实质也是宝成集团的分配结果。根据宝成2022年报，扬州宝亿在该年度的获益达到4301万元人民币。这个数字不低，高于同样是宝成旗下的东莞裕盛（约3000万）、裕元（约1600万）。

一个获益的工厂为何要突然解散？更可能的原因是宝成希望赚得更多。在2015年之后，宝成陆续将产能从中国大陆转移至越南和印尼。2022年时，中国大陆的生产比例只占整个集团的9-10%。疫情爆发后，宝成也关闭了在湖北的工厂（来源），甚至今年对越南鞋厂也进行了裁员（来源），准备投资印度（来源）。原因无它，当地劳动力更便宜，利润更高。

根据劳动合同法，企业只有在生产经营面临困难时才可以合法与工人解除劳动合同。否则属于违法解雇，要支付双倍赔偿金（即2N）。如果按照此标准，宝亿显然并不属于生产经营面临困难。不过，跨国企业在各国间的腾挪几乎都是用类似订单不足的名义来规避法律义务，而工人们鲜少有成功获得2N赔偿的先例。

身处裁员潮与搬厂潮的工人

自进入2023年以来，工厂倒闭或搬迁的情况屡次发生，并接连引发大规模裁员与经济补偿纠纷。在这过程中，“搬厂不告”、“搬厂不赔”、“搬前逼退”都是厂方的常见操作。11月25日，深圳市龙腾电路公司企图在工人休息期间偷偷搬走设备，被工人发现并拦截。为迫使工人自动离职以便于搬厂，其曾故意不安排订单给工人（4）。同样是在宝安区，10月底艾礼富电子公司爆发工人罢工，起因是工厂的部分生产设备运去河南的工厂，部分工人的职位被裁，而工人并未收到工厂搬迁和补偿方案的消息（5）。

在这一波裁员搬厂潮中，宝亿鞋业并非个案，也不能简单视之为全球制造业的产业链重组的必然趋势而被迫接受。过去20多年的时间内，企业从工人的劳动中赚取巨额利润，地方政府也依靠其获得大量税收，但工厂工人却大多非本地户籍，享受不到大部分经济发展的成果，还可能要忍受长期高强度劳动下的病痛、职业病。工人罢工，虽然结局难料，但至少表明现在这种资方单方面说了算的局面需要被改变。

十余名建筑工人阻断巫溪高速入口要求支付被拖欠的工资

11月23日开始，十余名建筑工人因被拖欠建设高速公路的工资而发起讨薪行动，一度凭借人墙阻断了重庆市巫溪县白鹿镇中坝村的巫镇高速入口。工人们参与建设的巫溪高速是首条连接重庆和陕西的高速公路。为实现元旦前通车，公路建设自今年10月起进入抢抓工期阶段，约有1100余工人参与了施工。记录显示，最新讨薪活动持续至12月1日。12月4日巫镇高速建成通车，尚无消息跟进拖欠工资是否已经结清。阅读原文/视频

黑龙江双阳煤矿发生矿难，11名工人遇难

11月28日拍摄的双阳煤矿矿区（无人机照片）

11月28日14时40分，黑龙江双阳煤矿发生事故，共11名煤矿工人遇难。据报道，本次事故，初步判断为冲击地压所致。双阳煤矿是国有煤矿，共有员工2000多名，隶属于黑龙江龙煤双鸭山矿业有限责任公司。该公司曾有过多次违反安全生产法、煤矿安全规定的记录，今年就已被处罚超过10次。其中，11月10日煤矿被处罚事由就包括“采煤工作面个别液压支架未接顶”等原因。阅读原文/阅读原文2

乌蒙山区某县卫生系统宁可临聘员工省钱，空编率达16.57%

11月底，乌蒙山区某县卫生系统共有编制2475个，实有2065人，空编410名，空编率16.57%。该县整体情况显示，全县招聘的无编制医务人员数量远超在编人员数量。尽管编制已成为招聘方吸引优秀人才的有力筹码，但财政窘境迫使一些单位大量使用非编制人员以降低成本和投入。据某基层卫生院院长计算，除去绩效工资，编制人员基本收入为4100元，临聘医务人员每月基本工资则为800元，编制内外职工收入差距较大，编制外人员的工作稳定性保障也更差。阅读原文

游戏主播通宵直播猝死，公司拒不承认与其存在雇佣关系

《协议》要求每月开播有效时长不少于240小时

11月中旬，河南平顶山大三学生李昊（化名）在游戏公司通宵直播9小时后猝死。涉事公司认为，李昊和公司签署的是合作协议，二者不存在雇佣关系，且出事时死者正在出租屋的休息，拒不承认意外和公司有关。点开李昊的抖音账号，发现其在25天内共进行了89场直播。死者父亲从合租同学处得知，从11月5日开始，游戏公司对李昊进行规劝和诱导，要求其夜间通宵直播。而在猝死前，李昊刚刚“通了一个大宵”，进行了长达9个小时的彻夜直播。阅读原文

陕西蒲城全县出租车停运，反对交通局回收和重新分配出租车经营权

近日，蒲城县政府部门出台通告，将对全县出租车的经营权，分批次进行重新配置。此举引发司机们不满。在多次上访无果后，11月21日起，357辆出租车集体停运，反对县交通局的新政策。车主认为，出租车原本由个人出资从前车主处买下，所有权和经营权都应属于个人，新政策执行后经营权将由出租车公司垄断，车主仅拥有出租车的承租权，就没有权利对出租车转卖了，这将严重损害车主权益。阅读原文

货拉拉等货运公司下降抽成比例后，司机权益受损程度反而升高

11月23日，交通运输部通报，货拉拉等互联网货运平台公司均已下调抽成比例或会员费上限，降幅在1到3个百分点。司机获得的实际利益却并没有增加。数据显示，货拉拉等公司更多利用会员费、抽佣两套模式，做了数字层面的调整，先提高会员费，再下调抽佣比，使得司机权益受损程度不降反升。据统计，2020-2023年，司机侧补贴金额占收入总额的1.39％、2.19％、0.44％、0.32％，呈下降趋势。阅读原文/阅读原文2

公司要求新员工加班至晚上十点，称辞退请假员工是对工作态度进行培训

11月中旬，济宁吴先生称，其新入职公司在工作群中强制要求员工加班至晚上10点，请假按旷工处理。吴先生晚上7点因家中急事请假被拒后坚持下班，因此被人事要求签署自愿离职申请书。人事称，公司不是真的希望员工天天加班，而是试探他们的工作态度，而吴“撞枪口上了”。由于吴先生拒绝签字，公司也没有结算应付给他的工资。人事部门表示，因为吴先生不符合用人标准，所以希望在其它方面“对他加强一下培训”，并称吴先生上网公开此事违反公司规定，公司可能反诉。阅读原文

深圳一公司给员工放10个月长假，涉嫌变相辞退员工

11月底，深圳华迈兴微医疗科技有限公司长达10个月的放假通知引发关注。该公司是一家医疗健康诊断企业，流传的《放假通知》中称因公司订单不足，为缓解经营压力，给部分员工分两批时间段放假，共放假10个月，第一批放假中没有自行离职的员工和第二批继续一起放假。放假期间首月工资正常发放，其余时间按照深圳基本工资的80%发放。工作人员表示此举实际上是希望被放假的员工“不要回来了”，但公司没有钱赔偿，因此采用“合规”的方式逼迫人离职。阅读原文

I. 北青深一度：陷在“课外任务”里的老师，想拒绝，却拒绝不了

发给老师们迎检材料的细则

10月31日，河南一名23岁女教师吕聪慧因工作压力太大跳楼自杀，引起社会对中小学教师困境的关注。一份关于教师工作量的调查显示，我国绝大多数教师每周工作时间都在54小时以上，但用于课堂教学的时间不足四分之一。她们日常需要填写报表、编辑公众号、各类App打卡等非教学任务，这些工作令她们身心俱疲，“和其他琐碎的事情相比，上课对老师而言，是最舒服的事情了。”这是大部分教师的心声。今年3月发布的《全国“双减”成效调查报告》也显示，60.3%的受访教师认为课后服务工作量加大，70.9%的受访教师呼吁减轻非教学负担。阅读原文

II. 澎湃新闻：当一位高空作业者从8.4米坠落

去年7月23日金华市某小区内，五十一岁的空调安装工人王柱力不幸从高空落下。事业刚有起色的他急于赚钱，每次工作时都有侥幸心理，为省下几分钟往往少系一次安全绳。虽然早在2001年，国家质量技术监督总局就规定空调器安装人员必须经过培训、持证上岗，但这些规章并没有完全落到实处，像王柱力这样的劳动者“无证上岗”了整整二十三年。同时因王柱力未签订正式的劳动合同，公司以王柱力是“临时工”的理由只愿意承担部分赔款。阅读原文

III. 红歌会网：“只有退休证，没有退休金”——开封轴承厂退休问题调查

开封轴承厂是1971年国家投资兴建的第一家带座外球面轴承生产企业，在经历了两轮改制后，工人们发现他们“被下岗”了。“被下岗”后，公司一直没有为他们缴纳社保和医保，书面承诺的待岗期间的生活费也未见分文，导致他们到了退休年龄后无法领到退休金和职工医保待遇。于是从2008年12月开始，工人们不断向中央和地方有关部门进行信访、检举控告，但政府的回应却屡次让他们失望。这群计划经济下国营企业的工人纷纷步入晚年，谁来保障他们的养老和医疗？阅读原文

IV. 三联生活周刊：上百人被公司“贷款上班”，走向债务深渊的女教师们

2019年起，为缓解公司资金紧张的状况，郑州育人教育集团要求员工以个人名义向银行贷款额度5万元至20万元，承诺贷款归集团所有，到期返还本金。该集团181人累计借款2602万元，而现在不少员工贷款已逾期，成为失信人。同意贷款的员工被外界指责太轻易上当。事实上，在层层压力下，他们无法拒绝这个荒唐的提议，甚至有人被威胁“要不贷款就别在这干了”。随着事情发酵至今，老板刘亚敏依然不厌其烦地允诺员工“不会让你们承担任何利息和罚息，我在推进”，而员工们对此也无计可施，她们害怕离职后“就真的什么都拿不回来了”，并没有在这个时候选择辞职离开。阅读原文

V. 深圳微时光：深圳“外卖村”里，渴望“翻身”的人，有人月入3万，有人撑不过一个月

宝安翻身43区是纯外卖店的聚集区。虽然纯外卖店看似免去了很多店租等一系列费用，但平台成本却很高，利润被平台大大摊薄，纯外卖店需要做更多的单量才有利润空间。同时在大多数人的印象里，纯外卖店会不那么规范和卫生，他们往往会避开这类门店。今年外卖行业竞争加剧，仅前8个月全国新增的餐饮店就达到了200多万，且每新开3.5家店的时间，就有1家店正在倒闭，而90%的纯外卖店撑不过3-6个月。阅读原文

VI. 经济观察报：八十年代电影中的劳动者与个体户

八十年代电影的叙事母体及场景，从前期到后期发生了重要的改变：从农村走向城市；从田地、工厂走向酒吧和商店。同时也对传统劳动者的概念进行了拓宽，出现了四化青年、有前卫理念的个体户，以及其他商业从业者这些群体。以“劳动者”形象的变迁为指标，我们可以发现八十年代电影中社会意识变迁的逻辑。例如，在八十年代早期，小商贩、个体户的合法性仍然是处于一种不稳定的状态，往往作为控诉者出现，直到八十年代后期，这种个人商业行动的主体才获得真正的合法性，不用为自己的商业行动进行辩解——即劳动是为自己，还是为国家。阅读原文

VII. 海报新闻：1个正式工背后1.8个临时工，一个欠发达县的临聘人员之困

乌蒙山区A县的一份工资支出预算表显示，该县工资预算总支出为26.3亿元，其中在职人员20亿元，数量是前者1.8倍的临时工总工资预算小于在职人员总工资的四分之一。但是2022年A县的一般公共预算收入只有7.02亿元，上级补助收入高达42.3亿元。调查发现大部分临时工的招录和管理都没有统一部门负责，招录程序较为随意，存在着大量人情聘、关系聘的乱象。虽以节约成本、弥补编制人员不足为初衷，但是现在却造成了临时工膨胀，在职人员“吃空饷”，给各地财政造成了巨大的压力。阅读原文

VIII. 中国劳动趋势：隐忍、认同与时间性——在法华人移民劳工的劳务市场与劳动控制

法国对工人权利的法律保护和结社支持都非常健全，而身处群内劳务市场的华人移民尽管劳动条件十分恶劣，却并未寻求法律或者结社力量的帮助，而是对这种剥削持一种隐忍的态度。本研究以巴黎的华人移民劳工为例，探寻影响其抗争策略选择的多重因素，进而讨论国际移民背景下的劳动控制问题。本文先对剥削进行了类型学分析，然后指出造成该选择偏好的两种解释性因素，并在此基础上探讨了移民工人的主体性形成的问题。阅读原文

1. 新公民计划：《中国流动人口子女发展报告2023》
2. 中国青年报：《第一学历作为评价标准的调查》
3. 易观分析：《在线招聘求职行业洞察2023》
4. 中国青年报：《职场青年健康调查》
5. 首都师范大学沙莉等：《三孩政策下未来中长期我国托幼服务供需关系分析》

维权：仲裁过程中公司竟然做伪证，还进行死亡威胁！

2023年9月，一位打工人在成都被公司解雇，过程中公司逼退不成还向其进行死亡威胁。该员工对公司提出了仲裁要求，主张未签订劳动合同的双倍工资补偿以及非法解雇补偿。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果未签订劳动合同，则应向劳动者支付双倍工资。在2022年11月的开庭中，公司代表不同意原告的所有诉求，竟然拉拢其他职工作伪证，甚至有10月才入职的员工表示当事人工作能力差。公司代表还提出最多支付7000元的解决方案，不同意就上诉拖两年，逼迫这位员工和解。至目前为止，这起案件的最终结果尚未明确，但公司做伪证的问题需要打工人提防，也需要法律专门进行惩处。（来源）

纪录片：《飞升》

富士康"连环跳"幸存者田玉

应该有很多读者仍记得2010-2011年的富士康员工连跳事件，两年内有24名富士康员工跳楼。这部纪录片一条线讲述了跳楼后幸存的17岁女工田玉的经历，一条线则描绘出现代工业化和全球化中工人是如何被剥夺尊严和最基本需求的制度结构。导演在影片中提出质疑，科技为什么没有让人变得更轻松和快乐，而是让人成为了流水线上的零部件。距离当时已经十余年了，科技又获得了更多的进步，而我们回头看富士康的悲剧时会觉得是那样熟悉而写实，被物化的劳动者已从工厂蔓延到了办公大楼。

观赏链接

网约车价格太低，北方有师傅拒绝开暖气，直接用棉被开启抗冻模式……

12月1日，在上海宝龙集团讨薪的农民工们露宿了一个月，几名保安用蓝布将工人们围住，为工人“遮风挡雨”。（来源）

开始上班之后，领导的态度是，实习生是来学习的，所以句句谈的都是奉献。如果去问薪资问题，就会被批评说不够奉献、不够老实，只想着钱，很物质。用他们的话来说，我们实习的师范生，不给学校交钱就很不错了。因为是我们在学习他们的东西。

来自《一封遗书和四位小学老师》

长年累月的等待与焦灼，以及路途中的全神贯注、缺觉、饮食不规律，卡车司机通常都有胃病、腰肌劳损等问题。刘师傅说，卖掉第一辆车时，他也想过就在本地物流园干装卸工，一个月也有六七千，但他发现自己由于常年坐在车上，体力上根本支撑不了。

来自《60小时穿越新疆戈壁，货车司机们不敢停下来》

儿科具有职业风险高、薪酬待遇（相对于某些其他专业方向的医生）低、医患矛盾多、工作时间长、负荷重等特点。儿科医生缺乏，导致了儿科候诊时间长，医生压力大。冬季呼吸道疾病高发期，一名儿科医生一天甚至要看超100名儿童。有的开设儿科的医院，为了减轻医生负担，还会临时限流停诊。因为人手缺乏，很多医院晚上、节假日和周末都不开设儿科急诊。相比有的科室“大处方大检查”，儿科辅助检查少，用药相对要谨慎很多，收益自然也少，累死累活也赶不上那些治疗费高的科室。有人说自己所在医院，儿科就三个大夫轮班倒，一天300个号，早上七点去，晚上七八点回来，饭都没空吃，回头工资还没人家双休后勤钱多。

来自《医院儿科人满为患背后：儿科医生为何长期缺乏？》

本期小报周期（2023/11/21- 2023/12/03）

撰稿：Xay、溏心蛋、伊甸、非洲大蜗牛、蓝水、索修、马乙己、超级64

编辑：三不沾

在最后

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过去三十年，工作场所的大火吞噬了无数工人的生命。是什么让火焰无法熄灭？

1993年的11月，深圳的港资致丽玩具厂发生大火，87人死亡。30年后，同样是11月，山西吕梁的永聚煤业发生火灾，26人遇难。而一年之前的2022年11月，河南安阳的凯信达服装公司也发生了大火，42人去世。除此之外，我们还记得北京长峰医院、天津港大爆炸、吉林宝源丰禽业大火……

永聚煤业发生火灾的大楼，起火点附近还挂着安全应急宣传横幅

随着资本迁徙的步伐，火灾的发生地逐渐从沿海工业区转移到内地。从外资工厂转移到民营企业，从制造业逐渐扩及到服务业、农业。但是，火灾发生后，我们得到的讯息却是类似的，调查结果往往是工厂的违规操作、政府部门监管不力。尽管事件后每年都会有加强监管、强化安全生产的新政策，但火灾事件仍然没有消失。

我们想问，除了工厂管理方的“错误”与监管“不力”之外，我们还能从这些事故中学到什么？这些火灾事故背后有哪些顽疾是政府与企业不愿意真正面对的？

地方政府与企业的合谋

天津港火灾大爆炸事件的调查报告中，出现了数十次违规许可、违规审批等类似字眼。这种情况违背常理，如此多的漏洞本应在事故发生前就暴露出来，而事件中的瑞海公司却一路畅通无阻。原因在于，公司主要股东董社轩和于学伟，一位是天津港公安局原局长，一位是大型央企中化集团的前任高层，与天津港政府部门高层关系良好。牢固的政商关系才是天津港大爆炸的真实原因。而涉及储存、生产危险品的行业却大多都有这类官商勾结。

当然，地方政府与企业的合谋也不必然都有黑幕，地方政府为了招商引资的政绩，也会降低审查门槛，协助企业逃避安全规范。例如2013年发生的吉林长春宝源丰禽业公司火灾，造成121人死亡。这起事件中的地方政府（德惠市）也专门为招商项目“多开绿灯、特事特办”。安阳大火涉及的安阳市政府甚至为了避免企业被查，专门发布通知，要求下级部门“严格控制”对企业的检查行为。结果，地方政府没有监督生产中的安全风险，反而成为企业门神。近年来的经济困境下，内地的城市为了达到经济指标，能引进的几乎也都是低利润的传统产业，为了保护其经营，只能尽可能降低安全标准。

节省成本的极限操作成为常态

多起火灾事件的调查都将问题指向了企业在生产或建筑安排中的危险操作。这些操作大多被认为违规、危险，是企业负责人的错误。然而，可怕的问题是，这类危险操作往往是该行业的常态行为。

安阳大火的其中一项原因是凯信达公司违规分隔铁皮工厂，将其出租给多家公司，增加了安全风险（下图）。光看调查报告中的描述，似乎这只是凯信达公司贪图利润的做法，可以避免。但其实，在经济危机之后，传统制造业面临利润下降问题，大多都从以往的大厂代工转变为了小工厂模式，这类分租厂房在东莞等制造业中心早已是常态（来源）。

类似的问题也出现在北京长峰医院火灾中。该医院护士人数不足、走道宽度不足，都导致起火后病患无法迅速疏散。而护士人数不足则并非长峰医院的个别问题，而是许多医院的普遍情况。背后原因是护理服务收费过低、护士低收入易流失等。这些问题都是行业内为了节省成本所发展出的普遍做法，个别企业不可能违背市场趋势达到更高标准，即使有的企业做到也会被市场淘汰。但可惜的是，现在对于安全事故的检讨无法处理这些问题，结构性问题迟迟被掩藏。

专职背锅的安全生产监督部门

各级政府都有应急管理局（以前名为安全生产监督管理局，以下简称安监），总是为安全事故承担玩忽职守、监管不力的责任。但实际上，安监部分人手不足、权力有限，在现状下几乎无法避免存在工作漏洞。

举例而言，最近出现纺织厂火灾的无锡市，市级应急管理局只有约30位执法人员，这些人力仅够在一年内对162家企业进行重点检查、对58家企业进行一般检查，除此之外还要负责事故调查、投诉、上级检查等任务（来源）。而无锡是长三角地区制造业重镇，全市光规模以上（年营收超过2000万）工业企业就达到7700家。

网络上有许多基层安监人员的无奈吐槽，其中有人表示“我国的安全管理是政治上极其重视，技术上管理上极其轻视甚至无视。” 于是，每次事故后调查报告洋洋洒洒数十页，却几乎都没有提出针对该行业的长期改善办法，只有不断的个人式追责。而安监则不幸沦为追责顶罪的工具性部门。

三十年的大火至今仍在燃烧，继续夺取工人的性命。说白了，现在的安全生产监督模式表面看上去对事故不留情、严格要求企业和政府部门，但这些惩罚与监督都无法处理“向下竞争”、“政商勾结”等经济模式的既有问题。再多、再长的惩罚名单也无法阻止大火继续燃烧。

佛山男子连上23天班，午休出车间后猝死却不被定工伤

8月，在佛山一工厂车间工作的35岁男性工人何某在连续工作了23天后，于午休时间去吃饭的路上突然倒地猝死。然而，当地人社局不认定这起事件为工伤，认为何某的死亡发生在休息时间，并且不在工作岗位上。对于家属提出的连续工作23天属于过劳死的观点，用人单位表示每天的工作时间并不长，不存在过劳情况。家属对不予认定工伤的决定不服，提起了行政复议。南海区政府最终维持了原本决定。阅读原文

山西大同又一司机清洗危化品运输车槽罐去世

9月10日晚，山西大同云岗镇，危化车罐口窜出的气体导致正在洗罐的47岁司机白莉波晕倒后掉进罐内窒息死亡，同车的危化品押运员叶振奇和一个前来搭救的路人也因中毒被送往医院。近年来，因缺乏安全防护、私人老板不遵守操作规程等原因，司机或洗车员洗罐而丢掉性命的事故并不罕见：今年8月，一男子在洗刷槽罐时吸入罐内残存气体昏迷；2022年12月，一洗车员清洗槽罐车时中毒死亡······有关危化品槽罐车我国尚无统一的法律法规和行业标准，为了利益一些私人老板会让司机冒着危险进行不安全合规的清洗行为。阅读原文

外卖骑手到45岁被强制下线，美团官方回应公然撒谎

11月5日，有美团骑手因年满45岁而被辞退。然而，为了避免承认其有违反《劳动法》的规定，美团在11月6日回应媒体采访时谎称骑手年龄上限为57岁。作为最具代表性的蓝领工作之一，平台在招聘外卖骑手时设置年龄要求并不让人意外。饭店招聘服务员、工厂招聘流水线工人时，很多都公然写明年龄要求，美团的多个招聘广告上也都有限制45岁的条件。阅读原文

郑州教育公司要求员工贷款千万元养企业

9月，河南郑州育人教育集团被曝出让员工贷款养企业。该集团从2019年至今约3年多时间，一直让员工向郑州市农村商业银行贷款供企业使用，总额2000余万元。并且该集团存在拖欠利息情况，有个别员工贷款已逾期，甚至被影响个人征信。董事长刘亚敏曾回应称，真正供集团使用的员工贷款大致有1000余万元，争取10月底把钱全部还掉。员工贷款养企业已是骇人听闻。银行对贷款实际用途、育人集团经营情况是否知情，工作人员是否为了业绩‘睁一只眼闭一只眼”，也值得警惕。阅读原文

苏州某公司公然歧视，不招聘河南人

11月初，一名求职者在与江苏苏州三九和信（昆山）自动化系统有限公司的HR对话中表示自己是河南人后，HR明确表示不招河南人。公司的人事部负责人回应称，不招河南人是用人部门领导的规定，并表示这并不是公司一直以来的做法，公司也有河南籍员工。公司老板表示，个人喜好不同，后面会一视同仁。地域歧视在就业市场上是不合理的，法院在类似案件中也认定地域歧视侵害了其平等就业权。用人单位的自主权应受到法律的规制，不应该突破法律禁止的红线，应该建立公平、效率的用工秩序和市场环境。阅读原文

中山二院多名学生患癌，导师将患癌学生踢出群聊

中山二院学生患癌可能与实验环境中未做好防护有关

11月7日，一网友曝光长江青年学者、中山大学乳腺癌研究中心主任苏士成团队有多位学生确认患癌，其中有学生在上半年出现腹痛症状，并在就医后查出患癌，病理分析为胰腺未分化癌。舆论发酵后，18日中山二院通过官方微信公众号发布情况说明，但对于网友的质疑并没有做出明确回应，并且导师苏士成在未与当事人沟通情况下将直接其移出群聊。患者黄某的家属称，“我们现在不想管那么多，只是看看能不能有机会救我姐姐。”阅读原文

新乡市教育局被指毁约40余名应届生

双方签订的聘用协议

11月14日，河南师范大学40余名学生被教育局毁约。他们参加了新乡市教育局举办的2023年局属学校专场招聘会，等待3个月后却被告知专项招聘未获上级部门审批通过，项目被暂停。在签订聘用协议中提到，专项招聘岗位带有编制，一经录用可入编。不少人因错过就业黄金期或证件被签约单位扣押，错失再找工作的机会；而有的同学为参与新乡市专项招聘，于原工作单位解约并赔付两万元。这些学生认为，新乡市教育局存在失职。阅读原文

职校克扣学生巨额实习报酬，院长助理名下就有600万

11月13日，知名打假人王海公开举报称，江西新能源科技职业学院克扣学生实习报酬，有教职工在其中牟利，数额巨大。根据账本显示，涉及商业贿赂（回扣）的总额超过6000万元。颜某某作为院长助理只能拿到赃款的10%，其余90%都要按比例分配给院领导。学院校办工作人员回应称两位涉事老师目前已不在学校任。江西省教育厅相关负责科室工作人员则表示，将去核实了解。阅读原文

I. 财新周刊：残保金调查，残障者最低工资层层被克扣，真实就业退潮

就业市场低迷的当下，残疾人找工作变得更加困难。今年9月，残障人士王斌接到了运营岗位的面试邀请，但向对方告知自己的残障情况后，对方直接取消了面试。中国残疾人联合会数据显示，2019年至2021年，全国城乡就业年龄段的近2000万持证残疾人中，实际就业率不足45%。虽然相关促就业政策不断优化，但残疾人真实就业规模和收入实际上是下降的，不少企业以“挂靠”方式减免残保金，甚至形成了一条灰色产业链。学者杨立雄建议对企业按1%、对国家机关和事业单位按2%要求聘用残疾人，以改善残疾人的就业状况。阅读原文

II. 南方周末：家政女工之死

去世育儿嫂洪欢欢生前工作的小区

10月22日上午，38岁的育儿嫂洪欢欢在雇主熊某家中倒地，家人随后在她的遗体上发现伤口和多处淤青。去年9月以来，她一直负责照顾熊某的一对龙凤胎。洪欢欢曾向朋友抱怨雇主情绪不好会骂人，甚至没收她的手机。10月初，洪欢欢带孩子玩滑梯时，大宝不慎腿部骨折。家政公司提出上门看望，但被熊某拒绝。因熊某要求洪欢欢赔偿，洪欢欢在微信上向亲戚朋友累计借了6.1万元。洪欢欢去世后，许多家政阿姨在她的社交账号下表达哀思，“大家思念她，也有一部分是想到了自己。”阅读原文

III. 刺猬公社：冬跑深圳，夏跑北京，候鸟外卖骑手迁徙记

2023年，中国外卖骑手数量已超过1300万人。00后男孩樊华为躲避酷暑来北京送餐，降温后则返回深圳继续工作，而且相比于北京，深圳的订单量更大，骑手更多，而且政策措施也领先。尽管候鸟骑手的现象存在，但其规模尚未形成，因为对于许多骑手来说，要在一个城市稳定下来仍然是一项难题。在冬季，订单价格较高，在北京一天的收入可媲美南方城市两天的收入，所以也有骑手为了赚取更多的收入，选择长期留在一个城市。阅读原文

IV. 三联生活周刊：“次日达”背后， 快递货车司机已经“卷”不动了

为了节省开支，司机每晚都住在车上

临沂位于中国东部南北大通道的枢纽，快递业务近十几年持续增长，2021年全国全年快递业务量达到1083亿件，快递行业收入占GDP比重接近1%。今年“双十一”再度掀起快递高峰，中通临沂转运中心的司机葛成飞每隔一天行驶熟悉的路线，全年无休，但对他而言，开车如同朝九晚五的常规工作，经过多年的奔波，如今“一家人能够安稳地待在一起”成为他最牵挂的事。另一位司机沈飞感到自己开车“卷不动”，于是决定创办小型运输公司。他发现平台存在很多问题，某些掌握了信息的中间人控制了货源信息，司机辛苦跑出来的钱成了信息费。沈飞逐渐摸索，慢慢开拓了自己的生意。阅读原文

V. 西芦葫：拒绝遗忘，一位致丽大火幸存者的回忆

1993年11月19日，深圳葵涌致丽玩具厂发生了一起特大火灾事故，造成87人死亡，51被烧伤，这是一起因监管不力而发生的悲剧。30年过去了，那些幸存者们是幸运的，却也与病痛相伴一生。本文是烧伤最严重的小英在事故发生30年之际的回忆文章。在治疗和恢复的过程中，她遭遇了常人难以想象的痛苦，“我的人生过得有多累有多苦，只有我自己才知道。但是我不想卖惨，只想卖阳光。在这三十年里，我也越来越明白拒绝遗忘。我永远坚信，致丽大火不应该被遗忘，也不会被遗忘。”秉持这一理念，在这些年里她积极地联系那些幸存者和死者的家属，通过组织聚会、制作纪念品的方式纪念逝者。阅读原文

VI. 界面新闻：房地产红利不再，学土建的状元们掉进“天坑”

建筑专业跌落神坛，从昔日的“状元专业”变成了“天坑专业”，高校建筑学三年内的录取分数平均降低超过35分。房地产行业持续下行，热潮退去，大批人不得不逃离“建筑围城”。建筑类专业学生主要有三个出路，房地产公司、设计院和施工单位。近两年以来，不少设计院都出现降低基本工资和奖金比例的情况，加班成为日常，又卷又累还看不到希望。建筑公司这两年面临大量整体转让的情况，大多数房企也普遍降薪裁员。阅读原文

VII. 少数派说：全国首例「残障就业歧视胜诉案」始末

先天性脊髓灰质炎人士李文光在入职体检时被告知体检结果有问题，无法入职。尽管医生认为该病并不会影响工作，但该公司认为肢体残障的职员存在“潜在风险”。李文光对此感到愤怒，随后寻求律师辛钧辉的帮助，捍卫自己的权益。官司历时两年，尽管最终赔偿不多，但他坚持进行官司，呼吁社会保护残障人士的就业权益。这个案件为其他残障人士遇到此类事情的维权提供了一些参考，例如建立法律意识、寻求专业援助、保留证据，并寻找更多路径维护自己的利益。阅读原文

VIII. 中国劳动趋势：华南地区罢工的组织机制、工人积极分子的作用与罢工案例分析

本文为《Labor Activists and the New Working Class in China》专书其中第四到六章的翻译。这三章内容聚焦于罢工的组织方式、国家和资本对于工人行动的回应、工人积极分子、劳工NGO的参与、劳动法体系产生的影响，涵盖了中国工人运动中的主要议题。虽然作者讨论的罢工案例与组织大多距今已经至少有十年的间隔，但是尽管当下的经济环境、劳动条件有所差异，文中所提到的工人组织模式、工厂管理层与政府的打压与分化在近期的工人运动中仍然持续出现，这些历史经验积累成的知识并不过时。阅读原文

1. 拉勾招聘大数据研究院：《2023年00后职场生态洞察报告》
2. 中国劳工观察：《成都富士康2023调查报告》
3. 前程无忧：《2024届应届生秋招行为观察》
4. 拉勾招聘：《2023年双11电商领域人才洞察报告》
5. 58同城：《双十一热门岗位招聘就业趋势》
6. 麦克思研究院：《高职院校毕业生月薪统计》
7. 中国青年报：《应届生对企业招聘内容意见》
8. 智联招聘：《2023年春招市场行情周报》

1992年南巡讲话之后，国家在各个方面全力推进市场化进程：放开生产资料价格管控，推进教育、住房、医疗市场化改革等等，允许中小国企破产重组，同时放开国内市场逐步融入世界资本体系。

随着市场进一步放开，曾经依靠地方扶持政策和资源而兴旺起来的集体所有的乡镇企业，越来越难以在新的市场环境中和那些可以灵活应对市场，投机倒把而不守规则限制的私人企业竞争。同一时期中小国企的衰落也直接影响到和其业务相关的集体乡镇企业。曾经风光一时的集体乡镇企业陷入产权不明晰，管理层贪腐，生产效率低下，产品质量差等等各类负面评价中。

长江村布厂

1993年，农业部发出《乡镇企业产权制度改革意见》，实际上是鼓励将乡镇企业的集体资产全部或部分出售给个人。但这一私有化进程，最初受到一些来自企业管理层的抵制，特别是在沿海一些乡村集体工业发达，经营较好的企业中，一直到2000年左右才进行比较彻底。[注1] [注2]

从学者调研资料和企业家个人口述中，可以了解到，当时乡镇企业管理者并不确定国家对私有化的决心，有些人担心日后翻盘算账；有些人担心企业是否还能得到政府的政策扶持；对于资产庞大的乡镇企业，个人购买股份也需要途径拿到足够资金；而那些经营不善亏损的乡镇企业，则无人愿意接手，干脆直接关门。[注3] [注4]

相对管理者对于改制的疑虑和盘算，没有资料显示乡镇企业工人对于乡镇企业改制发出过明显的反对声音。与国企改制过程中国企工人的抗争浪潮相比，乡镇企业工人显得格外安静。不难理解，乡镇企业工人一开始对企业生产管理就没有发言权，接受曾经的“领导”或者领导的儿女，转变为“老板”，这一过程并不困难。毕竟对乡镇企业工人来说，在企业做工只是提升生活收入的作用，没有任何政治地位改变。乡镇企业改制，工人不会得到更多，但也无法丧失更多本来就没有的权利。

曾经红火一时的农村集体工业，在私有化大潮中默默地消亡了。

对于整体乡村经济来说，1990年代，受市场经济冲击，各类物资价格变动频繁，国家政策偏向发展城镇经济，农民个体难以抵御，需要从农业生产以外寻找出路。而内地农村工业发展的规模有限，本就无法完全承载农业劳动力的转移，再加上乡镇企业衰败，更促使农村劳动力流出。相较之下，大中城市的私人资本、沿海地带工业区在不断发展壮大，内地农村的劳动力开始涌入大中城市和沿海地带。1994年11月，劳动部发布《农村劳动力跨省流动就业管理暂行规定》，实质上放开农村劳动力流动，由此形成了1990年代规模逐年扩大的民工潮。

而这以后，在沿海工业带聚集的产业工人，又形成了新的工人群体。

[注1]岁月留声——建县（市）60周年口述史连载三：扎根长江，奉献一生

[注2]建县（市）60周年口述史连载四：从社办小厂到中国企业500强的跨越

[注3]江浙乡镇企业转制案例研究 (秦晖)

[注4]农民与市场：中国基层政权与乡镇企业 (潘维)

作者：欢欢

判决1：试用期考核不应采用“事后标准”

在2020年底，小裴与一家上海公司签订了五年的劳动合同，包括4个月的试用期。但公司在一个月后基于一份从未事先告知的评估表，以其试用期内的实际表现不佳为由，单方面解除合同。小裴因此申请仲裁。根据《劳动合同法》及相关司法实践，在是否给予“试用期转正”的问题上，用人单位必须基于具体、客观的条件来考核，且应在聘用时明确这些条件，并由劳动者确认。而如果采用“模糊标准”或“事后标准”或“主观标准”是不符合法律规定要求的。因为该评估表无劳动者本人签字，所以无法证明小裴是否不符合录用条件。最终机构审理裁决该公司行为属于违法解除劳动合同，应承担赔偿责任。阅读原文

判决2：开挂靠车辆的司机也是事实员工

李某于2021年在某运输公司担任司机，他主要通过微信群聊的方式从公司处获取工作任务并领取工资。但公司从未与其签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。此外，公司声称李某驾驶的车辆是第三方所有而后挂靠在公司名下运营，而并非公司所有，否认与其存在劳动关系。法院认为，不能只以车辆挂靠关系推断司机与挂靠公司之间不存在事实劳动关系，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，法院认定李某与运输公司之间存在事实劳动关系，并裁定公司赔偿李某未签订书面合同的二倍工资差额及经济赔偿金。阅读原文

网站：新打工人文化博物馆

2008年，皮村打工文化艺术博物馆创立。2023年，迫于种种压力，打工博物馆关闭。这可能是一个时代的终章，但这不是打工者文化的终结，也不会是保障劳动者权益行动的终止。网站《新打工人文化博物馆》最近上线，它保存了打工文化艺术博物馆的大部分展品，以线上的方式带我们回顾打工文化，了解工人群体的变迁。

博物馆主要纪录和反映中国改革开放三十年来亿万打工者的文化和历史。新网站也按照原本博物馆的展厅分布进行展示：第一展厅回顾了建国以来打工人群体坎坷的历史和独特的文化，第二展厅关注女工群体在社会中的重要地位，第三展厅聚焦打工者子女面对的教育问题，第四展厅展示劳工NGO组织对保障工人权益的贡献。通过信件、暂住证、工资单、欠条、生活用品、工作服、打工文艺作品等展品，打工者的生活、工作、教育、文化等多方面的情况得以被社会所了解。访问网站

上海万圣节cosplay作品....行业暴起暴落，苦了每个身不由己的打工人。

前阵子网传，有人坐滴滴的时候跟司机讨论工资问题，结果被滴滴警告。北京某出租车疑似也因为有录音系统而让司机不敢与顾客闲聊。对打工人的监控已经无处不在了。

“我从来没想过，作为一个小学老师会这么的难，面对学生很想真的做到教书育人，但是学校的工作，学校的活动，领导的检查，让我们这些没有培训过就直接当班主任的毕业生像入了牢笼。”

来自《接连自杀，中国老师的无声崩溃》

我们这行30岁以下的很少，我都看不到几个。这个工作一直与脏、苦、累、没面子等关联，愿意干的人少，薪水、工价不涨不行。

来自《装修工高薪惹人艳羡的背后：人员稀缺、“青黄不接”》

《我的诗篇》上映后，热度来了又散。邬霞并没有靠写作挣到什么钱，也没能靠它得到一份办公室的工作。她出了三本书，第一本没有公开发售。第二本是她的诗集，出版社说卖到5000册以上有版税，邬霞从来没拿到。后来，她写了一本非虚构。写的是工厂往事。依然卖不出去。

来自《矿工、厂妹、外卖骑手，写出了你不知道的中国》

每周一天的节假日她无处可去，只能在小区附近溜达。偌大的北京，除了保姆间那张小床，没有哪里能真正属于她。当然，床也不是永久的，到了期限仍得准点离开。她转念想，迟早有一天老公要走，儿子要成家，自己也要一个人，孤独是人生常态。

来自《农村女性的晚年，老无所依》

本期小报周期（2023/11/07- 2023/11/20）

撰稿：Xay、Grayson、溏心蛋、大喷菇、伊甸、非洲大蜗牛、欢欢

编辑：非洲大蜗牛

在最后

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最近，富士康执行五天八小时工作制的消息引起争论。尽管富士康方面一直没有公开确认，但根据抖音（1、2、3）、贴吧（1、2）、小红书（1、2）等社交媒体上的内容，昆山、成都、深圳等地工厂已经开始推行新政策。有工人表示所在部门大砍加班时长。

富士康工人的小红书截图

本篇重点标题为“真假五天八小时”，我们想强调的一方面是消息的真真假假、难以确认。另一方面是，五天八小时表面上是减少工作时间、杜绝过劳与内卷，但在目前的劳动条件下，它可能是假意减少工时，真正的目的是减少工资。

降低工资，五天八小时的真相

有劳务中介为富士康大唱赞歌，表示五天八小时可以减轻工人压力，工人终于有时间享受生活（来源）。另一边，许多工人却感到担忧，因为加班缩减意味着工资大幅下滑，恐怕难以维持日益上涨的生活开支。例如，博主“提桶哥记录生活”在视频中算了笔账，如果推行五天八小时工作制，工人每月仅能领2360元的底薪，扣除工厂住宿、餐费、公积金等仅剩1400元（来源）。BiliBili的“富士康阿宾”说道：

一名普通的员工每个月的收入大部分全都是加班费挣来的……最后受苦受累的是员工，然后拿工资最少的也是员工（来源）。

富士康工人的工资由底薪、加班费、津贴三部分组成。如果要在大城市维持基本生活，或存下寄回家，至少月收入要达到4000元以上，为了这个目标，工人需要每月加班约90小时。工人的生活工资和加班时间的深度“绑定”，工厂底薪则普遍跟当地最低工资“绑定”。两重绑定下，执行五天八小时工作制意味着工资被腰斩。

为何企业流行加班费为主的工资模式

对于工厂来说，以加班费为主的工资模式是节省成本的最佳方式。劳动学者Dong Yige将此模式总结为“加班时间囤积”机制，意思是管理层将加班机会囤给一小部分工人，同时维持极低的底薪标准。在国内大部分电子厂，加班都不是强制的，而是企业操纵工人的激励手段。只有那些自律、手巧、服从性强的工人才能被选中获得加班机会（来源1、来源2），加班成为了驯服工人的手段。

生产线上的富士康工人

电子厂之外，白领行业也会取消加班以实现减薪。2021年互联网大厂快手、字节跳动、美团优选纷纷宣布取消大小周（来源）。在调查中，字节跳动员工支持和反对取消大小周的人数各占三分之一（来源）。 字节跳动最终不顾争议取消了大小周，并普遍下调员工工资20%（来源）。

为合理的工时和工资而斗争，本就是劳工运动中同一枚硬币的正反面，在劳动者看来，两者必须同时到位。例如之前抖音上的“实名支持8小时工作制”运动，一些工人就强调，要求8小时工作制，但是工资也必须满足生活需求（来源）。不过，狡猾的企业们却只选择其中一面，实行所谓“五天八小时”工作制，假意保障工人生活，实际却彻底地剥夺了工人的生活。

富士康们正在远去

过去数十年来，劳动者们都是用血汗在换生活费。如今，经济衰退的大背景下，连血汗工作也越来越难找。疫情之后，全球电子消费品市场持续萎缩、订单减少，属于电子厂的“高光”已然远去。今年，富士康前两个季度利润同比下降56%、30%（来源），第三季度的状况也不被看好。富士康取消加班的背后是整个产业面临的问题。

利润下降迫使富士康加速争夺市场份额，积极寻求更有利可图的劳动力，它将目光投向了廉价劳动力市场庞大的印度、越南等地。8月，富士康在印度追加投资，开设两个新厂预计增加10万个工作岗位（来源）。在越南北江，富士康也设立新工厂，而当地的工人月收入最高2000元，仅有中国的三分之一（来源）。

富士康工人在宿舍

历史一再重演，企业会永远追寻它的应许之地，每轮资本转移的背后都是更残酷的剥削。工人或走或留都将是资本主义逐利竞争下的牺牲品，只有团结行动才能夺得真正的“五天八小时”。

新能源汽车裁员：高合比例疑似高达20%-50%，蔚来裁员10%

10月中，认证为高合员工的网友爆料称，高合汽车将开启一轮大规模裁员，比例达20%，个别部门裁员可能高达50%。这将是高合汽车成立史上最大规模的裁员。高合汽车后续否认裁员。10月底，蔚来汽车宣布裁员10%。新能源汽车行业竞争日益激烈，行业劳动者在品牌竞争中面临更大工作压力和生存困境，恐成为市场争夺的牺牲品。阅读原文、原文2

艾礼富电子厂数百工人罢工12天，最终迫于压力接受赔偿方案

为抗议公司搬迁厂区不予员工任何补偿，广东省深圳市宝安区的艾礼富电子有限公司数百名工人于10月28日发起罢工。期间，罢工工人与假扮公司员工强行进入工厂的外来人员发生冲突，多名工人受伤。工人还一度游行到市政府进行抗议。11月4日，迫于政府和警方压力，以及工厂的开除威胁，艾礼富工人接受了复工头三天，每天奖励300元的方案，罢工结束。阅读原文

38岁月嫂疑遭雇主殴打致死，一人带两娃半年无休

10月25日，武汉一38岁月嫂疑被雇主殴打致死。据悉，救护车赶到时，死者已无生命体征，身上留有多处伤势。不过，雇主否认曾对月嫂进行殴打。据家政公司某负责人介绍，死者签署的合同规定同时带两个孩子，月薪6500元/月，月休4天。然而，过去半年里死者实际一日无休。有同事回忆，死者曾吐槽孩子的妈妈脾气不太好，经常吼她。目前，家属与公司正等待尸检结果。日常性和隐匿性暴力似乎已经成为家庭服务业者工作中“难免的”一部分。阅读原文

新型职伤险试点一年，许多劳动者并不知道能参保或已参保

9月4日，人社部副部长李忠表示，新型职业伤害保障已覆盖多家平台的615万新就业形态劳动者。该新型社保自2022年7月1日起在7个省市试点，主要面向外卖骑手、网约车司机等劳动者的工伤保障，保险费由平台承担。然而，但相关部门迄今未公开《职业伤害保障试点通知》全文，以及配套的《新就业形态人员职业伤害保障业务经办和征收管理规程（试行）》，许多劳动者也不知道自己已参保。在完善政策和提高宣传力度方面仍任重道远。阅读原文

湖南一医院解聘全体员工，留下的选择只有择优劳务派遣

11月1日，湖南益阳康雅医院发布公告，称因拟由市中心医院正式接管，所以需解聘全体员工。据悉，医院合并与解聘员工一事并没有经过员工讨论，通知发布前也没有提前告知。七百多名医院员工表示，劳动合同还没到期，医院单方面直接解聘令他们措手不及。此外，合并牵涉到的赔偿、分流方案和尚未支付的工资绩效都未明确，能确定的只有医院承诺的“择优进入劳动派遣”。员工们表示，自身并没有想要公立医院的编制，但拒绝签订劳务派遣合同，因为这意味着以前的工龄都将归零。阅读原文

外卖柜开始向骑手收服务费，每月送单成本增百元

近期，全国多地的外卖柜开始面向骑手收取服务费。以广州为例，费用在0.35元/单～0.5元/单不等，市区核心商圈的费用则在0.4元/单～0.5元/单。服务提供方认为，柜子需要费用维护和保养。部分消费者并不了解外卖柜的收费情况，且认为已支付配送费用，不该再支付外卖柜费用。受到直接影响的外卖员对此有不同看法，有人认为：“成本是增加了，但外卖柜确实能提升效率，能多接几单。”也有外卖员表示不解：“为啥给平台打工，还要给平台交钱？”阅读原文

23岁小学教师自杀身亡，生前曾受巨大工作压力

家属称去世教师生前是很开朗的人

10月22日，河南省郑州市一23岁小学女教师跳楼身亡。死者一年前毕业于师范专业，今年8月考上教师编后，入职事发学校并担任班主任。死者生前聊天记录显示，其曾多次向家人吐槽在学校承受的压力，包括但不限于被分配非本职工作并受到严苛对待、领导当着学生面无所顾忌的批评等。在家属提供的遗书中，死者称自己 “每天都提着最后一口气上班”，并提出了人生最后的诘问：“不幸福的老师怎么能教出来积极乐观的孩子呢？”阅读原文

第一学历歧视困住秋招，毕业生求职门槛日益提高

今年秋招中，第一学历歧视变得更加严重，许多在考研中“上岸”的学生依然被较不理想的第一学历束缚手脚，在求职竞争中失利。毕业生集体吐槽“我只是高考没考好，却仿佛像留了案底”。随着就业形势日渐严峻，用人方占据显著优势地位，各种不合理要求在岗位筛选中越发不加掩饰地表露出来。疫情后经济恢复期的环境似乎并未带来就业的春天，大量毕业生仍不知何去何从。阅读原文

I. 新周刊：57岁妈妈和36岁女儿，漂在求职市场

退休两年的张巧丽不懂互联网，缺少能够获取招聘信息的渠道。在女儿陈颖的帮助下，才能找到一些面试机会，但因年龄和有限的文化水平，最后无奈选择做一家医院实验室的保洁，这是陈颖最不愿意让母亲从事的工作，保洁待遇低、工作强度大，每天工作近十个小时，全年无休。与此同时，在经历了两年的全职主妇生活后，36岁的陈颖也决定重新进入职场。她发现，母亲的求职困境也是她的问题，女性在职场上的处境并不孤立。阅读原文

II. 上观新闻：在外卖骑手“最难的一年”，他们开始对系统说“不”

"不能惯着系统"，这是骑手们的普遍共识。骑手圈有一些专有术语，如"垃圾单"和"单飞"，它们描述了那些难以完成或者不划算的订单，以及没有顺路订单的情况。年轻的骑手与系统斗智斗勇，通过拒绝低效订单或投诉快递平台，他们能够保持高效率并获取更有利的订单。而中年骑手则更希望这份工作稳定，多一事不如少一事。小迎的父亲在另一个外卖平台已经做了近10年的专职送餐员，配送单价很低。小迎一直建议父亲加入自己所在的平台，但父亲却舍不得离开，因为他觉得自己是那个平台的专职送餐员，更有保障。阅读原文

III. 时代周报：养老院高龄护工的挣扎，老人变多了，自己变老了，护工变少了

老人越来越多，护工变得更年长，新的年轻护工却越来越少，这是养老院普遍面临的问题。3年前，李泽茹还能够遇见一些新来的护工。然而，自2020年以后，新面孔减少了，即使有，他们也不再停留太久。根据2021年上海市养老机构护理员的统计数据，年龄在50至59岁之间的护理员占了高达60.5%。与此同时，需要她照顾的老人越来越多，从此前的一对一变成了现在的一对十。当一个护工面对超过5名以上老人，护工与老人都会陷入两难。阅读原文

IV. 中新经纬：双11观察，“以罚代管”能换来快递好服务吗？

根据《2021年中国快递员权益保障问卷调研》，近六成快递员每月被罚200元以上，其中27.1%的快递员每月被罚200~500元，25.98%的快递员每月被罚500~2000元，还有4.35%每月被罚2000元以上。“以罚代管”这一简单粗暴的管理方式已经成为了快递公司变相剥削快递员的手段，甚至对网点、片区的罚款最终也会转嫁到快递员头上。不少人呼吁各大快递公司尽快建立较为完备的投诉审查、处理机制，并给快递网点和快递工作人员复议的机会。阅读原文

V. 极昼工作室：上海「桥洞大神」，被失意打工人追随

没有工作，没有积蓄，也没有房产、汽车，甚至妻子，年过39的王吉顺“躺平”在上海郊区的高架桥下。他用柴火做饭，将日常花费降至大约30块左右，并通过直播传递他"躺平"的生活。一些粉丝称他为"桥洞大神"，纷纷跟随他去高架桥下过起了相似的生活，这些人里有外卖员、临时工、货车司机，还有一些创业失败的年轻人。前不久接到了不能留宿的通知后，他打算先搬进郊区的森林里，早上挖野菜，晚上下海摸鱼抓虾，过更原始的生活。阅读原文

VI. 谷雨实验室：故事讲完了，女工和她消失的时代

邬霞14岁来到深圳打工，16岁时躲在工厂宿舍的铁架床上写作。25岁时，一篇题为《打工妹痴迷言情小说，手写300万字》报道了她的事迹。39岁时，她获得深圳青年文学奖。从童年到中年，她一直住在宝安区西乡街道的一个半径不到两公里的范围内，她从一个打工妹变成了一名打工作家，进厂又离厂，结婚又离婚，如今为落户所困。在深圳这座特大城市，像邬霞这样的普通人不计其数。随着工厂越来越少，他们逐渐成为了深圳最不需要的那批人。阅读原文

VII. 十点人物志：月嫂，县城里为数不多比公务员高薪的工作

在一个人均工资仅为2000元的小县城，平均月薪超过6000元的保姆工作是一份少见的高薪职业。这份岗位虽然不需要学历、年龄，但在高收入的背后，是不断24小时轮班劳累，以及被迫与家人分离。月嫂彩霞对待孩子非常细心，常常能与孩子建立亲密关系，宝妈们都非常感激她的付出，她也在这份工作中找到了自己身为母亲和妻子之外的价值。阅读原文

VIII. Charlotte Goodburn：成长与告别，辗转于城乡对流动儿童教育和就业的长期影响

近年来，虽然流动儿童在城市受教育的限制逐渐放宽，但是升学过程中各地方政策仍然对于非本地户籍人口做了区分，导致绝大多数流动儿童都难以进入公办学校而不得不在质量较差的民办学校就读。本文为翻译，原论文作者分别于 2008-2009 年和 2015-2016 年对在深圳读书的外来务工人员子女进行了两轮访谈，研究了他们的求学经历和就业情况。阅读原文

1. 拉勾招聘：《2023年程序员人群洞察报告》
2. 广州人才集团：《2023-2024年度广东省薪酬调查报告》
3. 北京市人力资源和社会保障局：《2023年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》
4. 中国青年报：应届求职大学生

社队、乡镇企业的管理和其中的工人

上一期文章概括介绍了农村工业发展的情况及乡镇企业兴起的脉络。有关这其中工厂内部管理和工人情况的一手材料十分有限。结合上文的参考材料，与另外搜集的1982年中央政策研究室在苏州布置的地方调研材料（吴县光福公社），以及北京、张家港等地的地方口述史，和一些网络材料。我们粗略描绘改制前各地区社队、乡镇企业的生产特点和工人状况，可以从中一窥1980年代在农村集体工业较发达的地区，社队和乡镇企业的内部情况。

社队企业概况：以光福公社为例，该公社共有18个社办厂，27个队办厂，吸收了超过30%的本地劳动力，占本地产业总值76%。产品以农副产品、建筑材料、日用品为主，主要销往国内大城市，也有部分交售国家计划。在北京郊区的村镇，1980年代初期已有电机、木材、肉食品加工等等大大小小各类加工厂。这些工厂最初往往只是几个懂些生产技能的师傅带着徒弟，利用乡村提供的免费场地、设备、原料等，开始生产运营，成为后期乡镇企业发展的基础。

工人来源：社队企业主要以本地人为主。如光福公社90%以上的生产工是本地农民家庭的劳动力，小部分来自城镇。北京郊县某木材厂一共有百余名工作人员，除去外聘引进的技术人员，工人基本都是本村村民。乡镇企业规模壮大之后，也开始吸收外乡劳动力，但仍以周边地区人员为主。

技术：厂内专业的技术人员极少，初期大都是靠长期生产实践中自学摸索的土技术员。青年职工希望学习文化技术的热情比较高，一些厂开办了学习班，但仍满足不了职工和生产的需要。当时一个很普遍的现象是这些企业会聘请国营工厂的技术人员在休息日来指导生产，教授技能。由于乡镇企业求贤若渴的状态，这些技术人员也很愿意能够一边挣外快一边实现个人价值。据称上海当年有4-5万这样的“周末工程师”。

管理：当时社队企业的管理人员，除了村干部，也有从平时的劳动生产里发现的各种有工作能力、学习能力，头脑灵活的人。企业管理往往身兼数职。一个被调去大队仪器厂做厂长的数学老师曾回忆说：“从生产到业务，再到管理员工，都得自己全权负责。压力还是挺大的，真的是每时每刻都在琢磨着厂子的发展。”

职工纪律方面来说，相对容易管理。除了是本地人，互相熟悉的原因外，光福公社的报告里分析说，也是因为没有铁饭碗，工人表现不好会被除名回家务农。而且与务农比较，在工厂里收入和生产条件都更好些，因此职工更为珍惜工作机会。北京地区有句民谣“一年干一年超，三天不干直了腰”，也是指在生产队工作拿不到钱，还不如去做手艺当小工，能挣点零花。这说明工业生产对于村民经济生活改善的重要性，同时这种管理模式也说明，乡镇企业甚至之前的社队工厂里，管理层掌握生杀大权，工人除了做工，对生产经营，工作保障都没有实际的权力，可以算是半雇佣状态了。

企业利润：1990年代乡镇企业改制前，在集体所有的企业里，按制度企业的利润不进管理者的个人腰包，除了留有一部分做企业扩大生产，相当一部分利润会上交集体使用，用来提供职工、村民福利，以及本地农业建设、医疗教育、公共设施等集体事业方面的支出。也有实际上私人经营的工厂，则是村里帮助引进企业技术，提供场地，收取分成。由于工厂收入以及对乡村建设的带动，可以看到，在农村工业较发达的地方，村民们对生活改善的情况普遍表示满意。很多家庭盖房，购置家电家具等。

工人思想状态：在集体所有制企业中，从领导到工人，生产的目的是集体利益，制度上不允许管理或是工人利用集体财产谋取私利。工人的生活因为工作有所改善，加上一些勤奋正直的管理者带动，生产热情也很高，会加班加点努力工作。但在市场经济的大背景下，人们已经开始“向钱看”，更为注重个人实际利益。管理层贪污盗窃、经济犯罪的现象屡禁不绝。工人则是学了技术就走，哪里挣钱多去哪里。虽然和国企里类似，也会有职工的政治思想教育，但很形式化，领导主要忙着做销售，找工厂出路。

参考资料

1. 《吴县光福公社社队工业职工队伍的状况》
2. 平房口述史
3. 口述历史系列
4. 故事丨 “星期天工程师”的特殊力量

作者：欢欢

维权指南：外卖骑手交通事故处理指南

这是微信公众号“五年四班劳动委员”整理的一份外卖骑手交通事故处理指南，内容堪称网络上最全面。文章涵盖报警和呼救、伤员简易处理、证据收集与固定、申报保险、定责、调解协商、定损及赔偿等近10个主题内容，并且都附有具体的操作指南，对于帮助一线骑手减少交通事故中的损失有相当帮助。阅读原文

刊物：《新工人文学》

皮村文学小组是由皮村“工友之家”公益机构创建的,由一群爱好文学的“新工人”组成的文学兴趣小组。而《新工人文学》，则是由皮村文学小组创办的一份文学类电子双月刊，旨在用文学的形式为新工人群体发声。《新工人文学》的选材广泛，从工厂、矿山、公路到超市商店，囊括了一系列日常生活中的场景。正如张之愚在创刊期的卷首语所言，新工人文学的“新”有三个基本内涵，一是以有过新工人生活经验的作者作为创作主体，二是批判意识，对工人的身份有某种自觉，认同“劳动者创造世界”的理念，对现代、工业等文明有所反思和批判；三是未来视野，追求一个更加平等、公平的现代世界或人类文明。《新工人文学》截止目前已经出版了二十八期，让新时代的劳动者拥有了能够通过写作的方式进行自我表达的空间，同时也是对新时代工人境遇的重要文学见证。

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小学老师不堪工作压力跳楼的悲剧发生后，教育系统本应检查自己的问题，给一线教师们更好的劳动环境。然而现实是，这一切又被认定为了教师心理问题。一线教师们本来就工作如山，现在还加上了心理培训和无穷尽的开会。头痛砸头、脚痛砸脚。

“除夕不放假”堪称近期最匪夷所思事件，阴谋论层出不穷，流言漫天飞。有网友甚至戏称这是为了复活年兽。

最直接感受到的，是一种窒息感。长达十几个小时的直播时间里，于明亮需要一刻不停地说话，否则观众们会觉得无聊。前几个小时还好，输出到第五个小时，他的大脑会开始缺氧。如果直播间的观众多一些，他还能够强行忽略这种不适感，继续说上几个钟头，但如果观众少，于明亮也不知道该说些什么，时间的停滞感在此时无限放大。结束直播的那一刻，眩晕感会瞬间冲上大脑。

来自《放弃主播梦想的年轻人，选择去做外卖骑手》

林婵回忆，前两年，曾有人试图将代送行业规范化，成立公司把代送阿姨统一组织起来，由专人负责收外卖，并分配给代送阿姨。但很快就因为无力承担每个小时20元的佣金而倒闭。“我们自己一个小时都赚不了这么多，玩不转的。”在林婵眼中，代送阿姨是在薄利里面挤油水，并没有多少获利空间，赚的是辛苦钱。送完最后一趟，林婵已没时间吃午饭，转身拿起扫把、投入到大厦的保洁工作。

来自《华强北的“代送阿姨”：月入过万是神话，在内卷的外卖行业里挤“搞钱”空间》

社会对成人的评判标准好像就是这样，没赚到钱就是没本事，在大城市混不下去了回到老家啃老，就是妥协认输、失败者，人们只看结果。

来自《第一批回老家过年的深圳人，已到位》

韩玉发跟我说，最近活不好找，要么就是进厂分拣快递，那个活他也不愿意干，干了两天就出来了。即便活难找，我发现这里的人宁愿每天只吃一顿饭，也不愿意接受一个廉价的活。有一天下午，我们在路口看见一个招工方，以150元一天的价格雇佣水泥搬运工，当时周围的人都在笑，虽然当天他们所有人都没找到活，也没有人愿意去干如此廉价的工作。

来自《她拍下北漂日结工的24小时：在厄运中，等一个机会》

本期小报周期（2023/10/24- 2023/11/06）

撰稿：Xay、索修、马乙己、伊甸、非洲大蜗牛、欢欢

编辑：非洲大蜗牛

在最后

以上是第31期工劳小报的全部内容。我们正在探索将日常的工人资讯定期整理为 Newsletter，希望你可以来信（[email protected]）提出建议或加入成为志愿者，同时也请你多多分享给墙内的朋友们。点击下方按钮可以订阅和阅读往期内容。

本期小报pdf版，欢迎传播分享 真假“五天八小时”｜工劳小报 #31_compressed.pdf • 3 MB

今年的杭州亚运会，人们通过手机与网络观赏到了各国运动员们在赛场上的靓眼表现，只要是刷到运动健儿的视频，下方的评论点赞都很多。然而，我们在网络媒体上看见的运动员，都是实力与运气并存的佼佼者，还有许多没有拿到奖牌，甚至没有站上赛场的普通运动员们，他们的结局往往是大家看不见的。

一般认为，运动员是社会中的少数，但这个群体的真实人数可能超过我们想象。据国家体育总局2021年数据，我国在册的专业运动员约5万人，每年约有3000至4000名运动员退役。但实际上，各地专业队的运动员人数是远远超出这个数字的，估算可能达到50万人左右。因为人数众多的市队培训运动员没有被计算在内。

我们国家有293个地级市各项目市队，平均每队40多名运动员（每个项目都有青年组、少年组、男子组、女子组，重竞技项目中还会额外分重量级，队内人数会更多）。这个数字再加上33个省级队，平均每队每项目有20-30个人，而奥运项目则总共有28个。这样算下来，市队和省队的奥运项目运动员起码达到50万人。

遵义运动员选拔

大部分运动员都是在小学或初中就开始运动生涯。这些运动员中，有已经打开知名度的奥运冠军、世界冠军，同时也有很多“无名之辈”，他们可能都在自己的专业领域刻苦训练了4年或更久，大部分却在20-30岁年龄（部分项目如体操运动员可能退役时年龄更小）就要面临重新出发的问题，他们的运动员生涯只有4年或8年。

之所以在这么短的时间内就要退役，是因为各地体育局对专业队伍的指标是拿奖牌。而主要奖牌来源全运会和省运会为四年一届。如果一位运动员训练了四年参赛却没有拿到奖牌，会面临两种情况：有提升空间的人会被允许留队再练四年等待下一次比赛，没有提升空间的人也许直接就被宣告结束运动生涯。

许多运动员加入市队，开始运动生涯时是小学或初高中阶段的孩子。退役时，已经落下四年或八年的学业的他们很难再正常回归学校读书。即使有机会回到学校，成绩往往也落后于大部分同学，这也是为什么大部分运动员学历都非常低的原因。而运动员一旦离开专业队，他们所刻苦训练多年的技术在社会上缺乏发展性和应用空间，再加上学历普遍较低，因此找工作往往处处碰壁。

我们有幸采访到国内某市射击运动项目多位专业运动员，了解在2010年到2018年该市队退役的部分运动员现况。该市专业队一共有近50人，大部分人都在小学五至六年级、初一时被选拔或者报名加入射击队。如前文所述，在最多2次省运会没有拿到名次后，他们中大部分人就退役了。退役时大部分人都训练了8年以上，部分运动员在省级比赛得名后参加过全国比赛。

在他们中，无人进入大学念书，大部分人最高学历停留在只有体校或中专，只有小部分人是进入了体育类的大专。这样的学历在就业市场中没有竞争力可言。在我们联系到的近30位退役运动员中，无人现从事与运动相关的行业。最接近的是健身教练，但也与其运动项目无关。其余退役的人从事工作包括：在小额贷款公司做业务员、在大学城做餐饮、在商场做运营。这些运动员中也并没有人获得来自当地教体局的“安置费”或是受到就业上的协助。一份2017年对全国退役运动员的调查也发现，17.72%的退役运动员处于无收入状态，43.67%运动员收入连每月3000元都不到。

除此之外，运动伤病也困扰着许多运动员。由于在身体发育同时进行高强度的训练，所以很容易留下伤残，有些甚至是不可逆的永久性创伤。在举重、拳击、摔跤等重竞技项目中，这个问题更严重。绝大多数运动员退役后无法进入白领行业，大多数在服务业工作，仍然需要大量的体力付出，这些伤病也给他们的发展增加了另一层阻碍。近期国内没有对运动员伤病做完整的统计调查，体育总局的上一次调查在2007年，当时发现3800名运动员中有重伤的已达25.2%，有70%以上都存在不同程度的运动伤害，比例非常高，受伤病影响后续工作生活绝非个案。

数十万“普通”的运动员，也许因为运气和天赋不足，有些人没有拿到过值得骄傲的奖牌，有些人甚至都没有登上赛场的机会，但他们所付出的时间，他们所挥洒的汗水，确是真真实实存在的。而当他们退役走向社会、与生活做对手时，往往只有无助与迷茫。

被拖欠数万元工资，水电工胜诉迄今一年却拿不到钱

2021年8月工程完工后，水电工李先生等数十名装修工人就一直被青海深度空间装饰设计工程有限公司（最高人民法院所公示的失信公司）拖欠工资，仅李先生一人就高达54800元。多次索要无果后，李先生决定寻求法律援助，于去年8月胜诉并申请强制执行。但因被执行人将名下的财产进行了转移，李先生等人还是拿不回工资。10月17日，长安区人民法院回应说，只要钱没有要回来，还会继续执行。阅读原文

失踪2个月后，昆明一位货车司机死在车内

10月3日，在昆明的一家停车场，年仅41岁的司机郝玉柱的遗体在所驾驶的货车上被发现。根据警方调查，他的死亡时间很可能在9月中旬。郝玉柱曾拥有自己的翻斗货车，但因为债务又不得以将其低价卖出。这几年运输行业的运费降低、油价上涨、货源难找，导致他到今年已经难以偿还贷款。认识的人认为郝玉柱是累死的。阅读原文

失业者露宿的广州市大德路遭安装护栏

10月13日，有人爆料广州市大德路的台阶遭安装护栏，明显是为了禁止街头露宿者在此休息。大德路一直是失业的打工者们露宿的地方。深夜，人们聚集在银行门口，不知道今晚该怎么度过。阅读原文

广东佛山一机关大院招聘女保洁员，要求35岁以下引发质疑

10月9日，广东佛山市南庄镇机关事务所向社会公开招聘工作人员，其中保洁岗位要求35岁以下女性引发质疑。近年来，各行各业的年龄歧视问题越来越受到人们的关注，尤其是35岁正处而立之年，却被限制考公，面临失业等。10月17日，有关部门称之前招聘公告中招聘条件设置考虑不周，因此对相关岗位的招聘信息进行更正。最新发布的保洁岗位，已经删除了身高和年龄的要求。阅读原文

昆明地铁自5月开始持续欠薪，新线路仍在建设

5月起，有员工反映昆明地铁一直没有发放工资，五险一金、餐补和绩效等也从去年年底开始拖欠。今年8月初，在昆明地铁运营有限公司全体员工5200多人的大群里，公司相关负责人告诉全体员工：“因贷款资金未到位，工资仍无法发放，请大家耐心等待”。2022年，昆明轨交运营成本约15.59亿元，亏损9.30亿元。虽然昆明轨交亏损严重，但昆明市仍在新建2号线二期等高成本地铁工程。阅读原文

黑龙江绥化庆安县美团骑手疑似罢工

10月20日至22日，黑龙江绥化庆安县有不少关于当地美团骑手罢工的视频在网络上传播。视频内，约50位美团骑手聚集于商业街区游行、集会抗议，但视频音质较差，无法确认骑手诉求。有消息称骑手是在抗议平台利用虚假账号（以此稀释单号）来剥削骑手。另外也有当地商家发布视频表示美团等待时间过长，没有骑手送订单。阅读原文

广东某医院医生称全院职工2000多人一线医生仅129人，引发共鸣

9月中，广东某医院一名医生发文称，整个医院2000多职工，临床一线医生只有129人，每天身心疲惫，最终选择离职。这篇博文立刻引起了很多的共鸣。在一些医院，行政后勤人员要比医生多出一半。一位三甲医院行政人员坦言，有些行政后勤人员有职称、工龄长、职位高，他们拿的工资比一些临床医生还要高。减少不必要行政后勤的编制，通过多招医生给一线医生减负是当务之急。阅读原文

97名设计师离职后被公司起诉，二审改判

2月起，设计师杨先生发现自己的工资大幅下降，2、3月工资分别只有1190.6元和631.98元。于是包括他在内的多位员工申请离职，但中衡卓创工程设计有限公司却以员工离职未交接工作和归还电脑为由，将他们告上了法庭。设计师们提起上诉，终于在9月25日，二审法院以公司伪造证据为由驳回了中衡卓创的全部诉讼请求。阅读原文

湖南多地展开清退编外人员工作

今年5月以来，湖南多地开始清退编外人员。临澧县2个月共清退编外用工163人，节约财政资金200万元以上。截至9月20日，永州道县全县共有1038名被清退编外人员实现了再就业。湘潭县4月份出台的清退计划显示，将在2023年年底前将全县卫健、教育系统各清退500人。阅读原文

河北一高校“强制”学生集中实习春节不放假

10月13日，河北体育学院冰雪运动系学生向媒体爆料，称该校今年“强制”要求学生参加集中实习，春节可能不放假。集中实习的学生可能会被分配到各地与学校有合作的单位，从事滑雪指导员、雪场救援队、前台、雪具租赁、售票等多种岗位。学生称这些岗位工资低，吃饭和休息时间没有保障。如果学生拒绝参与集中实习还可能被给予处分。 阅读原文

高校军训被指表演武警和讨薪民工对抗

10月初，云南楚雄师范学院军训表演中，由大学生扮演的身着迷彩服的“武警”和身着便装“讨薪农民工”在操场上激烈对抗，后者不时向对方抛掷物品，其中有人戴着黑头套，有人举牌“欠债还钱”。最终，身着便装的队伍被控制“扭送”出场。近年来，官方屡次将农民工讨薪行为污名化，“恶意讨薪”“非法讨薪”的说法甚嚣尘上。阅读原文

I. 田雅馨：麻岭——日结大神的“流放地”，抑或“救济所”？

一部《三和人才市场》的纪录片火了之后，北京马驹桥、上海车墩……日结大神的“基地”也逐步被人知晓。在武汉城市边缘也形成了类似的大神“基地”。在文中，作者聚焦“基地”中的“80后”光棍、三无人员、负债群体，关注到他们在劳务和“兔子”的层层盘剥下过着“活死人”般的“流浪”生活。工人不管出于什么目的来到麻岭，最后在社会管理的缺失和精神价值的匮乏下，大多人会深陷“流放地”。阅读原文

II. 贞观：西安半坡天桥下的日结女性，打工30年，直到再也干不动

西安半坡天桥积聚着等待工作的日结工人，这里是西安的日结“基地”。在日结工人中，女性是经常被忽视的群体，她们很多时候都在人群边缘时刻等待机会。逐渐年长的她们为家庭为孩子为养老，在看似自由的“救济所”相互竞争，小心翼翼的守护着家庭。她们和没有家庭、“没有上进动力”、麻木的“麻岭”大神截然不同，但乐观、坚强的态度也无法改变注定如落叶飘零的生活，“飘来飘去，人在哪里，劳力就用在了哪里”，身不由己。阅读原文

III. 红星新闻：一个代驾司机之死，熬夜接7单后，他猝死在儿子出生前一周

市场波动、经济乏力导致的破产、失业充实了零工劳动力市场，也把人赶向网约车、代驾、外卖等行业。吴庆成在养殖生意破产之后外出打工，工作十小时、深夜频繁接单直到2022年倒在了深夜代驾的路上，在去世八小时之后仍有代驾订单推送。亲属希望通过法律途径认定劳动强度过大导致猝死，涉事企业则以未在驾驶状态、能自主选择休息时间为由拒绝赔偿。可是，在北风中飘零的落叶、时代洪流前的普通劳动者又有多少自主选择？阅读原文

IV. 南方周末：“不是我不够努力”，被清退的编外人员，如何过难关

经济下行不只是普通劳动者感受到压力。目前政府再次提出“精减编制”的计划以缓解财政压力。曾为应对高强度、高风险医疗挑战而快速膨胀的编外护士，成为了清退计划首当其冲的群体。下岗的他们再就业碰壁，深陷自我怀疑、抑郁，他们还会被质问“有些时候找找自己的原因……有没有认真工作”“为什么29岁还在找工作”；同样也是他们，流入零工市场成为服务员、洗碗工，七点起床备考，一天打两份工，晚上十二点下班继续备考。似乎只有劳动者被迫吞下经济疲软的苦果。阅读原文

V. 中国劳工通讯：视频平台上的中国工人，在流水线上、公路上、矿井下自我展现的日常

时代发展的一个好处是更多人群可以被听到，例如女性日结工人、流水线工人、女性货车司机、矿工等。有时总觉得已经够了解工人，他们最后还是会让人意外：流水线工人原本的愿望不是跑路而是跑马拉松；女性只有货车司机人数的2%，却占“网红”货车司机博主的70%；井下的工人和老鼠是一对好朋友。如今，工人还借助视频揭露公司内幕，鼓舞更多的线下团结行动，这比起爆火的纪录片和被听到，可能才是他们最亟需的。阅读原文

VI. 了不起的广州公众号：广州康鹭，30万个踩缝纫机的人生

在资本主义下，社会的发展也不总是带来好处。在政府的产业升级的规划下，康鹭片区三十万的制衣业人和他们的工厂将要被淘汰。康鹭巨大的劳工需求、丰厚的收入、小蛮腰下都市生活的魅力吸引着各地的人。但生活在别处，反正不在康鹭。每晚上广州塔熄灯后，康鹭灯火通明的内部挤满每天工作十五个小时的孤独工人，他们也只有赚够房租之后才能开始享受都市的生活。面对新的变化，希望三十万的工人有更值得的生活。阅读原文

VII. 澎湃：保安之死

在连续工作204天后，48岁的保安赵伟猝死于出租屋。他平时是个爱记录生活的人，自拍、工作琐碎、执勤室的狗，也记录下了执勤室里39℃、41℃的高温。在猝死后，公司指出保安有冠心病，猝死与工作无关，更辩称执勤室有空调环境比车间好，只愿给出总共10.5万元的赔偿。极端高温频发，微薄的高温补贴无法弥补高温带来的健康风险，车间工人、户外劳动者又该如何保护自己？他们值得一个更好的工作环境。阅读原文

VIII. HOPE学堂：职校生说|《历史》《无题》《流水线上的月光》

本期的最后一篇深度与评论，让我们一起关注职校生们的文学世界。文中的三首诗均来自职校生的投稿，在诗中他们表达自己的迷惘、抑郁和不满。“稚嫩的候鸟”看不清云雾笼罩下的来路。英雄人物俱往矣，在云雾中只瞥见人的“色受想行识”，只留下默默无名的人用血汗铸就向前的诗；吊机不知转向何方，而“我不知道我该走哪条路”，想在繁杂的世间选择最美的路，但看到忙碌的人不禁怀疑到底是“人养活了灯还是灯养活了人”，不由的变得沉重；在一个夜晚，有人倒下“与月光一同睡去”。讽刺的是，简单的过劳死成为了“基础疾病”，一个生命就这样消失在流水线，没有声响。阅读原文

1. 智联招聘：《2023年三季度中国企业招聘薪酬报告》
2. 暨南大学经济与社会研究院：《2023中国新型灵活就业报告》
3. 六省份发布2023年企业工资指导线
4. 中国劳工观察：《昆山昌硕厂劳动调查报告》
5. 前程无忧：《2023年第三季度薪酬调研报告》
6. 58同城：《国庆黄金周相关行业就业大数据》
7. 猎聘：《全国高校毕业生就业趋势与展望2023》
8. 智联招聘：《2023年三季度人才市场热点快报》
9. 58同城：《2023年三季度人才流动报告》
10. Just So Soul研究院：《00后洞察报告》
11. 北京大学教育经济研究所：《中国高校毕业生就业趋势研究报告》

改革开放后，在由公有制计划经济转向自由市场经济的过程中，农村工业的发展，起到了转移农村剩余劳动力，探路计划外商品市场的作用。随之发展起来的乡镇企业，形成了一批更为适应自由市场的企业管理者和农村工人。在这个背景下长出的农村劳动者群体，有传统农民未接触过的工业生产经验，但又不同于城市工人的大生产经验和地位。这些经历会对他们的意识和行动产生怎样的影响？乡镇企业衰落后，这些人在进入城市大工业生产过程中会带着怎样的特点？是否可以认为乡镇企业的经验是塑造沿海私营工业部门中经营管理模式和工人状态的重要阶段？我们需要更多材料来理解。

社队企业发展和社队工人

我国农村工业化从1950年代便已开始，在经历了一次不算成功的发展过程后，农村集体工业在1966年重又以社队企业的形式发展起来。最初的社队企业，产品以农副产品加工或者手工、日用品为主，主要供应地区周边市场，少有出口。1970年，在社队企业发展比较快的南方，如江苏、浙江、广东等省响应政策，创办各种规模的农具、粮油加工、建材、编织、服装等社队工业。

由于农业生产效率的提高，更多的农业劳动力向工业转移，经过十年的发展，1976年社队企业数量超过100万家。1978年社队企业发展到152万个，企业总产值达493亿元，占农村社会总产值的24.3％。94.7%的公社和78.4%的大队都拥有自己的工业企业。全国社队企业总共有2800多万农村工人，占农村劳动力9.5%。[注1][注2]。

此阶段的社队企业仍属公有制下的集体经济性质，生产资料的获得和占有都是在集体名义下，利润分配也遵循相应原则，不被私人占有，社队工人对于自身劳动的认识和其他农活类似，是为集体利益劳作。不过，此时社队工人和城镇工人的身份、待遇存在着巨大差距，不在城镇工人的劳动保障政策之内。特别是队办企业往往以工分代替工资。完全脱离农业生产的社队工人有限，因此推测他们极有可能完全将自己视为普通农民，或者有些工业生产技能但仍需种地的农民。

乡镇企业兴起

1982年起，中央一方面在农村全力推行家庭联产承包责任制，一方面撤销人民公社改为乡镇政府，取消生产队改建村民委员会。至此，农村公有制基础的集体经济被正式瓦解。原有社队企业也逐渐转变为乡镇企业[注3]的管理模式。在之前社队企业积累的技术、人员、生产管理经验的基础上，乡镇企业得以继续发展。1984年市场化进程全面开始后，工业产品价格不断上涨，农产品价格不稳定，迫使更多农民减少了在土地上的投入，而在工业生产中找出路，因此更促进乡镇企业在全国迅速发展起来。到1998年，乡镇企业发展到2004万个，占国内生产总值的比重达27.9%，从业人员12537万人[注4][注5]。按此数据可以看到，乡镇企业个体规模往往不是很大，平均每个企业不到7人，大量私人企业只有2-3个人，生产特点更接近个体户或加工作坊。

根据所有权限，后期发展出的乡镇企业可以分为两大类，集体所有制企业（村办企业、乡办企业）、非集体所有制企业（私人企业、合资企业）。乡镇企业没有了社队的公有经济属性，其中村办企业主要由村干部直接掌控，乡办企业则由乡政府任命经理管理。由于生产资料的获得，产品的生产以及售卖，乡镇企业主要面对的是国家计划外的市场，实质上并无上级管控，更没有工人内部监督，因此企业管理层对于生产资料和生产过程有直接的管理权。而这个特征，也让乡镇企业成为当时由公有制计划经济转向到自由市场经济的过程中，一种过渡型的生产形式。可以说，乡镇企业吃着公有制社会积攒的物质财富，长出了私有制企业的雏形骨肉。尽管除乡办企业之外，大多数乡镇企业的规模都较小，九十年代中后期逐渐衰落。但由于吸收过大量农业劳动力，为日后市场经济中的更具规模的社会化大生产培养了有经验的管理层和工人。在这点上，和一些农村未经工业化的国家相比，可能对后来农村迁徙到城市的工人产生不一样的影响。

说明：由于资料所限，关于社队、乡镇企业中工人的一手材料少之又少。难以了解在这个过程中，乡镇企业内部更详细的管理特点，管理人员、工人对于自身身份、地位的认识，对于乡镇企业的性质有何看法，对于国家政策的看法认识，等等。欢迎读者对于文中的论述提供建议以及一手材料（如调研、访谈等）。

[注1]马杰三主编：《当代中国的乡镇企业》，当代中国出版社1991年版‌‌

[注2]韩俊《中国经济改革三十年：农村经济卷》重庆大学出版社2008年版

‌‌[注3]乡镇企业的概念，这里采用潘维在《农民与市场：中国基层政权与乡镇企业》中提到的：乡或村政权全部或部分所有的企业，或至少是在这两类“基层政权”庇护下运作的乡村企业。

‌‌[注4]需要注意的是，乡镇企业特别是私人企业的相关数据可靠度不是很高，数据仅可提供一个概念。国家统计局的数据也以乡村办企业为主。但1980-90年代乡镇企业大发展，有相当数量的农村劳动力在其中参与劳动的情况，是不争的事实。

作者：欢欢

维权指南：劳动仲裁经验谈，历经四月最终强制执行成功

安徽合肥的一位员工“招财大喵”遭遇公司裁员、克扣工资，公司还拒绝给予劳动关系解除通知书，导致她无法领取失业保险。愤怒之后，她选择抗争索取赔偿，并最终取得了胜利。这是她准备充分、流程清晰而取得的良好结果：过程中，她透过法律援助热线获得了免费的法律援助服务，再根据法援律师的建议准备好聊天记录转账记录等材料后，向仲裁机关提起仲裁申请。仲裁胜利后，喵女士也依照相关法律在尽可能短的时间内向法院申请强制执行，最终不仅没有花费很多时间和金钱，也顺利的拿到了应有的赔偿金。喵女士在系列视频中详细阐述了自己从申请仲裁到最终胜利的完整过程，非常值得有这方面需求的朋友借鉴学习：系列视频

书籍：《问苍茫》与《那儿》

本期推荐两部曹征路的工人文学作品《问苍茫》与《那儿》：

• 《问苍茫》聚焦于劳动合同法刚刚通过后的深圳工厂与工人，从深山走出来的工人、用完就丢的临时工制度、台资工厂大罢工、为工人发声维权的NGO……那个年代珠三角的种种与劳动相关的社会新闻事件都被融进书中。难得的是，这本书并非简单痛斥社会黑暗，而是尝试写出政府官员、资本家、工厂高管、进城工人们的生活与欲望。
• 《那儿》则是一部短篇小说，标题“那儿”即“英特纳雄那儿”。《那儿》以讽刺的方法描写国企私有化过程中工人的抗争与失落。无法阻挡资本的过程中，工人阶级的尊严被重重抛下，“那儿”从革命的口号变成了寻路的迷茫。

问苍茫 那儿

10月12日，深圳教育局的一场讲座上“上班最大的意义不是那点工资，而是可以锻炼心智” 来源

我们是每八天值一次24小时夜班，早上8点到第二天8点，实际上在工作日，第二天8点是不可能下班的，因为还要查房，换药，如果第二天有固定专家门诊或者有手术安排，就得上完门诊或者做完手术才能下班。但这个其实不算什么。连续值班54小时也是常事，值完一个24小时，又派你去分院值24小时，再回来写病历排手术。那时候年轻，身体还能扛得住，每天躺在床上担心一觉睡过去再也醒不过来了。幸运的是每次都熬过来了。

来自《人到中年，一位三甲医院的中层医生遭遇降薪》

年轻人有年轻人的难处和压力，我女儿在老家带小孩，找不到工作没有收入。到了我们这个年纪，肯定得考虑以后的养老问题，趁现在还有力气，赚点养老本，万一以后没人管我们怎么办？

来自《年轻人涌入后，深圳高龄摆摊人被挤对的收入和出路》

从四五月一直说到现在，明明已经问过我是二战不就业了，现在发双证前最后几天开始疯狂轰炸，说是学校有一个暑假的科研助理岗位，一个月千把块钱，不留校不干活，不影响应届生身份，签了刷就业率。辅导员问完，系主任又来问，最后还让导师问。

来自《进入就业“缓冲区”，超20万毕业生成为科研助理》

后来，这家企业的经办人送来厚厚的一沓材料，我只看了两张照片，胃里就开始翻腾。事发现场惨不忍睹，张师傅被卷进碎石机后，连个囫囵的身体都没有留下，那些血肉模糊的人体碎片把石块都染成了红黑色。二十岁出头的我很没胆的怂了，我开始害怕意外，总觉在这世上，人就如同草芥一般脆弱。

来自《我在工伤认定办公室，看到他们被意外翻转的人生》

本期小报周期（2023/09/27- 2023/10/23）

撰稿：焉识、Xay、非洲大蜗牛、欢欢、超级64

编辑：非洲大蜗牛

在最后

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失业潮正在席卷青年。据国家统计局数据，2022年以来全国16-24岁青年失业率攀升明显，于2023年6月达21.3%，远超多数国家。此后，国家统计局宣布暂停发布该数据。有学者指出，算上非在校生的失业青年，该比例应达至46.5%。青年失业既与全球市场重整有关，也折射了疫情后中国经济复苏缓滞，无法为逐年累增的高校毕业生提供足够岗位的困境。曾经吸纳大批年轻高学历劳动力的互联网、房地产、教培行业先后历经寒冬，裁员潮一波接一波。岗位收缩很快在各个行业蔓延，劳动力供过于求，青年就业愈发艰难。年轻人曾寄望于通过升学获得体面工作、体面生活，这一寄望在经济不景气、劳动越发不稳定的当下，越来越难以兑现。

8月至9月，工劳小报对失业潮下的青年劳动状况进行调查。此前，我们已经发布了11篇毕业生的访谈整理，即【青年失业潮下的劳动调查】访谈篇。本篇文章则是我们在8月3日发布的《青年劳动调查问卷》的分析结果，一共收集到220份近3年内毕业生的有效回复。我们从期待、劳动条件、压力来源、所获得的支持等各方面分析毕业生的劳动处境，以及整理毕业生自身对就业问题的看法。主要发现摘要如下：

• 问卷中的失业比例：问卷中失业者比例（18%）与此前的统计局发布的调查失业率数据和学者计算结果相近。
• 受访者期待：期待去外企工作的人最多（32.7%)，期望在民营企业上班的毕业生最少，只有12位，仅占5%。此比例分布反映出受访者对于民企劳动条件的不满。地区部分，大型城市是毕业生们的首选，回到小城市或农村地区就业并不被大部分毕业生偏好。对于劳动条件，大部分毕业生并不希望在职场进入高强度竞争，一份普通的8小时、甚至更轻松的8小时以下工作为大部分人的期待。
• 升学选择：本科毕业生有较高比例选择升学考研（33%）有关，数字为各学历最高。不过另一方面，研究生学历的毕业生仍在找工作的比例也为各学历最高（22%），这意味着学历提升对进入就业市场的帮助有限。
• 职业教育低收入：高职毕业生遇到的薪资问题最严重，已工作的受访者实际平均月薪4136元比平均预期月薪5000元低了17.28%，连研究生学历者（8591元）的一半都不到。职业教育毕业生在就业市场中仍处于底层。
• 民企加班严重：平均每日工作9小时及以上时间者大多是民企劳动者，所有平均每日工作10小时以上的受访者都在民企。此外，高工时与高工资之间的关系并不被支持。行业、城市对于工资的影响可能比工时更大。
• 工作满意度：在外企工作者满意者比例最高。民企受访者过半数都表达了不同程度对当前工作的不满意（54.76%）。国企受访者的分布呈现分化，既有最高比例的14.29%认为工作“非常不符合期待”，但同时也有同等比例的“非常符合期待”。近两年毕业生千军万马报考的公务员或事业单位工作，身在其中的人也有相当比例的不满意者（41.17%）。这表明对于不少青年劳动者来说，体制内工作也并非理想的劳动环境。
• 找工作时间拉长：近三年来，新毕业生的找工作时间都要高于上一年度。2023届毕业生中目前找到工作的人平均也花费了79.4天，比上一年度毕业生增加接近10天。找工作所需时间拉长，这也会提高求职的成本。
• 求职困难：目前失业状态的毕业生中大部分并非是消极不找工作，其中超过半数人都在至少4个月前开始投简历，但仍无所获。
• 竞争压力大：大部分毕业生在找工作过程中，受到来自就业市场竞争的外部压力和家庭经济的内部压力的双重压力。而其中就业市场的竞争压力更为严重，是绝大部分受访者的压力来源，94%的受访者都认为求职中的竞争压力偏大，其中36%的人感受到非常大的竞争压力。
• 外界协助不足：大部分毕业生仍然只能靠个人在就业市场中竞争。认为学校提供有效协助的受访者占14.6%，认为家庭提供有效协助的毕业生占22%，而各协助来源中当地政府的协助缺位最严重，认为当地政府提供有效协助的仅5.9%。
• 就业率造假：59%的受访者所在学校曾以各类不合理手段提升就业率（例如要求未就业学生签灵活就业协议等）
• 青年失业率高与经济不景气和劳动条件差有关：最多人归因于“整体经济不景气”（190人，86.4%），其它依次为“公司给出的劳动条件糟糕，导致毕业生不愿轻易投入”（150人，68.2%）、“三年疫情及封控政策导致”（136人，61.8%）、“高等教育扩招，导致毕业生过多”（125人，56.8%）
• 政府部门应为青年失业负主要责任：81%受访者认为“政府部门”应为青年失业率升高负担主要责任。本文末尾展示了部分填写者对于青年失业问题的详细看法。

一、受访者基本分布

移除身份不符的受访者后，我们共获得了220名2021-2024年毕业生的有效填答结果，其中近两年（2022-2023）毕业学生的填答者为133人，占总样本的60.45%。性别部分，除去22位不愿意透露性别的受访者外，一共有136位男性，62位女性毕业生参与了本次调查（下图）。受访者性别比例不平衡，男性比例远大于女性，表示本次访谈中可能存在女性受访者经验未得到充分体现的问题。

学历部分，受访者中大学本科及以上学历占多数（下图）。受访者的学历分布明显偏重于一般教育系统，来自职业教育体系的受访者数量较少。

二、受访者目前状态

关于受访毕业生们的目前状态（下图）：

• 97人表示他们正在工作，或已经拿到了入职offer（包括全职，兼职，创业、自雇或灵活就业）
• 56名受访者选择继续升学或者正在准备考研中
• 37名受访者表示自己正在寻找工作
• 14名受访者正在准备事业编和公务员的考试
• 13名同学仍在课程学习

值得注意的是，如果仅将求职者当作失业状态，那么问卷填答者中的失业率约为18%（正在学校课程学习以及退出就业市场的人数不算入分母）。但如果将准备考公（编）和考研的学生纳入失业的范畴（相当一部分人将考试和深造作为延迟就业的方式 ），那么失业者比率约为52%，远高于一般计算标准下的失业率。

诚然，本次问卷调查并非分层抽样调查，这些数据不能代表当前毕业生中的失业人数。但问卷中失业者比例与此前的统计局发布的调查失业率数据和学者计算结果相近，这表示本次问卷调查的填答者分布有一定的代表性。

从不同学历的分布（中职因数量过少而忽略）来看，本科生毕业生的在职比例最低，仅44%（下图），高职和研究生毕业生的在职比例分别为57%和61%。其原因可能并非是本科生在就业市场中不受欢迎，而是与本科毕业生有较高比例选择升学考研（33%）有关，比例为各学历最高。不过，另一方面，研究生学历的毕业生仍在找工作的比例高达22%，这意味着学历提升恐怕无法对进入就业市场提供太多帮助。

至于本科毕业生选择继续升学/考研的原因（下图），调查结果中“寻求更多发展可能性”、“个人理想”、“求职就业困难”分别是前三大原因。这说明当前就业困难问题确实对于本科毕业生选择考研有影响，但毕业生出于个人发展、个人理想原因选择升学的情况也不应该被忽略。

三、对于工作、劳动条件的期待

关于毕业生们最青睐的工作单位类型（下图）：

• 在220名受访者中，有72位毕业生最期望在外企就业
• 有24人更倾向于选择创业、自雇或灵活就业
• 分别有23人和19人分别更向往在事业单位和政府行政机关供职
• 有17位毕业生热衷在国有企业工作
• 最期望在民营企业上班的毕业生最少，只有12位，仅占5%
• 有53位毕业生对就业的单位类型没有特别偏好

结合后续结果中大部分已工作毕业生都在民企工作的现象，此比例分布反映出受访者对于民企的不满。

关于最受毕业生期待的工作城市（下图）：

• 北上广深等一线大城市仍然是毕业生的首选，约占全部受访者的43%（93人）
• 其次是省会及其他一二线城市，占比约为29%（63人），两者合计占72%
• 再次是三四线及以下小城市以及农村地区
• 有15%的毕业生并不特别在意在哪里工作

结果表明，大型城市是毕业生们的首选，回到小城市或农村地区就业并不被大部分毕业生偏好。

接下来，我们请受访者假设自己为今年（2023年）刚毕业的学生，根据自己毕业时的条件（学历、专业等）预期合理月薪，结果如下图。期望薪资的中位数落在6000-7000元的区间。其中有23位受访者期待的合理月薪高达12000元以上，查看问卷结果后，我们发现这23位受访者中有11位已经就业，都位于通讯、电气、机器人、互联网等热门行业，并且23位填写此选项的受访者中有16位透露了自己所在的城市，其中11位在北京、上海、深圳、广州四大高消费的一线城市。结合其所在城市和行业，期望获得高收入并非不合理。

各个学历毕业生所期望的合理月薪如下图所示。可以看出，随着学历提升，毕业生们的期望薪资的分布也有显著的提升：

• 高职毕业生期望月薪中位数为4000-5000
• 本科毕业生期望月薪中位数为7000-8000
• 研究生毕业生的期望月薪分布更分散，中位数在8000-9000。

关于毕业生理想的工作日工时（下图）：

• 绝大部分人（149人，占68%）期待每日8小时的工作制
• 有56人希望可以找到每日工时小于8小时的工作
• 有8位受访者希望可以每天工作9个小时
• 只有极少数人愿意每天工作10个小时及以上。

这表明大部分毕业生并不希望在职场进入高强度竞争，一份普通的8小时、甚至更轻松的8小时以下工作为大部分人的期待。

四、已就业毕业生的劳动状况

96名已经拥有正式工作的受访者回答了工作单位的类型（下图）：民企作为毕业生最大的吸收源地，吸纳了样本中约44%的毕业生，接下来分别为国有企业、创业、自雇或灵活就业、事业编、外资企业、政府部门。工作单位类型的分布与毕业生的期望差距较大——在已工作的受访者当中，有32%的人其实最想在外企工作，占比最高；而最想在民营企业工作的只有5人。实际状况与毕业生预期相反。

关于各种单位类型的毕业生薪资水平（下图），考虑到在民企以及国企工作的毕业生样本数量相对较多，其数值分布相对合理，而样本较少的其他单位毕业生薪资水平数值分布散乱，故此处只对民企以及国企工作的毕业生进行重点分析：

• 在民营企业工作毕业生的中位数工资区间为6000-7000元，月薪为5000-6000元的民企毕业生数量最多，且民企的薪资差异较大，有17%的人月薪超过1.2万。其中，民企的高薪（月薪超过1万）人群全部由本科生（7位）和硕士生（5位）构成，多是位于上海、北京、深圳等一线城市且主要是互联网等高收入行业。
• 国有企业毕业生的薪资分布较为特别，无人月薪在5000-6000元，填答者薪资主要集中在3000-5000元和6000-9000元，中间存在断层。我们推测这种现象的存在是可能与国企的薪资结构或正式工与外包/派遣工的区分有关，低薪区段5000元以下范围中有4位是派遣员工。
• 此外，虽然本调查中在外企工作的毕业生人数稀少，但给予的薪资最高，6人中有4人月薪超过12000元。

接下来，我们比较了受访者实际平均每日工作时长与企业的关系（下图）。国有企业、事业单位、政府机构的劳动者随工作时间轴（x轴）向右偏移比例越来越低，大部分人都享有小于等于9小时的工作制。外企存在一定加班现象，有2位平均每日工时为10小时。民企的加班情况最为严重，从图中可以看到，9小时及以上工作时间者大多是民企劳动者，所有平均每日工作10小时以上的受访者都在民企。虽然在之前的图表中，不少民企工作者的工资高于国企，但其中相当部分是以高工时换来的。

下面，我们比较工资与实际每日工作时长的关系（下图及下表），以月薪9000元和5000原将收入区分为高工资、中等工资和低工资。可以看到中等工资者的无加班人数（8小时及以下）比例最高，高工资者中高工时者比例为三组中最高。但是工作时间与月薪并非呈现典型的正相关关系：一方面，高工资者中仍有约39%的受访者工时在8小时及以下。另一方面，低薪者中也有不少人工时达到9小时及以上，在每天工作9小时的人群中，62%的毕业生月薪不过6000。

我们尝试计算统计学的相关性检验，发现高工资与高工时之间的关系并不被支持。行业、城市对于工资的影响可能比工时更大。

因此，相较于高工资的人群，低工资并不一定等同于更清闲的工作，相当部分劳动者在一个事多钱少的劳动环境中。考虑到调查结果里外企没有极端加班且提供更为优越的工资，毕业生们在期待调查中厌恶民企、青睐外企的现象就可以解释了。

接下来，我们比较实际与期望工资差值（下图）。该图表明显左偏，约有一半的毕业生（52.9%）实际所获薪资低于自己的期待，实际工资高于自己期待的受访者仅16.5%。这表示在毕业生的主观视角内，低薪情况也非常严重。

更进一步，按学历分析实际与期望工资（下图），高职、本科以及研究生的毕业生的平均实际薪资都低于预期薪资，三者分别相差864元、618元、750元。此外，我们也统计了各学历填答者中有多少比例的人拿到工资低于预期，这一部分各教育类别几乎一致，高职、本科及研究生分别有54.5%、50%、54.9%的填答者工资低于预期。

此结果表明，工资收入低于预期并非是某个学历毕业生的特定问题，而是普遍存在的问题。但高职毕业生在这部分遇到的问题最严重，实际平均月薪4136元比预期月薪5000元低了17.28%，连研究生学历者的一半都不到。职业教育毕业生在就业市场中仍处于底层。

问及总体而言这份工作是否符合自己的期待（下图）：

• 53%的受访者表示对当前的工作满意（比较符合期待或非常符合）
• 47%不满意当前的工作（比较不符合或非常不符合期待）

而下图展现了不同工作单位类别的满意度分布：

• 其中外企满意者（选择符合或非常符合）比例最高
• 民企受访者过半数都选择了不满意选项，没有人选择非常符合期待
• 国企受访者的分布呈现分化，既有最高比例的14.29%“非常不符合期待”，但同时也有同等比例的“非常符合期待”。
• 近两年毕业生千军万马报考的公务员或事业单位工作，也有相当比例的不满意者（总计41.17%）这表明对于不少青年劳动者来说，体制内工作也并非理想的劳动环境。

下图是找到工作的受访者们当初的找工作时间。如果我们认为3个月是相对合理的找工作最长时间，那么其中约71.8%的毕业生符合此时间范围。而剩下的28.2%毕业生则花费了更长的时间，甚至约有16%的毕业生超过半年时间才找到工作。

如果我们分别计算各年度毕业生找到当前工作平均所花费的时间（下图），可以看到近三年来，新毕业生的找工作时间都要高于上一年度。2023届毕业生中目前找到工作的人平均也花费了79.4天，比上一年度毕业生增加接近10天（考虑到2022届毕业生此时的工作也大多为第一份工作）。青年失业率升高不仅表现在找不到工作的人数增加，也表现在找工作所需时间拉长，这也会提高求职的成本。

五、仍在找工作的毕业生状况

紧接上文，前一段落处理的是已经找到工作的受访者花费的时间，下面则是还在找工作的受访者已经花费的时间分布（下图）：

• 在36名正在寻找工作的毕业生中，17人（47%）已经在就业市场上奔波了半年以上而无果
• 还有5位（14%）受访者已经花了至少4~5个月的时间求职
• 其它求职者中，有8位（22.2%）找工作时间小于1个月，考虑到问卷发布时已经是8月份，这些受访者可能本来就对于投入就业市场态度消极

此结果表明目前失业状态的毕业生中大部分并非是消极不找工作，其中超过半数人都在至少4个月前开始投简历，但长期尝试仍然遇到困难。

毕业生在求职阶段面临的多种压力，我们调查的包括竞争压力和家庭经济压力两部分（下图）：

• 对于竞争压力，94%的受访者都认为求职中的竞争压力偏大，其中36%的人感受到非常大的竞争压力。
• 对于家庭经济压力，有58%的求职毕业生认为家庭的经济压力偏大，其中22%的毕业生认为家庭经济压力非常大。

这表明，现在大部分毕业生在找工作过程中，受到来自就业市场竞争的外部压力和家庭经济的内部压力的双重压力，而其中就业市场的竞争压力更为严重，是绝大部分受访者的压力来源。

六、受到外界的协助

在就业市场竞争压力大的情况下，毕业生只能靠自己单打独斗，抑或是能获得来自外界的协助呢？我们区分学校、家庭、当地政府三个方面调查是否曾提供受访毕业生协助以及在毕业生眼中协助是否有效（下图）。结果显示：

• 76%的毕业生所属学校都提供了不同程度的协助，但是仅14.6%被受访者认为有效果。
• 53%毕业生所在家庭提供了就业协助，22%提供了被认为有效果的帮助，家庭帮助的有效比例为三方中最高。但也有47%的毕业生未获得任何来自家庭协助，显示毕业生的家庭背景差异可能对就业结果产生较大影响。
• 65%毕业生不知道或认为当地政府未提供就业协助，为三方中最高比例，仅5.9%的受访者认为当地政府的协助有一定效果。

这样的结果表明，虽然近年青年失业率节节攀升，但外界对于毕业生的协助仍然严重不足，大部分毕业生仍然只能靠个人在就业市场中竞争。各协助来源中当地政府的协助缺位最严重。

此外，我们还对于学校的部分额外调查了一题——毕业生所在学校是否曾以各类不合理手段提升就业率（例如要求未就业学生签灵活就业协议等），结果如下图。排除未达毕业年级的受访者后，令人惊讶的是，59%的受访者都回答学校曾做过类似事情。

七、对失业问题的看法

意见部分，我们首先调查了受访者对于大前提问题——青年失业问题——的看法。原题目为“根据你自己或身边的经验，你是否同意今年（2023）毕业生找工作比之前更困难的说法？”。回复状况（下图）显示，94%的受访者都同意2023年找工作更困难。对于，少部分选择不同意的毕业生，我们曾在深度访谈中有机会与其中一位交流。对方表示，自己之所以选择不同意，并非因为今年找工作不困难，而是因为每一年都非常困难。因此，少部分选择不同意的回答者也并非等同于认为今年找工作容易，很可能都是基于类似理由。

对于当前失业率升高的原因（下图），最多的人选择“整体经济不景气”（190人，占86.4%），接下来也有较多人选择的原因分别是“公司给出的劳动条件糟糕，导致毕业生不愿轻易投入”（150人，68.2%）、“三年疫情及封控政策导致”（136人，61.8%）、“高等教育扩招，导致毕业生过多”（125人，56.8%）。

其中，“公司给出的劳动条件糟糕，导致毕业生不愿轻易投入”选择人数超出我们的预期。这条原因的选择人数众多，接近7成，结合访谈获得的材料，我们认为这表明当下的青年失业率升高并非是简单的毕业生找不到工作，而是经济不景气下劳动条件恶化，导致有一定家庭资源的毕业生选择消极对待就业市场的结果。

不过，虽然不少受访者认为公司给出劳动条件糟糕是失业率背后的主要原因之一，但对于谁应该为青年失业问题负最主要责任，受访者中的81%都选择了“政府部门”。

为何这样选择？青年失业率高背后的问题是什么？我们在此展示部分受访者的填答，尽量呈现不同选择的受访者的观点，供读者参考：

世界经济水平下行，产业链转移，政府人事臃肿，经济负担大且处理慢。毕业生发声渠道，组织性差，难以产生足够社会力量自救与提升重视度。 ——正在找工作的2023届武汉毕业生，男

经济下行，就业市场环境差且过于饱和。在此情况下，政府未采取积极的方式，采用了高校扩招，将就业压力往后挪，以及在居民收入降低的时候大力促进消费。都是指标不治本的。 ——在事业单位工作的2022届毕业生，女

政府支持企业加班或者裁员，垄断经济挤压民营企业，刻意打压工人维权运动，打压群众外部监督导致地方政府投资失败浪费税金，产业升级失败，导致和大学课程无法对接。 ——在民营企业工作的2022届毕业生，女

民营企业家对未来的预期不好，根本还是没有健全的法制，近乎无限的政府权力的管制下民营企业更希望将自己赚到的钱转移或者储蓄，而非扩大生产。 ——在民营企业工作的2021届毕业生，男

读大学时就应该积极参与社会实习，了解自己的职业规划所需要的技能。社会资源是有限的，就应当去抢。弱者才喜欢抱怨环境。 ——在国有企业工作的2021届毕业生，男

经济搞成这个样子，就业环境又差得要命，劳动法只是个橡皮图章，这种不正常的地方，我就算把我的劳动力倒进河里也不会卖掉。总之就是，对未来没希望了，我个人是这样觉得，身边很多朋友也觉得未来很虚无缥缈，深造了，然后呢，没人知道下一步是什么，在哪里。大家最常说的是我有一个朋友多么多么优秀，现在ta准备考研（第一二三次）/考公/家里蹲顺便考研考公，没出路的，也没得选。 ——准备升学考研的2024届毕业生，女

一个人找不到工作是一个人的问题，一群人找不到工作是社会一个环节的问题，一代人找不到工作是社会的问题。 ——在外资企业工作的2022届毕业生，女

其实说起来这几方面都要负责任，但最核心还是过多折腾导致不论是地方政府、企业还是学生个人都格外如履薄冰，即使有方案有想法也不敢放手去搞。 ——在民营企业工作的2021届毕业生，男

选企业的理由是其他主体都会或多或少的提供助力，而大多数企业非但不提供助力，还会利用、打压或歧视应届生。排除法亦可得。1.学校有就业率要求，因此会积极协助学生就业或升学；2.机关政府等在各大考试中特设应届生岗位，更易上岸；3.家庭及应届生本人都会为个人前程提供助力。因此选择企业作为承担最大责任主体。 ——在政府机关工作的2022届毕业生，女

政府缺少有效监督，公民缺少政治活动的空间，致使大量投资浪费于空楼、空路、政绩工程，严重降低社会整体的产出效率。缺少社会组织团体充当社会润滑和维护权利的功用，以促进资源的分配流动。 ——即将进入大三实习的2024届毕业生，男

太久没有新东西了，都只能在旧行业内卷，技术没有发展，没有生机 ——准备考公、考教职的2024届毕业生，男

就业环境糟糕，找得到工作但是通常都有很多潜在的陷阱，比如住宿条件，加班时长，老板潜规则或者辱骂员工等 ——在民营企业工作的2022届毕业生，女

没有通过强有力的政策来保障劳工待遇打破内卷 ——在找工作的2021届毕业生，男

没读过那么多书，但个人感受是因为政府总是在做出一种在解决问题的样子，出一堆听不懂甚至没听过的落实政策或PPT政策 ——在民营企业工作的2023届毕业生，男

而对于如何解决目前的青年失业问题，也有不少受访者留言讨论，节录部分内容如下：

1.青年需要团结一致，组成工会，拒绝企业加班和不合理的裁员。 2.监督和参与地方政府投资，组成团体进行游行和罢工运动和地方政府谈判，对于投资失败要求赔偿和政府辞职。3.监督政府资金使用。团体要求官员财产公开，贪腐资金用于扶持青年就业和社会福利。4.青年需要主动参与企业发展和决策，以罢工等形式和管理层谈判，争取决策权等等。5.青年团结各阶层群体争取权益。组成各种自组织援助社会弱势群体，关心时政。 ——在民营企业工作的2022届毕业生，女

从个人视角来看，我想要一个更活跃、更有生机的发展环境。这样或许能诱发更多先进岗位吸纳青年人，但更重要的是，会有希望，超过口号、有现实支撑的希望。 ——创业中的2022届毕业生，男

实行双休制度 ——找工作中的2022届毕业生，男

从学校，政府，企业做一条相对完整成熟的体系，从实习开始一步步为学生提供机会积累经验。 ——找工作中的2024届毕业生，男

让更多社会离不开的基础职业变得更体面、待遇更好（如医生护士、社工），增加大家从事此类职业的意愿。 ——准备升学的2023届毕业生，女

开放户籍流通，快速出清解决债务，减少对企业的间接和直接赋税，加强法制建设特别是让群众能行使真正的监督权。 ——在国有企业工作的2022届毕业生，男

提供工资待遇，周末双休，禁止加班 ——准备升学的2022届毕业生，女

改善本专科教育，面向就业进行培养，加强对中小企业监管（因为大企业有舆论作用，但舆论对中小微企业没什么用），改善劳动保障和劳动仲裁的作用。开发新行业，消除文理歧视，打消带文理歧视节奏的观念。就业人士自愿补充教育，不以考试选拔接受补充教育的人才，让更多的人可以进入自己专业以外的领域，并且设法让企业接受补充教育的人才。提升最低工资标准，规范工资发放。但说起来容易，巨轮转向可真是效率太低了。 ——在民营企业工作的2021届毕业生，男

光是严格确保劳动法的实施就能够解决大部分问题了。 ——在创业的2021届毕业生，女

改良保一时，革命行万世。只有工人阶级成为国家真正的主人才不会失业。 ——在民营企业工作的2021届毕业生，男

政府倡导的什么公益岗位、就业见习岗位、西部支援等措施我看是杯水车薪。 ——在找工作的2023届毕业生，女

整顿加班文化、狼性文化和职场性别歧视现象，坚持实行每天8小时工作制（该8小时包括午饭无休时间）和一周双休。取消调休。提高劳动者工作福利和薪资待遇。 ——在找工作的2021届毕业生，女

严格落实劳动法，加大监察以及惩处力度，完善劳务纠纷处理制度，简化劳动仲裁流程，减少仲裁时间。完善举报机制，加大对被举报核实的不法公司的惩处力度。青年就业难问题就会迎刃而解，公考热就会不攻自破。 ——在准备考公、考教职的2022届毕业生，男

在最后

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失业潮正在席卷青年。据国家统计局数据，2022年以来全国16-24岁青年失业率攀升明显，于2023年6月达21.3%，远超多数国家。此后，国家统计局宣布暂停发布该数据。有学者指出，算上非在校生的失业青年，该比例应达至46.5%。青年失业既与全球市场重整有关，也折射了疫情后中国经济复苏缓滞，无法为逐年累增的高校毕业生提供足够岗位的困境。曾经吸纳大批年轻高学历劳动力的互联网、房地产、教培行业先后历经寒冬，裁员潮一波接一波。岗位收缩很快在各个行业蔓延，劳动力供过于求，青年就业愈发艰难。年轻人曾寄望于通过升学获得体面工作、体面生活，这一寄望在经济不景气、劳动越发不稳定的当下，越来越难以兑现。

8月至9月，工劳小报对失业潮下的青年劳动状况进行调查。8月3日，《青年劳动调查问卷》发布。此后，工劳小报与近三年来（2020年以来）毕业生进行深度访谈。本篇文章是部分访谈内容的整理目录，一共11篇。文章发布都得到受访者的授权。之后，我们也会另文发布问卷调查的结果。感谢各位读者和青年朋友的支持。欢迎更多朋友加入，共同探讨失业潮下的青年劳动议题。如果你有想法，请联系我们（ [email protected] ）。

在访谈中，我们发现：

• 低薪、无节制加班、机械重复劳动、无社保，这些曾经被视为底端蓝领劳动者才不得不忍受的工作剥削，已经成为部分高校实习生的劳动现实。例如，多位受访者表示时薪不及流水线。在一份访谈中，催债公司利用实习生体系压榨廉价劳力，学生迫于毕业要求而不得不屈从。
• 失业潮当下，毕业生们议价能力变弱，在劳动权益上不得不妥协、让步。五险一金、每天8小时、周末双休的“正常工作“正在减少。工作环境不友好，劳动状态越发不稳定；于是，大量年轻人被迫涌向体制内寻求工作机会或继续升学。考编、考公、考研人数暴涨，竞争更残酷，内卷更激烈。
• 刚从疫情封控中走出来的毕业青年们，正在经历一场失业潮。学校、家庭、企业以及政府，却大多倾向将这些问题归咎于个人。在访谈中，多位受访者表达苦恼、迷茫，无意义感与对未来的悲观。
• 愈发明显的劳动困境也在催生着新的反抗意识。很多受访者表达了对当下工作体制的愤怒，有人选择“用脚投票”，消极退出劳力市场；也有人虽然投入工作，但选择降低消费、放弃结婚生子，不加入内卷竞争。另外值得关注的是，上一代劳动者累积的家庭财富（青年人的父母）也让新一批劳动者在面临残酷的处境时，有少许资本可以暂时退出劳力市场，这也是目前青年失业率高背后的原因之一。

江南小四：干杂活，自己贴钱，就业还要两手准备

基本情况：2024年毕业，新闻学硕士实习中

访谈片段：

一个同学也在劝我考公。这就是我现在特别焦虑的事情。我现在需要忙实习的事，又要看招聘的事，然后导师那边又会时不时催一下论文，我觉得有点力不从心，三件事情要同时做。我们是早上八点半到下午五点半，然后中午有一个半小时的休息时间。要考公的话，我要看考公的视频，但是我现在实习下班之后，没有那么多时间去学习这些东西。学校很多人同学其实都没有去实习，直接全职准备考公。我们学长学姐，每年真正考公上岸的，可能不超过十个吧。但是百分之八九十的人都去考，我觉得这个通过率太低了。一个岗位报的人太多了，你只有考试到前一名，才有可能上岸。我觉得根本不是大家的能力配不上这个岗位，而是真的人太多了，大家都去挤这条路。

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河南小于：从考试到就业，挤破头的小镇青年

基本情况：2022年毕业 做过辅导班老师、实验员

访谈片段：

我们一周休一天半，而且会有很多隐形的加班。说的是一天8个小时，他会要求你早上早半个小时到，比如我带一个班，8:00上课，我7:30就要用钉钉的定位打卡，打不上的话，一次扣10块钱。中午因为有学生在那吃饭，中午也不让我回家。晚上6点下课之后，我们老师还要打扫卫生，打扫教室、走廊、厕所，基本上每个人要负责一个大教室和走廊。隐形的加班特别多，特别费心思。你明明已经下班了，突然有什么事都会直接给你打电话，或者是家长有什么事要联系你，都会打电话，哪怕你休息了，也没办法（拒绝）。而且，我们这种辅导班忙起来的时候，不会固定休假，都是调休，什么时候不忙，什么时候他就让你休。他也不想让你在不忙的时候来，因为你来的话他就要多给你这一天的钱。

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吉林孙同学：催债公司实习记，过劳、精神压力与700通电话

基本情况：2024年毕业，目前在催债公司实习

访谈片段：

实习工作跟我的专业关系不大，我学金融的，却跑来打电话催债，也算是有一点点关系（笑）。当时学校找到了一些劳务中介，中介又联系到这么一家公司。我们这一批30-40人，都来自同一个学院。这家公司跟学校合作5、6年了，每年都差不多这个规模。这个实习工作非常狗屎，每天压力都非常大。我们要工作10多个小时。上层领导下指标，我们完成任务。指标随时都会改，一天要打700通电话，打电话和振铃的总时长5.5小时才达标，否则每天扣50块钱。除此之外还有很多质检的扣罚，根据通话内容中的问题从30到200元不等，最高甚至有1000元。

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山东张同学：为何正常就业如此之难？

基本情况：2023年毕业，尚未找到工作

访谈片段：

进电子厂我也不太考虑，太消磨人了。学校老师曾经骗我们进厂工作，说可以做技术人员，每月8000元。有同学去，回来直接说被骗了，工资不到8000元，也根本不是技术人员，实际上只是流水线工人。现在找工作，很茫然，已经找了很多工作了。我老家是四线城市，看不到像样工作。招聘软件（Boss直聘、58同城）在这个地方就是个诈骗平台。如果你把地区换成一个二线、一线城市的话，才会正常一些。这里，不托人找关系真的是找不到“正常工作”。

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湖南弗兰：工资低一些、压力少一些，民办学校老师的半躺平就业

基本情况：2022年毕业，民办学校教师

访谈片段：

我非常讨厌内卷，我觉得它就是一个非常恶性的循环。它还包含着一种观念，就是把所有人都当成敌人的态度。我不是特别清楚这种企业的氛围究竟是怎么样的，但是我觉得身处其中，需要把每一个人都当成我升职路上，或者继续留在这份工作上的对手。所以我还挺不喜欢内卷的，但是大家有时候可能也是没有办法避免这种情况吧。企业也可能故意去营造这种机制，会给大家的上班时长排序，然后给大家的KPI排序，把大家放在一个很竞争的环境里面。我觉得还是环境的因素会比较重吧。

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山东王同学：放弃大学毕业证，寻找另一条路

基本情况：2022年毕业，尝试过各类工作后目前是软件工程师

访谈片段：

在大学的头几年，我对计算机专业的学习兴趣一点没有，有些迷茫。大一到大三，我几乎不怎么去上课。我觉得自己没有找到学习的动力和意义。所以我没有完成毕业设计，因此没有获得毕业证和学位证。我希望把路拓宽，让选择可以多一些。我也不是要反抗应试教育，而是想看看能否选择另一条路。

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广州小七：实习工作不能转正，毕业前开始感到找工作的压力

基本情况：2023年毕业，法学，大型企业行政员工

访谈片段：

总的来说，现在这个待遇对一个普通大学的应届毕业生来说可能还凑合，但是长期来看，在广州这样的一线城市是没有什么前途可言的。不管是保留现在这个工作还是说换工作，我都不打算在广州长期发展，虽然觉得广州很好，但是现在的企业普遍能开出来的待遇好像不足以支撑我在广州长期发展。

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辽宁小周：事业编工作虽然轻松但良心不安，想出去闯荡

基本情况：2021年毕业，家乡事业编工作中

访谈片段：

我这个单位就是做这种敷衍人的工作。 我的压力非常大，良心不安不想继续做下去。之前我妈也遇到一个事情需要维权，但是渠道很不畅通，接触到的人都是在告诉她不要去闹事，或者是不去解决问题。如果我真的在这个岗位一直干下去，可能就是良心受折磨，一直受折磨到麻木。 如果我辞职的话，可能到时候我去南方打工、去看看工人、去做工人。 我真心希望自己可以更顺利地做自己想做的事情，少受一些折磨。 我希望大家都可以做一些自己想做的事情、觉得自己值得去做的事情。

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南方小面：高工资和生活只能二选一，解决内卷需要更多人反抗

基本情况：2021年毕业的理工科女生，一线城市民企工作

访谈片段：

我前公司同期每年都有很多应届生校招进来。但它比较不人道，今年拒绝了大概300多个已经签了协议的应届生。先是问他们要不要调岗，他们本来可能是技术岗，让他们调去做项目经理这样的工作，他们肯定不愿意，因为基本上都是211工科硕士毕业的，薪资条件谈的比较好，工作也对口，突然要求你去做项目经理，肯定也很难接受。后来公司就把群直接给解散了。因为签的是三方协议（学校、公司和应届毕业生之间的协议），不是劳动合同，每个人就只赔偿2000块钱。我觉得很不合理，因为现在很多人研究生毕业就是为了找工作养家糊口，可能有些人房贷都已经开始背上了，所以说在校招季这么敏感的时间，突然违约，让他们在这么短的时间内怎么去找工作。非常地坑，但也没有办法。

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北京小刘：学“天坑专业”的我本打算到欧洲读博，但找到了满意的NGO工作

基本情况：2021年毕业，环保NGO工作

访谈片段：

无论是现在的工作还是上一份，我都不希望工作环境太压抑。我母亲是体制内的公务员。我从小经常去她办公室。从小到大，不论她自己讲述还是我观察的感受都是体制内公务员是比较压抑的，有很多的不公，很多的让人无奈的地方。我上初中的时候就想，以后大学毕业了肯定不考公，不去考事业单位，这点我妈也是完全支持的。所以我找工作首先不要体制内以及和体制内相似的地方。学校推荐的这些设计院、勘查院，都是属于国企单位，所以氛围不会好到哪里去，我是这么判断的。

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小马：可有可无的社工专业，往往是第一轮被优化掉的

基本情况：2021年硕士毕业，找工作中

访谈片段：

考研面试的时候，老师问我你对社工这个专业有什么了解，当时我还记得我说了一些比较高大上的话，比如“为困难群体服务”啊之类的。当时面试的老师，也是我后来的导师，他讲的就是“你现在还过于理想化，等你读完了你就明白了”。后来到他门下了，就在写毕业论文之前，他过来跟我说，你现在对社工有什么理解，我说“社工好像不是很好找工作”，老师说“你终于领悟了！你可以去问一下你周围的那些同学，大家都在准备考公务员，我看就你闲着。”我说“是啊”。老师说“你如果不准备考公务员的话，就不会找到非常对口的工作，比较好的选择就是考上一个公务员，从此以后不用再管你这个工作的问题。”我说我明白了，但是当时我明白地也没有那么深刻，直到最后我找工作的时候我才明白地非常深刻，社工专业的现实就是没法在体制外找到对口工作，只能另寻他路。

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在最后

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